DOCUMENTO DE CONTRATO DE TRABAJO

Por medio del presente documento se suscribe entre la entidad de trabajo, NINJA SOFTWARE FACTORY
C.A,, sociedad mercantil inscrita por ante el Registro Mercantil Tercero del Estado Zulia, en fecha tres (03)
de Julio de Dos Mil Diecisiete (2.017), anotado bajo el No. 36, Tomo 147-A 485 de los Libros llevados por
ese Registro Mercantil, e Inscrita en el Registro De Información Fiscal (R.I.F) bajo el número J-41003136-
0, domiciliada en la calle 77, (5 de Julio), con Avenida 16, Edificio Calben, piso 01, Oficina 1A, sector 5 de
Julio, Parroquia Chiquinquirá, Municipio Maracaibo, Estado Zulia; representada en este acto y
suficientemente autorizada para el mismo, tal y como se evidencia en su respectivo documento constitutivo,
por su Presidente, ciudadana, MARY LUZ MENDOZA DE HERNANDEZ, venezolana, mayor de edad,
viuda y titular de la cédula de identidad No.V.- 4.151.190, la cual a los efectos de este contrato se
denominará LA ENTIDAD DE TRABAJO, por una parte y, por la otra el (la) ciudadano (a)……….. de
nacionalidad venezolano (a), de …. años de edad, titular de la cedula de identidad Nº.., de estado civil ….
domiciliado (a) ……. Maracaibo, Estado Zulia , quien para los efectos del presente contrato se denominará
EL (LA) CONTRATADO (A), han convenido en celebrar, como en efecto lo hacen, un CONTRATO DE
TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, el cual se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA: La
entidad de trabajo contrata al trabajador (a) para prestar bajo relación de dependencia, el cargo de,…….
con las funciones de……, obligándose a prestar el servicio en toda su capacidad de trabajo y en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del servicio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que reciba de la Entidad de
trabajo o de sus representantes. Dicho Contrato de Trabajo por tiempo determinado, se regirá por la
constitución Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV), por la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), SEGUNDA - CAUSA LEGAL PARA LA CELEBRACION DEL
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO: Queda entendido y expresamente aceptado por las partes,
que LA ENTIDAD DE TRABAJO es una contratista, la cual con sus propios recursos y trabajadores bajo
su única y exclusiva dependencia, presta servicios a distintas empresas, es por lo tanto que el presente
contrato se celebra por TIEMPO DETERMINADO, en conformidad con los artículos 62 y 64 de la LOTTT,
debido a que para la fecha de la celebración del mismo, así lo requiere la naturaleza del servicio, por tratar
de cumplir servicios de soporte y creación de sistemas computarizados determinados para otras empresas
u obras determinadas. TERCERA-. El trabajador se obliga a mantener el decoro y las buenas costumbres
con sus compañeros y compañeras de trabajo, dentro y fuera de las instalaciones de la empresa. CUARTA
- DURACION: Las partes acuerdan que el presente contrato, tendrá una duración de……, los cuales
comenzaran a contar a partir del día……..El contrato culminara con la expiración del término convenido y
no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prorroga. Podrá ser prorrogado siempre
que existan razones especiales que justifiquen dicha prorroga. Finalizado el contrato de trabajo, o las
prorrogas si la hubiere, se considerara que la relación laboral culmina por mutuo acuerdo entre las partes.
PERIODO DE PRUEBA: Las partes de mutuo acuerdo, determinan que a partir de la fecha de inicio de
este contrato, se computara un término de tres (03) meses, como termino o periodo de prueba, durante el
cual, cualquiera de las partes podrá dar por terminado este contrato sin necesidad de preaviso a la otra
parte. QUINTA - JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO: La duración de la jornada de trabajo será de
lunes a viernes de 8:30 am hasta las 5:30 pm con 1 hora de descanso diaria y disfrutara de los sábados y
domingos libres. Esta jornada puede variar según los requerimientos de la empresa y modificarla en
cualquier momento y el trabajador así lo declara y acepta, siempre que se le informe con antelación. SEXTA
- LUGAR DE TRABAJO: Inicialmente laborara en la siguiente dirección: Calle 77 (5 de Julio) con Avenida
16, Edificio Calben, Piso 01, Local 1A, Parroquia Chiquinquirá, de la ciudad y Municipio Maracaibo del
Estado Zulia, pudiendo laboral igualmente en otras sedes, de acuerdo a la exigencia del servicio y
necesidad del cliente. SEPTIMA - DESPIDO POR CAUSA JUSTIFICADA: De conformidad al Articulo 79
LOTTT, serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta
de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa. c) Injuria o falta
grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros
de su familia que vivan con él o ella. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
seguridad laboral. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se
computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará
causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados
o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias. h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación
o procedimiento. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de Trabajo. j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual. Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e
injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono
o de la patrona o de quien a éste represente. b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono
del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y
grave para su vida o su salud. c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en
la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra. OCTAVA – SALARIO:
El salario mensual que devengara EL (LA) TRABAJADOR(A), en ocasión de este contrato será, la cantidad
de Bs……. al cual se le aplicaran todas las deducciones establecidas en las leyes nacionales, además
percibirá los siguientes beneficios: Bono Alimentación por la cantidad de 31 UT por dia a razón de 30 dias
por mes según el articulo 7 de la Ley de Bono de Alimentacion, Seguro Social Obligatorio, Faov y Régimen
Prestación de Empleo (Paro Forzoso). Parágrafo Primero: Las partes convienen a los fines de la fijación
originaria del salario, la forma prevista por el Artículo 123 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras
y los Trabajadores vigente. NOVENA – FORMA DE PAGO: El salario estipulado lo pagara la entidad de
trabajo al trabajador de forma quincenal, mediante depósito en cuenta, (o en cheque hasta la apertura de
la cuenta nomina). El pago será realizado en la entidad bancaria que fije la empresa. DECIMA -
RESPONSABILIDAD POR DAÑOS: El trabajador será responsable civilmente por daños contra de la
Empresa o contra terceros cuando tales daños sean ocasionados por impericia, negligencia, omisión o
imprudencia. DECIMA PRIMERA - RIESGOS: El (LA) TRABAJADOR(A), esta notificado por LA ENTIDAD
DE TRABAJO, sobre la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, riesgos
derivados de la delincuencia, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole a los cuales podría
estar expuesto en el desempeño de las funciones inherentes a su cargo y los demás cargos alternativos, y
de los daños que las mismas pudieran ocasionarle a su salud, de conformidad con lo establecido en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras. DECIMA SEGUNDA - CELEBRACION: Este contrato se celebra, por
PRIMERA vez entre las partes contratantes. DECIMA TERCERA - DOMICILIO: Las partes escogen como
domicilio especial para todos los efectos de este contrato a la ciudad y Municipio Maracaibo, del Estado
Zulia a la jurisdicción de cuyos Tribunales declaran acogerse. DECIMA CUARTA – PRESENTACION DEL
CONTRATO: Se deja expresa constancia que este contrato se ha extendido en dos (2) ejemplares
originales a un mismo tenor y a un solo efecto, escritos por su anverso y su reverso. DECIMA QUINTA –
FIRMA EN EL LIBRO DE CONTRATOS: EL TRABAJADOR, recibe en este acto uno de los ejemplares,
dejando constancia de ello mediante acuse de recibo debidamente suscrito por el Trabajador en el Libro de
Registro de Contratos llevados por la Empresa. El segundo ejemplar lo conservara la Empresa.- En
Maracaibo, a los …. de…. de…..

FIRMA PRESIDENTE: NINJA SOFTWARE FACTORY C.A

FIRMA DEL TRABAJADOR:

Huellas dactilares de los dos pulgares del trabajador

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