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E. S. D.
HECHOS
2. El contrato referido se dio por terminado de forma unilateral y sin mediar justa
causa el 09 de noviembre de 2012, por lo cual el empleador pago al trabajador una
indemnización.
12. Para desarrollar la labor ejercida por el demandante no era necesario ningún
tipo de desplazamiento que implicara gasto de transporte alguno.
17. Al demandante, se le otorgó en los años 2007, 2008, 2009 y 2010 un “auxilio de
equipo” por valor de $ 400.000 mensuales.
18. Al trabajador no se le explicó de manera verbal o escrita en qué consistía o cual
era la razón de otorgar el “auxilio de equipo” suministrado.
22. En el año 2011 el salario del demandante era de $ 4.900.000 de los cuales
$3.400.000 correspondían como parte de su salario, $50.000 como un bono de
servicio $750.000 de medios de transporte, y $700.000 como un auxilio de
formación.
28. El salario del trabajador, y todos los auxilios llegaban a la cuenta bancaria del ex
trabajador, sin discriminación alguna, es decir no se discriminaba de ninguna
manera su salario de los otros auxilios que se le otorgaban.
29. Los $750.000, denominados por el empleador como medios de transporte, y los
$700.000 denominados auxilio de formación, eran destinados para todas y cada
una de las necesidades del demandante, conjuntamente con el salario pues dicho
valor llegaba con el grueso de los demás pagos que le llegaban a su cuenta
bancaria de forma constante y permanente.
30. A pesar que los valores correspondientes por concepto de auxilio de formación,
medios de transporte y auxilio de equipo, entraban mensualmente y sin falta, al
patrimonio del trabajador, como contraprestación directa del servicio prestado, no
hicieron parte en ningún momento del salario base de liquidación del demandante.
32. En este caso se dan los presupuestos para que los auxilios por valor de $
750.000 y de $ 700.000, sean salario, por cuanto. Ingresan directamente al
patrimonio del trabajador, remuneran el servicio prestado y dicha remuneración es
de carácter constante.
10. Que se condene a la demandada a todo lo que pueda resultar ultra y extrapetita
de los hechos discutidos y probados en el presente juicio.
Fundamento la presente demanda en los artículos 1, 2, 3, 5, 7, 9, 10, 13, 14, 21, 22,
24, 27, 37, 43, 55, 57, 59, 64, 65 y las demás concordantes del C. S. de T. Artículos
2, 25, 53 de nuestra Carta Política. C. P. del T.; y demás normas vigentes y
concordantes sobre la materia.
Pagos laborales que tienen carácter salarial. De acuerdo con los artículos 127 y
128 del Código Sustantivo del Trabajo, en su nueva versión, los criterios que
permiten establecer si las sumas o especies dadas por el empleador al trabajador
constituyen salario, son los siguientes:
1
Artículo 65 C. S. Del T.
c. El carácter de ingreso personal. Los pagos deben ingresar realmente al
patrimonio del trabajador, enriqueciéndolo como dice la ley, de tal manera que
con ese ingreso pueda subvenir a sus necesidades. No son salario, de acuerdo
con este principio, los medios de transporte o los elementos de trabajo.
Sentencia CSJ N. 5481 del 12 de febrero de 1993, reza “…en efecto, ni siquiera al
legislador le está permitido contrariar la naturaleza de las cosas, y por lo mismo no
podría disponer que un pago que retribuye la actividad del trabajador ya no sea
salario…”
“…lo que no puede lógicamente hacerse, ni por el legislador ni por quienes celebran un
convenio individual o colectivo de trabajo, es disponer que aquello que por esencia es
salario, deje de serlo…”
Sentencia CSJ N. 27235 del 10 de julio de 2006, “…No está demás advertir lo
que tiene señalado, desde antaño, esta Sala, sobre que las partes no son
enteramente libres en el momento de acordar las cláusulas de exclusión
salarial previstas en el artículo 128 del CST; tales acuerdos no pueden
desnaturalizar a su antojo aquellos estipendios que por ser una retribución directa de
la prestación personal del servicio tienen el carácter de salario…”
Sentencia CSJ N. 30547 de 2009 “…“un elemento caracterizador del salario es que
corresponda a un pago como contraprestación directa del servicio del trabajador,
cuya forma o denominación puede adoptarse de diferentes formas, es decir, un
salario fijo, o uno variable, o uno compuesto por una suma fija y otra variable, en
dinero o en especie, así que cuando el pago que recibe el asalariado tiene como
causa inmediata el servicio que éste presta, o sea su actividad en la labor
desempeñada, será salario sin que las partes puedan convenir en sentido contrario,
[…]. En estos casos, cualquier cláusula que las partes acuerden para restarle
naturaleza salarial a los pagos que recibe el trabajador por esos conceptos,
será ineficaz…”
Sentencia CSJ N. 35771 de 01 de febrero de 2011 “…Sobre la base de catalogar
como retributiva del servicio o elemento salarial, “por el hecho de ser estable y
permanente” y por ser “precisamente en razón del oficio desempeñado por el
trabajador que la devengó”, la suma fija que mensualmente percibió el demandante,
que contractualmente se definió como gastos de representación, el ad quem arguyó
que “la circunstancia de que las partes en este caso hayan denominado la suma en
cuestión ‘gastos de representación’ en modo alguno excluye su índole salarial, pues
sólo la finalidad real del pago, que no aparece acreditada en ningún medio de
prueba, podría contrariar la evidencia acerca de su naturaleza retributiva.
A juicio del Tribunal, sólo la prueba de la destinación de la suma pagada a título de
gastos de representación podría dar al traste con su índole salarial. O sea, sólo en la
medida en que se demuestre que tal pago se corresponda con el destino propio de
los gastos de representación, se derruiría su naturaleza de salario.
De manera que la “finalidad real del pago”, cuya demostración echó de menos el
juzgador, viene referida a la suma que percibió el demandante a título de gastos de
representación, en el sentido de que mientras no se acredite que, efectivamente,
equivalen a lo que el empleado recibe, en dinero o en especie, no para su beneficio,
ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones,
lo recibido por el demandante por tal concepto tiene naturaleza salarial… ”
Sentencia CSJ N. 37037 de 2011, “…No está demás advertir lo que tiene
señalado, desde antaño, esta Sala, sobre que las partes no son enteramente libres
en el momento de acordar las cláusulas de exclusión salarial previstas en el artículo
128 del CST; tales acuerdos no pueden desnaturalizar a su antojo aquellos
estipendios que por ser una retribución directa de la prestación personal del servicio
tienen el carácter de salario…”
Sentencia Constitucional 016 de 1998 “…el contrato de trabajo, que como se dijo es
la fuente de la relación laboral, cumple una función reguladora complementaria de las
condiciones establecidas en la Constitución y en la ley, condiciones que las partes no
están en capacidad de transgredir, empeorar o desconocer, pues ello implicaría la
nulidad de sus cláusulas. El acuerdo de voluntades que precede la celebración de
un contrato laboral, está afectado por “...la existencia de una extensa regulación
“heterónoma” (leyes, reglamentos, convenios colectivos) que se superponen a la
pura autonomía de la voluntad de las partes...”
COMPETENCIA
Es usted, señor juez, competente para conocer de esta demanda por razón de la
naturaleza de los hechos, por la vecindad de las partes, por la cuantía, por el
domicilio de la parte demandada y por el sitio en donde se prestó el servicio, de
conformidad con el artículo 5º del C. P. del T.
CUANTÍA
La estimo en suma superior a $ 30.000.000 M/cte, por lo que este será un juicio
ordinario de los de primera instancia.
MEDIOS DE PRUEBA
Para probar los hechos y omisiones de la presente demanda y como prueba a favor
de la parte por mí representada, desde ahora solicito que se decreten, practiquen y
tengan como pruebas las siguientes:
INTERROGATORIO DE PARTE
ANEXOS
NOTIFICACIONES