SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Versión: 01
Actividad
Actividades Previas
Indispensables para aprobar
el curso.
Actividades de
Aprendizaje No 1
(Unidad):
Reconocer los conceptos
básicos de la administración
del talento humano teniendo
en cuenta su aplicabilidad en
el contexto laboral.
Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de Formación Virtual y a Distancia
Cronograma propuesto para formación complementaria
Centro de Formación en Agroindustria – Regional Quindío ( Armenia)
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Emisión
Resultado de Aprendizaje alcanzar TV Web
Norma de Competencia del Curso:
Código: 210201039 – Dirigir el Talento humano según políticas y
procesos organizacionales.
N/A
Elementos de competencia del curso:
Código: 210201039-1 – Orientar el personal en el desarrollo de
las funciones según el área y procesos organizacionales.
Resultado de Aprendizaje (RAP) No 1:
Código: 2102010391-01 Conocer los principios
organizacionales y administrativos que relacionan el N/A
adecuado desarrollo de funciones.
Código: GFPI-F-011
TIEMPOS DE ENTREGA
Tipo de Evidencia
( Actividades a Desarrollar) Fecha Inicio Fecha Final
Actualización de datos en el aplicativo SOFÍA Plus
Presentación en el Foro Social
Sondeo: Responda el Sondeo Inicial de conocimientos previos
Identifique su Estilo de aprendizaje 10/06/2019 17/06/2019
Desarrolle el Acta de Compromiso
Evaluación Reconocimiento de la Plataforma
Material de Formación No 1: “Administración del Recurso Humano”:
Descarga el archivo en PDF. Tome el documento con el Material para
realizar la Actividad de Aprendizaje 1; Consúltalo y aplícalo en el curso.
Material de Apoyo 1:
Consúltalo y aplícalo a la Guía de Aprendizaje 1 del curso.
Guía de Aprendizaje 1:
Descarga el archivo en PDF, analízalo y estúdialo.
Tome el documento con las orientaciones para el desarrollo de las
Actividades de Aprendizaje No 1 y aplíquelo en:
10/06/2019 17/06/2019
Evidencia No 1: Prueba de Conocimiento No 1 - “Conceptos e ideas sobre
el Talento Humano”
Evidencia No 2: Taller 1 – “Clasificación Nacional de Ocupaciones en la
Administración del Recurso Humano”
Conferencia Web No 1: Aplico en la Sesión en Línea y a los participantes
las Técnicas Didácticas Activas; “la Demostración, la participación en el
debate sincrónico con la preparación de los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué entiende usted -Senauta Virtual - por Administración?
2. ¿Qué tipo de Recursos tienen presencia en una empresa u organización?
3. ¿Cómo cree que se puede administrar el recurso humano?

Actividades de
Aprendizaje No 2
(Unidad):
Identificar los procesos y
procedimientos necesarios
para la selección de personal según el área y procesos
para realizar vinculaciones
laborales a partir de la
aplicación de proceso de
.
reclutamiento en la
organización.
Actividades de
Aprendizaje No 3
(Unidad):
Aplicar la normatividad laboral
vigente teniendo en cuenta los
diferentes procesos de
vinculación y desvinculación
laboral de empleados.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de Formación Virtual y a Distancia
Cronograma propuesto para formación complementaria
Centro de Formación en Agroindustria – Regional Quindío ( Armenia)
Resultado de Aprendizaje (RAP) No 2:
Código: 2102010391-02 Aplicar los procedimientos
N/A
organizacionales.
Resultado de Aprendizaje (RAP) No 3:
N/A
Código: 210201039-03 Definir los procedimientos
relacionados con el proceso de contratación de talento
humano.
Versión: 01
Código: GFPI-F-011
Material de Formación No 2: “Proceso de Selección del Talento
Humano”: Descarga el archivo en PDF. Tome el documento con el Material
de la Actividad de Aprendizaje No 2; Analízalo y aplícalo en el curso.
Material de Apoyo 2:
Consúltalo y Aplícalo con la Guía de Aprendizaje No 2 del curso.
Guía de Aprendizaje 2:
Descarga el archivo en PDF, analízalo y estúdialo.
Tome el documento con las orientaciones para el desarrollo de las
Actividades de Aprendizaje 2 y aplíquelo en:
Evidencia No 1: Prueba de Interactiva 2: Seleccionando mi recurso humano 18/06/2019 24/06/2019
Evidencia No 2: Caso 2: Aplicando las normas de selección de personal.
Conferencia Web No 2: Aplico a los participantes y las Técnicas Didácticas
Activas: “la Demostración y la participación en el debate sincrónico,
preparado los siguientes interrogantes:
1. ¿Cuáles cree usted Senauta que son las etapas de un proceso de
selección de personal?
2. Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de
personal en una organización, ¿Cómo recuerda este proceso?
Material de Formación No 3: “Proceso de Contratación del Talento
Humano”: Descarga el archivo en PDF. Tome el documento con el Material
de la Actividad de Aprendizaje No 3; Estúdialo y aplícalo en el curso.
Material de Apoyo 3:
Consúltalo y Aplícalo con la Guía de Aprendizaje No 3.
Guía de Aprendizaje No 3:
Descarga el archivo en PDF, analízalo y estúdialo.
Tome el documento con las orientaciones para el desarrollo de las
25/06/2019 30/06/2019
Actividades de Aprendizaje No 3 y aplíquelo en:
Evidencia No 1: Taller 3: Proceso de Contratación del talento humano.
Evidencia No 2: Actividad Interactiva 3: Aplicando el Proceso de Inducción
Conferencia Web No 3: Aplico a los participantes y en el debate sincrónico
las Técnicas Didácticas Activas, preparado los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué Obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de
establecer un contrato con un empleado?
2. ¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?
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Versión: 01
Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de Formación Virtual y a Distancia
Cronograma propuesto para formación complementaria Código: GFPI-F-011
Centro de Formación en Agroindustria – Regional Quindío ( Armenia)

Material de Formación No 4:“El Proceso de la Nómina y Prestaciones

Actividades de
Aprendizaje No 4
(Unidad):
Código: 210201039-04 Realizar procesos de nómina y
Reconocer los principales
elementos que constituyen
una nómina teniendo en
cuenta la aplicación de la
normatividad vigente.
Recuperaciones
Sociales en la Administración del Talento Humano: Descarga el archivo
en PDF. Tome el documento con el Material de la Actividad de Aprendizaje
4; Estúdialo, analízalo y aplícalo en el curso.
Material Apoyo 4: Consúltalo y Aplícalo con la Guía de Aprendizaje 4.
Guía de Aprendizaje No 4: Descarga el archivo en PDF.
Resultado de Aprendizaje (RAP) No 4:
Tome el documento con las orientaciones para el desarrollo de las
N/A Actividades de Aprendizaje 4 y aplíquelo en: 01/07/2019 06/07/2019
liquidación aplicando la normatividad, políticas y
procesos organizacionales. Evidencia No 1: Foro No 4: Aplicación y cumplimiento de normas para la
elaboración de Contratos.
Evidencia No 2: Prueba de Conocimiento 4: Aplicando elementos de Nómina.
Evidencia No 3: Taller 4: Reconocer el proceso y pago de la Nomina
Conferencia Web No 4: Aplico a los participantes las Técnicas Didácticas
Activas, preparado los interrogantes planteados en el numeral 3.1. Con las
Actividades de Reflexión Inicial y analizar sobre la Legislación Laboral.
Fecha Límite para entrega de actividades hasta las 11:59 p.m. 07/07/2019 07/07/2019

Reclamaciones Fecha Límite para reclamar valoración de actividades hasta las 11:59 p.m. 08/07/2019 08/07/2019

Sala de Chat por Blackboard Collaborate los miércoles de 6:00 p.m. a 8:00 p.m.

A través de la herramienta Blackboard Collaborate los días:

Sesiones Sesión en Línea o Conferencia Web de Bienvenida No 1: Jueves 13 de Junio Hora 8:00 p.m.; Según programación
sincrónicas Sesión en Línea o Conferencia Web No 2: Martes 18 de Junio Hora 8:00 p.m.;
Sesión en Línea o Conferencia Web No 3: Lunes 24 de Junio Hora 8:00 p.m.;
Sesión en Línea o Conferencia Web No 4: Lunes 30 de Junio Hora 8:00 p.m.
Los temas de las conferencias serán los referidos en las unidades planteadas en este Cronograma.

Cierre administrativo Trámites administrativos de cierre del curso en SOFIAPLUS aplicados por el Instructor 09/07/2019

Tutor Virtual Juan Fernando Castañeda Sepúlveda

Canal de Comunicación Interna mediante los móviles 3206700832 / 316 421 49 33 / 317 647 56 09
Canal de Comunicación Interna por La Mensajería Interna y Foro de Dudas e Inquietudes
En el horario especial de 6:00 a.m. a 11.00 p.m.