AMOR SIN ESCALAS

¿Analiza la personalidad de cada uno de los personajes principales?

Ryan Bingham.- experto conferencista en reducciones empresariales, de personalidad frívola,
quien trabaja para una empresa que es contratada por otras, para el despido de sus empleados
debido al carácter bajo de sus directivos quienes no se encuentran con el valor de llevar a cabo
estas tareas. Ryan con vida de la cual lo llevan a no tener a que aferrarse, vive literalmente en el
aire, su hogar un avión, pasa su tiempo en hoteles y aeropuertos intentando alcanzar los
objetivos de su vida, la cual es poseer la tarjeta Elite de American Airlines.

Natalie Keener.- la nueva graduada quien llega a la compañía donde labora Ryan, de
personalidad más centrada a la realidad a él, quien llega con una metodología distinta para
realizar los despidos y ambicioso cambio estructural, con la ayuda de las nuevas
tecnologías(Online). Un cambio drástico con la utilización de las teleconferencias como
implementación. Modo de despido en el cual no hace falta viajar, mediante un sistema de envíos
los empleados reciben una carpeta con sugerencia e indicaciones de como proseguir luego de
un despido y del cual, cuya propuesta Ryan no está de acuerdo.

Alex Goran.- una bella chica quien llego conocer Ryan en un viaje, igual que Ryan ella labora
como consultora en otra empresa, y ambos brindaran su punto de vista a Natalie, se muestra
igual de frívola que Ryan, se envuelve en una relación sentimental con él, de iguales
pensamientos, congenian tan perfectamente, solo piensan en satisfacer sus deseos sin importar
el costo y las personas que puedan llegar a verse afectadas.

¿Analice las necesidades que motivan el comportamiento de Ryan Bingham a partir de una de
las teorías de necesidades revisadas en clase?

Podemos decir que Ryan posee liderazgo, aptitudes, conocimiento y habilidades, esta enfocado
a las necesidades de estima, porque es responsable, sus amigos lo ven como ejemplo porque
cumple sus objetivos, posee estabilidad económica, también motiva a las personas con las
charlas que el imparte para mostrar que la vida no es tan dura como se presenta, en él se
encuentran las mejores estrategias de las cuales su trabajo es realizado de la mejor manera.

¿Considera que la forma como Ryan y Natalie realizan su trabajo es ético?

Ético para su empresa porque es su trabajo, No es ético para las empresas que contratan estos
servicios, poner en manos o decisiones de esta índole a personas externas.

Ryan aplica un método mas ético, con soporte en las decisiones, de manera individual, un trato
directo, porque a estos temas el empleado tendría también sus inconformidades de despido,
afectaría su parte emocional y querrían ser escuchados o sentirse no en soledad para afrontar
estas situaciones.

Natalie, siendo no ético lo que quiere impartir con la nueva metodología, hay temas emocionales
en las personas, esta claro que las empresas hacen despidos por minimizar sus costos y por otros
temas, tanto la empresa que ella llega a laborar le hace la propuesta a su jefe para minimizar
costos en viaje, pero llegaría acarrear mas conflictos en decisiones que los empleados
despedidos lleguen a tomar.

¿Cree que Ryan Bingham es un líder motivador por qué existe disonancia o consonancia
cognitiva en su comportamiento?

SI es líder motivador, rasgo importante en un líder, el controla su propio comportamiento,

organizado y experto. A Natalie le enseña la autoconfianza, que existen formas también para
aplicar ante cada problema, como el ahorro en los viajes con uso de millas, que muestra también
que no todo es trabajo, sino que existen otros ámbitos a tomar en cuenta, como cuando él se
enamora de Alex.

¿Cuál de los 2 métodos para despedir personal considera usted más adecuado y por qué?

Ninguno, porque no es correcto poner en estas decisiones agentes externos en estos temas y
mucho menos por videoconferencia, donde afectaría directamente el factor emocional en las
personas y no sabrían sus reacciones a tomar, si no es la persona que ha llegado a dirigir las
capacidades de sus empleados, es quien por ética y valores será el encargado en dar estas clases
de notificaciones, que como a cuando se contrata.

Es cierto que vivimos en un mundo cambiante, que cada día existen avances tecnológicos y
también cambios sociales, no podríamos precisar el futuro, solo podemos interpretarlas y si
tengo que aplicar uno de estos 2 métodos de despidos en estas situaciones que nos muestra la
película, seria la que aplica Ryan , de manera directa y personal, hay que colocarse también en
la posición de empleados, porque el también esta localizado en esa posición y en algún
momento le tocaría pasar, es cierto que las relaciones humanas no son nada fáciles de tratar,
pero siempre hay que estar preparado para los cambios que lleguen a presentarnos en nuestra
vida del lado que nos encontremos.

Ximena Mercedez Palacios Portal u201221522