Conceptos Definición
Principales Las funciones más importantes Generar las condiciones propicias
resultados/responsabilidades ejecutadas por la posición, es
decir, sus áreas de contribución.
Propósito o misión *Una declaración breve de la
función básica del puesto, de su
razón de ser.
*Una frase que resume de manera
concreta el para qué existe el
cargo
* Se recomienda que contenga
tres elementos: Acción- Función y servicio y/o marcas, garantizando
Resultado
Conocimientos-Habilidades- *Cualidades mínimas aceptables
Competencias que debe poseer un individuo para completo – Conocimientos
desempeñar un trabajo en
particular.
*Cualidades ideales que debe
poseer un individuo para
desempeñar un trabajo en
particular.
Identificación del puesto *Incluye información básica acerca *Director Creativo - Área de
del puesto tal como nombre o
título del puesto; gerencia,
departamento y área a la que
pertenece; dependencias y
reportes.
*En algunas ocasiones se expresa
aquí información del proceso de
relevamiento de la información
contenida en el documento, por
ejemplo: nombre del analista que
realizó la descripción, nombre de
quien revisó y aprobó la misma y
fecha de realización
ALUMNO: NÚÑEZ MAURICIO
CARERA: LIC. EN RR.HH.
Ejemplo
para que el equipo de trabajo a
cargo lleve adelante el proceso
creativo, con foco en satisfacción
continua del cliente y el
reconocimiento en la industria.
Dar feedback y guiar en el proceso
de conceptualización.
*Programar y supervisar el
proceso creativo a fin de brindar
propuestas de acciones de
comunicación interna/externa a
los clientes con el objeto final de
lograr promoción y/o
posicionamiento de productos,
que el resultado cuente con
estándares de la industria.
. Nivel de estudio: universitario
específicos: Dominio práctico de
técnicas de generación de
creatividad e innovación,
conocimientos complementarios
de marketing y diseño gráfico.
Experiencia: Experiencia laboral de
mínimo 2 años en la industria con
desempeño en redacción.
Diseño - 3 diseñadores a cargo.