CASTEL RESUMEN

Habla del desarrollo de un nuevo capitalismo que rompe con la tradición del pacto capital-trabajo, la
precarización de las relaciones laborales, la individualización y la descolectivización, el Estado social y la
función actual del Trabajo Social.

Las desregulaciones del trabajo.

La sociedad se fue organizando cada vez más alrededor de una forma de particular del trabajo. Desde
que tenemos memoria histórica, todas las sociedades se organizaron a través del régimen de trabajo.
Hay una multiplicidad de formas que fue tomando el trabajo a lo largo de la historia hasta llegar al día de
hoy.

El tema de los derechos del trabajo es un hecho muy reciente en la humanidad. En la actualidad el
derecho de trabajo se ha convertido en un obstáculo para luchas contra la desocupación y permitir una
organización en el mercado del trabajo. El derecho del trabajo fue el medio para negociar cierta libertas
del trabajador (Las situaciones de trabajo anteriores estaban caracterizadas por un estado de
servidumbre)

Sociedad Salarial: Sociedad en donde lo hegemónico es el salario. Es decir, donde se presupone que toda
persona que trabaja debe tener un salario.

El trabajo como pura servidumbre

Castel menciona en el Siglo XVI existía una policía para pobres: Se perseguían a los vagabundos y
mendigos, los cuales demostraban que se podía sobrevivir sin trabajar. Se reprimía a quien no trabajaba.
Estos eran castigados y obligados a hacer trabajos forzosos.

En la Sociedad preindustrial existieron dos tipos de jurisdicción del trabajo: La policía de los pobres y las
reglamentaciones corporativas.

La policía de los pobres tiene como objetivo someter al trabajo y formar a trabajar a jornaleros,
temporenes, peones rurales o urbanos.

Las reglamentaciones corporativistas son rígidas pero también protectoras. Ellas aseguraban casi un
monopolio del ejercicio del oficio, la garantía del empleo y solidaridades.

Hasta el Siglo XVIII, el individuo trabajador no tenia ninguna existencia propia , ningún derecho, ninguna
protección vinculada a él.

La relación de trabajo tiene una utilidad social (No hay Sociedad sin trabajo)

Grandes masas de trabajadores quedan sin regulaciones. Esta va a ser la base donde se va a asentar el
orden burgués. El trabajo se va a ir regulando, esta regulación está dada a través del derecho y para que
sea efectiva debe ser colectiva.
La Rev Francesa va a anular el trabajo forzado y el trabajo regulado. El libre acceso al trabajo pone fin a
la contradicción de la sociedad del Antiguo Régimen que imponía a todos la obligación de trabajar,
mientras que el régimen de las corporaciones excluía de trabajar a parte del pueblo

Contrato de arrendamiento: Tenía como objetivo fundar la relación de trabajo sobre un principio de
reciprocidad y no de dominación.

El trabajo como acceso publico

Los trabajadores miserables y aislados comienzan a adquirir una dignidad social a través de la mediación
del derecho. El contrato individual fue atravesado por regulaciones colectivas garantizadas por la ley,
cuyos dos pilares están constituidos por el derecho del trabajo y protección social.

Con la revolución industrial aparece la Gran industria y con esta, el proceso de estandarización, la
producción masiva, los grandes conglomerados de trabajadores. Con dicha revolución aparece una
nueva promoción del trabajo, donde se visualizan derechos para el trabajador y se conforma una
sociedad salarial (Castel lo llama subordinación edulcorada). Esta va a permitir el fin de la arbitrariedad

El trabajo se convierte en una actividad pública colectiva, es decir no domestica, no privada. El

trabajador ocupa el espacio público, y es una persona pública, por lo cual se convierte en sujeto de
derecho El trabajo es considerado dentro de un sistema de derechos y deberes regidos por su utilidad
colectiva y no solamente por la utilidad económica de los intercambios mercantiles.

Se conforma la soc salarial, donde la ciudadanía se obtiene a través del trabajo. Esta implica un pacto, a
cambio de una producción mayor el salario va a ser cada vez mayor.

Deterioro de la soc salarial

Empieza a producirse una crisis en los ’60. El mundo del consumo masivo empieza a tener problemas. Y
empieza a instalarse la lógica del capital financiero con respecto a la rentabilidad. Esto significa se
empieza a: reducir el costo del trabajo, tercerización, incorporar tecnología para subordinar y el
teletrabajo (trabajo a distancia, posibilitado por las redes informáticas)

Aparecen los discursos apocalípticos en donde se empieza a hablar de derrumbe y no de deterioro y se

establece que se debe organizar la vida por fuera de la sociedad salarial.

Fin del trabajo

Cuando se habla del fin del trabajo, se habla de desvalorización del trabajo.

A la vez de habla de nuevos empleos, los cuales son ocupaciones frágiles, a tiempo parcial, mientras que
muchos empleos de tiempo completo están destruidos. Se multiplican las situaciones de sobre empleo y
la desocupación no suprimió las horas extras.

Va a haber un nuevo tipo de subordinación aceptada.

Castel empieza a preguntarse cuáles son las posibilidades a futuro desde el punto de vista que las
sociedades salariales no existan más.

Podemos cambiar el presente pero a través de ciertas garantías colectivas y jurídicas que permitan una
nueva cohesión social. Cdo hay cohesión social, la salida es colectiva pero cuando no existe, cada uno
tiene que hacer lo que pueda.

Se pierde la cohesión social a partir del derrumbe de la soc salarial.

El derecho del trabajo ¿Reorganización o refundación?

El derecho del trabajo proporciono instrumentos jurídicos para luchar contra la precariedad del empleo
y la arbitrariedad patronal.

La sociedad salarial tenía todos los derechos del trabajo, presencia de sindicatos rigurosos y contrato de
trabajo por tiempo indeterminado.

Hoy, se prioriza la necesidad del capital por sobre la necesidad del trabajo. Hay individualización de las
tareas, optimización de la competencia y rentabilidad, flexibilidad interna y externa y polivalencia. Todo
esto produce:

ü Fragmentación de lo colectivo del trabajo

ü Diversificación de las actividades

ü Heterogeneidad temporal

ü Movilidad de la trayectoria laboral

Derechos de giro sociales: Se trata de un tipo original de derechos asociados al trabajo que hasta ahora
existen en una forma marginal para categorías muy limitadas de asalariados. Estos apareces como una
forma de garantía para evitar la precariedad. Castel habla de esto porque piensa que lo que va a haber
son actividades y no empleos (Los empleos son por tiempo indeterminado y poseen prestaciones
sociales en cambio las actividades pueden duran 2,3 ,4 meses)

Hay una imposición de que toda persona tiene que trabajar.

¿Tienen los jóvenes una relación específica con el trabajo?

La desocupación masiva y la precariedad de las relaciones de empleo afecta principalmente a los

jóvenes, los cuales a causa de esto acceden a trabajo precarizado. Estos están poco sociabilizados en el
mundo del trabajo y las relaciones son cada vez más aleatorias en el trabajo.

Estos jóvenes van a depender de los niveles de desocupación. Cuanto menores sean los niveles de
desocupación, mas caótica es la biografía (C.v)
Sigue existiendo un valor hacia el trabajo. A su vez, hay un temor a la desocupación ya que el trabajo es
uno de los temas que más preocupa a la gente.

Los jóvenes son afectados más a menudo por la desocupación, pero sus periodos de inactividad son
cortos, mientras que los adultos están con menos frecuencia desocupados, pero por mas tiempo.

Los jóvenes son más individualistas porque a menudo son más afectados por los procesos de
desregulación y de descolectivización que actúan en la organización del trabajo en general.

Del salariado al precariado

En la actualidad se observa una pérdida de hegemonía del empleo “clásico” cuya posición comienza a
degradarse en los años sesenta. Esto se hizo con el desarrollo de dos transformaciones en el mundo del
trabajo: La instalación de una desocupación y la precarización de las relaciones de trabajo

- Hay una desocupación masiva que afecta a un decimo de la población activa aprox. La desocupación es
la consecuencia de un déficit entre la oferta y la demanda de empleo.

- Hay un crecimiento de las formas llamadas atípicas de CDD (empleos de duración limitada). En la
actualidad el 74 % de los nuevos contratos de trabajo realizados se hacen bajo una de esas formas
“atípicas”. De ahí proviene la multiplicidad de las situaciones caracterizadas por alternancias entre dos
empleos, la secesión de periodos de actividad e inactividad. A estas relaciones más débiles de trabajo se
denomina precariedad. Son los jóvenes los que sufren más esta precarización.

En lugar de una transición hacia el empleo duradero, con frecuencia se observa el pasaje a una pasantía
a otra o un empleo de duración limitada.

¿Salir del no empleo mediante el subempleo?

· No hay desocupación, sino que hay falta de empleo (Hay no empleo masivo)

· Hay una institucionalización de formas de subempleos

El trabajo se complejiza, es decir hay un porcentaje de la sociedad que va a quedar por fuera del trabajo
ya que la sociedad no le puede garantizar trabajo a toda la población.

Hay una ideología que establece que todo el mundo debe trabajar, el hecho de no trabajar representa el
mal social radical.

El que no trabaja se convierte en un mal pobre. Por lo cual, existe el hecho de aceptar cualquier trabajo
para no convertirse en un mal pobre y aceptar ser un working por, un trabajo pobre pero al menos tiene
el merito de trabajar aunque su actividad no le proporciones las condiciones mínimas de su autonomía
económica y de su independencia social.

La crisis del empleo abarco en toda su extensión la relación salarial llamada fordista. Este modelo del
empleo es demolido con las transformaciones actuales de la organización de trabajo en el sentido de la
individualización de las tareas y de la optimización de la rentabilidad con las exigencias de flexibilidad,
de movilidad, de adaptabilidad, de polivalencia. En este sentido, es correcto afirmar que a
estructuración actual del trabajo es en gran medida posfordista