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Módulo:
Comportamento Organizacional Avançado
Tema :
O Cultura e Clima organizacional
Mestrandos: Mestrado: em
Gestão Financeira
José D. Cuna
Alda Langa
Dércio Fernando
Fanuel Langa
Victor Flávio Docente:
MSc. José Mussage
ESTRUTURA DE APRESENTAÇÃO
Objectivos Especificos
Retractar dos conceitos clima e cultura organizacional;
Caracterizar o processo da criação das culturas e os tipos de
cultura e clima organizacional;
Caracterizar as funções das culturas nas organizações;
Caracterizar os factores influenciadores de bom clima
organizacional;
Discernir aspectos auxiliadores na identificação de clima
posectivo e negactivo; e
Relacionar a cultura e clima organizacional
Cultura Organizacional
Conceitos Cultura Organizacional
Dirigentes
Socialização
Tipos de Culturas nas Organizações
1-Quanto a Durabilidade
2- Quanto a Identidade Vs Sucesso
Identidade e Sucesso
Culturas Fortes
Tipos de
Culturas
Culturas Fracas
O que pode ajudar a perceber se
realmente a cultura organizacional é
Forte ou Fraca?
Variáveis que caracteriza a Cultura Forte
Elevado grau de
Cultura
concordância entre os
Forte
membros dos pontos de vista
sobre a organização
Os membros da organização
não estão alinhados a um
objetivo comum.
Cultura
As raízes da cultura ainda não
Fraca estão firmes
Proporciona um senso de
identidade aos membros da
organização
Funcoes
Cultura
da
Autonomia
Aspectos identificadoras de mau clima organizacional
Sentimento de desvalorização
profissional
Pesquisa descritiva
T.P quanto aos
objectivos
Pesquisa Explicativa