CONTRATO DE APRENDIZAJE

 ¿Qué es el contrato de aprendizaje?

 Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, mediante la

cual una persona natural (aprendiz) recibe formación en una entidad
autorizada (Institución Educativa), con el patrocinio de una persona jurídica o
natural (empresa)

 ¿Quién busca la empresa patrocinadora a los aprendices del SENA?

 El aprendiz debe gestionar su propio contrato de aprendizaje.

 ¿En mi Centro de Formación hay alguien que me pueda orientar, de cómo debo
hacer para conseguir un contrato de aprendizaje?

 Si. En el Centro de Formación de Talento Humano en Salud existe una Oficina

de Contrato de Aprendizaje, en dónde puedes ubicar a alguno de los
integrantes del equipo, quien te orienta sobre todo lo relacionado con el
contrato de aprendizaje y con el aplicativo http://caprendizaje.sena.edu.co

Sin embargo, al comenzar el primer trimestre de formación se realiza una

inducción muy completa a contrato de aprendizaje y otra posterior al manejo
del aplicativo.

 ¿Cuento con alguna herramienta para buscar empresas que deseen contratar
aprendices del SENA?

 Si, a través del Sistema de Gestión Virtual de Aprendices, al que puedes

ingresar por internet http://caprendizaje.sena.edu.co link aprendices, con la
debida orientación e inducción que te proporcionamos desde de Contrato de
Aprendizaje, una vez tengas tu usuario en dicho aplicativo.

 ¿Cómo me contacta una empresa si me quiere patrocinar?

 Por el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices, por lo cual es importante

que mantengas tus datos básicos actualizados en
caprendizaje.sena.edu.co, que ingreses al aplicativo mínimo 2 veces a la
semana con tu usuario, que estés atento en el aplicativo por si alguna empresa
te cita para que te pongas en contacto con dicha empresa y asistas a los
procesos de selección a los que se te cite.

 A través del apoyo de la Oficina de Contrato de Aprendizaje, desde donde se

remite los datos de aprendices disponibles a aquellas Empresas que solicitan
aprendices mediante correo electrónico o telefónicamente.

 ¿Puedo estar en más de un proceso de selección al tiempo?

 No, si ya estás en un proceso de selección y una segunda empresa te llama

debes dar las gracias e informarle a esa segunda empresa que ya estás en un
proceso de selección.

 ¿Puedo faltar a una entrevista a la que fui citado?

  Si cuando te llaman o tu llamas informas que si vas a asistir a la entrevista,
entonces realmente debes asistir a esa entrevista.

 ¿Quién solicita a la Oficina Contrato de Aprendizaje la carta de fechas antes de

firmar el contrato?

 La empresa directamente es quien solicita la carta de fechas al correo

electrónico aferis@sena.edu.co y esta carta se envía a la empresa también por
correo electrónico.

 ¿Qué debo hacer antes de firmar contrato de aprendizaje?

 Verificar muy bien si en las condiciones que te ofrece la empresa realmente

tendrás la posibilidad de desarrollar las competencias y resultados de
aprendizaje acordes a tu programa de formación. Acordar horarios con la
Empresa. Leer muy bien todo el contenido de la minuta de contrato, verificar
que tus datos estén bien, al igual que los de tu Centro y Programa de
Formación, verificar que las fechas de formación registradas son las que
corresponden a tu ficha y que las fechas de contrato realmente corresponden a
tu caso.

 ¿Quién debe elaborar el contrato de aprendizaje?

 La empresa patrocinadora es la encargada de elaborar el contrato de

aprendizaje. Debe ser por escrito y se debe realizar por el término establecido
en el diseño curricular del programa de formación del aprendiz.

La Empresa debe registrar el contrato en el aplicativo caprendizaje.sena.edu.co

 ¿Quién debe tener copia del contrato de aprendizaje?

 Original o copia del contrato de aprendizaje, lo deben tener las partes

interesadas (empresa y aprendiz)

 ¿Una vez haya firmado mi contrato de aprendizaje, qué debo hacer?

 Verificar, ingresando con tu usuario, que el contrato sea registrado

oportunamente en el aplicativo caprendizaje.sena.edu.co, de no ser así solicitar
a la empresa el registro de dicho contrato e informar en la Oficina de Contrato
de Aprendizaje que ya firmaste contrato.

 ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa patrocinadora?

 Apoyo de sostenimiento, 50% en la etapa lectiva y 75% o 100% del SMMLV en

la etapa productiva, dependiendo de la tasa de desempleo del año
inmediatamente anterior.
 Afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud (EPS) en las dos etapas
 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales (ARL) en la etapa
productiva.
 Las tareas a desarrollar en la empresa deben estar completamente
relacionadas con tu programa de formación.

 ¿Qué horario debo cumplir en la empresa?

  En la etapa productiva el aprendiz dedicará hasta 48 horas semanales al
cumplimiento de la misma, previa concertación.

 ¿Puedo renunciar a mi contrato de aprendizaje?

 No debes renunciar al contrato de aprendizaje, pues la normatividad sobre el

mismo lo prohíbe. En este caso y si te encuentras en etapa productiva y
consideras que por alguna de las razones enunciadas a continuación, la
empresa está incumpliendo, debes solicitar al Instructor de Seguimiento a la
Etapa productiva que se acerque a la empresa y se lleve a cabo el debido
proceso.

 ¿Cuándo hay incumplimiento por parte de la Empresa al contrato de aprendizaje?

 Cuando la Empresa no te está permitiendo realizar las prácticas pertinentes,

que permitan desarrollar los resultados de aprendizaje correspondientes.
 El no pago del apoyo de sostenimiento
 Cuando no se están llevando a cabo los aportes a EPS o ARL

 ¿Ya tuve un primer contrato de aprendizaje, en mi nuevo proceso formativo puedo

hacer mi etapa productiva con otro contrato de aprendizaje?

 Sí, es viable la celebración de una segunda relación de aprendizaje, con el

objeto de ejecutar cadenas de formación, dentro de formación titulada, y
siempre y cuando el vínculo anterior no haya expirado por incumplimiento de
las obligaciones del contrato por parte del aprendiz.

 ¿Qué es la cadena de formación?

 La cadena de formación, en formación profesional, es la continuación a un nivel

superior, previo reconocimiento del ciclo anterior debidamente certificado, en
el cual se habilita al aprendiz para el sector productivo, continuando el proceso
de desarrollo humano en la misma red de conocimiento (en la misma
ocupación, oficio o tecnología).

Pero si se trata de cadena de formación no basta que algunos módulos sean

homologados, ya que no es el objetivo sustancial, se requiere la culminación de
ciclos anteriores, en su totalidad, y que éstos sean reconocidos para el ingreso
de los nuevos estudios (Comunicación electrónica del Grupo de Conceptos
Jurídicos y Producción Normativa, enviada el 14 de diciembre de 2009).

 ¿Qué debo hacer para que me habiliten cadena de formación?

Si en tu caso consideras que puede haber cadena de formación debes pasar

una carta con copia del certificado del primer programa de formación con el que
tuviste contrato de aprendizaje y de certificación de la Empresa que te
patrocinó, dirigida a la Subdirección del Centro de Formación solicitando se
autorice cadena de formación. Posteriormente llevar copia de la respuesta de la
carta de solicitud a la Oficina de Contrato de Aprendizaje, también con copia
del certificado del primer programa de formación y del certificado emitido por la
Empresa patrocinadora.
 ¿La empresa que me está patrocinando, puede suspender (aplazar) mi contrato de
aprendizaje?

 Si lo puede hacer, pero sólo en las siguientes situaciones:

 Licencia de Maternidad.
 Incapacidades debidamente certificadas.
 Caso fortuito o fuerza mayor.
 Vacaciones por parte del empleador, cuando el aprendiz esté en fase etapa
productiva

No se suspende un contrato de aprendizaje por calamidad doméstica; la calamidad

conduce a terminación del contrato.

Durante el tiempo que dure la suspensión la Empresa según Acuerdo 15 de 2003

pagará EPS.

 ¿Puedo terminar mi contrato de aprendizaje para firmar vinculación laboral con

otra empresa?

 Solo con aval del Centro de Formación y si y solo si la Empresa patrocinadora

está en total acuerdo.