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BIENESTAR
LABORAL SOCIAL ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................2
CONTEXTO EMPRESARIAL....................................................................................3
PROPÓSITO..............................................................................................................3
JUSTIFICACIÓN........................................................................................................4
MARCO FILOSÓFICO...............................................................................................5
PERSONAL ADSCRITO A LA FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LOS
SABERES..................................................................................................................6
MARCO LEGAL.........................................................................................................7
OBJETIVO GENERAL...............................................................................................8
OBJETIVO ESPECIFICO..........................................................................................8
ALCANCE..................................................................................................................9
UBICACIÓN...............................................................................................................9
BENEFICIARIOS.......................................................................................................9
MARCO CONCEPTUAL DE BIENESTAR LABORAL.............................................10
METODOLOGIA......................................................................................................15
ÁREAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR............................................................16
ÁREA CALIDAD DE VIDA LABORAL......................................................................17
CRONOGRAMA......................................................................................................20
CONCLUSIONES....................................................................................................22
RECOMENDACIONES............................................................................................23
BIBLIOGRAFIA........................................................................................................24
INTRODUCCIÓN
Por lo tanto el programa de bienestar social laboral tiene como fin propiciar las
condiciones en las áreas de trabajo que favorezcan en desarrollo de la creatividad,
la identidad, la participación de los colaboradores, lo mismo que la eficiencia,
efectividad y la eficacia en su desempeño o rol empresarial.
Por lo anterior este presente documento tendrá las herramientas para programar,
ejecutar actividades de bienestar social laboral adecuadas y oportunas según las
políticas de la organización empresarial fundesa.
CONTEXTO EMPRESARIAL
Identificación de la organización
Nit: 811024161-3
Dirección sede administrativa: carrera. 77 nro. 80- 48. Barrio pueblo nuevo
Carepa – Antioquia
Email: fundesa
PROPÓSITO
MISIÓN
Visión
ser reconocida en 2026, como una de las mejores instituciones en educación por
ciclos, el trabajo y el desarrollo humano, la formación tecnológica y profesional en
la región de Urabá por la excelencia en la calidad educativa e integral, que ofrece
en los diferentes niveles de la educación; lo que se fundamentara en una
excelente gestión educativa acorde con las condiciones y necesidades cambiantes
del entorno, con base en lo humano, académico, cultural, técnico y profesional
proporcionando a la sociedad profesionales competentes para afrontar los
avances tecnológicos y empresariales de la actualidad.
VALORES CORPORATIVOS
Responsabilidad Respeto
Trabajo en equipo Tolerancia
Igualdad Lealtad
Respeto Ética
Eficacia Transparencia
Eficiencia Honestidad
PERSONAL ADSCRITO A LA FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LOS
SABERES
Decreto 614 de 1984: por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de la salud ocupacional en el país.
Ley 100 de 1993: crea el sistema de seguridad social integral, para la protección y
servicios sociales a los habitantes del territorio nacional.
Ley 1010 de 2006: adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECIFICO
UBICACIÓN
la mayor parte de las actividades del proyecto de bienestar laboral felicidad total,
por falta de espacios físicos amplios y por la finalidad misma de las actividades, es
por estas razones se desarrollaran en su mayoría externamente a las
organizaciones, mediante convenios o alianzas estratégicas con entidades de la
red institucional de la zona de Urabá como:
BENEFICIARIOS
Bienestar laboral
Beneficios
Clima organizacional
Satisfacción
Estar satisfecho personalmente, significa estar feliz con la vida que se vive, estar
en paz mental por las acciones que se realizan y estar inmensamente complacido
por los resultados que se obtienen.
Aspectos motivacionales
Cultura organizacional
Bienestar
Direccionamiento estratégico
Esfera personal
Esfera ocupacional
Salud mental
Salud física
Estrés laboral
Incentivos
Desarrollo humano
METODOLOGIA
Dentro del plan de bienestar social, atenderá básicamente las siguientes áreas:
ÁREAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR
Promoción de vivienda
Actividades deportivas
Reconocimientos e incentivos
Salario emocional
Entidades de apoyo
Para orientar el cumplimiento del plan de bienestar laboral para los colaboradores,
contaremos con el apoyo de las siguientes entidades:
programa actividad ene fe mar ab may ju jul Ago Se oct nov di presupuesto
b r n . p. c
relajación, semana $ 5.500.000
promoción y del autocuidado y
prevención de la feria de servicios
salud complementarios en
salud
$ 1.600.000
promoción de feria de vivienda
vivienda
Darle mayor importancia a los programa de bienestar con el fin de tener a los
colaboradores motivando y con ellos tener mayor productividad.
Es importante que esta propuesta les sirva a la fundación para el desarrollo de los
saberes “fundesa” como apoyo para que logren impactar al personal con programas
que hagan mejor su calidad de vida laboral y personal y que los vinculen a la
integración, compañerismo y solidaridad.
BIBLIOGRAFIA
https://es.calameo.com/read/004224566d893b04c453a
https://portal.icetex.gov.co/Portal/docs/default.../plan-de-bienestar-social-2018.
www.itc.edu.co/archives/planbienestarlab16
https://www.colombiacompra.gov.co/sites/cce.../plan_de_beneficios_ecoservir.
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/.../T199.pd