Continuación: Legislación laboral.

- Sustitución de Patrono(a): Existe cuando por cualquier causa se

transfiera la propiedad, titularidad de trabajo o parte de ella, a través,
de cualquier titulo de una persona natural o jurídica a otra sea cual
fue la causa y se continúen realizando las labores de trabajo aun
cuando se produzca alguna modificación, pero existe algunas
excepciones, cuando el estado Venezolano realice la adquisición
forzosa de los bienes para reactivar la productividad y económica
como medida de protección, en este caso en particular no se
considera sustitución de patrono.
- Derecho de los Trabajadores(as): La sustitución de patrono deberá
ser notificada a los trabajadores y trabajadoras a las organizaciones
sindicales y en especial al inspector de trabajo en este caso en
particular si no se hace la presente notificación se entenderá que no
surte efecto alguno de allí entonces que hecha la notificación el
trabajador se considera inconveniente esta notificación podrá exigir
dentro de los tres meses los siguientes la terminación de la relación
de trabajo y el pago de prestaciones e indemnizaciones conforme a
lo que establece esta ley de allí el pago recibido por parte del
trabajador por concepto de prestaciones e indemnizaciones de
patrono y continúe prestando sus servicios se tomara como un
anticipo de lo que corresponda en definitiva al terminar la relación de
trabajo