Manual Trabajo Social IIPP

MANUAL DE
PROCEDIMIENTO DE
TRABAJO SOCIAL EN
INSTITUCIONES
PENITENCIARIAS
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Manual de Procedimiento de Trabajo Social en Instituciones Penitenciarias
1. Atención en Medio Ordinario/Cerrado ..................................................................................................................... 2

2. Atención en Centro de Inserción Social (CIS) y Secciones Abiertas (SA)................................................................. 17
3. Atención en Libertad Condicional ........................................................................................................................... 28
4. Atención en Penas y Medidas Alternativas............................................................................................................. 31
5. Atención en Hospitales Psiquiátricos Penitenciarios (HPP) .................................................................................... 36
6. Gestión Departamento de Trabajo Social. .............................................................................................................. 47
ANEXOS ........................................................................................................................................................................... 49
1
Procedimiento de Trabajo Social en Instituciones Penitenciarias
1. Atención en Medio Ordinario/Cerrado
1.1 Ingreso en Medio Ordinario/Cerrado
ACTIVIDADES RESPONSABLE MODELO
1. Entrevistar al interno/a a su ingreso, con el fin de Trabajador/a Social Ficha Social al Ingreso
recabar los datos sociales básicos, para conocer su (anexo 1)
situación socio-laboral:
- Personales/Familiares.
- Capacidad jurídica (capacitación civil o no) y en su
caso quién ejerce su tutela legal.
- Laborales.
- Datos toxicofílicos.
- Datos socioeducativos.
- Situación penitenciaria.
- Datos residenciales/vivienda.
- Contacto telefónico.
- Datos sanitarios/discapacidad/dependencia.
Completar por los profesionales del centro de destino, en el

caso de ingreso por traslado entre centros penitenciarios,
la Ficha Social (Anexo 1) en aquellos aspectos que se
consideren necesarios, evitando duplicar esta misma.
2. Iniciar, con la información recabada, el Protocolo Trabajador/a Social Ficha Social Ingreso
Social, cumplimentando la Ficha Social de Ingreso y (anexo1)
proceder a la apertura del Registro de Intervenciones.
Protocolo Social (anexo
2)
Registro de
Intervenciones (anexo 3)
3. Informar, durante la entrevista de ingreso, sobre la Trabajador/a Social Registro de

necesidad de aportar por parte del interno/a toda la Coordinador/a T.S. * Intervenciones (anexo 3)
documentación que se pueda precisar durante su
estancia en prisión, en relación a las diferentes áreas Ficha de Documentación
reflejadas en la Ficha Social (Anexo 1). (anexo 4)
La Oficina de Gestión encargada de la tutela de la

documentación facilitará al Departamento de Trabajo
Social copia de la documentación aportada por el
interno/a, en el momento del ingreso.
*En los casos de ausencia de la figura del Coordinador/a de Trabajo Social en los apartados que reflejan el asterisco, el
responsable de la actividad será el Trabajador/a Social correspondiente.
2
4. Identificar, durante la entrevista de ingreso, las Trabajador/a Social Registro de
demandas de carácter social transmitidas por el Intervenciones (anexo 3)
interno/a, realizando posteriormente la derivación al
profesional que se requiera en cada caso para su
gestión.
5. Solicitar, durante la entrevista de ingreso, autorización Trabajador/a Social Registro de

expresa para facilitar información sobre su situación Intervenciones (anexo 3)
actual, indicando las personas o entidades a quien se
les pueda comunicar la misma. Autorización de persona
o entidad de contacto
En el caso de que el interno/a no lo autorice, que (anexo 5)
indique, de igual forma, a que persona/s o entidad/es.
6. Preguntar en la entrevista de ingreso sobre la posible Trabajador/a Social Registro de

existencia de Orden de Alejamiento relacionada con el intervenciones (anexo 3)
interno/a.
7. Contactar con la familia (telefónica o presencialmente), Trabajador/a Social Registro de

para verificar la información aportada por el interno/a, Intervenciones (anexo 3)
siempre que el Trabajador/a Social lo considere
necesario.
8. Informar al Coordinador/a de T.S. y/o al Subdirector/a Trabajador/a Social

de Tratamiento del resultado de la entrevista a los
efectos de propuesta de separación interior.
9. Supervisar la recepción y remisión de los Protocolos Coordinador/a T.S. * Solicitud Protocolo Social
Sociales del Departamento de Trabajo Social, por parte (anexo 6)
del Coordinador/a de T.S., en coordinación con el
Departamento de Régimen o Gestión en su caso. Envío Protocolo Social
(anexo 7)
En los casos de ingresos procedentes de otros
Establecimientos Penitenciarios, se revisará si en el
Expediente Penitenciario se encuentra el Protocolo
Social y, si no está, se solicitará al Establecimiento
Penitenciario de procedencia.
10. Coordinar y supervisar por el Coordinador/a de T.S. la Coordinador/a T.S.*

aplicación de los diferentes procedimientos de
actuación respecto a los ingresos.
11. Anotar las gestiones realizadas. Trabajador/a Social Registro de

3
1.2 Atención al interno durante su estancia en prisión
1. Atender las demandas planteadas por el interno/a, Trabajador/a Social Registro de

siempre dentro de las funciones propias del intervenciones (anexo 3)
Trabajador/a Social, resolviendo, orientando y
derivando las mismas en forma y plazo adecuado.
2. Informar cuando sea necesario, acerca de las Coordinador/a T.S.*

demandas mencionadas en el apartado anterior, al Trabajador/a Social
Coordinador/a de T.S. y/o al Subdirector/a de
Tratamiento.
3. Realizar, por parte del Coordinador/a de T.S, funciones Coordinador/a T.S.*

de apoyo al Trabajador/a Social del Departamento
para la resolución de las demandas, a petición de estos
profesionales.
4. Promover una intervención coordinada de los Coordinador/a T.S.*

profesionales e instituciones implicadas tanto en el Trabajador/a Social
ámbito penitenciario como en el comunitario.
5. Informar y orientar a los internos/as sobre prestaciones y Trabajador/a Social

ayudas que puedan solicitar conforme a la normativa
vigente (actualmente, Orden INT/3688/2007, de fecha
30 de noviembre).
6. Promover una actitud favorable y activa para la Trabajador/a Social

resolución de la situación-problema, implicando en la
misma al interno/a y a su familia como agentes de
cambio.
Trabajador/a Social
7. Promover la tramitación de la documentación
requerida durante la estancia del interno/a en medio
ordinario, dentro de las posibilidades que ofrezca cada
caso y en el ámbito de su actuación profesional.
8. Registrar las gestiones realizadas. Trabajador/a Social Registro de

intervenciones.
(anexo 3)
9. Entrevistar al interno/a, en profundidad, para conocer la Trabajador/a Social Historia Social (anexo 8)
situación socio-familiar, cumplimentando la Historia
Social.
10. Integrar en el Protocolo Social del interno/a, en Trabajador/a Social

supuestos relativos a extranjeros/as, los datos referidos a Coordinador/a T.S. *
los siguientes apartados:
4
- Vinculación familiar en España
- Tiempo de permanencia en España
- Situación en España regular o irregular,

especificando en este último caso si se trata de:
estancia, residencia temporal, residencia
permanente
- Expediente de expulsión
En los casos en los que el interno/a se encuentre

indocumentado y se tenga constancia por la oficina de
gestión que carece de documentación, se realizarán las
trámites oportunos a través de los organismos
competentes y se orientará al interno/a para las
gestiones correspondientes en caso de disfrute de un
permiso.
11. Constatar el lugar al que retornará el interno/a tras la Trabajador/a Social

ejecución o remisión de la pena, considerando sus
vínculos socio-familiares y laborales, a efectos de
proponer el destino penitenciario más adecuado
acorde al plan individual de ejecución penal, con la
perspectiva de que pueda acceder durante la
ejecución de la pena a régimen abierto y a libertad
condicional.
5
1.3 Atención a familias de internos
1. Entrevistar a las familias para conocer la situación socio- Trabajador/a Social Historia Social (anexo 8)
familiar, cumplimentando la Historia Social, pudiendo
realizar esta entrevista en el Establecimiento
Penitenciario o en el domicilio familiar.
2. Informar al interno/a de la forma de contacto con el Coordinador/a T.S.*

Departamento de Trabajo Social. Trabajador/a Social
Elaborar, por parte del Coordinador/a de T.S, un Plan de
Atención indicando los horarios de disponibilidad de los
Trabajadores/as Sociales en la atención familiar, dando
difusión a los mismos.
3. Entrevistar a la familia, salvo que el interno/a Trabajador/a Social

manifestara su disconformidad, con el fin de ser
informada de la situación del mismo, ofreciéndole el
apoyo social necesario, recabando los datos relevantes
de la situación familiar.
4. Atender, a las familias en lo específico del área social o Trabajador/a Social

en el ámbito socio-laboral, informándolas, orientándolas
y derivándolas en su caso.
5. Establecer y potenciar la comunicación entre los Coordinador/a T.S.*

distintos Establecimientos Penitenciarios, Recursos
Comunitarios y Entidades del Tercer Sector.
6. Realizar las actuaciones necesarias, con el objetivo de Coordinador/a T.S.* Autorización de persona
favorecer la implicación familiar en el proceso de Trabajador/a Social o entidad de contacto
inserción del interno/a (visitas, permisos, acogida en (Anexo 5)
libertad condicional, etc.), por parte del Trabajador/a
Social con los Servicios Sociales Comunitarios, en el caso
de que éstos estén interviniendo con la familia,
facilitando cuantos datos sean necesarios para la
intervención social. Así mismo, se comunicará, cualquier
incidencia que pueda derivarse de la estancia del
interno/a en prisión: traslado, excarcelación, etc.
Establecer reuniones periódicas con los Servicios

Sociales Comunitarios facilitando la coordinación e
intervención de los casos, para una mayor efectividad
en las diferentes actuaciones.
7. Realizar las entrevistas correspondientes a los familiares o Trabajador/a Social Acta de Acogida
Instituciones para la valoración y cumplimentación de Permisos (anexo 9 y 9 bis)
las Actas de Acogida para Permisos y para la Libertad
Condicional, entregando en este último caso las Hojas Manifestación del
Informativas al penado/a y/o persona/institución de Interesado (anexo 10 y 10
acogida según proceda. bis)
6
Acta de Compromiso de
Acogida (anexo 11 y 11
bis
8. Establecer los cauces oportunos, cuando la familia del Coordinador/a T.S.*

interno/a resida en provincia distinta, con el Trabajador/a Social
Departamentos de Trabajo Social del Establecimiento
Penitenciario más cercano del lugar de residencia de la
misma, para realizar todas las gestiones necesarias
(Acta de Acogida, Acta de Libertad Condicional, etc.).
El Coordinador/a de T.S. supervisará la mencionada
gestión.
9. Promover la restauración de los vínculos familiares Trabajador/a Social

deteriorados así como la normalización de la unidad de
convivencia.

7
1.4 Atención social a madres con hijos
1. Estudiar la situación de las madres y las condiciones de Trabajador/a Social

vida de los hijos, valorando la vinculación mutua del
menor con la familia. Explorar la red de apoyo,
favorecer el desarrollo integral de los menores y el
ejercicio de la maternidad/paternidad.
2. Recabar información del menor relativa a la filiación y Trabajador/a Social

verificar la correcta inscripción en el Registro Civil.
3. Buscar alternativas de acogida si la estancia del menor Trabajador/a Social

en el Establecimiento Penitenciario se considera
negativa.
Establecer la coordinación correspondiente con los
Servicios Sociales Comunitarios, Menores y Familia.
4. Valorar las alternativas de acogimiento del menor en el Trabajador/a Social

caso de inadaptación o renuncia por parte de la
progenitora a su permanencia en la Unidad de Madres.
5. Contactar con los Servicios Sociales competentes en Trabajador/a Social

materia de menores cuando sea necesario. Coordinador/a T.S.*
6. Valorar las necesidades educativas y de formación del

menor, orientándoles y derivándoles a los recursos Trabajador/a Social
correspondientes y realizando el seguimiento del
correcto desarrollo y asistencia al recurso educativo.
7. Potenciar las visitas y contacto del menor con el exterior. Trabajador/a Social
8. Informar al Equipo Técnico y Junta de Tratamiento sobre Trabajador/a Social

las intervenciones efectuadas con los menores.
9. Emitir Informe Social para la Junta de Tratamiento o Trabajador/a Social Informe Social (anexo 12)
Consejo de Dirección.
10. Emitir Informes tanto a los Servicios de Protección del Trabajador/a Social Informe Social (anexo 12)
Menor y/o a la Fiscalía de Menores en el caso de ser
requeridos o cuando el Trabajador/a Social detecte
indicios de una posible situación de desprotección del
menor, comunicando el caso a la dirección del
establecimiento.
8
11. Colaborar y mantener relación con los profesionales de Coordinador/a T.S.*
recursos sociales y de la Comunidad, Administraciones Trabajador/a Social.
Públicas y de Justicia que conozcan en materia de
menores.
12. Realizar las estadísticas de menores y madres. Coordinador/a T.S.* Estadística de madres y
menores (anexo 13)

9
1.5 Gestión documentación
1. Promover las acciones necesarias cuando el interno/a Trabajador/a Social Registro de

carezca de la documentación pública que acredite su Coordinador/a T.S.* intervenciones (anexo 3)
identidad para la obtención o renovación de la misma.
El Coordinador/a de T.S. organizará y supervisará el Ficha de Documentación
procedimiento de actuación para documentar a los (anexo 4)
internos/as del Establecimiento Penitenciario, en
coordinación y colaboración con la oficina de gestión.
2. Gestionar la documentación del interno/a de Coordinador/a T.S.* Solicitud renovación DNI

nacionalidad española. Trabajador/a Social (anexo 14)
- El Trabajador/a Social remitirá solicitud Solicitud renovación

cumplimentada por el interno/a de renovación de Pasaporte (anexo 15)
DNI al Coordinador/a de T.S.
- El Coordinador/a de T.S. establecerá los contactos Informe Social de
necesarios con el Equipo de DNI (Comisaría) para Solicitud de Prestaciones
documentar a los internos/as. (anexo 16)
- En caso de que el interno/a carezca de peculio, el
Trabajador/a Social procederá a gestionar la
Ayuda de Documentación, cumplimentando el
Informe Social de Solicitud de Prestaciones.
- El Coordinador/a de T.S. cumplimentará la petición
de Ayuda y la trasladará a la Administración del
Establecimiento Penitenciario para su resolución.
En caso de que el interno/a disfrute de permisos ordinarios, se le

informará y orientará para que lo gestione él mismo, realizando
el correspondiente seguimiento de tal gestión.
3. Gestionar la documentación del interno/a de Trabajador/a Social Informe Social de

nacionalidad no española. Coordinador/a T.S.* Extranjería (anexo 17)
- Los Departamentos de Trabajo Social dispondrán de

la información contenida en los documentos
acreditativos de su identidad o de su situación en
España existentes en el Centro, así como en la
aplicación informática ADEXTRA para que se pueda
comprobar la situación documental del interno/a
de origen extranjero:
A. Se facilitará información de cómo contactar con su

Embajada/Consulado para obtener la
documentación de origen.
B. En caso de poseer Tarjeta de Identidad de

Extranjero (TIE) que acredite autorización de
residencia y si su situación penal lo permite, se
contactará con la Oficina de Extranjería más
cercana informando de la solicitud de renovación
por parte del interno/a.
C. En caso de ser ciudadano/a, de la UE o familiar

directo del mismo, se contactará con la Oficina de
Extranjería más cercana informando de la solicitud
de obtención o de renovación por parte del
10
interno/a.
4. Recabar información sobre la situación de la Tarjeta Trabajador/a Social Solicitud Tarjeta Sanitaria
Sanitaria de los internos/as, realizando los trámites Coordinador/a T.S.* (anexo 18)
necesarios de solicitud en los casos que carezcan, y su
situación legal/administrativa en España lo permita,
conforme a lo establecido en el artículo 229.3 del
vigente Reglamento Penitenciario.
El Coordinador/a de T.S. organizará y supervisará dicha

gestión.
5. Recabar información sobre la situación de Trabajador/a Social Autorización solicitud

Discapacidad y Dependencia de cada uno de los Dependencia/Discapaci
internos/as, realizando los trámites necesarios de dad (anexo 19)
solicitud de dichos grados en el caso de que no se
faciliten por parte del propio interno/a o la familia del
mismo.
A. Discapacidad.
- Recabar del interno/a autorización de solicitud para

obtener de la administración pertinente el dictamen
del Grado de Discapacidad. Si no presta su
consentimiento, solicitar la firma de la negativa a tal
gestión.
- Realizar los trámites oportunos en el caso de no
poseer dicho dictamen, procediendo conforme a la
normativa vigente en materia de Protección de
Datos de Carácter Personal.
- Trasladar, por parte del Trabajador/a Social al
Coordinador/a de T.S., la relación de personas con
discapacidad para proceder a cumplimentar la
correspondiente estadística. Así mismo, el
Coordinador/a T.S. informará al Subdirector/a de
Tratamiento para estudiar, en su caso, la
incorporación al programa de tratamiento que
corresponda.
B. Dependencia.
- Recabar del interno/a autorización de solicitud para

obtener de la administración pertinente el Grado de
Dependencia. Si no presta su consentimiento,
solicitar la firma de la negativa a tal gestión.
- Realizar los trámites para solicitarlo en el caso de no
poseer el grado de dependencia, procediendo
conforme a la normativa vigente en materia de
Protección de Datos de Carácter Personal.
- Trasladar, por parte del Trabajador/a Social al
Coordinador/a de T.S., la relación de personas con
dependencia. Así mismo, el Coordinador/a de T.S.
informará al Subdirector/a de Tratamiento para
estudiar, su incorporación al programa de
tratamiento que corresponda.
6. Custodiar el Protocolo Social en el Departamento de Coordinador/a T.S.* Protocolo Social (anexo

Trabajo Social. En caso de ser necesario, se permitirá el Trabajador/a Social 2)
acceso a dicho Protocolo al equipo directivo del
establecimiento,
El Protocolo Social debe contener:
11
a. Registro de Intervenciones.
b. Ficha Social.
c. Historia Social.
d. Carpeta Documentación (ver punto anterior
1.5.6):
- Fotocopia documentación identificativa del

interno/a (DNI, NIE, Pasaporte etc.).
- Certificado Grado Dependencia.
- Certificado Grado Discapacidad.
7. Elaborar y gestionar los datos estadísticos propios del Coordinador/a TS.*

Departamento de Trabajo Social.

12
1.6 Programas de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias
1. Participar en el diseño, ejecución y evaluación del Trabajador/a Social

Programa Individualizado de Tratamiento (PIT), así como
en otros programas de tratamiento aplicando métodos
y técnicas propias de su especialidad.
2. Participar en el Programa de Prevención de Suicidios, Trabajador/a Social

Unidad Terapéutica Educativa (UTE), Ser Mujer, Módulos Coordinador/a T.S.*
de Respeto, Preparación de Permisos, Grupo de
atención al drogodependiente (GAD), Servicio
acompañamiento laboral (SAL), Programa de atención
internos/as con enfermedad mental (PAIEM) y Programa
de discapacidad intelectual (PDI), etc., según se detalle
en la normativa específica de éstos u otros programas.
3. Participar en las reuniones de coordinación de los Trabajador/a Social

programas en los que sea requerido/a. Coordinador/a T.S.*
13
1.7 Informes y Equipos Técnicos
1. Realizar informes, a petición de la dirección del Trabajador/a Social Informe Social (anexo 12)
establecimiento dirigidos, entre otros, a: Informe Social de
Extranjería (anexo 17)
- Órgano Judicial Competente (JVP, Instrucción etc.)
- Órgano Colegiado Penitenciario.
- Brigada de Extranjería de la Policía Nacional
conforme a la normativa de extranjería y a los
criterios fijados en las Instrucciones del Centro
Directivo.
En ningún caso, se realizarán informes a petición de

profesionales, personas individuales y
entidades/asociaciones del Tercer Sector.
2. Realizar Informe Social en las siguientes situaciones, Trabajador/a Social Informe Social (anexo 12)
conforme a las circulares/instrucciones vigentes de la
Administración Penitenciaria:
- Primeros permisos, permisos extraordinarios,

progresión de grado, regresión a segundo grado,
clasificaciones iniciales en tercer grado, traslado
por vinculación familiar, enfermos graves con
padecimientos incurables (artículo 104.4 del
Reglamento Penitenciario), cumplimiento en
unidades extra-penitenciarias (artículo 182 RP) y en
cualquier otra situación en que sea preceptivo, y
demás casos recogidos en la citada normativa
interna.
3. Participar en las reuniones del Equipo Técnico y Junta Trabajador/a Social.

de Tratamiento. Coordinador/a T.S.*
En el caso de que el Trabajador/a Social no pueda
acudir a las mencionadas reuniones, el Coordinador/a
de T.S. podrá participar en las mismas.
14
1.8 Colaboración con los recursos sociales comunitarios/Administraciones Públicas
1. Mantener las relaciones adecuadas con los Coordinador/a T.S.*

profesionales de los recursos sociales comunitarios y Trabajador/a Social
Administraciones Públicas que intervengan o colaboren
en el Establecimiento Penitenciario.
2. Colaborar, en función de sus posibilidades, con los Coordinador/a T.S.*

recursos sociales comunitarios y Administraciones Trabajador/a Social
Públicas que intervengan en el Establecimiento
Penitenciario.
Participar en las reuniones con las Entidades del Tercer
Sector que realicen programas en el Establecimiento
Penitenciario.
3. Participar en la coordinación de los diferentes Coordinador/a T.S.*

programas y actividades del Tercer Sector que se Trabajador/a Social
desarrollen en el interior/exterior del establecimiento.
4. Mantener los contactos necesarios para que todos los Coordinador/a T.S.*
profesionales del Departamento de Trabajo Social se
relacionen con los Servicios Sociales Comunitarios y
Entidades del Tercer Sector. Dichas relaciones podrán
basarse en visitas a los mencionados recursos, charlas,
reuniones etc.
5. Desplazarse, de considerarlo necesario, a los Coordinador/a T.S.*

mencionados recursos exteriores. Trabajador/a Social
6. Establecer los contactos necesarios con los Recursos Coordinador/a T.S.* Acta de Acogida de
Sociales comunitarios y Administraciones Públicas para Trabajador/a Social Permisos (anexo 9)
llevar a cabo las intervenciones con los internos/as en
materia de permisos.
7. Participar en las sesiones del Consejo Social Coordinador/a T.S.*

Penitenciario del establecimiento cuando la Dirección Trabajador/a Social
así lo designe o requiera.
15
1.9 Prestaciones y Acción Social Penitenciaria
1. Informar al interno/a, durante la entrevista de ingreso, Trabajador/a Social Autorización Información

en caso de ser perceptor de una prestación, de la sobre Prestaciones
obligación que tiene de comunicar al Servicio Público (anexo 20)
de Empleo Estatal (SEPE) de su situación de privación de
libertad para que no la cobre, en su caso, de manera
indebida y ayudarle en las gestiones que fueran
necesarias.
Solicitar, en caso de que el mismo comunique ser

beneficiario/a de algún tipo de
prestación/ayuda/subsidio, etc., la cumplimentación
del Modelo de Autorización de Información sobre
Prestaciones (Anexo 20) para verificar los datos
aportados con la administración correspondiente (INSS,
SEPE, etc.).
2. Facilitar a los internos/as toda la información necesaria Trabajador/a Social. Informe Social de
para acceder a las Prestaciones Asistenciales y Ayudas Coordinador/a T.S.* Solicitud de Prestaciones
Penitenciarias, según la normativa vigente e (anexo 16)
instrucciones al respecto.
Elaborar Informe Social para la Solicitud de Prestaciones,

donde se valore la situación de necesidad de ayuda
económica.
El Coordinador/a de T.S. elevará la misma al

Administrador/a del Establecimiento Penitenciario para
su tramitación.
3. Informar y derivar al interesado/a al recurso más idóneo Trabajador/a Social

en lo relativo a prestaciones sociales.
4. Informar al interno/a, con la antelación suficiente a la Trabajador/a Social

excarcelación, sobre las prestaciones y subsidios que
podrían corresponderle al acceder a la libertad.
16
Procedimiento para Trabajadores Sociales en Medio Abierto
2. Atención en Centro de Inserción Social (CIS) y Secciones Abiertas (SA)
2.1. Ingreso en Medio Abierto
1. Explorar la situación socio-familiar y laboral del Trabajador/a Social Ficha Social Ingreso
residente en su ingreso a Medio Abierto, valorando e Medio Abierto (anexo
incidiendo en los aspectos que le pueden beneficiar 22)
y facilitar el paso a la vida en semi-libertad.
Cumplimentar la Ficha Social de Ingreso en Medio Abierto,

tanto en caso de traslado desde un Establecimiento
Penitenciario como cuando se trate de un ingreso
procedente de libertad, en especial:
- Valoración del entorno social y apoyos en el

exterior.
- Posibilidades de inserción laboral y ofertas laborales.
2. Identificar a la persona/familiar de referencia para el Trabajador/a Social Registro de

residente en tercer grado; contactar telefónicamente Intervenciones.
y/o presencialmente con las personas/familiares o (anexo 3)
Instituciones en donde el residente va a incorporarse
durante su estancia en tercer grado, valorando la
idoneidad de las mismas.
3. Verificar, en los casos de residentes con auto- Trabajador/a Social Registro de

acogida, si dispone de ingresos económicos, Intervenciones
posibilidades laborales, vivienda, recursos personales (anexo 3)
suficientes, red de apoyo social, etc. para asumir
responsabilidades personales y su autogestión.
4. Solicitar autorización expresa sobre a quién debe Trabajador/a Social Autorización de Persona
informarse de la situación actual del residente. o Entidad de contacto
Igualmente, en el caso de que el residente se oponga (anexo 5)
a que se facilite esa información, se recabará por
escrito dicha renuncia.
5. Recabar información relativa a la documentación del Trabajador/a Social Documentación a

residente con especial atención a las situaciones de aportar al ingreso en
mayor vulnerabilidad. Medio Abierto (anexo
Orientar y asesorar al residente en los trámites 23)
necesarios para su adquisición/renovación si no lo
hubiera hecho anteriormente, además de solicitar
copia para el expediente personal.
6. Recabar información de los menores en el caso de Trabajador/a Social Registro de

mujeres con hijos relativa a la filiación y verificar la Intervenciones
correcta inscripción en el Registro Civil. (anexo 3)
17
7. Supervisar la recepción y remisión de los Protocolos Coordinador/a T.S. * Solicitud de Protocolo
Sociales del Departamento de Trabajo Social. Social
En los casos de ingresos desde otros Establecimientos ( anexo 6)
Penitenciarios solicitarlos, evitando la duplicidad de
Protocolos Sociales. Envío de Protocolo
Social ( anexo 7)
8. Coordinar y supervisar la aplicación de los diferentes Coordinador/a T.S. *

procedimientos de actuación respecto a los ingresos.
9. Anotar las intervenciones realizadas en el Registro de Trabajador/ a Social Registro de

Intervenciones. Intervenciones
(anexo 3)
*En los casos de ausencia de la figura del Coordinador/a de Trabajo Social en los apartados que reflejan el asterisco, el
responsable de la actividad será el Trabajador Social correspondiente.
18
2.2. Atención al residente durante su estancia en el Centro de Inserción Social/Sección Abierta
1. Atender las demandas de los residentes en medio Trabajador/a Social. Registro de

abierto, a través de un sistema de citas tanto intra como Coordinador/a T.S.* Intervenciones.
extra residencial, para lo cual el Coordinador/a de T.S. (anexo 3)
establecerá un horario que compagine la atención a la
demanda con las tareas de búsqueda, coordinación y
seguimiento de recursos.
2. Realizar junto con el Coordinador/a de T.S. los contactos Trabajador/a Social. Registro de
pertinentes con recursos externos públicos y/o privados, Coordinador/a T.S.* Intervenciones.
así como con Entidades, ONG´s y Fundaciones. (anexo 3)
Organizar encuentros con los responsables de los
recursos tanto dentro como fuera del Centro de
Inserción Social así como realizar visitas in situ a los
mismos.
3. Diseñar la estrategia de intervención en cada caso, Trabajador/a Social Registro de

derivando a los recursos sociales pertinentes y Intervenciones.
procurando encontrar un equilibrio entre la participación (anexo 3)
del residente en los recursos comunitarios e
institucionales y la búsqueda de la autonomía personal.
4. Orientar y facilitar el acceso del residente a la red de Trabajador/a Social Registro de

apoyo social en el exterior, teniendo en cuenta su Coordinador/a T.S Intervenciones.
situación en cada momento y las necesidades que han ( anexo 3)
de ser cubiertas y áreas de intervención (Servicios
sociales, Servicios de empleo, Servicios de formación no
reglada, etc.), bajo la supervisión de la Subdirección de
Tratamiento o Subdirección CIS.
5. Atender las necesidades educativas y de formación de Trabajador/a Social Registro de

los menores en el caso de mujeres con hijos. Intervenciones.
(anexo 3)
Orientar y derivar a los menores a los recursos
educativos, y hacer seguimiento del correcto desarrollo
y de su asistencia al recurso educativo.
6. Valorar las alternativas de acogimiento del menor en el Trabajador/a Social Registro de

caso de mujeres con hijos conjuntamente con los Intervenciones.
Servicios de Menores y Familia u otras Instituciones (anexo 3)
competentes cuando se produzca inadaptación o
renuncia por parte de la progenitora a su permanencia
en la Unidad Externa de Madres.
7. Realizar el seguimiento de las actividades socio- Trabajador/a Social Registro de

familiares y laborales que los residentes llevan a cabo en Intervenciones.
el exterior, contando con la colaboración de los (anexo 3)
Coordinadores de CIS u otros miembros del Equipo
Técnico.
19
8. Mantener contactos periódicos de seguimiento con las Trabajador/a Social Registro de
familias y/o recursos sociales extra-penitenciarios en los Coordinador/a T.S.* Intervenciones.
que el residente participe comunicando cualquier (Anexo 3)
cambio o incidencia tanto al Equipo Técnico como al
Coordinador/a de T.S.
9. Informar en las reuniones de los Equipos Técnicos de los Trabajador/a Social Informe de
cambios a nivel socio-familiar, laboral o cuestiones Comprobación de
sociales que puedan afectar a sus posibilidades de Oferta Laboral
inserción social/laboral. (anexo 24)
Informe de Incidencias
(anexo 25).
10. Integrar en el Protocolo Social del residente, en Coordinador/a T. S.*

supuestos relativos a internos extranjeros, los datos Trabajador/a Social
referidos a los siguientes apartados:

permanente
En los casos en los que el residente se encuentre

indocumentado y se tenga constancia por la oficina de
gestión que carece de documentación, se comunicará
al Coordinador/a de T.S. quién orientará al residente de
los trámites necesarios a realizar para tramitar su
documentación a través de los organismos
correspondientes.
11. Participar en las reuniones de coordinación y Trabajador/a Social

seguimiento con las Unidades Dependientes y
Terapéuticas.
12. Elaborar y gestionar los datos estadísticos propios del Coordinador/a T.S.* Estadística
Departamento de Trabajo Social. Discapacidad.
(anexo 21)
13. Llevar a cabo cuántas tareas o cometidos Trabajador/a Social

contemplados en el apartado 1. Atención Medio Coordinador/a T.S.*
ordinario/cerrado del presente manual sean necesarios,
según los casos, en el CIS/Sección Abierta
correspondiente.
14. Anotar las intervenciones realizadas en el Registro de Trabajador/a Social Registro de

Intervenciones. Intervenciones
(anexo 3)
20
2.3 Atención a familias de residentes
1. Atender las demandas de los familiares en relación al Trabajador/a Social Registro de

proceso de reinserción llevado a cabo por los residentes. Intervenciones.
(anexo 3)
2. Valorar la evolución de la vinculación familiar del Trabajador/a Social Registro de

residente a través de contactos periódicos con las Intervenciones.
familias y proponer, si fuera necesario, intervenciones (anexo 3)
directas con las familias o derivaciones a otros recursos
especializados.
3. Valorar la vinculación del menor con la familia en el Trabajador/a Social Registro de

caso de mujeres con hijos y de éstos con el menor. Intervenciones.
(anexo 3)
4. Conocer los cambios existentes en el entorno familiar Trabajador/a Social Registro de

que pudieran afectar a su proceso de reinserción Intervenciones.
(fallecimientos, nacimientos, dificultades de convivencia, (anexo 3)
etc.).
5. Informar, orientar y derivar a las familias en el caso de Trabajador/a Social Registro de

que se detecte una situación susceptible de Intervenciones.
intervención en la dinámica familiar por parte de los (anexo 3)
Servicios Sociales Comunitarios.
6. Potenciar la asunción de responsabilidades familiares Trabajador/a Social Registro de

por parte del residente y fomentar la participación del Intervenciones.
mismo en la vida familiar (anexo 3)
7. Facilitar y fomentar en el caso de mujeres con hijos los Trabajador/a Social Registro de
contactos del menor con la familia. Intervenciones.
(anexo 3)
8. Promover y dinamizar la implicación de las familias en el Trabajador/a Social Registro de

proceso de reinserción del residente. Intervenciones.
(anexo 3)
9. Coordinar y supervisar la aplicación de los diferentes Coordinador/a T.S.*

procedimientos de actuación respecto a la atención
social a las familias y sus posibles derivaciones a recursos
externos.
10. Establecer reuniones periódicas con los Servicios Sociales Trabajador/a Social
Comunitarios, facilitando la coordinación e intervención
familiar de los casos para una mayor efectividad en las
actuaciones de intervención social.

Intervenciones. Intervenciones.
(anexo 3)
21
2.4 Gestión de documentación
1. Informar y orientar al residente en la gestión de los Trabajador/a Social Registro de

trámites administrativos conducentes a la obtención de Intervenciones.
los siguientes documentos en el caso de no haber sido ( anexo 3)
tramitados con anterioridad:
- Renovación/ Actualización de la documentación

personal.
- Inscripción en la demanda de empleo.
- Empadronamiento.
- Solicitud de reconocimiento de tarjeta sanitaria.
- Solicitud de reconocimiento de discapacidad/
dependencia.
- Solicitud de Autorización Administrativa Especial de
trabajo a Delegaciones o Subdelegaciones del
Gobierno.
2. Disponer por parte de los Departamentos de Trabajo Coordinador/a T. S. *

Social de la información contenida en la aplicación Trabajador/a Social
informática ADEXTRA para que puedan comprobar la
situación documental del residente de origen extranjero.
3. Contactar con los Establecimientos Penitenciarios de Coordinador/a T.S. *

procedencia en el caso de no haberse iniciado algún
trámite documental o éste se haya quedado inacabado
con el fin de finalizarlo.

Intervenciones. Intervenciones.
(anexo 3)
22
2.5 Programas de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias
1. Participar en el diseño, ejecución y evaluación de los Trabajador/a Social

Programas de Tratamiento que se realicen por los Coordinador/a de T.S.*
profesionales de los CIS y/o Entidades Colaboradoras,
aplicando métodos y técnicas propias de su
especialidad.
2. Participar en la elaboración y ejecución de los Trabajador/a Social

Programas Individualizados de Tratamiento, realizando Coordinador/a de T.S.*
actividades de seguimiento adecuadas.
3. Participar en los Programas establecidos por la SGIIPP Trabajador/a Social

(Prevención de Suicidios, Programa Puente, Módulos de Coordinador/a de T.S.*
Respeto u otros programas) en lo concerniente a los
aspectos socio-familiares y laborales dentro de las
funciones que tiene encomendadas.
4. Participar en las Reuniones de Coordinación de los Trabajador/a Social

programas para los que sea requerido. Coordinador/a T.S.*
23
2.6 Informes y Equipos Técnicos
1. Participar en la elaboración y ejecución de los Trabajador/a Social

Programas Individualizados de Tratamiento.
2. Aportar en las reuniones de los Equipos Técnicos Trabajador/a Social

información en relación a su situación socio-familiar y
laboral que pueda afectar a su proceso de
reinserción.
3. Informar al Equipo Técnico y Junta de Tratamiento Trabajador/a Social

en el caso de mujeres con hijos sobre las
intervenciones efectuadas con los menores.
4. Realizar el seguimiento del Programa Individualizado Trabajador/a Social

de Tratamiento (PIT) en los aspectos socio-familiares
y laborales.
5. Proponer al Equipo Técnico alternativas de Trabajador/a Social

intervención en lo relativo al área socio-familiar y
laboral si fuera necesario.
6. Realizar informes, a petición de la dirección del Trabajador/a Social Informe Social (anexo
establecimiento dirigidos, entre otros, a: Coordinador/a T. S.* 12)
- Órgano Judicial Competente (JVP, Instrucción etc.) Informe Social de

- Órgano Colegiado Penitenciario. Extranjería (anexo 17)
Directivo.

Entidades/Asociaciones del Tercer Sector.
7. Emitir informes en el caso de mujeres con hijos tanto Trabajador/a Social Informe Social (anexo
a los Servicios de Protección del Menor y/o la Fiscalía 12)
de Menores en el caso de ser requeridos.
8. Emitir informe social en las siguientes ocasiones: Trabajador/a Social Informe Social (anexo
12)
- Permisos ordinarios y extraordinarios de salida.
- Los establecidos en la normativa vigente e
instrucciones al respecto de clasificación y destino
de los penados/as.
- Los que se requieran dentro del marco de
aplicación de Programas de intervención de la
SGIIPP.
24
9. Participar en las Reuniones del Equipo Técnico y Trabajador/a Social
Junta de Tratamiento, con voz y voto en las mismas. Coordinador/a T.S.*
En el caso de que el Trabajador/a Social no pueda

asistir a las reuniones, el Coordinador/a de Trabajo
Social participará en ellas.
25
2.7 Colaboración con los recursos sociales comunitarios
1. Mantener las relaciones adecuadas con los Coordinador/a T.S.*

profesionales de los recursos sociales comunitarios y Trabajador/a Social
Administraciones Públicas, Asociaciones, Fundaciones u
ONG´s que intervengan o colaboren en el Centro de
Inserción Social/ Sección Abierta.
2. Visitar regularmente con la frecuencia necesaria los Coordinador/a T.S.*

recursos extra-penitenciarios. Trabajador/a Social
3. Colaborar y mantener relación, en el caso de mujeres Coordinador/a T.S.*

con hijos, con los profesionales de los recursos sociales Trabajador/a Social
de la comunidad, Administraciones Públicas y de Justicia
que conozcan en materia de menores.
4. Coordinar y supervisar la aplicación de los diferentes Coordinador/a T.S.*

procedimientos en relación a los contactos con Recursos Trabajador/a Social
Sociales Comunitarios, otras Administraciones Públicas,
Asociaciones, Fundaciones u ONG´s según la normativa
de cada caso.
Actualizar la búsqueda de nuevos recursos que se
adecuen a las necesidades de sus residentes y sus
familiares.
5. Elaborar conjuntamente con el resto de los profesionales Coordinador/a T.S.*

del Establecimiento Penitenciario/ CIS una Guía de Trabajador/a Social
Recursos Sociales Comunitarias y Entidades
Colaboradoras debiendo actualizarse de forma
permanente y estar a disposición de todos los
profesionales del establecimiento.
6. Establecer reuniones periódicas con los Servicios Coordinador/a T.S.*

Sociales Comunitarios facilitando la coordinación e Trabajador/a Social
en las actuaciones de intervención social.
7. Participar en las sesiones del Consejo Social Penitenciario Coordinador/a T.S.*

Local del establecimiento cuando sea requerido para Trabajador/a Social
ello.
26
2.8 Prestaciones y Acción Social Penitenciaria
1. Conocer si el residente es perceptor o no de Trabajador/a Social Registro de

prestaciones. Intervenciones.
(anexo 3)
Cuando comunique ser beneficiario/a de algún tipo de
prestación/ayuda/subsidio/ etc., se garantizará en la
medida de las posibilidades que continúe percibiéndola
mientras dure su estancia en prisión.
En el caso de haberla dejado de percibir por su ingreso

en un Establecimiento Penitenciario, se procurará que
retome el cobro de la misma, valorando siempre que su
recepción no interfiera con su inserción laboral, siendo
ésta última la que debe primar.
2. Facilitar toda la información necesaria para acceder a Trabajador/a Social Informe Social de
las Prestaciones Asistenciales y Ayudas, según la Coordinador/a T.S.* Solicitud de Prestaciones
normativa vigente e Instrucciones de la SGIIPP al (anexo 16)
respecto.
Elaborar el Informe Social y la propuesta de concesión

de ayuda.
Elevar, por el Coordinador/a de T.S., la misma al

Administrador/a del Establecimiento Penitenciario para
la tramitación.
3. Informar lo relativo a prestaciones sociales y derivar al Trabajador/a Social

recurso idóneo durante el tiempo de estancia en
CIS/Sección Abierta.
4. Informar con antelación suficiente a la excarcelación Trabajador/a Social

sobre las prestaciones y subsidios que podrían
corresponder al acceder a la libertad.
27
Procedimiento de Trabajo Social en Libertad Condicional
3. Atención en Libertad Condicional

3.1 FASE DE ELABORACION DEL EXPEDIENTE
1. Entrevistar al futuro liberado condicional para que Trabajador/a Social Manifestación del
manifieste donde va a residir y si acepta la tutela Interesado (anexo 10)
(asistencia y supervisión) de la Administración
Penitenciaria. Hoja informativa para la
persona en Libertad
- Comprobar si dispone de actividad laboral y medios Condicional
de vida. (anexo 10 bis)
- Informar al futuro liberado condicional sobre las
prestaciones y subsidios que le podrían corresponder
en el caso de acceder a la libertad condicional.
2. Entrevistar a la familia, allegados y/o Institución Social Acta de Compromiso de

extra-penitenciaria para conocer el entorno social al Acogida (anexo 11)
que se va a incorporar el futuro liberado y recabar, en su
caso, el compromiso de acogida. Hoja informativa para la
Acogida de la persona
en Libertad Condicional
(anexo 11 bis)
3. Identificar el recurso social más adecuado para los Trabajador Social Acta de Compromiso de
penados que se encuentren en situaciones Acogida (anexo 11)
especialmente vulnerables por motivos de salud y/o
edad avanzada, o que carezcan de vinculación,
apoyo familiar o recursos económicos suficientes.
En caso de no encontrar dicho recurso en el ámbito

comunitario próximo al establecimiento dónde se vaya a
realizar el seguimiento de la libertad condicional, se
comunicara a la Subdirección General de Penas y
Medidas Alternativas a los efectos oportunos.
4. Comprobar el estado de la documentación personal del Trabajador Social Registro Intervenciones

futuro liberado condicional y su vigencia. En los casos no (anexo 3)
concluidos, se continuará su tramitación a la mayor
brevedad.
5. Participar en los Equipos Técnicos y Junta de Tratamiento Trabajador/a Social Informe Social ( anexo
donde se adopte el acuerdo de propuesta de libertad 12)
condicional emitiendo informe propio de su
especialidad.
6. Realizar, recibido el Auto de concesión de Libertad Trabajador/a Social Protocolo de

Condicional, las gestiones de comunicación y Colaboración con
coordinación necesarias en el caso de liberados Entidades de Acogida
condicionales que carezcan de acogida familiar y de Liberados
queden bajo tutela de Entidades, con el fin de Condicionales
garantizar que se disponga de una plaza para el
efectivo ingreso con arreglo a lo establecido en el
Protocolo de Colaboración con Entidades de Acogida
de Liberados Condicionales.
28
3.2 FASE DE EJECUCION DEL EXPEDIENTE
1. Entrevistar al liberado condicional con el fin de Trabajador/a Social Protocolo de

actualizar los datos del informe social del expediente Colaboración con
de Libertad Condicional, explorando su situación Entidades de Acogida
socio-familiar y laboral, para dar cumplimiento al
Programa Individual y plan de seguimiento en
materias de su especialidad, coordinando la
derivación e ingreso en la Entidad de Acogida
cuando corresponda conforme al Protocolo de
Colaboración con Entidades de Acogida.
2. Relacionar al liberado condicional con su red de Trabajador/a Social

apoyo familiar, recursos y entidades sociales,
fomentando su autonomía y capacidad de
autogobierno y gestionando, en los casos de
liberados condicionales en situaciones de especial
vulnerabilidad, la búsqueda de acogimientos
alternativos para cuando llegue el momento de la
libertad definitiva.
3. Realizar entrevistas de seguimiento socio-familiares y Trabajador/a Social “Protocolo para la

laborales para conocer la localización, actividades Verificación del
y el cumplimiento de las reglas de conducta Cumplimiento de la
informando, en los casos necesarios, al Equipo Libertad Condicional”
Técnico del desarrollo de la Libertad Condicional y
de la evolución del penado/a. Para estos cometidos
el Trabajador/a Social podrá ser auxiliado por
personal de apoyo conforme al Protocolo para la
Verificación del Cumplimiento de la Libertad
Condicional.
4. Trasladar por escrito la información recibida al Trabajador/a Social Informe de Incidencias

Equipo Técnico y a la Junta de Tratamiento, a la (anexo 25)
mayor brevedad posible, en los casos de incidencias
sobrevenidas con repercusión relevante relativas a
la ejecución de la libertad condicional, para la
adopción de los acuerdos que procedan,
especialmente en los casos de expulsión de la
entidad acogedora del liberado condicional.
5. Realizar el seguimiento y coordinación con las Trabajador/a Social “Protocolo para la

entidades sociales y de servicios sociales para la Verificación del
realización de los programas específicos de Cumplimiento de la
cumplimiento de las reglas de conducta Libertad Condicional”
(actividades formativas, búsqueda de empleo,
asunción de responsabilidades familiares, etc.),
visitando con la frecuencia necesaria los recursos
extra-penitenciarios. Para estos cometidos el
Trabajador/a Social podrá ser auxiliado por personal
de apoyo conforme al Protocolo para la
Verificación del Cumplimiento de la Libertad
Condicional.
29
6. Supervisar las actuaciones en relación al proceso de Coordinador/a de T.S.*
Libertad Condicional de los Departamentos de
Trabajo Social, llevando a cabo las acciones de
coordinación que fueran necesarias en cada caso.
30
Procedimiento de Trabajo Social en Servicios de Gestión de Penas y Medidas Alternativas
4. Atención en Penas y Medidas Alternativas
4.1 Actuación en suspensiones de condena. (Plan Individual de Intervención y Seguimiento)
De acuerdo con la organización de cada servicio y sin perjuicio de la actuación de otros profesionales del Equipo
Multidisciplinar, se llevarán a cabo las siguientes actividades:
4.1.1- Fase Inicial
1. Preparar la entrevista, analizando la información Trabajador/a Social

contenida en el expediente administrativo asignado y/o
información recogida de otras fuentes.
2. Entrevistar al usuario/a, para: Trabajador/a Social

Autorización contacto
- Informar del motivo de la citación, condena, regla con familiares (anexo
de conducta impuesta, forma de cumplimiento, 26)
obligaciones del penado/a en cuanto al
cumplimiento, y funciones del SGPMA en el Ficha Social de
cumplimiento de la pena de la medida usuario/a del programa
alternativa. (anexo 27)
- Recoger la información y valorar la situación para correspondiente al
la derivación al recurso correspondiente (además modelo SISPE entrevista
de la entrevista, incluye recogida de
documentación aportada y la búsqueda del
recurso idóneo). Documento interno de
- En los casos de suspensiones de condena información y valoración
aparejados a problemas de salud mental y/o social conforme a
drogodependencias, se realizarán entrevistas modelo SISPE
familiares si se considera necesario, y el usuario/a
lo autoriza, así como otro tipo de trámites con Y otros modelos de
entidades colaboradoras. documentación
recogidos en SISPE
3. Realizar el Plan Individual de Intervención y Seguimiento Información al

(en adelante, PIIS), y en su caso, propuesta de PIIS Trabajador/a Social Penado/a relativa al
alternativo; trasladándolo al Juzgado competente, y si cumplimiento del PIIS
procede, a la entidad responsable de la ejecución del correspondiente al
Programa incluido en el Plan de Intervención. modelo SISPE
4. Recoger todas las actuaciones realizadas en la Trabajador/a Social Registro de

herramienta SISPE-A y sus modelos correspondientes. intervenciones en
SGPMA (anexo 3)
31
4.1.2- Fase de ejecución y seguimiento
1. Recabar los informes de evolución preceptivos de las Trabajador/a Social

entidades externas y de otros profesionales del servicio
para el seguimiento del plan de intervención
correspondiente.
En los casos necesarios, entrevistar al usuario/a para

conocer la evolución en el Programa de Intervención y
las circunstancias socio-familiares que puedan afectar al
desarrollo del mismo.
2. Realizar la coordinación con otros/as profesionales o Trabajador/a Social

entidades que implementan el Programa, pudiendo
establecerse reuniones, en las sedes de dichas
entidades. En esta labor, se podrá contar con personal
de apoyo.
3. Orientar, en casos extraordinarios de necesidad social Trabajador/a Social

que puedan afectar al desarrollo del programa, sobre el
acceso a determinados recursos, para dar respuestas a
la problemática manifestada.
4. Realizar entrevistas familiares si se considera necesario y Trabajador/a Social

consta autorización expresa del usuario/a, en los casos
de suspensiones de condena aparejados a problemas
de salud mental y/o drogodependencias.
5. Elaborar y elevar al Jefe/a del Servicio, en caso de que Trabajador/a Social Informe de Seguimiento
proceda, informes del cumplimiento de las condiciones y Valoración (Anexo 28)
impuestas al usuario/a, para su remisión a la autoridad que acompañará al
judicial competente. Implica informes de seguimiento modelo SISPE
periódico, cambios relativos a su situación personal que
afecten al cumplimiento, y propuesta de cambio de
Plan Individualizado de Intervención y Seguimiento.
6. Elaborar y elevar al Jefe/a del Servicio, en caso de Trabajador/a Social En el modelo SISPE
incidencia grave, informe del incumplimiento del Plan abierto, se realizará
Individual de Intervención y Seguimiento, para su informe correspondiente
remisión a la autoridad judicial competente. Ello
implicará el archivo del expediente.

herramienta SISPE-A y sus modelos correspondientes. Intervenciones de
SGPMA (anexo 3)
4.1.3- Fase Final
1. Elaborar y remitir al Jefe/a del Servicio informe del Trabajador/a Social Según modelo SISPE
cumplimiento de las condiciones impuestas al usuario/a correspondiente
para su elevación a la autoridad judicial competente.
32
4.2. Actuación en penas de Trabajo en Beneficio de la Comunidad (TBC).
De acuerdo con la organización de cada servicio, y sin perjuicio de la actuación de otros profesionales del Equipo
Multidisciplinar, se llevarán a cabo las siguientes actividades:
4.2.1- Fase Inicial
1. Analizar la información contenida en el expediente Trabajador/a Social

administrativo asignado para preparar la entrevista.
2. Entrevistar al usuario/a para: Trabajador/a Social
- Informar del motivo de la citación, su situación

penal, condena impuesta, sus obligaciones, la
labor del SGPMA en el cumplimiento de la pena,
etc.
- Recoger la información (completar datos SISPE)
para valoración de la situación, lo que implica el
estudio de su situación laboral y personal. Además
de la entrevista, recabar la documentación
aportada para conocer sus posibilidades,
capacidades, limitaciones y horario disponible.
3. Elaborar el Plan de Ejecución de Trabajo en Beneficio de Trabajador/a Social

la Comunidad, lo que implica alguna de las siguientes Informe modelo libre
situaciones: SISPE
- Realizar un plan de TBC dentro del catálogo. Información al

- Realizar un plan de TBC de una plaza propuesta penado/a TBC
por el usuario/a (tras realizar las comprobaciones correspondiente al
pertinentes). modelo SISPE
- Realizar un Plan de ejecución de Taller
Formativo/educativo, dentro de los incluidos en el
SGPMA.
- Realizar un Plan de Ejecución de Programa de
Intervención de la Secretaría General (en este
último caso, se ejecutará conforme al
procedimiento 4.1 del presente manual).
* En caso de que se requiera un horario específico del

Plan por motivo laboral/familiar fundamentado (trabajo
a turnos, etc.), se aportará un informe específico
aclarando esta forma de cumplimiento, para emitir al
JVP y a la entidad correspondiente.

herramienta SISPE-A y sus modelos correspondientes. intervenciones en
SGPMA (anexo 3)
33
4.2.2- Fase de ejecución y seguimiento
1. Valorar las incidencias que se puedan producir en el Trabajador/a Social

desarrollo de un Plan de Ejecución de TBC. Esta
circunstancia implica coordinación con las entidades y,
en su caso, citación al usuario/a.
2. Entrevistar al usuario/a, en caso de incidencia relevante, Trabajador/a Social Informe modelo libre
con la finalidad de llevar a cabo una de las siguientes SISPE, en su caso, que
alternativas: acompañe a la
- Continuar con el Plan de TBC. documentación que
- Realizar un nuevo Plan de TBC/Programa/Taller. corresponda según el
- Elaborar y elevar al Jefe de Servicio un informe de caso
incidencia para su traslado al Juzgado de
Vigilancia Penitenciaria.

herramienta SISPE-A y sus modelos correspondientes. Presentaciones de
SGPMA (anexo 3)
4.2.3- Fase Final
1. Elaborar y remitir al Jefe/a del Servicio informe del Trabajador/a Social Según modelo SISPE
cumplimiento del Plan de Ejecución impuesto al correspondiente
usuario/a dirigido a la autoridad judicial competente.
34
4.3. Talleres, Programas y búsqueda de recursos.
1. Participar en el diseño y programación de talleres y Trabajador/a Social

programas, y en la elaboración de materiales, como
miembro del Equipo Multidisciplinar.
2. Participar en la implementación de programas Trabajador/a Social

psicoeducativos, en coordinación con el Psicólogo/a
que sea responsable de dicha ejecución.
3. Participar en la implementación de talleres formativos, Trabajador/a Social

como miembro del Equipo Multidisciplinar, previa
formación correspondiente.
Coordinador/a T.S.*
4. Colaborar en la búsqueda de recursos extra- Trabajador/a Social
penitenciarios, para el cumplimiento de las penas y
medidas alternativas.
5. Colaborar en la optimización y actualización del Coordinador/a T.S.*

catálogo de recursos disponible en el SGPMA, sobre Trabajador/a Social
plazas para TBC, y desarrollo de programas y talleres.
6. Potenciar las relaciones profesionales con otros agentes Coordinador/a T.S.*

sociales del ámbito comunitario, necesarias para Trabajador/a Social
facilitar un acercamiento y clima de confianza
interinstitucional.
35
5. Atención en Hospitales Psiquiátricos Penitenciarios (HPP)
5.1. Ingreso en Hospital Psiquiátrico Penitenciario
1. Entrevistar a la persona internada al ingreso, con el fin Trabajador/a Social

de recabar los datos sociales básicos, para conocer su Ficha Social al Ingreso
situación socio-laboral: (Anexo 1)
- Personales/Familiares
- Capacidad jurídica (capacitación civil o no) y en su
caso quién ejerce su tutela legal.
- Laborales.
- Datos toxicofílicos.
- Datos socioeducativos.
- Situación penitenciaria.
- Datos residenciales/vivienda.
- Contacto telefónico.
- Datos sanitarios/discapacidad/dependencia.
Completar por los profesionales del centro de destino, en el

caso de ingreso por traslado entre centros penitenciarios,
la Ficha Social (Anexo 1) en aquellos aspectos que se
consideren necesarios, evitando duplicar esta misma.
2. Iniciar, con la información recabada, el Protocolo Trabajador/a Social Ficha Social Ingreso
Social, cumplimentando la Ficha Social de Ingreso y (anexo 1)
proceder a la apertura del Registro de Intervenciones.
Protocolo Social (anexo
2)
Registro de
3. Informar, durante la entrevista de ingreso, sobre la Trabajador/a Social Registro de

necesidad de aportar por parte de la persona Intervenciones (anexo 3)
internada toda la documentación que se pueda
precisar durante su estancia en prisión, en relación a las Ficha de Documentación
diferentes áreas reflejadas en la Ficha Social (anexo 1). (anexo 4)
La Oficina de Gestión encargada de la tutela de la

documentación facilitará al Departamento de Trabajo
Social copia de la documentación aportada por la persona
internada, en el momento del ingreso.
4. Identificar, durante la entrevista de ingreso, las Trabajador/a Social Registro de

demandas de carácter social transmitidas por la Intervenciones (anexo 3)
persona internada, realizando posteriormente la
derivación al profesional que se requiera en cada caso
para su gestión.
36
5. Solicitar, durante la entrevista de ingreso, autorización Trabajador/a Social Registro de
expresa para facilitar información sobre su situación Intervenciones (anexo 3)
actual, indicando las personas o entidades a quién se
les pueda comunicar la misma. Autorización de persona
o entidad de contacto
En el caso de que la persona internada no lo autorice, (anexo 5)
que indique, de igual forma, a que persona/s o
entidad/es.
Situación distinta será la contemplada si la persona

internada carece de capacidad jurídica, debiéndose
dirigir estas actuaciones a la persona que ejerce la
tutela.
6. Preguntar en la entrevista de ingreso sobre la posible Trabajador/a Social Registro de

existencia de Orden de Alejamiento relacionadas con intervenciones (anexo 3)
la persona internada.
7. Contactar con la familia (telefónica o presencialmente), Trabajador/a Social Registro de

para verificar la información aportada por la persona Intervenciones (anexo 3)
internada, siempre que el Trabajador/a Social lo
considere necesario.
8. Informar al Subdirector/a de Tratamiento del resultado Trabajador/a Social

de la entrevista a los efectos de propuesta de
separación interior.
9. Supervisar la recepción y remisión de los Protocolos Solicitud Protocolo Social

Sociales del Departamento de Trabajo Social, en Trabajador/a Social (anexo 6)
coordinación con el Departamento de Régimen o
Gestión en su caso. Envío Protocolo Social
(anexo 7)
En los casos de ingresos procedentes de otros
Establecimientos Penitenciarios, se revisará si en el
Expediente Penitenciario se encuentra el Protocolo
Social y, si no está, se solicitará al Establecimiento
Penitenciario de procedencia.
10. Participar en la aplicación de los diferentes Trabajador/a Social

procedimientos de actuación respecto a los ingresos.

37
5.2. Atención a la persona internada durante su estancia en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario
1. Atender las demandas planteadas por la persona Trabajador/a Social Registro de

internada, siempre dentro de las funciones propias del intervenciones (anexo 3)
Trabajador/a Social, resolviendo, orientando y
derivando las mismas en forma y plazo adecuado.
2. Informar cuando sea necesario, acerca de las Trabajador/a Social

demandas mencionadas en el apartado anterior, al
Subdirector/a de Tratamiento.
3. Promover una intervención coordinada de los Trabajador/a Social

profesionales e instituciones implicadas tanto en el
ámbito penitenciario como en el comunitario: centros
de salud mental externos, entidades u ONGS que
trabajan para la rehabilitación de pacientes con
trastorno mental grave, Entidades Tutelares. En este
punto, es importante el esfuerzo que se realice para
conseguir una coordinación efectiva que asegure un
trabajo interdisciplinar y posibilite y facilite la
planificación de las necesidades de la persona
internada durante su estancia hospitalaria.
4. Informar y orientar a las personas internadas sobre Trabajador/a Social

prestaciones y ayudas que puedan solicitar conforme a
la normativa vigente (actualmente, ORDEN INT
3688/2007, de fecha 30 de noviembre).
5. Promover una actitud favorable y activa para la Trabajador/a Social

resolución de la situación-problema, implicando en la
misma a la persona internada y su familia como agentes
de cambio.
6. Promover la tramitación de la documentación

requerida durante la estancia de la persona internada, Trabajador/a Social
dentro de las posibilidades que ofrezca cada caso y en
el ámbito de su actuación profesional.
7. Registrar las gestiones realizadas. Trabajador/a Social Registro de

intervenciones.
(anexo 3)
8. Entrevistar a la persona internada, en profundidad, para Trabajador/a Social Historia Social (anexo 8)
conocer la situación socio/familiar, cumplimentando la
Historia Social.
9. Integrar en el Protocolo Social de la persona internada, Trabajador/a Social

en supuestos relativos a extranjeros/as, los datos
referidos a los siguientes apartados:

38
permanente
En los casos en los que la persona internada se

encuentre indocumentada y se tenga constancia por la
oficina de gestión que carece de documentación, se
realizarán los trámites oportunos para gestionar su
documentación a través de los organismos
competentes.
10. Constatar el lugar al que retornará la persona internada Trabajador/a Social

tras la ejecución o remisión de su internamiento judicial,
considerando sus vínculos socio-familiares y laborales. En
caso necesario se solicitará la colaboración de otras
Administraciones Públicas con competencia en la
materia, para que el tratamiento psiquiátrico de las
personas internadas continúe, si es preciso, después de
su puesta en libertad y así se garantice su asistencia
social postpenitenciaria de carácter psiquiátrico.
a. Se procurará para los enfermos cuya situación

procesal y personal lo permitan, que puedan ser
integrados en programas de rehabilitación y en
las estructuras intermedias existentes en el
modelo comunitario de atención a la salud
mental. Para ello, con suficiente antelación, si el
paciente no cuenta con soporte familiar
adecuado, se gestionará desde el
Departamento de Trabajo Social, la tramitación
del expediente de declaración de
dependencia, para que llegado el momento
de la libertad, se incorpore al recurso
comunitario asignado.
b. Garantizar, en coordinación con los servicios

médicos del hospital psiquiátrico penitenciario,
que en los supuestos de retorno al ámbito
familiar, se gestione la correspondiente cita
médica con el centro de salud mental de
referencia, para seguimientos en los
tratamientos ambulatorios que procedan.
39
5.3. Atención a familias de personas internadas
1. Entrevistar a las familias para conocer la situación Trabajador/a Social Historia Social (anexo 8)
socio/familiar, cumplimentando la Historia Social,
pudiendo realizar esta entrevista en el hospital
psiquiátrico penitenciario o en el domicilio familiar si se
considerase oportuno.
2. Informar, a la persona internada, de la forma de Trabajador/a Social

contacto con el Departamento de Trabajo Social.
Elaborar un Plan de Atención indicando los horarios de

disponibilidad de los Trabajadores Sociales en la
atención familiar, dando difusión a los mismos.
3. Entrevistar a la familia, salvo que la persona internada Trabajador/a Social

manifestara su disconformidad, con el fin de ser
informada de la situación del mismo, ofreciéndole el
apoyo social necesario y recabar los datos relevantes
de la situación familiar. En caso de incapacidad jurídica
de la persona internada, esta entrevista deberá
realizarse con la persona que ejerza la tutela legal, sin
perjuicio de la presencia de otros familiares.
4. Atender, a las familias y tutores legales de las personas Trabajador/a Social

internadas en lo específico del área social o en el
ámbito socio-laboral, informándolas, orientándolas y
derivándolas en su caso.
5. Establecer y potenciar la comunicación entre los Trabajador/a Social

distintos Servicios Sociales comunitarios, especialmente
con los centros de salud mental, entidades externas u
ONGS dedicadas a la rehabilitación de pacientes con
trastorno mental grave, y con Entidades Tutelares.
6. Realizar las actuaciones necesarias, con el objetivo de Trabajador/a Social Autorización de persona
favorecer la implicación familiar en el proceso de o entidad de contacto
recuperación/rehabilitación de la persona internada y (Anexo 5)
su asesoramiento (visitas, salidas terapéuticas, etc.), y los
contactos con los Servicios Sociales Comunitarios, en el
caso de que éstos estén interviniendo con la familia,
facilitando cuantos datos sean necesarios para la
intervención social, comunicando, así mismo, cualquier
incidencia que pueda derivarse de la estancia de la
persona internada en el hospital psiquiátrico: traslado,
excarcelación, etc.
Establecer reuniones periódicas con los Servicios

Sociales Comunitarios facilitando la coordinación e
en las diferentes actuaciones. Derivar a las familias a los
Programas de Intervención y apoyo familiar que las
diferentes entidades externas desarrollan en cada
provincia.
40
7. Realizar las entrevistas correspondientes a los familiares o Trabajador/a Social Modelos propios del HPP
Instituciones para la valoración y cumplimentación de sobre informes de
los informes de valoración de la Acogida para salidas valoración de la acogida
terapéuticas con la familia o programas de salidas de familiar.
larga duración (con evaluación en el centro
correspondiente por el psiquiatra de referencia), y Modelo propio del HPP
convivencias familiares. Así como, para estudiar la sobre informe de posible
posibilidad de sustituir la medida de seguridad de sustitución de la medida
internamiento por un medida no privativa de libertad de internamiento por
(ej.: libertad vigilada), la cual puede suponer, además tratamiento ambulatorio
del seguimiento por el centro de salud mental u otras medidas y
comunitario, la custodia familiar, requiriendo el compromiso de la familia
compromiso de la familia de garantizar la tutela y en su caso.
acompañamiento del paciente hasta el cumplimiento
definitivo de la medida.
8. Establecer los cauces oportunos, cuando la familia de la Trabajador/a Social

persona internada resida en provincia distinta y no
pueda desplazarse al hospital psiquiátrico penitenciario,
con el Departamento de T.S. del Establecimiento
Penitenciario más cercano del lugar de residencia de la
misma, para realizar todas las gestiones necesarias
(Acta de Acogida, Acta de Libertad Condicional, etc.).
Trabajador/a Social
9. Promover la restauración de los vínculos familiares
deteriorados así como la normalización de la unidad de
convivencia.
10. Coordinar las actuaciones del Departamento de TS con Trabajador/a Social

los centros de salud mental comunitarios y con las
entidades externas de apoyo al paciente con
enfermedad mental y sus familias, así como con las
instituciones tutelares.

41
5.4. Gestión documentación
Este apartado se aplica conforme a las actividades incluidas en el apartado 1.5 Gestión documentación en Medio
ordinario/cerrado
42
5.5. Programas de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias
1. Participar en los Programas de la S.G.II.PP. que se Trabajador/a Social

desarrollarán en el H.P.P.
2. Participar en las reuniones del Equipo Multidisciplinar Trabajador/a Social

cuando sea requerido/a.
43
5.6. Informes y Equipo Multidisciplinar
1. Realizar Informes, a petición de la dirección del HPP, Trabajador/a Social Informe Social (anexo
dirigidos entre otros a: 12).
Informe Social de
- Órgano Judicial competente (JVP, Instrucción, etc.) Extranjería (anexo 17)
- Órgano Colegiado Penitenciario.
Directivo.

entidades/asociaciones del Tercer Sector.
2. Realizar Informe Social en las siguientes situaciones, Trabajador/a Social Informe Social (anexo
conforme a las circulares/instrucciones vigentes de la 12).
Administración Penitenciaria:
- Salidas terapéuticas con la familia, propuestas de

sustitución de la medida de internamiento por
medidas no privativas de libertad, promoción de la
incapacitación civil dirigida a la Fiscalía de
Incapaces y Protocolo de derivación.
3. Participar en las reuniones del Equipo Multidisciplinar. Trabajador/a Social
4. Elaborar Informes Sociales sobre estudio inicial del Trabajador/a Social

paciente, elaboración de su programa individualizado
de rehabilitación, revisiones, protocolo de derivación,
estudio de libertades, salidas terapéuticas y promoción
de la incapacitación civil.
44
5.7. Colaboración con los recursos sociales comunitarios/Administraciones Públicas
Este apartado se aplica conforme a las actividades incluidas en el apartado 1.8 Colaboración con los recursos
sociales comunitarios/Administraciones Públicas en Medio ordinario/cerrado
45
5.8. Prestaciones y Acción Social Penitenciaria
Este apartado se aplica conforme a las actividades incluidas en el apartado 1.9 Prestaciones y Acción Social
penitenciaria en Medio ordinario/cerrado
46
6. Gestión Departamento de Trabajo Social.
1. Proponer los planes de actuación del Departamento de

Trabajo Social, así como los objetivos e indicadores de Coordinador/a T.S.
seguimiento.
2. Coordinar la organización de la documentación del Coordinador/a T.S.

3. Coordinar la elaboración de memorias, indicadores,

estadísticas y cuanta información del Departamento de Coordinador/a T.S. Estadística
Trabajo Social sea requerida a éste. Discapacidad (Anexo
21)
Estadística madres y
menores (Anexo 13)
4. Planificar y coordinar el trabajo a realizar por los

trabajadores sociales del departamento, estableciendo los Coordinador/a T.S.
criterios de reparto más eficaces, tanto desde el punto de
vista del desarrollo del trabajo social en sentido estricto,
como de la participación de los profesionales en
programas específicos de intervención en el
Establecimiento Penitenciario.
5. Establecer y coordinar la aplicación de la metodología de

trabajo social a utilizar en los Departamentos de Trabajo Coordinador/a T.S.
Social.
6. Participar en las reuniones de la Comisión de Planificación

y Seguimiento de trabajo social. Coordinador/a T.S.
7. Canalizar los recursos externos e internos a la Institución,

para su aplicación por los trabajadores sociales Coordinador/a T.S.
responsables de los distintos casos en el Departamento de
Trabajo Social.
47
8. Colaborar con el Departamento de Seguridad del
Establecimiento Penitenciario, para facilitar las Coordinador/a T.S.
autorizaciones de acceso a profesionales externos
(Servicios Sociales Comunitarios, Equipo DNI, ONG,
estudiantes en prácticas, etc.)
9. Apoyar, en casos necesarios, en la atención a internos/as,

residentes y sus familias, en función de la planificación del Coordinador/a T.S.
10. Recopilar las necesidades de formación de los

Trabajadores Sociales y trasladar las mismas al Coordinador/a T.S.
Subdirector/a de Tratamiento. Del mismo modo, se
facilitara la participación en actividades de formación
interna o externa a la Institución.
11. Participar en las reuniones de Equipo Técnico y Junta de

Tratamiento, con voz y voto, en ausencia del Trabajador/a Coordinador/a T.S.
Social asignado.
12. Participar en la búsqueda de recursos extrapenitenciarios, Coordinador/a T.S.

para el cumplimiento de las penas y medidas alternativas
en los establecimientos que tengan adscritos Servicios de
Gestión de Penas y Medidas Alternativas.
13. Colaborar en la optimización y actualización del catálogo Coordinador/a T.S.

de recursos disponible en el SGPMA, en aquellos
establecimientos que tengan adscrito este servicio.
14. Potenciar las relaciones profesionales con otros agentes Coordinador/a T.S.
sociales de los distintos recursos comunitarios, necesario
para facilitar un acercamiento y clima de confianza
institucional.
48
ANEXOS
49
ANEXO 1
FICHA SOCIAL AL INGRESO
FECHA INGRESO: FECHA ENTREVISTA: NIS:

PROCEDENCIA: LIBERTAD _________ / CENTRO PENITENCIARIO ______________
APELLIDOS Y NOMBRE
FECHA DE NACIMIENTO LUGAR
1. ÁREA FAMILIAR
Estado civil: _____________________________________________ Número de hijos: _______________
Convive con:
___ Familia de origen: __________________________________________________________________
___ Familia adquirida: __________________________________________________________________
___ Otros (amigos, etc.): ________________________________________________________________
Domicilio y lugar de residencia: ___________________________________________________________

Domicilio y lugar de residencia (familia origen): _______________________________________________
Teléfono y persona de contacto: ___________________________________________________________
Situación socio-familiar (red de apoyo):
2. SITUACIÓN PENAL PENITENCIARIA
Detenido: ___________ Preso: __________ Penado/a: __________ Delito:

_________________________
Pena: __________________Primario: ________ Clasificado: _______ Entradas: ___________________
Refiere Orden de alejamiento: Sí__ No__
3. ÁREA DE DOCUMENTACIÓN
3.1 ESPAÑOLES
DNI: ______________________________
Documentación que aporta:
DNI PASAPORTE PERMISO CONDUCIR LIBRO FAMILIA
OBSERVACIONES: En el caso de no ingresar con el DNI especificar:
Extraviado: ________________ Comisaría: __________________ Domicilio: ___________________
3.2 EXTRANJEROS
NIE_______________ Año de llegada: _____________ Nacionalidad: _________________
Regular ____ /Irregular _______ Indocumentado: SI__/NO__
Tipo de Residencia: Temporal en vigor ______ /Temporal caducada ______
Residencia de larga duración (permanente) ________ / Comunitario o familiar de comunitario ________
Documentación que aporta:___________________
Familia en España: SI__/NO__ ¿Quién y dónde?: _____________________________________________
OBSERVACIONES: En el caso de no ingresar con documentación especificar:
Extraviado: _________________ Comisaría: ___________________ Domicilio: _____________________
Conoce el idioma español: Sí___ No___
4. ÁREA EDUCATIVA
Analfabeto: ___ Educación primaria: Incompletos (Neolectores) ___ / Completos (Cert.º Escolaridad) ___
Educación secundaria: Primera etapa (Grad. Esc.)_________________ / Segunda etapa (Grad. Esc. Sec.,
Bachillerato y Ciclo Formativo Grado Medio)____
50
Enseñanza de FP Grado Superior y Universitaria: ______ CFGS y Primer Ciclo (Diplomado): ____
Segundo Ciclo (Licenciado): ____ Tercer Ciclo (Doctorado) ____
5. ÁREA LABORAL
Profesión habitual: _____________________________________________________________________
Trabajos desempeñados: ________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Situación laboral al ingreso: ______________________________________________________________
Años cotizados: ________________________________________________________________________
6. ÁREA SANITARIA
Seguridad Social: SI____ NO____ Otras Mutualidades____________________________
Nº De Afiliación: ____________________________________________________________________
Documentación que aporta:
Tarjeta sanitaria
OBSERVACIONES: En el caso de no ingresar con documentación especificar:
Extraviado: ________________ Comisaría: __________________ Domicilio: ___________________
7. CONDUCTAS ADICTIVAS
Tipo: _______________________________________________________________________________
Inicio consumo: ____________
Tratamiento:_________________________________Dónde:___________________________________
Inicio: __________________________ Fin: _____________ Tipo Trat.:__________________________
8. ÁREA DISCAPACIDAD Y DEPENDENCIA

Discapacidad: SI_______NO_______
Tipo de discapacidad:
Psíquica Intelectual Sensorial Física
Grado de discapacidad: _________________________________________________________________
Tiene certificado discapacidad: SI______ NO_____
Dependencia: SI______ NO______
Grado y nivel: _________________________________________________________________________
Capacidad/ Incapacidad civil ______________________________ Tutela _________________
9. ÁREA PRESTACIONES SOCIALES

Pensionista: SI_________ NO __________
Tipo: Incapacidad _________ Discapacidad _________ Jubilación __________ Desempleo _________
Otras: _______________________________________________________________________________
Prestación:
Concepto: ________________________________________________ Cuantía: ____________________
Duración: ______________________________________________ Renovación: ____________________
Meses percibidos/por percibir: _____________________________________________________________
10. OBSERVACIONES
11. PROPUESTA DE SEPARACIÓN INTERIOR

MÓDULO Firma del Trabajador/a Social
Esta información tiene carácter confidencial y reservado conforme a la normativa vigente en materia de Protección de
Datos de Carácter Personal, siendo de uso exclusivo para el motivo por el que ha sido recogida.
51
ANEXO 2
N.I.S:
DNI/N.I.E:
PASAPORTE:
PROTOCOLO SOCIAL
1º APELLIDO: _______________________________________
2º APELLIDO: _______________________________________
NOMBRE: __________________________________________
FECHA INICIACIÓN: _________________________________
DOMICILIO: c/
LOCALIDAD:
D.P: TELÉFONO:
52
LIBERTAD CONDICIONAL
CENTRO DE PROCEDENCIA:
FECHA DE LIBERTAD CONDICIONAL:
JUZGADO DE VIGILANCIA PENITENCIARIA:
ART. POR EL QUE ACCEDE A LIBERTAD CONDICIONAL:
SENTENCIADOR:
CAUSA:
DELITO: CONDENA:
FECHA DE LICENCIAMIENTO DEFINITIVO:
OTRAS MEDIDAS PENALES/ALTERNATIVAS
MEDIDA APLICADA:
53
ANEXO 3
REGISTRO DE INTERVENCIONES
APELLIDOS Y NOMBRE: ____________________________________________ Hoja Nº _____
NIS: ______________________________________________
En el caso de SGPMA, Nº EJECUTORIA Y JUZGADO: ________________________________
TIPO DE PENA/MEDIDA ALTERNATIVA IMPUESTA

__________________________________________
FECHA REGISTRO DE INTERVENCIONES
54
ANEXO 4
FICHA DE DOCUMENTACIÓN
1º APELLIDO: _______________________________________
2º APELLIDO: _______________________________________
NOMBRE: __________________________________________
NIS: _______________________________________________
Documentación
En caso de no ser aportada documentación al ingreso
Documento Nacional de Identidad En trámite Sí No

(DNI)
Fecha Intervención
Pasaporte/Documento identidad de En trámite Sí No

su país/Tarjeta de Identidad de
Extranjero (Tarjeta Residencia)
Fecha Intervención
Tarjeta Sanitaria En trámite Sí No

Fecha Intervención
Certificado de Discapacidad En trámite Sí No

Fecha Intervención
Certificado de Dependencia En trámite Sí No

Fecha Intervención
55
Intervención realizada con documentación adicional relativa al interno/a
(Certificado de empadronamiento, inscripción en el Servicio de Desempleo, etc.)
Fecha Intervención
56
ANEXO 5
AUTORIZACIÓN DE PERSONA O ENTIDAD DE CONTACTO

Don/ Doña: ____________________________________________________________________
mayor de edad, con DNI/NIE: ______________ y domicilio en: ____________________________
Calle: _______________________________________________________________________,
Autorizo al Trabajador/a Social para que realice la recogida, grabación y conservación de la

información contenida en el Protocolo Social, así como su cesión a las siguientes personas o
instituciones:
Nombre:
Parentesco/Vinculación:
Teléfono de contacto:
Nombre:
Nombre:
Manifiesto mi deseo de que NO SE INFORME de mi situación actual a las siguientes personas

o instituciones:
En _____________, a________ de ________________________de__________
Firma interno/a
57
ANEXO 6
SOLICITUD PROTOCOLO SOCIAL
FECHA:
REMITENTE:
DESTINATARIO:
AL DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL
En cumplimiento de la Instrucción de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias

__________ se solicita al Coordinador/a de T.S. del Establecimiento Penitenciario de
_________________________________________,
Protocolo Social del Interno/a que a continuación se detalla:
En ______________a _____ de ______________ de ________
Coordinador/a Trabajo Social*
58
ANEXO 7
ENVÍO PROTOCOLO SOCIAL
FECHA:
REMITENTE:
DESTINATARIO:
AL DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL
En cumplimiento de la Instrucción de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias

_________ se remite al Coordinador/a de T.S del Establecimiento Penitenciario de
_________________________________________,
Protocolo Social del interno/a que a continuación se detalla:
En ______________a _____ de ______________ de ________
Coordinador/a Trabajo Social*
59
ANEXO 8
HISTORIA SOCIAL
Establecimiento Penitenciario: ________________________________________________________ Fecha: _________/ _________/ _________
NIS: ______________________________________________________________ DNI/NIE: __________________________________________
1.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Apellidos/ Nombre: _______________________________________________________ / _____________________________________________
Hijo de _________________________________________________________ y de__________________________________________________
D.N.I./NIE/Tarjeta Identidad Extranjero (Tarjeta Residencia)/Pasaporte: _____________ En vigor: _____________ Tipo: ____________________
Fecha nacimiento: ________/________/________ y lugar (localidad y provincia) _____________________________________________________
Nacionalidad: __________________________________________ Estado civil: _________________________________ N.º de hijos: ________
Domicilio: ____________________________________________________________________ Localidad: _______________________________
Provincia: _________________________ D.P.: ________________ Teléfono: ______________________________________________________
Persona de contacto: ___________________________________________________________________________________________________
2.- NÚCLEO FAMILIAR
2.1. Familia de origen: ___________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
2.2. Familia adquirida: ___________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________
3.- DINÁMICA FAMILIAR/COMUNICACIONES (Factores más sobresalientes que caracterizan y definen al núcleo de convivencia)
_____________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
4.- SITUACIÓN AMBIENTAL. Datos vivienda/entorno
4.1. Tipo: _____________________________________________________________________________________________________________
4.2. Régimen de tenencia: _______________________________________________________________________________________________
4.3. Condiciones: _______________________________________________________________________________________________________
4.4. Observaciones: ____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
60
5.- ÁREA EDUCATIVA-FORMATIVA
5.1. Edad en que inició la escolarización: ______________ 5.2. Estudios y cursos de formación: ________________________________________
5.3. Títulos que posee: ______________________________________ 5.4. Edad en que dejó los estudios y motivo: _______________________
5.4 Observaciones: _____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
6.- ÁREA DE SALUD
6.1. Nº Tarjeta Sanitaria: _________________ 6.2. Centro de Salud en libertad: ________________________________________
6.3. ¿Tiene algún tipo de discapacidad? SI / NO Tipo y Porcentaje ___________________________________ Fecha Caducidad _____________
6.4. ¿Tiene reconocido algún tipo de dependencia?: SI / NO Grado ___________________________________ Fecha Caducidad _____________
6.5. Conductas adictivas: Edad de inicio ___________ Drogas consumidas _________________________________________________________
6.6. Tratamiento de deshabituación/Centros Terapéuticos: _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
6.7. Centros Salud Mental/CAD/Día: ________________________________________________________________________________________
6.8. Observaciones: ____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
7.- ÁREA LABORAL
7.1. Experiencia (entre otros, edad de inicio de trayectoria laboral, etc.): ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
7.2. Cualificación: ______________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
7.3. Situación laboral al ingreso: ___________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
7.4. Prestación / Subsidio de desempleo: ____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
7.5. Observaciones: ____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
8.- EXTRANJERÍA
8.1. Situación legal/documental: ___________________________________________________________________________________________
8.2. Tipo documentación/vigencia: _________________________________________________________________________________________
8.3. Observaciones: ____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________
61
9.- DATOS ECONÓMICOS (Niveles de renta de la unidad familiar)
_____________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
10. - OTROS DATOS DE INTERÉS
_____________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
11.- INTERPRETACIÓN DIAGNÓSTICA
_____________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
12.- INTERVENCIÓN SOCIAL
12.1. Problemas a tratar: _________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
12.2. Motivación-Compromiso del usuario/a: _________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
12.3. Objetivos: ________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
12.4. Recursos y prestaciones a utilizar: _____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
13.- OBSERVACIONES
62
ANEXO 9
ACTA DE ACOGIDA EN PERMISOS
En el Departamento de Trabajo Social de este Centro
Comparece:
__________________________________________________________________________
Con DNI:
__________________________________________________________________________
Con residencia en Localidad: __________________________________________________
Calle/Plaza:
__________________________________________________________________________
Número: _______________________ Piso: ______________________ Escalera: ________
Provincia: _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Del Interno/a:
__________________________________________________________________________
En calidad de:
__________________________________________________________________________
MANIFIESTA:
Que se compromete a facilitarle alojamiento y manutención durante el tiempo que dure el permiso de
salida, informando al Departamento de Trabajo Social sobre las incidencias que pudieran ocurrir
durante el disfrute del mismo.
Y para que sirva de justificante de apoyo personal y ayuda material durante el permiso de salida, se
expide la presente acta de acogida.
En ___________________, a ___________ de ______________ de ____________
Trabajador/a Social Compareciente
Adjuntar fotocopia DNI
Esta información tiene carácter confidencial y reservado conforme a la normativa vigente en materia de
Protección de Datos de Carácter Personal, siendo de uso exclusivo para el motivo por el que ha sido recogida.
63
ANEXO 9 BIS
ACTA DE ACOGIDA EN INSTITUCIÓN
COMPARECE:
D./Dª._____________________________________________________________
Con D.N.I. _________________, y domicilio en____________________________
Calle/plaza__________________________________________Nº______, piso___
Provincia _______________________________teléfono ____________________
En calidad de_________________________, _____________________________

(Cargo) (Entidad)
MANIFIESTA:
1.- Que se compromete a apoyar y dar alojamiento al interno/a:
___________________________________________________________________,
Procedente del Centro Penitenciario ______________________________________,
En el _______________________________________________________________
(Piso de acogida, hogar, residencia)
y a facilitarle ayuda y cuanto necesite para su manutención durante el tiempo que

dure el permiso de salida, de acuerdo con los Estatutos que regulan dicho recurso.
Y para que sirva como justificante de residencia, apoyo, ayuda moral y material
durante el permiso de salida, se expide la presente manifestación de acogida.
En ___________________, a ___________ de ______________ de _______

(Adjuntar fotocopia DNI compareciente)
64
ANEXO 10
MANIFESTACIÓN DEL INTERESADO
El penado/a ________________________________________________, con Documento de

Identidad ___________________, a quien se le ha incoado el expediente de suspensión de la
ejecución del resto de la pena de prisión y concesión de la libertad condicional, cuyo seguimiento se
realizará en el Establecimiento Penitenciario o Centro de Inserción Social de
_______________________________________, habiendo sido informado sobre la naturaleza y
efectos de la libertad condicional en hoja anexa,
MANIFIESTA:
1.- Que fijará su residencia en la localidad de _____________________________________, en la

dirección________________________________________________________________________,
provincia_________________________________________,teléfono ________________________.
2.- Que dispone de trabajo o medio de vida consistente en

________________________________________________________________________________.
3.- Que SI/NO (táchese lo que no proceda) se considera capaz de asumir sus responsabilidades
personales y auto-gobierno (en caso negativo completar el punto 4), sin ayuda de terceras personas.
4.- Que la persona/entidad que le apoyará/acogerá en su domicilio (táchese lo que no proceda)

durante el período de libertad condicional será _____________________________________, con
quien mantiene el siguiente parentesco o relación ______________________________________.
ACEPTA:
1.- La tutela y control del personal penitenciario competente, bien compareciendo personalmente
cuando sea citado ante el Departamento de Trabajo Social del Establecimiento Penitenciario donde
haya sido destinado, bien entrevistándose con su Agente de Libertad Condicional cuando el mismo
se desplace a la residencia arriba expresada u otro lugar acordado.
2.- Informar con detalle al personal penitenciario competente sobre sus actividades y cualquier
cambio que se produzca en su situación, aportando los justificantes que le sean requeridos, y
facilitando la labor de seguimiento y control de la Administración Penitenciaria.
3.- Que el personal penitenciario competente pueda realizar visitas de verificación de su localización
y actividades, así como entrevistas con la persona que le apoya y/o acoge, y otras que sean
indispensables para recabar datos relevantes para la supervisión, previo aviso con antelación
suficiente.
Firman el presente documento, en prueba de conformidad y para dejar constancia, en

____________________, a _____ de ___________________ de 20____
Trabajador/a Social Penado/a
Fdo.: Fdo.:
65
ANEXO 10 BIS
HOJA INFORMATIVA PARA LA PERSONA EN LIBERTAD CONDICIONAL

1.- La formalización de la Manifestación del futuro liberado condicional supone que la declaración de los aspectos aquí
reflejados son ciertos y van a regir durante el proceso de estudio y ejecución de la libertad condicional.
2.- La libertad condicional no es una libertad plena, sino sujeta a los límites o deberes que pueda establecer el Juez de
Vigilancia Penitenciaria en el Auto de concesión, y que implican básicamente el conocimiento en todo momento de la
localización del liberado, sus movimientos y actividades, así como la posibilidad de someterse a determinadas reglas de
conducta, contenidas en el Auto citado que le será notificado. Las reglas de conducta consisten en prohibiciones, deberes o
prestaciones, como participación en programas, tratamiento de deshabituación de adicciones, pago de responsabilidad civil
derivada del delito, ejercicio de obligaciones familiares, etc.
3.- En caso de haber fijado su residencia en una Entidad de Acogida, deberá incorporarse a la misma inmediatamente tras
su excarcelación, en el día y hora que le señale el Establecimiento Penitenciario, portando su documentación de identidad
y tarjeta sanitaria. En caso de presentarse en otro establecimiento, dispone de un plazo máximo de tres días naturales.
4.- Corresponde a la Administración Penitenciaria la tutela y el control del liberado condicional durante el periodo de libertad
condicional (tiempo que discurre entre su excarcelación y el fin del plazo de suspensión tras el que se aprueba la remisión
definitiva de la pena). Para ello, dispone del personal competente que forma parte del Equipo de Tratamiento (Jurista,
Psicólogo/a, Trabajador/a Social, etc.), así como del personal de apoyo (Agente de Libertad Condicional), todos ellos
responsables del asesoramiento, consejo y seguimiento del liberado en dicho periodo.
5.- Debe contactar con el personal penitenciario para resolver cualquier consulta o duda, o necesidad que se le plantee
(cambio de domicilio, desplazamientos, pérdida de acogida, recepción de nuevas causas, etc.), así como presentarse a las
entrevistas cuando sea citado, que tendrán lugar bien en el Establecimiento Penitenciario u otro servicio de la
administración pública, bien en su lugar de residencia u otro que acuerde con su Agente de Libertad Condicional,
mostrando los documentos y justificantes que se le soliciten.
6.- La Administración Penitenciaria ha de informar al Juez de Vigilancia Penitenciaria de la evolución del liberado y de
cualquier incidencia que sobrevenga durante la libertad condicional, por lo cual el penado/a viene obligado a facilitar su
seguimiento, quedando advertido de que sustraerse al control del personal encargado de su tutela es motivo de revocación
de la libertad condicional, así como el incumplimiento de las reglas de conducta, el impago de la responsabilidad civil en su
caso, y por supuesto la comisión de nuevos delitos.
7.- La revocación de la libertad condicional dará lugar al reingreso en el Establecimiento Penitenciario para cumplir la parte
de pena pendiente, sin perjuicio de la determinación de nuevas responsabilidades si hubiera incurrido en ellas.
8.- En el supuesto de un desarrollo normal de la libertad condicional, sin incidencias negativas, la Administración
Penitenciaria informará a la Autoridad Judicial a efectos de remisión definitiva de la pena.
En _______________________, a _____ de ______________________________ de 20___
Recibí
Fdo:
En caso de necesitar cualquier aclaración de conceptos jurídicos, pueden solicitar ser informados por el Jurista
del establecimiento.
66
ANEXO 11
ACTA DE COMPROMISO DE ACOGIDA
Ante el Departamento de Trabajo Social del Establecimiento Penitenciario o Centro de

Inserción Social de: ________________________________________________
COMPARECE:
D. /D. ª_______________________________________________, con Documento de

Identidad ____________________, y domicilio en la localidad de _________________,
calle/plaza __________________________________________________________________,
n. º ___________, piso ___________, provincia _____________________________________,
Teléfono _______________________,
en condición de familiar/allegado/institución de acogida (táchese lo que no proceda)
del penado/a________________________________________________________________,
MANIFIESTA:
1.- Que ha sido informado/a en hoja anexa sobre las circunstancias y efectos de la libertad
condicional del penado/a a quien se dispone a apoyar y/o acoger, así como de las prestaciones
económicas de que dispone a su excarcelación.
2.- Que se compromete a apoyar/dar alojamiento en su domicilio/recurso institucional (táchese

lo que no proceda), así como a ayudar al penado/a durante el periodo de libertad condicional, a
fin de contribuir a su plena reinserción social, informando al personal penitenciario competente
de la evolución de la persona liberada y cualquier cambio o incidencia que ocurra, para facilitar
la labor de seguimiento y control de la Administración Penitenciaria.
3.- Que acepta que el personal penitenciario competente pueda realizar visitas de verificación
del domicilio de acogida, así como entrevistas con el fin de recabar los datos relevantes para
las tareas de apoyo y asesoramiento del liberado, previo aviso con antelación suficiente.
Firmando el presente documento, en prueba de conformidad y para dejar constancia,

en _____________________________, a _____ de ___________________ de 20____
Fdo.: …………………….. Fdo.: ...................................
67
ANEXO 11 BIS
HOJA INFORMATIVA PARA EL FAMILIAR, PERSONA ALLEGADA O INSTITUCIÓN

SOCIAL EXTRAPENITENCIARIA
1.- La libertad condicional, bien como última etapa del sistema de ejecución de penas privativas de libertad que
rige la Ley Penitenciaria española, bien vinculada a la suspensión del resto de la prisión pendiente de
cumplimiento de la forma establecida en el Código Penal vigente, permite verificar la capacidad de autocontrol
del penado/a para vivir en libertad desistiendo de delinquir.
2.- Por ello no es una libertad plena, sino sujeta a los límites o deberes que pueda establecer el Juez de
Vigilancia Penitenciaria en el Auto de concesión, y que implican básicamente el conocimiento en todo momento
de su localización, movimientos y actividades, así como la posibilidad de someterse a determinadas reglas de
conducta, contenidas en el Auto citado que le será notificado.
3.- En caso de haber fijado su residencia en una Entidad de Acogida, el liberado deberá incorporarse a la
misma inmediatamente tras su excarcelación, en el día y hora que haya señalado el Establecimiento
Penitenciario en coordinación con la Entidad, portando su documentación de identidad y tarjeta sanitaria.
4.- Corresponde a la Administración Penitenciaria la tutela y el control del liberado condicional durante el
periodo de libertad condicional (tiempo que discurre entre su excarcelación y el fin del plazo de suspensión tras
el que se aprueba la remisión definitiva de la pena). Para ello, dispone del personal competente que forma
parte del Equipo de Tratamiento (Psicólogo/a, Trabajador/a Social, Jurista, Educador/a, etc.), así como del
personal de apoyo (Agente de Libertad Condicional), todos los responsables del asesoramiento, consejo y
seguimiento del liberado en dicho periodo.
5.- Tanto el liberado como la persona que le acoge y/o apoya deben contactar con el personal penitenciario
para resolver cualquier consulta o duda, o necesidad que se le plantee (dificultades en el cumplimiento de las
reglas de conducta, cambio de domicilio, desplazamientos, pérdida de acogida, recepción de nuevas causas,
etc.), así como presentarse a las entrevistas cuando sean citados, que tendrán lugar bien en el Establecimiento
Penitenciario u otro servicio de la administración pública, bien en el lugar de residencia u otro que acuerde con
su Agente de Libertad Condicional, mostrando los documentos y justificantes que se le soliciten.
6.- La Administración Penitenciaria informará al Juez de Vigilancia Penitenciaria de la evolución del liberado y
de cualquier incidencia que sobrevenga durante la libertad condicional, por lo cual tanto el penado/a como la
persona que le acoge y/o apoya vienen obligados a facilitar su seguimiento, quedando advertidos de que
sustraerse al control del personal encargado de su tutela es motivo de revocación de la libertad condicional, así
como el incumplimiento de las reglas de conducta, el impago de la responsabilidad civil en su caso, y por
supuesto la comisión de nuevos delitos.
7.- La revocación de la libertad condicional dará lugar al reingreso en el Establecimiento Penitenciario para
cumplir la parte de pena pendiente, sin perjuicio de la determinación de nuevas responsabilidades si hubiera
incurrido en ellas.
8.- En el supuesto de un desarrollo normal de la libertad condicional, sin incidencias negativas, la
Administración Penitenciaria informará a la Autoridad Judicial a efectos de remisión definitiva de la pena.
En ___________________________________, a _____ de ______________________________ de 20___
Recibí
Fdo.:
En caso de necesitar cualquier aclaración de conceptos jurídicos, pueden solicitar ser informados por el Jurista
del establecimiento.
68
ANEXO 12
INFORME SOCIAL
A petición de: _______________________________________________________________
Nombre Primer apellido Segundo apellido
Fecha de nacimiento DNI/NIE NIS

Sexo Nacionalidad
Domicilio:
Localidad: Provincia:
Teléfono
Situación familiar
Vinculación familiar/redes de apoyo
Datos ambientales
Nivel socio-económico
Nivel educativo
Nivel laboral
Conductas adictivas
69
Discapacidad/Dependencia
Dictamen Técnico/Diagnóstico
En ________________ a __________ de _________________ de _____________
Firma Trabajador/a Social
70
SECRETARÍA GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
MINISTERIO SUBDIRECCIÓN GENERAL DE TRATAMIENTO Y GESTIÓN PENITENCIARIA
DEL INTERIOR ANEXO 13
ESTADÍSTICA QUINCENAL DE MADRES, EMBARAZADAS Y NIÑOS RESIDENTES EN CENTROS

PENITENCIARIOS
Este registro ha sido firmado por el Subdirector /a de
Tratamiento del Centro y archivado con fecha
Para cualquier consulta llamar a los teléfonos 91 335 47 35 - 91 335 47 12
C.P./CIS Fecha Año
Tipo de
Unidad:
Nº total de madres en la Nº total embarazadas sin hijos Nº total de niños en la

Unidad: en la Unidad: Unidad:
fecha cumplimiento
condena Hijo 1 en el CP Hijo 2 en el CP Hijo 3 en el CP
penitenciaria
Situación
APELLIDOS Y Última
Madre/ provincia
Años
Meses
Días
Sexo
Edad
Nacimiento
Fecha
Sexo
Edad
Nacimiento
Fecha
Sexo
Edad
Nacimiento
Fecha
3/4
educativa
educativa
educativa
NOMBRE DE LA NIS Nacionalidad Grado
Atención
Atención
Atención
embarazada de
INTERNA residencia
71
Nota: Se debe incluir a los niños que estén de permiso con sus madres, así como los que estén hospitalizados.
72
ANEXO 14
SOLICITUD RENOVACIÓN DNI
D./D.ª________________________________ con DNI ______________________,
Actualmente interno/a en el Establecimiento Penitenciario de:
_____________________________________________________________________
Solicito RENOVACIÓN DEL DNI, indicando que el motivo de no disponer del mismo es:
ROBO/SUSTRACCIÓN
PÉRDIDA
CADUCIDAD
OTROS: ______________________________________
En ___________________, a ________ de __________________ de ________________
Firma Interno/a
73
ANEXO 15
SOLICITUD RENOVACIÓN DEL PASAPORTE
D./D.ª______________________________ con NIE __________________________,
____________________________________________________________________
Solicito RENOVACIÓN DE MI PASAPORTE, teniendo en mi poder la documentación necesaria,

requerida por parte de la Embajada/Consulado correspondiente.
Indicando que el motivo de no disponer del mismo es:
ROBO/SUSTRACCIÓN
PÉRDIDA
CADUCIDAD
OTROS: ______________________________________
En ___________________, a ________ de __________________ de ________________
Firma Interno/a
74
ANEXO 16
INFORME SOCIAL DE SOLICITUD DE PRESTACIONES
Tipo de prestación:
………………………………………………………………………………………………………………
Centro Penitenciario/CIS: ……………………..………………………………………………………………………………………
Apellidos/Nombre:……………………….……………………………………………………….. / ……………………………………
DNI:……………………………..NIE:…………..……………………..NIS: ………………………………
Situación penal/penitenciaria: ………………………………………………………………………………………………………
Valoración de la necesidad de la ayuda:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………….……………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………….…………………………………………………..……………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
En………………………… a……... de…………………. de……………
Trabajador/a Social
75
ANEXO 17
INFORME SOCIAL DE EXTRANJERÍA

Dirigido a la Comisaría General de Extranjería
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
APELLIDOS/NOMBRE
NACIONALIDAD
NIE/PASAPORTE
FECHA NACIMIENTO
DIRECCIÓN
TELÉFONO
SITUACIÓN SOCIO-FAMILIAR
 Descripción de familia origen y adquirida
VINCULACIÓN FAMILIAR Y REDES DE APOYO

 Vínculo en España y en el país de origen
VIVIENDA Y ENTORNO SOCIAL

 Domicilio y lugar de residencia
Certificado de empadronamiento
76
OBSERVACIONES/DIAGNÓSTICO
En _____________________, a ________ de _____________ de ________
Firma Trabajador/a Social
77
ANEXO 18
SOLICITUD DE TARJETA SANITARIA
D/Dª _______________________________________________ con DNI/NIE ___________________,
___________________________________________________________________________________
Solicito RENOVACIÓN TARJETA SANITARIA, indicando que el motivo de no disponer de la
misma es:
ROBO/SUSTRACCIÓN
PÉRDIDA
CADUCIDAD
OTROS: ______________________________________
En ___________________, a ________ de __________________ de _______________
Firma Interno/a
78
ANEXO 19
AUTORIZACIÓN SOLICITUD DISCAPACIDAD/ DEPENDENCIA
D/Dª____________________________________________________________________
DNI/NIE/Pasaporte________________________________________________________
Y con domicilio en ________________________________________________________
Interno/a en el Centro Penitenciario de ___________________________________
AUTORIZA
NO AUTORIZA
Al Departamento de Trabajo Social, a realizar las siguientes gestiones:
RECONOCIMIENTO DE DISCAPACIDAD
SOLICITUD DE DEPENDENCIA
OTRAS: __________________________________________________________
Y para que conste a los efectos oportunos,
En ________________________a _______ de _________________ del 20 ___
Interno/a Trabajador/a Social
79
ANEXO 20
AUTORIZACIÓN INFORMACIÓN SOBRE PRESTACIONES
D/Dª____________________________________________________________,
DNI/NIE/Pasaporte_________________________________________________,
Y con domicilio en __________________________________________________,
Interno/a en el Centro Penitenciario de __________________________________,
AUTORIZA
NO AUTORIZA
Al Departamento de Trabajo Social, a solicitar información a la Administración pertinente

sobre prestación/ayuda/subsidio y realizar las gestiones que se estimen oportunas.
Y para que conste a los efectos oportunos,
En ________________________, a _______ de _________________ del 20 ___
Interno/a Trabajador/a Social
80
ANEXO 21
ESTADÍSTICA DISCAPACIDAD
FICHA TRIMESTRAL Modelo 2.5
PROGRAMA CON INTERNOS/AS QUE PRESENTAN DISCAPACIDAD
CENTRO PENITENCIARIO/CIS:
FICHA CORRESPONDIENTE AL TRIMESTRE: 1º ⁭ 2º ⁭ 3º ⁭ 4º ⁭ AÑO: 20___
A.1) RELACIÓN DE INTERNOS/AS QUE PRESENTAN ALGUN TIPO DE DISCAPACIDAD EN EL CENTRO PENITENCIARIO / CIS: _______________
Tipo de discapacidad* Participa

Apellidos y nombre de Fecha de
Preventivo/a Penado/a
Medida
de Delito %
Certificado
oficial
En
tramitación
Percibe
prestación
en un
Mixta
internos/as nacimiento
seguridad Ps Int F S si/no si/no si/no
programa
si/no
Ps Int F S
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
Recoger la totalidad de internos/as que presenten algún tipo de discapacidad, estén o no incluidos en programa específico (si participan en programa, especificar en cuál)
*Tipo de discapacidad:
 Ps: discapacidad psíquica
 Int: discapacidad intelectual.
 F: discapacidad física (deficiencias motrices y/u orgánicas)
 S: discapacidad sensorial (visual y/o auditiva)
 Mixta: discapacidad mixta (especificar cuál de las anteriores)
81
A.2) RELACIÓN DE INTERNOS/AS QUE PRESENTAN DISCAPACIDAD SENSORIAL:
DISCAPACIDAD MIXTA
DISCAPACIDAD SENSORIAL
APELLIDOS Y NOMBRE DE PURA SENSORIAL
INTERNOS/AS PS. INT. F.
SORDO-
AUDITIVA VISUAL AUDITIVA VISUAL SORDO-CEGUERA
CEGUERA
1.
2.
4.
5.
B) DATOS SOBRE EL PROGRAMA:
PROFESIONALES QUE INTERVIENEN

DENOMINACIÓN PROGRAMA ACTIVIDADES DE LAS QUE CONSTA DE ASOCIACIONES Y ENTIDADES
DEL CENTRO PENITENCIARIO / CIS
COLABORADORAS
Esta información tiene carácter confidencial y reservado conforme a la normativa vigente en materia de Protección de Datos de Carácter Personal, siendo de uso exclusivo
para el motivo por el que ha sido recogida.
82
ANEXO 22
FICHA SOCIAL DE INGRESO EN MEDIO ABIERTO
DATOS IDENTIFICATIVOS
APELLIDOS: NOMBRE:
F. NACIMIENTO: LUGAR: NACIONALIDAD:
FILIACIÓN: ESTADO CIVIL:
DOMICILIO:
TELÉFONO FAMILIA:
TELÉFONO PROPIO:
D.N.I.:  domicilio  extraviado  caducado
NIE: TIE:
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA:  REGULAR  IRREGULAR
TARJETA SANITARIA  sí  no caducidad
AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL:  sí  no
EMPADRONAMIENTO:
DATOS ADICIONALES:
FAMILIA DE ORIGEN
FAMILIA ADQUIRIDA
Antecedentes Penales y Problemática de Adicciones en la familia:
ACOGIDA
 INSTITUCIONAL:
 FAMILIAR:
Tipo de vivienda:
83
CONDUCTAS ADICTIVAS
AÑO INICIO TIPO CONDUCTA/ADICCIÓN
TRATAMIENTOS RECIBIDOS: Con Sustancia_____________________
Sin Sustancia______________________
CENTRO ATENCIÓN ACTUAL:

EXTRANJERÍA
 TIEMPO DE PERMANENCIA EN ESPAÑA: Año de Llegada:

 VINCULACIÓN FAMILIAR EN ESPAÑA:
 SITUACIÓN:  IRREGULAR  REGULAR
 RESIDENCIA TEMPORAL
 Permiso de Residencia y Trabajo:
 RESIDENCIA DE LARGA DURACIÓN
Fecha de caducidad:
 AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE TRABAJO: _______________

 OTRA DOCUMENTACIÓN: ____________________________________________
 TIENE ABIERTO EXPEDIENTE DE EXPULSIÓN:  SÍ  NO
 TIENE RESOLUCIÓN DE EXPULSIÓN:  Recurrida  Firme
ÁREA LABORAL
 Profesión Habitual
 Trabajos realizados
 Tiempo de Cotización a Seguridad Social:
 Tiene reconocido Grado de Discapacidad  sí  no % Tipo:
 Percibe alguna prestación  sí  no Tipo: Cuantía mensual:
 Tiene oferta laboral:
Empresa:
Tipo de contrato:
Nº horas:
Horario:
84
DISCAPACIDAD Y DEPENDENCIA
(Marcar lo que proceda)
Discapacidad: sí / no Año: Dependencia sí / no Año:
Grado: Grado:
ÁREA EDUCATIVA
Estudios: Finalizados  sí  no
Año finalización estudios:
SITUACIÓN PENAL Y PENITENCIARIA

Centro de Procedencia: Art.º RP:
DELITO CONDENA
¼ ½ 2/3 ¾ 4/4
R.C.  sí  no Cuantía Paga R.C.  sí  no Cuantía
Responsabilidades en Penas y Medidas Alternativas:
TBC ___________________________________________________________
SUSPENSIÓN ____________________________________________________
OBSERVACIONES
85
ANEXO 23
DOCUMENTACIÓN A APORTAR AL INGRESO EN MEDIO ABIERTO
RESIDENTE: FECHA : / / 20
1.- Copia del DNI/ NIE
En caso de No NIE: - caducado - Nunca lo tuvo - En trámites
2.- Oferta Laboral o Carta de Trabajo
3.- Vida laboral
4.- Copia Tarjeta de demandante de empleo
5.- Copia de la tarjeta sanitaria
6.- Certificado de percepción de prestaciones:
SEPE
SEGURIDAD SOCIAL
SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES
OTRAS ENTIDADES
7.- Copia del reconocimiento de Discapacidad
Interno/a
Familiar
8.- Copia del reconocimiento de condición de Dependiente
Interno/a
Familiar
9.- Certificado de empadronamiento actual colectivo
10.- Fotocopia del libro de familia
Ascendientes
Descendientes
11.- Tramitación de la documentación administrativa
12.- Otros (información adicional): ______________________________________________________________
Trabajador/a Social Residente
Esta información tiene carácter confidencial y reservado conforme a la normativa vigente en materia de Protección
de Datos de Carácter Personal, siendo de uso exclusivo para el motivo por el que ha sido recogida.
86
ANEXO 24
INFORME DE COMPROBACIÓN DE OFERTA LABORAL
DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL _____________________________________________________________
1. RESIDENTE : ______________________________________________ / ________________________________

(APELLIDOS) (NOMBRE)
Fecha de nacimiento ______________________ Domicilio familiar _______________________________________
____________________________________________________________________________________________
Situación penal/penitenciaria: ____________________________________________________________________
2. EMPRESA: Nombre_____________________________________________NIF__________________________
Domicilio:_______________________________________________ Actividad _____________________________
Persona de contacto y teléfono:

3. INFORME.
1. Relación anterior con la empresa: __________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
2. Tipo de contrato: _______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
3. Lugar de trabajo: _______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
4. Horario:_______________________________________________________________________________
5. Salario: _______________________________________________________________________________
6. Viabilidad de la actividad laboral: ___________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
En ………………………… a ……... de …………………. de ……………
Fdo: …………………………………………….
Datos de Carácter Personal, siendo de uso exclusivo para el motivo por el que ha sido recogida
87
ANEXO 25
INFORME DE INCIDENCIAS
Departamento de Trabajo Social: ……………………………………………………………………..
Apellidos y nombre:……………………………………………. / ………………………………………

(APELLIDOS) (NOMBRE)
INFORME de INCIDENCIAS (especificar las circunstancias, últimas intervenciones realizadas y

seguimiento):
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
En ………………………… a ……... de …………………. de ……………
Trabajador/a Social
Fdo: ……………………..
88
ANEXO 26
AUTORIZACIÓN CONTACTO CON FAMILIARES

(Cumplimentar únicamente en el caso de problemas de salud mental y/o conductas adictivas)
Nº Ejecutoria:
Identificación del Juzgado:
(NOMBRE Y APELLIDOS DEL USUARIO/A), con DNI/NIE………………………………, en relación

al cumplimiento de la Ejecutoria de referencia.
AUTORIZA al personal de este Servicio de Gestión de Penas y Medidas Alternativas a contactar

con los familiares que aquí constan:
- (NOMBRE Y APELLIDOS) - (parentesco) - teléfono de contacto
Durante el desarrollo del programa/intervención, para el mejor desarrollo del mismo.
Lo que firma en. . . . . . . . . . . . . . . . . . a . . . . . . de . . . . . . . . . . . . . . . . de . . . . . . . . .
Compareciente
Apellidos y nombre
89
ANEXO 27
FICHA SOCIAL DE USUARIO/A DEL PROGRAMA correspondiente al modelo SISPE entrevista
APELLIDOS Y NOMBRE …………………………………………………………………………………………………………………………………………..

D.N.I. / N.I.E………………………………………………………… Nº Seguridad Social: ………………………………..…………………………………
FECHA DE NACIMIENTO…………..……………….. LUGAR Y PROVINCIA ………………………………………………………………………………….
SEXO: . . . . . . . . . . . . . .
NOMBRE DEL PADRE: ………………………………………………………… NOMBRE DE LA MADRE: ……………………………………….......
DOMICILIO: ……………………………………..…………………………………………………………………………………………………………………….
LOCALIDAD Y PROVINCIA: ………………………………………………………………………………………………………………………………………
TELÉFONO DE CONTACTO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CORREO ELECTRÓNICO:…………………………………………………….
Nº de EJECUTORIA: ………………………………………………………TRIBUNAL: …………………………………………………………………………..
DELITO: …………………………………………………….. PENA: ……………………………………………………………………..………………………..
PROGRAMA DEFINIDO EN SENTENCIA: ……………………………………………………………………………………………………………………...
PROGRAMA ASIGNADO EN PIIS: …………………………………………………………………………...……………………………………………………
OTRAS MEDIDAS DE CONDUCTA A TENER EN CUENTA: ……………………………………………………………………..……………………………
FECHA FINALIZACIÓN DE LA SUSPENSIÓN: ………………………………………………………………………………………………………………….
FRECUENCIA DE EMISIÓN DE INFORMES DE SEGUIMIENTO: ……………………………………………………………………………………………
UNIDAD DE CONVIVENCIA:
 Solo  Familia de origen  Pareja  Pareja e hijos  Institución  Otros

familiares  Otras personas
 Otros: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
NÚMERO DE HIJOS EN TOTAL DE SUS RELACIONES DE PAREJA: . . . . . . . .
ESTADO CIVIL:
Soltero  Separado  Divorciado  Viudo  Casado  Pareja de hecho
SITUACIÓN OCUPACIONAL:
 Empleado  Autónomo  Jubilado

 Parado con subsidio  Parado sin subsidio  Pensionista
 Estudiante
Otros: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tipo de trabajo- formación: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Días de la semana: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Horario: . . . . . . . . . . . . . . . .
NIVEL DE ESTUDIOS
 Analfabeto  Educación primaria:  Educación secundaria o equivalente  Bachillerato

Estudios universitarios:  Licenciado/ Graduado  Equivalente (Grado/Posgrado)  Diplomado o equivalente
Formación Profesional:  Grado medio  Grado Superior
90
¿EXISTE PROBLEMÁTICA ASOCIADA AL PROGRAMA INDICADO POR EL JUEZ A TENER EN CUENTA?
 Drogodependencia activa  Minusvalías reconocidas

 Psicopatología grave  Conocimiento insuficiente del idioma
 Problemas de lectoescritura  Baja capacidad intelectual
 Persona sin hogar  Otras: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PROPUESTA DE SEGUIMIENTO DESDE EL SGPMA: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Cadencia y profesional responsable)
ENTIDAD QUE IMPLEMENTA EL PIIS: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (contacto y profesional de referencia)
OBSERVACIONES:
91
ANEXO 28
INFORME DE SEGUIMIENTO Y VALORACIÓN
Servicio de Gestión de Penas y Medidas Alternativas:

Emitido por: Trabajador/a Social.
Dirigido a:
Causa:
Programa/intervención que realiza:
DATOS DE IDENTIFICACIÓN.
Apellidos: Nombre:
Fecha nacimiento:
D.N.I./NIE:
Pasaporte:
Nacionalidad:
Domicilio:
ANTECEDENTES PENALES:
SITUACIÓN ACTUAL
Área Personal y Familiar:
Área Laboral:
Entrevistas en el Servicio:
VALORACIÓN – EVOLUCIÓN:
PROPUESTA:
En ,a de de
Trabajador/a Social
92

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MANUAL DE

1. Atención en Medio Ordinario/Cerrado ..................................................................................................................... 2

1. Atención en Medio Ordinario/Cerrado

1.1 Ingreso en Medio Ordinario/Cerrado

ACTIVIDADES RESPONSABLE MODELO

Completar por los profesionales del centro de destino, en el

3. Informar, durante la entrevista de ingreso, sobre la Trabajador/a Social Registro de

La Oficina de Gestión encargada de la tutela de la

5. Solicitar, durante la entrevista de ingreso, autorización Trabajador/a Social Registro de

6. Preguntar en la entrevista de ingreso sobre la posible Trabajador/a Social Registro de

7. Contactar con la familia (telefónica o presencialmente), Trabajador/a Social Registro de

8. Informar al Coordinador/a de T.S. y/o al Subdirector/a Trabajador/a Social

10. Coordinar y supervisar por el Coordinador/a de T.S. la Coordinador/a T.S.*

11. Anotar las gestiones realizadas. Trabajador/a Social Registro de

ACTIVIDADES RESPONSABLE MODELO

1. Atender las demandas planteadas por el interno/a, Trabajador/a Social Registro de

2. Informar cuando sea necesario, acerca de las Coordinador/a T.S.*

3. Realizar, por parte del Coordinador/a de T.S, funciones Coordinador/a T.S.*

4. Promover una intervención coordinada de los Coordinador/a T.S.*

5. Informar y orientar a los internos/as sobre prestaciones y Trabajador/a Social

6. Promover una actitud favorable y activa para la Trabajador/a Social

8. Registrar las gestiones realizadas. Trabajador/a Social Registro de

10. Integrar en el Protocolo Social del interno/a, en Trabajador/a Social

- Situación en España regular o irregular,

En los casos en los que el interno/a se encuentre

11. Constatar el lugar al que retornará el interno/a tras la Trabajador/a Social

ACTIVIDADES RESPONSABLE MODELO

2. Informar al interno/a de la forma de contacto con el Coordinador/a T.S.*

3. Entrevistar a la familia, salvo que el interno/a Trabajador/a Social

4. Atender, a las familias en lo específico del área social o Trabajador/a Social

5. Establecer y potenciar la comunicación entre los Coordinador/a T.S.*

Establecer reuniones periódicas con los Servicios

8. Establecer los cauces oportunos, cuando la familia del Coordinador/a T.S.*

9. Promover la restauración de los vínculos familiares Trabajador/a Social

10. Anotar las gestiones realizadas. Trabajador/a Social Registro de

ACTIVIDADES RESPONSABLE MODELO

1. Estudiar la situación de las madres y las condiciones de Trabajador/a Social

2. Recabar información del menor relativa a la filiación y Trabajador/a Social

3. Buscar alternativas de acogida si la estancia del menor Trabajador/a Social

4. Valorar las alternativas de acogimiento del menor en el Trabajador/a Social

5. Contactar con los Servicios Sociales competentes en Trabajador/a Social

6. Valorar las necesidades educativas y de formación del

8. Informar al Equipo Técnico y Junta de Tratamiento sobre Trabajador/a Social

13. Anotar las gestiones realizadas. Trabajador/a Social Registro de

ACTIVIDADES RESPONSABLE MODELO

1. Promover las acciones necesarias cuando el interno/a Trabajador/a Social Registro de

2. Gestionar la documentación del interno/a de Coordinador/a T.S.* Solicitud renovación DNI

- El Trabajador/a Social remitirá solicitud Solicitud renovación

En caso de que el interno/a disfrute de permisos ordinarios, se le

3. Gestionar la documentación del interno/a de Trabajador/a Social Informe Social de

- Los Departamentos de Trabajo Social dispondrán de

A. Se facilitará información de cómo contactar con su

B. En caso de poseer Tarjeta de Identidad de

C. En caso de ser ciudadano/a, de la UE o familiar

El Coordinador/a de T.S. organizará y supervisará dicha

5. Recabar información sobre la situación de Trabajador/a Social Autorización solicitud

- Recabar del interno/a autorización de solicitud para

- Recabar del interno/a autorización de solicitud para

6. Custodiar el Protocolo Social en el Departamento de Coordinador/a T.S.* Protocolo Social (anexo

El Protocolo Social debe contener:

- Fotocopia documentación identificativa del

7. Elaborar y gestionar los datos estadísticos propios del Coordinador/a TS.*

8. Anotar las gestiones realizadas. Trabajador/a Social Registro de

ACTIVIDADES RESPONSABLE MODELO