TALLER DE CASOS DE RECURSOS HUMANOS

Política retributiva de la empresa

Objetivos:

Conocer las prestaciones sociales que entregan las empresas a sus

trabajadores.

INTRODUCCION

Realizar un análisis del caso expuesto en la semana 8, y de que forma el director

de Recursos Humanos, Juan Valencia, podría presentar a la dirección de la
empresa un plan de prestaciones y seguridad social que contenga aspectos de
los costos asociados y en cómo compartirlos y en los criterios que podrían ser
adoptados.

ANTECEDENTES

Empresa Variety es un taller mecánico que ofrece servicios especializados en

marca Mercedes Benz, Jeep, Dodge y Toyota.

Cuenta con más de 25 años de experiencia y actualmente son 250

colaboradores, su compromiso es transparencia en la comunicación con el
cliente y excelencia en el servicio.

Y como resultado de las últimas actividades realizadas en la Empresa por

motivos de cierre de año, Juan Valencia Director de Recursos Humanos detecto
que la empresa se enfrenta a distintos desafíos y uno de ellos es enfrentar la
fuerza de trabajo, los cuales por diversos factores no se encuentran satisfechos
con las prestaciones de la Empresa.

PROBLEMÁTICA DETECTADA

 Plan de prestaciones dispersos

 Diverso grupo etario y género
 Diferentes necesidades y perspectivas de vida
PROPUESTA

Esta propuesta para el Plan de Prestaciones y Seguridad Social, incluye diversos

tipos de recompensa, sean estas monetarias o no, directas o indirectas
incluyendo aquellas que los colaboradores valores en relación a su actividad
laboral.

Este plan de prestaciones y seguridad social será coherente con la estrategia de

la organización, ya que fundamenta en levantamiento de información,
segmentación de colaboradores, comparación de mercado, revisión e
implementación de procesos, documentación y resultado de la encuesta de
clima.

Este plan tiene como alcance a todos los colaboradores de la organización.

PLAN DE PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

Remuneraciones

Los colaboradores recibiran de forma fija y mensual según detalle:

 Sueldo base
 Bonos por cumplimiento de metas
 Plan de pensiones de seguros médico/ vida
 Otros beneficios
 Programa de Bienestar

Metodología se compondrá de la remuneración fija y variable, además los

líderes de la empresa junto a especialista analizaran los descriptores de cargo.

Plan de Beneficios Flexibles, se realizan convenios con Cencosud, Jumbo los

cuales tienen diversos productos y el colaborador podrá escoger el producto y
donde canjear su Gift Card (Bono por cumplimiento de metas).

DESARROLLO DE CARRERA Y AMBIENTE LABORAL

Prestaciones de Seguridad Social

Aguinaldo.

Vacaciones.

Prima de antigüedad.

Ayuda para enfermedad.

Prima vacacional.

Ayuda por maternidad.

Horas extras.

Prima dominical.

Entre otros.

Prestaciones adicionales

Vales de colación

Buses de acercamiento al metro

Préstamos de emergencias

Asistencia médico-hospitalaria prestada mediante convenio con el Hospital del

Trabajador.

Entre otros.

Prestaciones Económicas o extra-económico

Aguinaldo.

Planes de crédito

Horario flexible para la entrada y la salida del personal de oficina.

Actividades Recreativas Familiares

Beneficios:
Este Programa de Beneficios Flexibles trae consigo un mayor compromiso por parte de
los
trabajadores, ya que ellos sienten que son tomados en cuenta y que se escuchan sus
necesidades