ACTIVIDAD FORMATIVA

Proyecto de Investigación Monográfica

“DEPRESION ORGANIZACIONAL”

ELABORADO POR: REVISADO POR: AUTORIZADO POR:

Colectivo de II Ciclo Responsable de Carrera Vice Presidencia Académica
Oficio N° ____________________ Autorización N° ______________
Jefe de Of. ODICIA
Oficio N° ____________________
FECHA: FECHA: FECHA: FECHA:

FIRMA: FIRMA: FIRMA: FIRMA:

MARIA ROSA

Responsable de
Rodríguez Medina Doris Carrera Dra. Ángela Katherine Manuel Jorge Alberto Cisneros
Docente Coordinador Uchofen Urbina Salas
Jefe de ODICIA Vicepresidente Académico
Comisión Organizadora
 ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN MONOGRÁFICA

I. ASPECTO INFORMATIVO

1.1. Título de la Monografía:

Depresión organizacional

1.2. Autores

1.2.1. Docentes
N° Apellidos y Nombres Asignatura Correo electrónico
01 Rodríguez Medina Doris Psicología de la drodriguez@umb.edu.pe
Personalidad
02 Aquino Trujillo Jury Informática jaquino@umb.edu.pe
Yesenia

1.2.2. Estudiantes

N° Apellidos y Nombres Código Correo electrónico

01 Guevara Medina Norma 17210017 17210017@umb.edu.pe
02 Herrera Sime Lourdes 17210042 17210042@umb.edu.pe
03 Olivera Arana Jhoselyn 17210005 17210005@umb.edu.pe
04 Sánchez Rimarachín Gianella 17210024 17210024@umb.edu.pe
05 Santos Sánchez Henry 17210020 17210020@umb.edu.pe
06 Vásquez Becerra Mayte 17210051 17210051@umb.edu.pe
07 Julca Huamán Nerfi 17210007 17210007@umb.edu.pe

1.3. Carrera Profesional: Psicología

1.4. Ciclo de Estudios: II

1.5. Área de Investigación: Personalidad

II. ASPECTO LOGICO

2.1. Problematización de la Realidad Objeto de Estudio:

Sobre el desorden mental según (Munera M., 2001)es bien común caracterizado por la
tristeza, perdida de interés o placer en actividades, sentimientos de culpa, baja autoestima,
pensamientos de muerte y suicidio, problemas de sueño y apetito, perdida de energía y baja. El
trabajo sigue provocando en la actualidad que muchos pacientes con depresión acudan a trabajar. “De los
empleados que son diagnosticados de depresión o que sufren un episodio depresivo, tiende a ocultar los
síntomas de su enfermedad por el estigma que rodea a esta enfermedad mental y por el miedo a perder el
empleo. Trata de que no se le etiquete como un mal trabajador, pero su rendimiento no es bueno, no es
capaz de realizar las tareas que tiene asignadas porque la enfermedad no le permite concentrarse,
memorizar o tomar decisiones, lo que incrementa su desvalorización”.
Los estudiantes del II ciclo de la Carrera Profesional de Piscología de la Universidad Juan
Mejía Baca de Chiclayo en el ciclo académico 2018 – I, deseando conocer y explicar las
causas y características generales del problema de depresión organizacional es que hemos
emprendido el presente trabajo de investigación monográfica, la que nos permitirá adquirir
nuevos conocimientos acerca de este problema que principalmente afecta la masa cerebral
según (Alonso Fernández, 1988 ) .

¿Qué es la depresión organizacional? ¿Por qué hablar de ella? ¿Cómo afecta en el trabajador?
¿Cuáles son los factores relacionados con la depresión en los trabajadores del sector salud, y
cuál es la participación del psicólogo para su orientación?

2.1. Planteamiento del Problema.

La depresión laboral según (Álvarez, 1981) nos dice que es un sentimiento de tristeza
profunda, desánimo continuado y falta generalizada de energía y motivación asociada al
trabajo. Para (Llauradó M) se debe cuando el caso es grave, puede darse una baja laboral por
depresión, y ser causada por factores personales (por ejemplo, pasar por un duelo) o por
factores de la empresa (por ejemplo, acoso laboral).

2.2. Objetivo:

El objetivo general

Reconocerla depresión como causa principal del suicidio

Objetivos específicos

-Identificar los principales trastornos de la depresión, dar a conocer posibles tratamientos y

evidencias de los trastornos de la depresión.

-Explicar la definición y características de la depresión organizacional.

-Describir las características de la depresión como un trastorno del estrés.

2.3 Justificación
Según la OMS la depresión aumentó 300 millones de personas en el mundo y el hay un millón
setecientas mil personas de la población peruana que sufren con depresión laboral según los
estudios organizados por Minsa. Una de las necesidades más apremiadas en el sector salud
debería ser la salud mental de sus pacientes y que cada de tres suicidios dos son por depresión
según la INSM según (Vargas, 2017).

2.3. Marco teórico

Capítulo I: HISTIOLOGIA DE LADEPRECION
2.1.1. Definición de depresión
2.1.2. Tipos de depresión
2.1.3. Característica de la depresión
2.1.4. Munera M., G. (2001). Estrés en el trabajo y la organización laboral, Madrid: Ediciones
GPS. Síntomas de la depresión.
2.1.5. Como identificarla depresión.
Capitulo II: DEPRESION OGGANOZACIONAL
2.1.6. Introducción: El trabajo y la depresión.
2.1.7. Causas de la depresión laboral.
2.1.8. Consecuencias de la depresión laboral.
2.1.8. Estrategias para combatir la depresión laboral

III. ASPECTO METODOLÓGICO

3.1. Fuentes y Técnicas de Recolección de la Información

Entre los variados métodos para sistematizar y estructurar la información consideramos a la

técnica del fichaje esencial como primer contacto entre el ingresante universitario y el trabajo
académico.
Esta técnica que nos permite registrar los aspectos más esenciales de los materiales que
leemos, tanto los datos de identificación como las ideas y críticas que nos proporcionan las
distintas fuentes de información, para que organizados sistemáticamente acumulen nuestras
más valiosas experiencias. Permitiéndonos clasificar materiales, intercalar y confrontar datos,
eliminando los inservibles; consolidan las lecturas y con ellas el estudiante adquiere su propia
metodología, obteniendo así doble rendimiento; es decir este aprende a investigar, por sí
mismo, haciéndole participar activamente en múltiples tareas de investigación. El tipo de
ficha a utilizar en este estudio es la de análisis y síntesis, preparada especialmente para este
fin.

3.2. Métodos de Procesamiento de la Información.

Conforme a la naturaleza de la indagación se empleó los siguientes métodos teóricos para el

procesamiento de la información acumulada.

3.3. Consideraciones éticas.

De acuerdo con los principios establecidos por la Universidad y a la naturaleza de la
investigación los aspectos éticos a considerar en el presente trabajo de investigación son
los siguientes: Manejo de fuentes de consulta, claridad en los objetivos de la
investigación, transparencia de los datos obtenidos, confidencialidad y profundidad en el
desarrollo del tema, respeto a los derechos de autor

Manejo de fuentes de consulta.

Fichas bibliográficas con datos completos. Archivo con todas las fuentes consultadas.
Referir las citas textuales y las no textuales. Diferenciar las aportaciones de otros, de las
propias. Interpretar los textos, no modificarlos.
Claridad en los objetivos de la investigación.
Plasmar los objetivos desde el principio. Dar a conocer los objetivos que se persiguen
antes de la entrada en el campo de investigación. No manipular los objetivos de acuerdo a
la conveniencia personal.
Transparencia de los datos obtenidos.
Plasmar en el informe de investigación tal como ocurrieron las cosas. Cuidar que las
interpretaciones personales no se confundan con los hechos. Determinar los límites de la
investigación. No manipular los alcances de la misma.
 Confidencialidad.
Respetar el anonimato si así lo pide el, o los, interesados. Cuidar que la divulgación de los
datos obtenidos tenga un carácter eminentemente científico. No hacer comentarios de los
datos obtenidos a personas ajenas a la investigación.
Profundidad en el desarrollo del tema.
Estudiar diferentes posturas en torno al tema de investigación. Tener dominio sobre la
temática que aborda la investigación. Estar en continua búsqueda de fuentes de consulta
actualizadas sobre la depresión organizacional. Utilizáremos citas y referencias, dando a
conocer los nombres de los autores de esta información propuesta.

III. ASPECTO ADMINISTRATIVO

4.1. Cronograma de Actividades.

MES MARZO ABRIL MAYO JUNIO

ACTIVIDAD 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
- Elaboración del proyecto 4.2
- Presentación del proyecto. Pr
- Búsqueda de las fuentes de información. e
- Recolección de la información. s
- Procesamiento de la información. u
- Redacción del informe monográfico. p
u
- Presentación y sustentación
e
sto.
Precio Precio Total
ASPECTO Cantidad
Unitario
Bienes y materiales:

-laptop 01 s/0.00 s/0.00

-Libros 05

 -CD 02 s/2.50 s/5.00

-Hojas Bond 50 s/0.10 s/5.00


Servicios:
-Internet 7h s/1.00 s/7.00

TOTAL S/7.00
4.2. Financiamiento.
El presupuesto y financiamiento estará bajo la responsabilidad por los estudiantes del II ciclo
de psicología de la universidad Juan Mejía Baca.

REFERENCIAS

Bibliografía
Alonso Fernández, F. F. ( 1988 ). La depresión y su diagnósti. En A. Fernández, Nuevo
modelo clínico. Barcelona: Labort S. A. Obtenido de Editorial Labort S. A
Álvarez, J. M. (1981). Depresión. En J. M. Álvarez, ómo identificarla. Barcelona.
Llauradó M., R. (1981). Las depresiones. En R. Llauradó M., Qué son? Su tratamiento.
Barcelona.
Munera M., G. (2001). Estrés . En e. t. laboral, Munera M., G. Madrid.
Vargas, E. (07 de 04 de 2017). La republica. La republicaDepresión causa dos de cada tres
suicidios, pág. 4.