PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Qué tema quiero tomar como eje de la investigación?

El tema de una problemática referenciada a la Carrera de Diseño Gráfico.

¿Por qué y para qué?

Para que las Personas obtengan la información sobre la importancia del Diseño
Grafico

¿De dónde se parte y hasta donde se quiere llegar?

Bueno esta investigación se quiere realizar en el Distrito de Lince, se quiere
llegar a validar la importancia de la I.G en las empresas Privadas del Distrito de
Lince.
PREGUNTAS DE INVESTIGACION

Formulación del Problema (debemos ir de lo general a lo particular): “Validar la

Importancia de la Imagen Gráfica en la empresas privadas del Distrito de Lince
“.

¿Cuál
es el Validar
Propósito?
¿Cuál La Importancia de la I.G en las
es el empresas Privadas
Tema?

¿Qué o quienes son Las Personas del Distrito de Lince

las unidades de
estudio?
¿Dónde se
estudiara? Lince
¿En qué tiempo? De marzo e Septiembre del 2019

TEMA: Validar la Importancia de la imagen Gráfica en las empresas privadas del

Distrito de Lince
ANTECEDENTES

Estudio Explorativo
(Estudios sobre el tema)

Importancia de la imagen corporativa

Source: Blackboard, ITESM. Imagen y Relaciones Públicas México, 1998

Por Jesús Meza Lueza

Importancia de la imagen corporativa

El manejo de la imagen corporativa es, hoy en día, un factor esencial para el
éxito de una empresa. El proceso de globalización económica mundial obliga
a las empresas modernas a ser conscientes, racionales y agresivas en la
planeación, control y cambio de la percepción que los diferentes públicos
tienen sobre ellas. El no considerar la importancia de este aspecto puede
llevar a la organización no sólo a la pérdida de su reputación, sino a su
desaparición misma. El manejo profesional de la imagen integral de una corporación,
empresa u organización cualquiera (pública o privada), tiene una relevancia especial
en nuestros días, debido a la nueva era que estamos comenzando: la era de la
información. El pensar en una estrategia empresarial determinada debe estar
directamente relacionado con lo que la organización desea alcanzar en su misión y
provocar en la percepción de sus diferentes audiencias.

¿Qué es la Imagen Corporativa?

La Imagen Corporativa es parte básica de la Comunicación Organizacional, disciplina
de estudio que aborda a la organización como un ser que necesita comunicarse -
tanto hacia el exterior como al interior del mismo- para lograr no sólo su
sobrevivencia, sino su mejor desarrollo. El área profesional de la Imagen Corporativa
implica el manejo, consciente y racional, de diversos elementos que estimulan la
percepción del individuo para crearle cierto significado, concepto o idea de la
organización. Sin que llegue a verbalizar, de cualquier modo, la organización estará
mandando mensajes continuamente; esto se da, simplemente, por la razón misma de
existir. Para lograr la efectividad de estos mensajes -en la empresa, corporación o
institución-, se deben establecer, esclarecer y perfeccionar ciertos códigos, los
cuales contendrán los elementos básicos de la creación de nuestra Imagen
Corporativa. A los elementos básicos de imagen se les llama
IMPORTANCIA DE LA IMAGEN CORPORATIVA
“La identidad corporativa es tan importante porque vivimos en un mundo muy
complicado, en Donde el exceso de mensajes hace que tomar decisiones, del
tipo que sean, sea muy Complicado para nosotros. [...] Este exceso de
información hace que necesitemos simplificarla Y, ese proceso simplificador,
encuentra una gran herramienta dentro de la identidad
Corporativa" (Palao, 2008).
En una empresa, todo comunica. Cada manifestación de una corporación, sea
de carácter Conductual o comunicativo, es considerada como un elemento de
información para los clientes potenciales receptores. Justo Villafañe hace
referencia a la Imagen Corporativa refiriéndose a Ella como “la imagen es el
resultado de percepciones de carácter más superficiales sobre un
Objeto”. (Villafañe, 2013)

Con todo ello, la comunicación de las corporaciones con sus públicos obliga a no
ser Únicamente mensajes banales realizados por la propia empresa, incluyendo
como nuevo Elemento la propia conducta de la empresa. El resultado va a ser la
referencia y experiencia

Que los públicos vayan a tener de la propia organización, adoptando toda la

empresa una Dimensión comunicativa, llevando a cabo una misión de
transmisión de información sobre sí

Misma para que todos sus clientes puedan adoptar su personalidad.

“Esta construcción mental de una empresa por parte de los públicos es lo que
podemos denominar como Imagen Corporativa de la Organización, la cual
condicionará, en mayor o menor medida, la forma en que los individuos se
relacionarán y actuarán con la compañía”.
“Esta construcción mental de una empresa por parte de los públicos es lo que
podemos
Denominar como Imagen Corporativa de la Organización, la cual condicionará,
en mayor o
Menor medida, la forma en que los individuos se relacionarán y actuarán con la
compañía”.

El sujeto de la Identidad Visual Corporativa Sujeto perceptivo

La imagen global es una imagen difícil de percibir, puede compararse con otros
tipos de percepción, como el estilo. Exige un distanciamiento y una memoria
recopiladora de los diversos elementos, una preparación mental especializada,
tanto en el Constructor de la imagen como en el cliente. Se requiere una
anticipación Imaginativa.
El sujeto de la Identidad Visual Corporativa Sujeto perceptivo

La imagen global es una imagen difícil de percibir, puede compararse con otros
tipos de percepción, como el estilo. Exige un distanciamiento y una memoria
recopiladora de los diversos elementos, una preparación mental especializada,
tanto en el Constructor de la imagen como en el cliente. Se requiere una
anticipación Imaginativa.

La expresión visual, ritual izada por medio de la elaboración de Logotipos, y

rutinizada por manuales, es la parte fácil.

La configuración mental de la imagen global no sólo comprende aspectos

relativos al sujeto de la imagen, sino también a dos tipos de estrategias: de
identidad y de visualización. La percepción de la imagen global (en un
eclecticismo cultural y un concepto holístico de ámbito de desarrollo humano)
tiende a organizarse como identidad, mediante el Establecimiento de rasgos
permanentes. Esto nos lleva a anticipar la noción de programa como sistema
en el que se desarrolla un propósito controlado y orientado a Conseguir una
cierta forma global.