CARGOS CRITICOS

PARÁMETROS:

* Profesionales *Cargos temporales (Definir una política

* Gerenciales que no tenga en cuenta los cargos críticos
* Directivos para cargos temporales, outsourcing y
filiales)
 • Establecer políticas de
CONSIDERACIONES: protección de
estaciones de trabajo y
usuarios.
01
• Revisar perfiles de
cargo y selección de
02 personal.

Cargos 03
• Revisar políticas
de compensación
Críticos
• Involucramiento en
04
áreas de Continuidad de
negocio
05
• Revisar la toma decisiones
Financieras, gerenciales
estratégicas o de presupuestos.
 1. 3.
Establecer variables o
Success
Definir objetivo de criterios para la
la metodología. identificación de
cargos críticos

4.
Plan de trabajo:
2.
Definir que es un
•
•
Política
Procedimiento-metodología (Objetivo,
Start Cargo Critico.
•
definiciones, variables o criterios)
Implementación y oficialización.
• Actualización de la Data.
• Sostenibilidad (Tiempos y periodos) y
asignacion de responsabilidades