Higiene y seguridad industrial

“El éxito de fomentar la cultura preventiva”

Carrera : Ingeniería Civil Metalurgia

Profesor : Pedro Gómez Bastidas

Integrantes : Yuvis Neyra

Camilo Hernández

Fecha : 15/04/2019
 El éxito de fomentar la cultura preventiva

La empresa Correos busca la mejora de las condiciones laborales y el impulso de la prevención

de riesgos laborales en la Compañía. Para esto la empresa ha tomado un compromiso con la
protección y la promoción de la salud en donde se implementaron políticas que buscan promover
una cultura preventiva y ha creado uno de los más grandes y potentes Servicios de Prevención
Propios. Este organismo apuesta por la profesionalización y el reciclaje de la formación,
facilitando una formación a nivel superior en las especialidades de seguridad en el trabajo,
higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada, además de asegurar una formación
específica para cada trabajador, en la que está implicada la cadena de mando.

El desarrollo y mejora de las condiciones laborales en conjunto con la prevención de riesgos

laborales lograron disminuir los índices tanto de accidentabilidad en todos sus niveles, así como
los de pérdida de jornadas laborales. Además, se lograron hitos sumamente importantes como: El
establecimiento y desarrollo de un potente Servicio de Prevención Propio, se ha garantizado la
Vigilancia de la Salud de los empleados, se han realizado más de 13.800 reconocimientos
médicos y Campañas de vacunación. Todo esto logrado gracias al especializado seguimiento
médico que se les hace a los colaboradores de la compañía de manera global y específica.

Otra herramienta primordial y que es una pieza clave dentro de lo que llevó a la Compañía a tener
el éxito evidenciado, es la capacitación específica e individualizada para cada trabajador según su
área de trabajo. El colaborador es informado, a través de la entrega de las fichas de seguridad y
salud de su puesto, (documento que recoge los riesgos de su actividad y del centro donde
desarrollan la misma) de todos los riesgos y consideraciones que deberá tener en función de
poder desarrollar de buena manera su labor dentro de la empresa.

Para una empresa, ya sea nacional o internacional, debe ser de vital importancia el cuidado y
protección de la salud de sus colaboradores. Se debe procurar que estos se vean amparados bajo
el anhelo de que sus labores no afecten su integridad física-emocional. Por lo que transmitir una
cultura de prevención de los riesgos implicados en la labor de cada trabajador debiera ser una
estrategia que se debería replicar en la mayoría de las empresas existentes con el afán de
minimizar así los accidentes, enfermedades profesiones y/o mejorar las condiciones de trabajo
inherentes.
El trabajo realizado por la Compañía Correos concuerda a la perfección con lo estipulado en la
ley 16.744, donde se establece un seguro que protege al trabajador frente a accidentes y/o
enfermedades laborales. Correos además de regirse por esta ley, le dio una visión más allá a sus
colaboradores, les enseñó una cultura de previsión y prevención de los accidentes que pueden
ocurrir en sus áreas de trabajo. Porque con estar asegurados no basta, el seguro es una
herramienta que se utiliza en la última instancia, debido a que ya ocurrió un acontecimiento con
daño ya sea físico y/o sicológico hacia el trabajador, por lo que, de alguna manera, lo que busca
la cultura impartida por Correos es minimizar los riesgos de tal manera que el uso del seguro
contra accidentes se vea empleado lo menos posible.

Por otro lado, es posible ver plasmado que la Correos busca poder promover un buen ambiente
laboral, donde sus colaboradores no se vean perjudicados por este mismo. Dentro de su propio
organismo regulador de la Prevención deben cumplirse tareas similares a las ejecutadas por la
SUSESO, donde se procure velar por la seguridad social de cada trabajador de la empresa, sea
cual sea su jerarquía dentro de la institución. Si se establece una normativa interna en cuanto a la
convivencia laboral donde se enfatice el promover y conservar un buen ambiente dentro del lugar
de trabajo, se estaría velando por la salud psico-social de los trabajadores.

La compañía Correo busca fomentar la prevención de los accidentes laborales al igual que en
Chile lo hace la OIT, que tiene como objetivos principales: promover los derechos laborales,
fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al
abordar los temas relacionados con el trabajo.

Existe el convenio 155 que vela sobre la seguridad y salud de los trabajadores, la cual se encarga
en la formación y capacitación de los trabajadores, en la adecuada utilización y mantención de los
materiales del trabajo, así teniendo un buen uso de los materiales.

El convenio 187, convenio sobre marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo el
cual su objetivo es mejorar la seguridad y salud de los trabajadores mediante su desarrollo de
política para mejorar el medio ambiente de un trabajo seguro y saludable. Al igual como lo hace
la compañía de Correos con su Servicio de Prevención propio donde busca la mejora de las
condiciones laborales y el impulso de la prevención de riesgos laborales en la Compañía. Esta
busca ser el ente fiscalizador interno encargado de concientizar y al mismo tiempo, adoctrinar a
sus trabajadores en la cultura preventiva de accidentes laboral