Los indicadores son variables que intentan medir u objetivar, en forma

cuantitativa o cualitativa, sucesos colectivos para así, poder respaldar

acciones. Es la definición de los indicadores y entre los
principales atributos de un buen indicador están la disponibilidad,
especificidad, confiabilidad, sensibilidad y alcance.

Cualidades de los indicadores

El trading bursátil requiere ciertos conocimientos sobre el análisis de los
mercados. Para el análisis existen indicadores técnicos cuyas principales
cualidades son:

 Disponibilidad: los datos básicos para la construcción del indicador

deben ser de fácil obtención sin restricciones de ningún tipo.
 Simplicidad: el indicador debe ser de fácil elaboración.
 Validez: la validez de los indicadores significa que éstos deben tener la
capacidad de medir realmente el fenómeno que se quiere medir y no
otros.
 Especificidad: si un indicador no mide realmente lo que se desea medir,
su valor es limitado, pues no permite la verdadera evaluación de la
situación al reflejar características que pertenecen a otro fenómeno
paralelo.
 Confiabilidad: los datos utilizados para la construcción del indicador
deben ser fidedignos (fuentes de información satisfactorias).
 Sensibilidad: el indicador debe ser capaz de poder identificar las
distintas situaciones aún en áreas con distintas particularidades,
independientemente de la magnitud que ellas tengan en la comunidad.
 Alcance: el indicador debe sintetizar el mayor número posible de
condiciones o de distintos factores que afectan la situación descrita por
dicho indicador. En lo posible el indicador debe ser globalizador.
Técnicamente... MACD, Medias móviles y Volumen

ndicadores
Clasificar los indicadores puede ser una tarea que se encuentre sujeta a la crítica, ya que existen
numerosas interpretaciones sobre los criterios para categorizar.

Es necesario definir las categorías y establecer qué indicadores corresponden a cada categoría.
Por este motivo, es necesario tomar todas estas categorizaciones con precaución y considerar que no
en todos los casos existe consenso respecto a ellas.

Por otro lado, esta clasificación tiene una importancia relativa. Sólo sirven como referencia o ayuda
para comprender ciertos conceptos relacionados con indicadores pero no necesariamente son una
herramienta clave en la definición de los mismos.
 Es importante destacar el hecho de que muchos empresarios, gerentes y profesionales, usan los
indicadores sin tener un conocimiento detallado de las categorías tipos que estos representan.

Las clasificaciones de indicadores son referentes pero no necesariamente una guía para el diseño.

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resultados

Durante este artículo se quiere recoger la clasificación más utilizada en la práctica a partir de la
experiencia del autor y no sobre la base de una detallada investigación referida a los fundamentos de
cada clasificación.

Las clasificaciones propuestas constituyen un esfuerzo inicial por ordenar numerosos

conceptos dispersos que son utilizados por los especialistas y profesionales que trabajan con
indicadores.

El siguiente listado muestra todos los criterios de clasificación presentados durante esta
publicación. Los criterios para la clasificación de indicadores son:

 La ubicación en la generación del producto o servicio.

 Utilizar los recursos y la capacidad de conseguir los resultados esperados.

 Condición de causa o efecto de otro indicador.

 Origen del objetivo.

 Tipo de escala numérica utilizada.

 Composición de la medición.

A continuación presentamos en detalle lo referido a cada una de estas clasificaciones.

Ubicación en la generación del producto o servicio

Esta clasificación identifica todo tipo de indicadores a partir de la ubicación del flujo o proceso
que crea un producto o servicio. El siguiente gráfico presenta los cuatro posibles tipos de
indicadores según esta clasificación.

Utilizar los recursos y la capacidad para conseguir los resultados esperados

Esta clasificación se refiere a mediciones que se encuentran relacionadas con dos aspectos o
capacidades clave de la gestión de la organización: el mejor uso posible de los recursos existentes y
el alcance o logro de los resultados establecidos.
Condición de la causa-efecto de otro indicador

Se deben identificar todas relaciones causa-efecto entre indicadores se ha convertido en una de las
tareas principales de quienes trabajamos en el mundo de las mediciones, especialmente a partir de la
aparición de la metodología del balanced scorecard. Todas las relaciones causa-efecto son muy
importantes en la gestión, ya que ayudan a enfocar todos los recursos de iniciativas de la empresa
en aquellos aspectos que pueden mover otros resultados importantes para el negocio.

Eso por la parte teórica. En la práctica, los usuarios de la Comunidad de

Estrategias de Inversiónaseguran que entre los indicadores que siguen
por análisis técnico "son medias móviles, MACD y volumen".

¿En qué orden? Parece que para gustos los colores...pero está
claro que estas tres variables son las más seguidas. A la que se añade
una más, las líneas de tendencia. "Primero me fijo en las primeras, por
eso me gusta ver todo el histórico del valor, y luego en las
secundarias que es siempre dónde nos encontramos".
En general "si no hay una línea de tendencia primaria claramente
definida (como ocurre en la banca que es claramente bajista), no me
gusta entrar".
Sin embargo, los indicadores no sólo se atribuyen al análisis técnico.
También por fundamental datos como los PMI, ISM, Ventas minoristas
o Confianza del consumidor pueden generar determinadas señales.

Meta:

Las metas pueden definirse como pequeños objetivos que el individuo se plantea
para lograr llegar a un objetivo final es por esto que, aunque estos dos términos,
objetivos y metas, sean utilizados como expresiones similares, tienen una diferencia
fundamental y es que las metas se encuentran planteadas con un final, mientras que los
objetivos son propósitos que se ambicionan alcanzar.
Las metas se originan de la necesidad de lograr algo, es la necesidad de satisfacer un
anhelo, el punto de partida de una meta. Cuando un individuo o grupo de individuos
tienen una necesidad, de inmediato comienzan a establecer objetivos, posteriormente se
establecen las metas y es a partir de éstas, que surgirán los pasos a seguir que permitirán
la motivación de quienes lo realizaran.

Las metas se caracterizan por:

Ser específica, una meta debe ser clara y muy bien definida. No debe ser ambigua.

Ser mensurable, es decir que pueda ser cuantificable en el tiempo.

Debe ajustarse a la realidad y a las oportunidades del momento.

Debe tener un límite de tiempo.

Las metas pueden clasificarse en:

Metas a corto plazo: son aquellas que por lo general tardan menos de un año en
materializarse. Ej. Caminar todas las mañanas, ser más puntual en mi trabajo, ser un
poco más ordenado, etc.

Metas a mediano plazo: este tipo de metas tardan más de un año y menos de 5 en
concretarse. Aquí la planificación es fundamental, ya que estas metas se dividen en
diversas a corto plazo. Ej.: viajar a un lugar, tocar algún instrumento musical, etc.
Metas a largo plazo: esta clase de metas requieren de un tiempo largo (alrededor de
10 años) para concretarse. En ocasiones estas metas terminan transformándose en
visiones, por lo que necesitan ser específicas y con objetivos bien planteados. Ej.: tener
su propia empresa, comprar un auto, graduarse en determinada carrera, etc.

Las metas son fundamentales para el desarrollo de toda persona y para otros
aspectos de la vida también, por ejemplo, en el ámbito empresarial, toda organización
requiere dentro de su planificación estratégica la proyección de metas que se
encuentren orientadas al logro de un objetivo; por ejemplo si una empresa tiene como
objetivo estar dentro de las mejores 5 empresas productivas, debe primero plantearse
como meta el incremento en su productividad mensual, además de otros aspectos que le
ayuden a obtener lo que desea.

En el plano personal, las metas vienen siendo el impulso que todo individuo
necesita para poder enfrentar los retos y contrariedades con el fin de obtener ese
objetivo general. Cuando un joven desea ser un profesional, primero debe plantearse
metas, es decir primero tiene que cumplir con los estudios básicos, luego irse a la
universidad, pasar cada una de las materias y finalmente lograr su objetivo que es ser un
profesional.

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