UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

ASIGNATURA

Comportamiento organizacional

Docente:

MSc. Esther Arroba Salto

SEGUNDO SEMESTRE – A VESPERTINO

Tema:

Resumen del video

ESTUDIANTE:

Buenaño Suarez Melanie Thalía

Guayaquil- Ecuador

2019

CICLO A
LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos creados para lograr
metas u objetivos con apoyo de los propios seres humanos, y/o con apoyo del talento humano o
de otras características similares. Son entidades sociales que permiten la asociación de personas
que interactúan entre sí para contribuir mediante sus experiencias y relaciones al logro de
objetivos y metas determinadas.

Tipos de organizaciones
Un ejemplo claro y conciso de trabajo de organización son las hormigas ya que cada una de ella
cumple un rol fundamental en su colonia, cada uno emplea su propio trabajo, ya que ellas siguen
un orden y tiene una organización distinta cada una, ya que entre ellas mismas se ayudan y si
tiene un problema en su organización no dudan en solucionarlo lo más rápido que se pueda para
así no dañar su estado organizacional que llevan ya que lo que hace la primera todas las demás
hormiguitas lo hacen segundo al líder, ya que la responsabilidad del líder es guiar y solucionar
cualquier tipo de problema o conflicto que suceda.
La organización funcional consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de una
manera que cada hombre, desde el gerente hasta el obrero ejecute el menor número de posibles
de función
La innovación es un punto que a todo ser humano le da miedo emprender, porque tenemos miedo
fracasar o que nos digan que nuestro aporte no sirve para la sociedad actual, ya que como la
sociedad esta atada a un sistema ya antiguo donde cada persona repite y repite lo mismo, nos da
miedo de emprender algo nuevo algo distinto algo que aun hoy en día no se ve por nuestro miedo
al fracaso ya que lo primero que nosotros deberíamos cambiar en nuestra forma de pensar en ya
no solo estar estancado, se podría decir no seguir la misma línea, intentar algo nuevo algo que las
personas se sorprenda por nuestra creatividad y como nos ingenios para poder salir adelante.
Trabajar en equipo de forma ordenada nos puede facilitar mucho el trabajo ya que con cada
aporte que nos brinda nuestro compañero de trabajo nos ayuda al desarrollo de nuevas ideas o de
nuevos proyectos a tratar, así como dice el dicho dos cabezas piensa mejor que una.
Organización por redes es un modelo de organización vigente en una compañía es de adaptar la
nueva tecnología y con la capacidad de aprovechar al máximo las ventas de la organización por
redes
Organización matricial consiste en cambiar el departamento de producto con la de las funciones,
se distingue del otro tipo de organizaciones por que se abandona el principio de la unidad de
mando o de los jefes
La organización por comité nos ayuda a verificar si nuestro trabajo diversos asuntos
administrativos a un cuerpo de personas que se reúne para discutirlo y tomar una decisión en
conjunto
La organización divisional nos puede ayudar en un trabajo ya que varias personas que trabajan
junta se pueden separa para dar su propia opinión sobre el trabajo, así uniéndolas al final para ver
cual fue la mejor aportación para ver si se puede sacar un proyecto o trabajo adelante
La organización staff surge como consecuencia de las grandes empresas y del avance de la
tecnología, lo que origina la necesidad de contar con ayuda en el manejo de detalles, y de contar
con especialistas capaces de proporcionar información experta y de asesoría a los departamentos
de línea.
Este tipo de organización no disfruta de autoridad de línea o poder para imponer sus decisiones.