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Norma Internacional
de Contabilidad
NIC19 NIC 37
Emitida el 1 de enero de 2012. Incluye las NIIF con fecha de vigencia posterior al 1 de
enero de 2012 pero no las NIIF que serán sustituidas. Este extracto ha sido preparado por el
equipo técnico de la Fundación IFRS y no ha sido aprobado por el IASB. Para conocer los
requisitos completos se debe hacer referencia a las Normas Internacionales de Información
Financiera. Beneficios a los empleados son todas las formas de contraprestación concedida
por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese. El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y
la información a revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una
entidad reconozca: (a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de
beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y (b) un gasto cuando la entidad consume
el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los
beneficios a los empleados. Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar
todos los beneficios a los empleados, excepto aquéllos a las que sea de aplicación la NIIF 2
Pagos Basados en Acciones. Beneficios a los empleados a corto plazo Beneficios a los
empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones
por cese) que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del
periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios
relacionados. Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el
periodo contable, ésta reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo
que ha de pagar por tales servicios: (a) como un pasivo (gasto acumulado o devengado),
después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya pagado es superior al
importe sin descontar de los beneficios, una entidad reconocerá ese exceso como un activo
(pago anticipado de un gasto), en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar, por
ejemplo, a una reducción en los pagos futuros o a un reembolso en efectivo
Un hecho obligante es un evento que crea una obligación legal o implícita ,la cual se deriva
de las actuaciones de la propia entidad, en las que referencia que somete a la entidad a
pagar.
Obligación presente derivada de un hecho pasado, ya sean de origen legal o implícito. Los
desembolsos probables de beneficios económicos además se pueden estimar con fiabilidad
Los hechos pasados solo se registran como provisiones aquellas obligaciones derivadas de
hechos pasados que existen independientemente de las acciones realizaran en el futuro que
la entidad pueda adoptar, incluyendo modificar el método de las operaciones.
Una obligación siempre involucra a un tercero que no es necesario conocer la identidad del
mismo, pero es necesario un compromiso hacia el tercero.
Los criterios
Los criterios para el registro de las provisiones van a ser de origen legal o implícitos los
cuales son por contratos, ley para el caso de una propuesta de la ley no han sido finalizados,
la obligación surge cuando sea prácticamente seguro que la ley se vaya aprobar conforme al
borrador. Implícito consiste en un patrón establecido en base a prácticas pasadas.
Comunicado de políticas, creación de expectativa por comunicación
Los criterios para el registro de las provisiones son los desembolsos probables de
beneficios económicos, siendo necesario que la entidad no tenga alternativa realista a la
liquidación de la obligación.
La medición de la provisión
El monto a ser reconocido como provisión será la mejor estimación del desembolso
requerido para pagar la obligación a la fecha del balance. La estimación se realiza en base a
un buen juicio de la administración, sumado a la experiencia en situaciones similares,
algunos casos, informes de expertos. Si todas las posibles causas tienen la misma
probabilidad de ocurrencia, sé toma el punto medio consigo se utiliza el método del valor
esperado.
Las provisiones y contingencias son inciertas dado que tienen un alto riesgo. Sin embargo,
esto no menciona que es necesario ser necesariamente pesimista al momento determinar
una provisión. El monto a provisionar será descontado en base a tasas de mercado cuando
es efecto sea material. En eventos futuros que se estima que afecten el monto necesario para
pagar la obligación pueden considerarse, si es que hay suficiente evidencia objetiva de que
dicho evento ocurra.
Los reembolsos
Cuando todo o parte del monto de una provisión será reembolsado por un tercero, el
reembolso será reconocido solo cuando es virtualmente cierto que será recibido. El
reembolso se tratará como un activo separado y su valor no excederá el de la provisión. En
el estado de resultados, los ítems se podrán presentar en netos.
Por su uso: solo para el tipo de gasto para el que la provisión fue inicialmente constituida.
Por lo tanto, los pagos no afectan resultados.
Por la reversión de estimados; cuando deja de ser probable que se vaya a producir un
desembolso de beneficios económicos. Las reversiones van afectar a los resultados.
Aplicación - la prudencia
Las perdidas operacionales futuras no se van a provisionar por que no caen dentro de la
clasificacion de los pasivos o del criterio de reconocimiento de las provisones.
Los contratos onerosos corresponde a los costos inivitables de cumplir las obligaciones
exceden a los beneficios economicos que espera recibir en relacion del mismo. Se reconoce
el menor neto entre el costo de completar el contrato y el costo de penalidades po no
completarlo.
Revelaciones
Breve descripcion de la naturaleza, plazo e indicacion de las certidumbres que afectan a los
importes o plazos. Detalle del movimiento de las provisiones. Reembolsos esperados y
reconocidos con resoecto a las provisiones.
Plan de reestructuración
Se define como: “es un programa planeado y controlado por la administración que cambia
materialmente uno de los siguientes aspectos como son, el negocio de la entidad y la
manera en que esa entidad conduce el negocio”.
Costos de reestructuración
Se pude provisionar los gastos necesarios para la propia reestructuración, que no estén
relacionados con las actividades que siguen operando.
La norma menciona que no se pueden provisionar entrenamiento del personal que sigue en
la empresa, marketing e inversión en nuevos sistemas y redes de distribución,
Pasivo-contingente
Una posible obligación que surge de hechos pasados y cuya existencia será confirmada solo
por la ocurrencia o no ocurrencia de una o más eventos no controlados por la entidad o, una
obligación presente que surge de hechos pasados pero que no ha sido reconocida por que no
es probable que exista una salida de fondos o porque no es posible estimar con certeza este
monto.
Ejemplo
La señora Mariana ha decidido interponer una demanda por daños y perjuicios en contra de
la sociedad Vildosola Ltda. Los asesores legales de la sociedad opinan que existe un alto
grado de probabilidad de que el fallo judicial resulte desfavorable y condenatorio para la
empresa.
70% de grado de probabilidad de que el costo total del fallo desfavorable según
estimaciones de los abogados alcanza a U.M 4.500.000
Activo-contingente
Un posible activo que surge de hechos pasados y cuya ocurrencia o no ocurrencia de una o
más eventos no controlados por la entidad.
Ejemplos
Activos contingentes
Los posibles efectos que se pudieran dar al identificar un activo contingente, serian como
los siguientes ejemplos:
Pasivo contingente
El posible aprovechamiento futuro del derecho de aplicar un daño impositivo contra futuras
ganancias, disminuyendo el monto de impuesto a las ganancias.
Provisiones
NIC 19
1. Beneficios a los empleados a corto plazo: Son aquellos que se van a pagar en menos
de un año, es decir que se tienen que cancelar en menos de 12 meses después de que
se haya prestado dicho servicio.
Ejemplos:
- sueldos
- Salarios
- Prestaciones Sociales
- Beneficios no monetarios
- Seguridad Social
Ejemplos:
Se clasifican:
a) Planes de aportaciones definidas: La entidad realiza aportes de carácter
predeterminados a una entidad separada (fondo), sin tener obligación de hacer
aportaciones adicionales.
b) Planes de beneficios definidos: Son planes de beneficios post- empleo diferentes de
los planes de aportaciones definidas (cada año de servicio es una unidad que da
derecho al beneficio)
3. Otros beneficios a los empleados a largo plazo: son todos los beneficios posteriores
al periodo de empleo e indemnización por uso, se caracterizan por que se pagan
después de 12 meses de haber prestado el servicio, es decir, si yo como empresa
recibo un servicio de un empleado, pero decido pagárselo 12 meses después, entonces
este es un beneficio a largo plazo.
Ejemplos:
- Las ausencias remuneradas a largo plazo tras largos periodos de vida activa o
años sabático
- Los beneficios por largos periodos de servicio
- Los beneficios por invalidez de larga duración
4. Beneficios por terminación: Son los beneficios a los empleados proporcionados por
la terminación del periodo de empleo de un empleado como consecuencia de:
a) La decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la fecha
normal de retiro, es decir un despido sin justa causa.
b) La decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la
terminación de un contrato de empleo, cuando el empleado decide renunciar de
forma voluntaria a cambio de beneficios económicos.
Hipótesis Actuariales
Componentes del costo de un plan de beneficios definidos o de obligaciones de
largo plazo:
Costo de Servicio: es el aumento de la obligación por beneficios a los empleados a
valor presente originado por mantener a los empleados un ejercicio más.
Ejemplo:
Por el desarrollo libre del espíritu
Conclusión
Analizar las Nic “37 y 19”encontramos que estas nos ayudan a entender el reconocimiento
que deben dar las contingencias que se ocasionan por situaciones muchas veces
inesperadas, donde estas, podrían llegar a producir obligaciones o bien en el caso de los
activos contingentes “NIC 37” entradas de recursos económicos, los cuales nos llegan a
contabilizarse, pero si revelarse en las notas de los estados financieros y de esta forma
entregar la información con mejor calidad obtenida en el momento y de esta forma las
entidades sujetas a la “Nic 37 o 19” podrán tomar las mejores decisiones posibles en el
momento.
Es importante mencionar que al realizar una provisión (en base de estas dos nic 19,37) se
puede a llegar a impedir que, a la empresa, al momento que se presente una posible
obligación, no tenga los recursos disponibles en el momento para poder pagarla, pero
gracias a esta provisión, la empresa puede anticiparse a una obligación futura.