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1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una estrategia
es completamente un acto emprendedor?
Para el año 2006 de la que trata el caso de estudio, se empieza a hablar de responsabilidad
social a nivel mundial y además también se empieza a involucrar a los consumidores en los
procesos de transformación que vivía el mundo en esa época gracias al internet y las redes
sociales.
La comunicación externa que realiza la empresa, mejoro la relación con los consumidores, ya
que en dicha comunicación Kellog’s expresa la meta de alimentación saludable y su
vinculación a actividades físicas para las personas que buscaban un estilo de vida más sano, así
como la relación de la empresa en la búsqueda de un mejor estilo de vida para las personas y
el apoyo a deportes que tienen mucha acogida en el país.
El objetivo es el fin al que pretende llegar una organización o empresa, en cambio meta son
los puntos a realizar para llegar a cumplir el objetivo. Las actividades cumplidas hacen una
meta, las metas realizadas cumplen un objetivo y el cumplimiento de los objetivos trae
consigo seguir la política que tenga la empresa.
5. ¿Qué políticas de reclutamiento y selección debe asumir Kellog´s toda vez que ya
definió su estrategia de mercado?
Las políticas que deberá asumir el área de talento humano para el proceso de “Gestión del
Talento Humano” para el procedimiento de reclutamiento y selección son las siguientes:
Puestos de trabajo:
- Todos los puestos de trabajo, deberán tener claramente definidas sus funciones y actividades
a realizar dentro de sus respectivos procesos.
Reclutamiento:
- Solo podrá iniciar procesos de reclutamiento el área de Gestión del Talento Humano, y esto
solo si se tiene el formato de solicitud de nuevos cargos debidamente diligenciado y aprobado.
- Toda oferta de empleo deberá incluir una descripción clara y concisa de las funciones y
actividades a desarrollar, el nombre del cargo, los requerimientos de estudios, horario y
remuneraciones.
- Todas las hojas de vida recibidas deberán estar en el formato oficial de la organización y
estar debidamente diligenciados todos los campos. De lo contrario no serán tenidas en cuenta.
- Las hojas de vida recibidas se enviara al área responsable de la solicitud para su estudio y
aprobación, para dar paso al proceso de selección.
Los colaboradores que cumplan con los objetivos y metas del cargo desempeñado antes de la
fecha programada, tienen la oportunidad de ganar un bono en fin de año por su compromiso
con la empresa.
Los colaboradores que culminen con una nota sobresaliente las capacitaciones y formaciones
impartidas, además de poner esos conocimientos en práctica de manera reconocible, serán
tomados en cuenta para futuros asensos de puesto de trabajo y recibirán un certificado de
reconocimiento institucional.
Los colaboradores que generen propuestas innovadoras, las cuales permitan incrementar sus
indicadores de gestión del proceso que tengan a cargo, recibirán el premio al reconocimiento
en innovación de la compañía y un certificado de reconocimiento.