Materiales: son los bienes,
Identificar, conocer y velar Cumplir y hacer cumplir los
por el cumplimiento de los
requisitos legales ( ARL,
contratación, SS, salud
ocupacional y demás que
consagre la ley.
Direccionar la elaboración de
contratos de personal, estar
pendiente de fechas de
renovación y no renovación,
coordinar con gerencia
Direccionar, revisar y verificar
el proceso de selección,
contratación, vinculación
realizado por el personal a su
cargo.
Hacer efectivos los descuentos por
incapacidades en la planilla
integrada de aportes.
Verificar y gestionar actividades de
bienestar velando por el buen clima
organizacional.
edificios, materias primas,
Humanos: son los
procedimientos edificios y maquinarias.
empleados.
relacionada con el área de
gestión humana
Tecnológicos: herramientas
utilizadas para la
recolección de la
información.
Funciones del área Tipos de recursos de
de talento humano las empresas Financieros: es el capital
económico de la empresa.
RECURSOS
HUMANOS Corporativos: la dependencia de los
RH debe responder por el éxito de la
Objetivos de la empresa.
administración de los Funcionales: se debe administrar los
recursos humanos RH en un nivel justo según
requisitos de la empresa.
Sociales: La dependencia de los RH
tiene compromiso de mostrar interés
por la sociedad, que los recursos sean
utilizados a su favor.
La ARH consiste en la planeación, Personales: la dependencia de RH debe
organización, el desarrollo, la coordinación apoyar cada uno de los proyectos y
de técnicas capaces de promover el
aspiraciones personales de los
desempeño eficiente del personal para
empleados. El alcance de esas metas
lograr los objetivos trazados.
serán retribuidas a la empresa.
Manteniendo un ambiente laboral sano
y cumpliendo sus actividades.