Bitácora de tareas

Procedimiento: Selección técnica de personal

No Actividades Responsable Observaciones
1 Inicio
2 Perfil del puesto
3 Se reciben documentos a candidatos Reclutamiento Se informa a los
para el puesto y se verifica que cubran candidatos que no
los criterios de la convocatoria. cubran con los
requisitos.
4 Se realiza entrevista inicial a los Reclutamiento
candidatos
5 Se informa del proceso y de la fecha de Reclutamiento
exámenes a los candidatos que si
cubren los requisitos solicitados.
6 Aplica examen de conocimientos y Selección Se informa a los
habilidades candidatos que no
aprobaron los
exámenes aplicados.
7 Se realiza un estudio socioeconómico a Selección
los candidatos
8 Se solicita a los candidatos un estudio Selección
medico
9 Se reciben estudios médicos de los Selección Se informa a los
candidatos, y a los que aprobaron se les candidatos que no su
informa de la fecha de la siguiente perfil medico no es
evaluación apto para el puesto
solicitado.
10 Programa entrevista final con el jefe del Selección
área vacante
11 Se realiza entrevista y se determina el Selección
candidato final elegido.
12 Se le informa al candidato la fecha de Inducción
contratación.
13 Se realiza una inducción general sobre la Inducción
empresa
14 Se añaden los datos del nuevo Inducción
empleado a la base de datos de la
empresa
 Perfil del usuario
Flujograma

Perfil del puesto

Se reciben documentos a candidatos

para la vacante y se verifica que cubran
los criterios de la convocatoria.

Se realiza entrevista inicial a los

candidatos

Se informa del proceso y de la fecha de

exámenes a los candidatos que si cubren los
requisitos solicitados.

Aplica examen de conocimientos y

habilidades

Se realiza un estudio
socioeconómico a los candidatos

Se solicita a los candidatos un

estudio medico

Se reciben estudios médicos de los

candidatos, y a los que aprobaron se les
informa de la fecha de la siguiente
evaluación

Programa entrevista final con el

jefe del área vacante
 Se elige el
candidato final No

Si

Se le informa al candidato la fecha

de contratación.

Se realiza una inducción general

sobre la empresa

Se añaden los datos del

nuevo empleado a la base de
datos de la empresa
 Selección técnica de personal

Equipo#1:
Fuentes Loeza Jose Manuel
Caamal Uc Darinka
Acal Valladares Manuel
Diaz Acosta Carlos Nicoles

Ingeniería en Gestión Empresarial

Materia: Diseño Organizacional

Grupo: MG6