SOLUCION DE ACTIVIAD 3.

1 APRENDIZAJE

Reflexión frente a las siguientes preguntas:

¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qué pretende

este sistema?

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso de
mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el

trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?

Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud Ocupacional.
Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el
trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se
realicen.

¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un

sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras de Riesgos
Laborales y cuáles la de los trabajadores?

- Plasmar en un documento escrito la política en materia de Seguridad Ocupacional.

- Asignar y comunicar las diferentes responsabilidades identificadas en materia de
Seguridad y Salud.
- Rendir cuentas en el seno de la organización.
- Adecuada asignación de los recursos necesarios para poder diseñar, implantar, revisar,
evaluar y mejorar las medidas para la prevención y el control.
- Garantizar que la organización cumple con los diferentes requisitos que le son
aplicables en materia de Seguridad Ocupacional.
- Debe realizar una correcta gestión de los riesgos en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Elaborar un plan de trabajo en SST con carácter anual que recoja los objetivos
perseguidos.
- Actividades que prevengan los accidentes de trabajo y fomentar buenas practicas.
- Partícipes a todos los trabajadores a que adopten las medidas de Seguridad Laboral
dando cumplimiento a la política.
 - Asegurar la disponibilidad de un personal responsabilizado en los aspectos de
Seguridad y Salud laboral que se encargue de la planificación, desarrollo y aplicación
del SG-SST y la evaluación del mismo.
- Asegurar la integración de todos los aspectos relacionados con la Salud Ocupacional en
todos los procesos y procedimientos

SOLUCION DE ACTIVIDAD 3.2

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles
de gestión comprometidos en su implementación y control?

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador,
la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa
u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con
claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del

SG‐ SST?

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer los
controles necesarios. Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo