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1. ¿Piensa usted que existe algo en la organización que pudiera mejorar el IQ emocional, una
vez que la persona haya sido contratada? Explique.
R/: En las organizaciones sí pueden existir cosas que mejoren el IQ emocional, una vez
contratada pueden invitarlo a asistir en charlas referentes al tema, un ambiente laboral
ameno, colaboradores que motiven en vez de regañar y exhibir a quienes se equivocan y
sobre todo que la empresa o compañía esté dispuesta a invertir en solucionar este déficit
de IQ emocional.
2. ¿Cómo podría un conocimiento del IQ emocional ayudar a los gerentes a ser más eficaces?
R/: En los gerentes una actitud calmada y serena es la clave para tomar buenas decisiones
y llevar a la empresa a cumplir todos los objetivos propuestos.
El conocimiento es poder, y dándole a conocer a los gerentes la importancia que tiene el
IQ emocional en la personalidad y rendimiento de las personas, los gerentes también
pueden también dar a conocer a sus empleados sobre el IQ emocional ya que
colaboradores impulsivos pueden ser perjudiciales para la empresa
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ
INTEGRANTES:
GRUPO
7IC-144
PROFESORA:
MARIANA DE MCPEARSON
FECHA
22 DE AGOSTO DE 2018