Versión: 1.

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FORMATO PARA BIENVENIDA AL PROCESO DE
Código: DCH-ADM-13-
SELECCIÓN 082

Fecha: ____ días del mes _____ del año ______

Respetado señor(a).

En esta oportunidad queremos darle la bienvenida al proceso de selección que la compañía está
adelantando para el proyecto _________________________; para que este se desarrolle de manera
adecuada, a continuación, encontrará las fases del mismo y algunas recomendaciones que son de vital
importancia que tenga presente.

1. Etapa de pruebas técnicas, pruebas psicotécnicas y entrevistas.

a. Las personas que han sido convocadas a la sesión de pruebas y entrevistas, deben
presentar:
i. Hoja de vida actualizada con soportes: certificados de estudios y certificados
laborales.
ii. Copia legible de la cedula ampliada al 150%.
iii. Certificado de: afiliación a fondo de pensiones, afiliación a EPS y certificado de
cuenta bancaria.
iv. Certificado original y copia de territorialidad emitido por la alcaldía. Fecha de
expedición no superior a 3 meses.
b. El proceso de selección y entrevistas esta constituido por los siguientes formatos:
i. Lista de Asistencia.
ii. Formato Habeas Data.
iii. Carta de Bienvenida al proceso de selección.
iv. Formato de Entrevista Técnica y de Recursos Humanos.
v. Prueba Técnica.
c. Una vez finalizado el proceso anterior, se realizará revisión y calificación de las pruebas
técnicas, pruebas psicotécnicas y entrevistas.
d. El criterio para remitir al personal a exámenes médicos corresponderá a su desempeño
en el proceso de evaluación y entrevistas.

2. Remisión a exámenes médicos ocupacionales.

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a. Los candidatos que obtuvieren calificación suficiente para continuar como aspirantes al
cargo dentro del proceso de selección, serán invitados a atender la cita para efectuarse
exámenes médicos ocupacionales de preingreso, evento que tampoco se constituye
como generador de obligaciones y que se efectúa cumpliendo el deber como
empleadores de asumir una responsabilidad social de protección de la vida, salud,
integridad y bienestar de la sociedad y comunidad, siendo estos unos valores primarios
para determinar criterios de aptitud. Los costos de los exámenes médicos de preingreso
serán cubiertos por la empresa oferente y sus criterios están definidos acorde al nivel de
exposición de riesgo asociado a cada actividad de cada cargo. Conforme lo establecido
en El Decreto 614 de 1984, la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007, Ley 361 de 1997
(artículo 26) los exámenes médicos hacen parte integral del proceso de selección que
debe cumplir a cabalidad el candidato.
Nota de propiedad: Los derechos de propiedad intelectual sobre este documento y su contenido le pertenecen exclusivamente al grupo
STORK. Por lo tanto, queda estrictamente prohibido el uso, divulgación, distribución, reproducción, modificación y/o alteración de los
mencionados derechos, con fines distintos a los previstos en este documento, sin la autorización previa y escrita del grupo STORK.

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FORMATO PARA BIENVENIDA AL PROCESO DE
Código: DCH-ADM-13-
SELECCIÓN 082

Notas aclaratorias:
 La contratación del personal está sujeta a los cargos requeridos por la operación y por ende
sujeta a cambios por causa objetiva.
 El participar en el proceso de selección NO genera vínculo ni obligaciones con los participantes.
 Los costos que asumieren los participantes para aplicar en los procesos de selección, tales
como tiempo de internet, papelería, transportes etc., los asume exclusivamente el aspirante.
 La no presentación del total de documentos requeridos con la hoja de vida, será tomada como
una manifestación de voluntad para NO realizar el proceso de contratación.
 La falsificación o adulteración de documentos presentados para la convocatoria, u ocultamiento
de información, que presente el candidato serán motivo para no continuar con el proceso, o la
cancelación - terminación del contrato de trabajo si ya fue contratado.
 Todo el procedimiento se desarrollará exigiendo y dando estricto cumplimiento principios de
publicidad y transparencia, y se aplicará objetivamente los lineamientos nacionales tales como
(pero sin limitarse a) Decreto 2089 de 2014, Resolución 5050 del 2014 del Ministerio del Trabajo,
Ley 1636 de 2013, Resolución 2605 de 2014, Decreto 2852 de 2013, Decreto 4108 de 2011 y
demás concordantes.
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CONSENTIMIENTO INFORMADO

Nota de propiedad: Los derechos de propiedad intelectual sobre este documento y su contenido le pertenecen exclusivamente al grupo
STORK. Por lo tanto, queda estrictamente prohibido el uso, divulgación, distribución, reproducción, modificación y/o alteración de los
mencionados derechos, con fines distintos a los previstos en este documento, sin la autorización previa y escrita del grupo STORK.

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Código: DCH-ADM-13-
SELECCIÓN 082

Yo, ____________________________ identificado(a) con cédula de ciudadanía N° _____________

manifiesto que:

1. Deseo participar en el proceso de selección descrito en el presente documento.

2. Manifiesto que entiendo, comprendo y estoy de acuerdo con todas y cada una de las pruebas,
fases, etapas y condiciones del mismo, las cuales me fueron informadas mediante el presente
documento y al inicio de cada actividad.
3. Soy consciente que la sola convocatoria a participar del proceso de selección o la presentación
de pruebas y/o exámenes médicos, no constituye una oferta formal laboral y tampoco significa
que MASA Stork va a contratarme, pues eso depende de los resultados del proceso de selección
y de pasar satisfactoriamente cada una de las fases del proceso.

Para constancia firmo a los _____ días del mes de ________ del año________.

Firma:

________________________________
Nombre:
C.C N°:
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***FIN DEL FORMATO**

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STORK. Por lo tanto, queda estrictamente prohibido el uso, divulgación, distribución, reproducción, modificación y/o alteración de los
mencionados derechos, con fines distintos a los previstos en este documento, sin la autorización previa y escrita del grupo STORK.

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FORMATO PARA ENTREVISTA DE RECOPILACION DE
Código: DCH-ADM-13-
DATOS INDIVIDUAL 084

Fecha: ___________________________________
Ciudad y/o municipio: ______________________
Cargo al que aspira: ________________________

Estimado oferente,

Los invitamos a completar toda la información solicitada en este formato, con el fin de poder verificar todos sus datos como
parte del proceso de selección.

INFORMACIÓN GENERAL

Nombre Completo:
Cédula de Ciudadanía:
Fecha y Lugar de Nacimiento:
Edad:
Estado Civil:
Dirección, Ciudad y Barrio:
Teléfono:
Correo electrónico (si tiene)

Hace cuanto vive en ésta dirección (#Años / #Meses)?

¿Cuántas personas viven en su residencia y Parentesco?

¿Tiene usted algún familiar y/o persona conocida laborando en esta

compañía? (Si su respuesta es afirmativa, por favor infórmenos parentesco)

GRUPO FAMILIAR PRIMARIO (SI APLICA)

Nombre Conyugue:
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Edad del Conyugue:

Ocupación del Conyugue:
Número de Hijos:
1)
2)
Nombre de los Hijos, Edad, Ocupación:
3)
4)

Nombre los VALORES pilares en su Hogar:

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FORMATO PARA ENTREVISTA DE RECOPILACION DE
Código: DCH-ADM-13-
DATOS INDIVIDUAL 084

INFORMACIÓN LABORAL (A continuación, usted reportara todos los datos relacionados con sus dos últimos empleos)

Referencia laboral 1 (último empleo)

Nombre de la última empresa donde laboro
Fecha de inicio
Fecha de retiro
Salario
Nombre del Jefe inmediato

Funciones

Motivo de retiro
Referencia laboral 2 (penúltimo empleo)
Nombre de la última empresa donde laboro
Fecha de inicio
Fecha de retiro
Salario
Nombre de jefe inmediato

Funciones

Motivo de retiro

1. Supongamos que se encuentra trabajando como contratista en una unidad de procesos, y el operador le solicita
intervenir un equipo que no se encuentra contemplado en el permiso de trabajo con riesgos diferentes a los
contemplados en el Análisis de Riesgo (AR) y es urgente la intervención para no sacar la planta de operación, usted:
a. Le brinda soporte inmediato al operador interviniendo el equipo para no permitir que la planta salga de
operación.
b. Solo brinda soporte al equipo si su Supervisor / Jefe Inmediato se lo ordena aún sin modificar el Permiso
de Trabajo y sin contemplar los nuevos riesgos.
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c. Le transmite la información a su supervisor y le solicita apoyo para el cambio del Permiso de Trabajo
contemplando los nuevos riesgos.
d. Desarrolla la actividad sin comunicar a su Supervisor / Jefe Inmediato.
e. Le dice al operador que no va a realizar el trabajo porque no está en el permiso de trabajo.

2. Presuntamente se presenta al sitio de trabajo un compañero de su cuadrilla de trabajo bajo efectos del alcohol y/o
sustancias psicoactivas, usted:
a. Cubre las tareas del colaborador y le solicita que repose mientras se le pasa el efecto con tal de cubrir su
empleo, conociendo la situación laboral actual de la región.
b. Le comunica directamente al Cliente que un compañero suyo vino a trabajar bajo efectos del alcohol y/o
sustancias psicoactivas.
c. Le comunica a su Supervisor / Jefe Inmediato sobre la sospecha que tiene para cumplir con la política
alcohol y/o drogas establecida por la Compañía y el Cliente.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.

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STORK. Por lo tanto, queda estrictamente prohibido el uso, divulgación, distribución, reproducción, modificación y/o alteración de los
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FORMATO PARA ENTREVISTA DE RECOPILACION DE
Código: DCH-ADM-13-
DATOS INDIVIDUAL 084

3. ¿Si encuentra un compañero de trabajo realizando un acto inseguro durante la ejecución de sus labores en una
planta que se encuentra en operación, usted que hace primero?:
a. Se acerca a su compañero, le realiza una observación de comportamiento sobre el acto inseguro que
estaba realizando, le sugiere hacerlo de la forma indicada de acuerdo a normas, políticas y
procedimientos de la compañía. Luego entrega la observación de comportamiento al departamento de
HSE.
b. Le comunica al HSE operativo sobre el acto inseguro que acaba de observar y no hace retroalimentación
a su compañero.
c. Le comunica al supervisor sobre el acto inseguro que acaba de observar sin retroalimentar a su
compañero.
d. Le comunica al operador de la planta para que haga el respectivo llamado de atención.
e. Ninguna de las anteriores.

4. ¿Cuál de los siguientes documentos NO se requiere para realizar un trabajo en un equipo que se encuentra a nivel
de piso en un área operativa con presencia de H2S y SIN presencia de gases y/o combustibles?
a. Formato de Permiso debidamente diligenciado y firmado por las partes.
b. Formato de Trabajo en Caliente debidamente diligenciado y firmado por las partes.
c. Análisis de Riesgo debidamente diligenciado y firmado por los involucrados.
d. Hoja de Datos (MSDS) del H2S (Ácido Sulfhídrico)
e. Formato de pre-operacionales de Herramientas firmado.
f. Procedimiento de Trabajo.

5. Si me encuentro a la mitad del procedimiento de intervención de un (1) equipo catalogado como crítico y no
terminaré el trabajo en mi turno de 8 horas, procedo a:
a. Suspender el trabajo al final del turno y continuarlo al día siguiente sin avisar al operador debido a que fui
contratado para laborar 8 horas diarias.
b. Avisar al operador que no se terminará el trabajo y se continuará al día siguiente.
c. Notificar a mi supervisor que no se completará el trabajo en la jornada y se continuará el día siguiente.
d. Notificar al supervisor que no se completará el trabajo para gestionar una extensión a la jornada hasta
completar al 100% la intervención sin ser suspendida.
e. Continuar la intervención sin avisar al supervisor que se extenderá su Jornada Laboral.

6. ¿Si durante la ejecución de sus labores le solicitan realizar un trabajo/utilizar una herramienta que desconoce,
usted que haría?
a. Le notifica al cliente que usted desconoce la labor o herramienta y procede a retirarse del área.
b. Decide utilizar su intuición “malicia indígena” y ejecuta la labor o utiliza la herramienta guiándose por sus
instintos, asumiendo que todos los equipos son iguales.
c. Le notifica a su supervisor la situación, dándole a conocer con sinceridad su desconocimiento de la labor o
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herramienta, pidiéndole el favor que lo ayude/ guie a ejecutar la labor.

d. No ejecuta la actividad, esperando que pase el tiempo, dejando la labor al siguiente turno.
e. Ninguna de las anteriores.

7. ¿Ha sufrido algún tipo de accidente (tránsito, casa, laboral, en la calle, etc.)? Si la respuesta es positiva por favor
describa el accidente e indique por qué cree que sucedió.

***FIN DEL FORMATO**

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FORMATO PARA HABEAS DATA,
Código: DCH-ADM-13-
MANEJO DE INFORMACIÓN Y NOTIFICACIONES 063

SOLICITUD PARA APLICAR A PROCESO DE SELECCIÓN

Nombre: _____________________________________________________________________Cedula: ______________________________Ciudad_________________________
Cargo que aspira: __________________________________________________________________________________________________________________________________
Contrato_______________________________________________________ Correo electrónico: __________________________________________________________________

El aspirante y Titular de la información identificado como aparece en el encabezado y la respectiva firma del presente, quien en adelante me denominaré el Aspirante, manifiesto mi interés
de participar en el proceso de selección de la empresa Mecánicos Asociados SAS, en adelante, la Empresa, el Operador o MASA, Posible Empleador para ocupar la vacante del encabezado
o cualquiera que me pudiere ofrecer MASA, y satisfaga mis aspiraciones económicas y laborales, reconozco que el participar en este proceso no implica la obligación para MASA de firmar
contrato alguno, hacer reintegros de dineros usados por mí, mis familiares o mandatarios durante el proceso de selección.

Entiendo que quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa MASA o sus empresas relacionadas debe seguir el procedimiento establecido por la sociedad y acompañar los documentos
que le soliciten los cuales deben ser veraces y autoriza a MASA para que hiciere las respectivas verificaciones, así mismo, el aspirante entiende que al entregar los documentos no está
esperando su devolución y que serán propiedad de MASA. El aspirante debe dar a conocer cualquier vínculo que tuviere con personas dentro de la compañía, sus compañías asociadas,
socias, filiales, matrices, relacionadas partners o clientes y acepta se practique el procedimiento para pruebas y exámenes de ingreso cuya práctica es requerida para poder ser admitido
consiste en entrevistas, test de aptitudes, estudio de reacción y dominio del tema, pruebas teóricas, o técnicas que se pueden realizar de manera telefónica, electrónica, virtual o presencial
que permita a MASA realizar el análisis respectivo para toma de decisiones de contratación así MASA se reserva el derecho de hacer los estudios que considere necesario implementar.

Al momento de remitir documentos, o manifestar expresa o tácitamente su intensión a participar en el proceso de selección el Aspirante entiende que otorga la autorización para que de
manera libre, previa, expresa, voluntaria, y debidamente informada permitan a todos los servicios y dependencias de MASA a continuar con el almacenamiento, uso, circulación y tratamiento
de sus datos, información que es y será utilizada en el desarrollo de las funciones propias de MASA sus clientes y en los servicios que ofrece a, colaboradores, proveedores, terceros,
usuarios y otros interesados, por sí misma o mediante su encargo a terceros. Los titulares de la información podrán ejercer sus derechos a autorizar, conocer, actualizar, rectificar, suprimir
la información suministrada o revocar la autorización otorgada mediante el envío de una comunicación escrita a las oficinas ubicadas en la Cra. 1G # 16 - 43 en la ciudad de Neiva, dentro
de los treinta (30) días hábiles contados a partir de la remisión de los documentos. La solicitud de supresión de la información y la revocatoria de la autorización no procederán cuando el
titular tenga un vínculo, obligación legal o contractual de permanecer en la base de datos de MASA.

MECANICOS ASOCIADOS SAS como responsable del tratamiento de los datos personales suministrados por el ASPIRANTE, de conformidad con el artículo 10 del Decreto 1377 del 2013
y en cumplimiento a la ley 1581 de 2012, obtiene mediante el presente documento autorización del titular y aspirante para que de manera libre, previa, expresa, voluntaria, y debidamente
informada, permita a MASA y empresas relacionadas, a que como operador de Información, empiece o continúe con el almacenamiento, uso, circulación y tratamiento de sus datos, autoriza
recolección, almacenamiento, utilización, circulación, supresión, y en general la realización de cualquier otro tratamiento sobre los datos personales suministrados, necesarios para todos
aquellos aspectos inherente s al proceso o vinculo que se llegare a derivar así como aquellos relacionados con el desarrollo del objeto social principal de la sociedad lo que implica el uso
de los datos para ello incluyendo transferencia de los datos bajo parámetros de la ley 1581 de 2012 y demás normatividad que regule la materia así mismo autoriza consulta de información
en las diferentes entidades que posean información suya tales como pero sin limitarse a Policía Nacional, Data crédito, Centrales de Riesgo, Ministerio de Transporte, Consejos
Profesionales, Sijin, Dijin, Autoridades Migratorias, etc. La presente autorización comprende la información que se hubiere suministrado y que se suministre en el futuro verbalmente o por
escrito (hoja de vida, formatos, etc.) con ocasión de los procesos de selección y durante la vigencia de posible vinculación a la empresa y reconoce que la dirección física, correo electrónico,
teléfono, celular, contacto de emergencias y otros serán medio plenamente valido para recibir a todo momento comunicaciones, citaciones y/o notificaciones judiciales o extrajudiciales a
cualesquiera de los medios de contacto que diligenciare, entendiendo que con la evidencia de no devolución en medios físicos o de envío en medios digitales se entiende el Aspirante o a
posible futuro TRABAJADOR notificado, así mismo autoriza expresamente a MASA para administrar, conservar, transferir, publicar, manejar, tratar, recolectar, almacenar, usar, circular o
suprimir los datos personales suministrados, con el fin de facilitar la relación entre las partes y a hacer verificación de los mismos, otorgando mediante el presente documento autorización
expresa a los operadores de información que hubiere citado en Mi hoja de vida o allegue a lo largo de la relación para que co rroboren y/o entreguen datos relacionados a ella tras
requerimiento del MASA. MECANICOS ASOCIADOS SAS y/o sus empresas relacionadas, sucursales, accionistas propietarias etc., como responsable de los datos personales objeto
tratamiento de esta sociedad, comunica a los titulares que la información recolectada puede ser consultada, y autorización revocada (siempre que se trate de información que no deba ser
conservada por mandato legal) a través de los siguientes mecanismos: Correo electrónico: info.comercial@stork.com, Dirección: Cra. 1G # 16 - 43, Teléfono (8) 8712303, Neiva Huila y
reconozco conocer los derechos que dispone la ley 1581 de 2012 o la que haga sus veces.

EL ASPIRANTE acepta recibir a todo momento comunicaciones, citaciones y/o notificaciones judiciales o extrajudiciales a cualesquiera de los medios de contacto acá diligenciados y los
atrás y a futuro aportados a lo largo del proceso, entendiendo que con la evidencia de no devolución en medios físicos o de envío en medios digitales se entiende el ASPIRANTE notificado,
así mismo autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para administrar, conservar, transferir, publicar, manejar, tratar, recolectar, almacenar, usar, circular o suprimir los datos personales
suministrados, con el fin de facilitar la relación entre las partes y a hacer verificación de los mismos, otorgando mediante el presente documento autorización expresa a los operadores de
información que hubiere citado en Mi hoja de vida o allegue a lo largo de la relación para que corroboren y/o entreguen datos relacionados a ella tras requerimiento del EMPLEADOR.

Yo _________________________identificado con la cédula de ciudadanía número _________________________y en desarrollo del Artículo 34 de la Ley 23 de 1981, autorizo a NOMBRE
MODELO GI-ADM-14-007 v.3.0 (11/05/2016)

DE LA EMPRESA para que su personal de Salud Ocupacional, así como los profesionales de la salud que sean contratistas de la empresa y apoyen al Departamento de Salud Ocupacional,
el personal de Recursos Humanos y los responsables de archivo de historias laborales, tengan acceso, manejen y analicen mi Historia Clínica y a todos aquellos datos que en ella se
registran o lleguen a ser registrados, bajo el estricto respeto de la confidencialidad exigida y con fines ocupacionales de conformidad con las actividades programadas, de acuerdo con las
Resoluciones 1995 de 1999, 2346 de 2007 y 1918 de 2009.

Se suscribe voluntariamente a los ________________ días del mes de ________________ del año ________________ en la ciudad de ________________

____________________________
Nombre:
C.C:

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Nota de propiedad: Los derechos de propiedad intelectual sobre este documento y su contenido le pertenecen exclusivamente al grupo
STORK. Por lo tanto, queda estrictamente prohibido el uso, divulgación, distribución, reproducción, modificación y/o alteración de los
mencionados derechos, con fines distintos a los previstos en este documento, sin la autorización previa y escrita del grupo STORK.
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1. Actúa apresuradamente a la hora de conseguir algún objetivo o meta que se propone
2. Es flexible al cambio de las tareas en el trabajo, aún sin estar conforme con estas decisiones
3. Es ambicioso cuando propone metas que superan sus intereses
4. Se da cuenta de que otras personas entiendan de manera clara lo que ha expresado
5. Se plantea acciones secundarias cuando se presentan cambios en los objetivos iníciales
6. Toma las necesidades y demandas de los demás de la misma manera que las propias
7. Habitualmente se preocupa por profundizar en la información numérica presentada, aún sin que sea
su responsabilidad
8. Cuando escribe una carta o un documento utiliza frases geniales para retocar o mejorar el mensaje
9. Expresa su punto de vista aún cuando sabe que no es lo más conveniente
10. Brinda información del trabajo o labor que adelanta en los tiempos que se acuerdan, así sean datos
insuficientes
11. Mantiene constantemente informada a la gente en cuanto a los procesos del trabajo
12. Cumple frecuentemente instrucciones y ordenes aunque esté en desacuerdo con ellas
13. En una situación difícil, tiende a mostrarse más persistente en buscar la solución sólo por demostrar
a otros que puede, más que por sí mismo
14. Se centra en realizar su trabajo como siempre, más que en buscar oportunidades de realizar algo
asombroso o sorprendente
15. Clasifica adecuadamente las prioridades cuando enfrenta situaciones que demandan trabajar bajo
presión
16. Permite que otros copien los resultados obtenidos de un trabajo propio, al saber que es importante
para los resultados del área, así el crédito sea para ellos
17. Cuando realiza un informe, acude a realizar cuadros de datos claros o específicos para explicarlo
18. Está dispuesto a encontrar diversas formas de obtener la información, así considere que la que
plantea es la correcta, según su opinión, y para otros es la incorrecta
19. Organiza adecuadamente los mensajes de su comunicación
20. Se comporta de manera acertada en los momentos de crisis laboral; expresa lo que tiene que decir
21. Permite que otras personas, sin importar quienes sean, le revisen la redacción y ortografía de lo que
escribe
22. Supervisa la información escrita de otras personas aún sin que se lo soliciten
23. Diariamente desarrolla ideas de trabajo para el beneficio propio más que para el grupo
24. Brinda información a otros sobre su trabajo de forma adecuada u oportuna
25. Frecuentemente tiende a excusarse o responsabilizar a los demás de los propios errores
26. Identifica y aconseja sobre las debilidades y fortalezas de otros aún cuando no lo han solicitado
27. Trabaja efectivamente, en situaciones desfavorables., ya que prefiere pensar en lo que debe hacer,
más que en lo que pasa
28. Está dispuesto a recibir sugerencias y/o consejos sobre su labor así piense que poco la necesita
29. Escribe informes y reportes claros y concretos, en ellos poco se equivoca o poco le corrigen
30. Se interesa por la gente sólo cuando sabe que logrará un beneficio personal de las relaciones
sociales que tiene con ellos
31. Frecuentemente se relaciona con otras personas en el trabajo sin experimentar dificultades en la
adaptación
32. Al realizar un informe piensa en las personas a las cuales va dirigido, así tenga poco tiempo para su
elaboración
33. Constantemente busca nuevos objetivos aunque sus funciones sean repetitivas
34. Ante situaciones difíciles, utiliza diferentes comportamientos para lograr establecer contacto con
otros
35. En ambientes de urgencia o presión, acelera los procesos de su trabajo para terminarlos lo más
rápido posible teniendo en cuenta más la entrega que el resultado
36. Fomenta el seguimiento continuo a otros miembros del equipo cuando presentan dificultades sin
importar cuales sean
37. Presta atención y respeto a las sugerencias de los demás en cualquier circunstancia sin que éstas se
relacionen con su trabajo
38. Piensa que los mecanismos de control y seguimiento que hacen las empresas o jefes pueden llegar a
ser exagerados para mejorar el rendimiento y la productividad
39. Se adelanta a las dificultades que pueden presentarse en el desarrollo del trabajo, así lo manifiestan
los demás
40. Aún en ambientes de mucha presión, mantiene su forma de actuar de acuerdo a las normas sociales
y éticas
41. Realizar las tareas de manera inmediata afecta su rendimiento, más que si tuviera que hacerlo a su
ritmo y estilo
42. Acepta los cambios fácilmente aun sí no está de acuerdo con ellos
43. Cumple con los objetivos, metas y resultados, así el tiempo de entrega halla vencido
44. Constantemente piensa que sus valores y metas determinan e influyen qué tan comprometido es
con su trabajo
45. Da prioridad a las tareas que afectan el trabajo de los demás dejando a un lado, lo que puede
afectarle directamente a usted
46. Frecuentemente sigue al pie de la letra, las sugerencias que le expresan al desempeñarse en su
trabajo
47. En los problemas complejos y simples intenta mantener un punto de vista objetivo y neutral, así
sienta que se descontrola
48. Tiende a modificar las relaciones con los demás, porque últimamente han notado cambios en su
actitud
49. Se interesa por buscar información acerca de cómo está haciendo su trabajo
50. Constantemente toma nota de las tareas que debe realizar dentro de las funciones de su puesto
51. Es más dedicado cuando tiene la posibilidad de ganar experiencia en varias labores, más que en una
sola, teniendo en ambas situaciones el mismo beneficio
52. La mayoría de veces permite que otras personas lo guíen cuando ha cometido un error, por más
pequeño que sea
53. Acepta los puntos de vista de otros sólo cuando sus ideas son tomadas en cuenta
54. Trabaja más de lo necesario si quiere conseguir alguna meta, objetivo o resultado significativo,
sacrificando su tiempo personal
55. Prefiere invertir más tiempo en su desarrollo personal que profesional, con tal de cuidar su imagen
56. Cuando alguien le solicita revisar diversos tipos de datos, se fija rigurosamente de donde provienen
más que en el resultado
57. Cuando sus funciones son limitadas o repetitivas, experimenta la posibilidad de proponer nuevas
ideas, así no se relacionen directamente con su trabajo
58. Se mantiene firme cuando alguien le solicita información que puede ser confidencial, aún si es un
jefe o superior
59. Es lógico y coherente en lo que piensa y dice
60. Expresa los miedos, inquietudes y opiniones abiertamente cuando se siente en un entorno de
confianza
61. Está atento a una orden que implique la corrección de algún error en sus tareas, aunque piense que
demeritan su trabajo
62. Está atento a revisar la fiabilidad o veracidad de los datos, sólo cuando son trabajos de mayor
exigencia
63. Cuando plantea algún objetivo lo cumple a cualquier precio
64. Cuando escribe algún documento, es preciso en la información y evita supuestos
65. Si logra un resultado poco merecido, tiende a aceptarlo por encima de otras personas con mayor
derecho
66. Si un superior le pide un resultado inmediatamente, está dispuesto a presentarlo en su totalidad, así
presente fallas o errores no muy graves
67. En un propósito o tarea se concentra más en lo específico que en lo general, aún cuando deba
presentarlo inmediatamente
68. Intenta disminuir las actitudes defensivas con toda clase de gente cuando sus puntos de vista son
contrarios a otros, en vez de imponerse
69. Examina, dispone y acomoda de todos los recursos que tiene en su trabajo
70. Voluntariamente asume diversas tareas y responsabilidades aún sin que correspondan a su trabajo
71. Coloca por encima sus objetivos propios a los del equipo de trabajo
72. Por iniciativa propia, tiende a buscar alternativas que faciliten el entendimiento de la información
aún sin necesitarlas
73. Después de enfrentar un problema difícil sin resolver, atiende el día a día en su trabajo sin pensar
en lo que aconteció
74. Interactúa constantemente con otros para realizar la programación del trabajo
75. Está dispuesto a plantear y compartir objetivos de su trabajo con los demás, aun si es el único que
lo hace para lograr una meta
76. Es exacto en el manejo y análisis de la información de su trabajo
77. Aunque pueda estar en desacuerdo con ciertas políticas y tareas de la organización, desempeña el
cien por ciento de su potencial
78. Así conozca que puede tener dificultades en el desarrollo de un trabajo, acepta una fecha exacta
para cumplirlo o entregarlo
79. Constantemente desarrolla con acierto estudios y análisis que requieran matemáticas y/o datos
numéricos complejos, como estadísticas y balances
80. Al defender un punto de vista confuso, trata de imponerlo más que en recapacitar en lo que piensa
81. Defiende su punto de vista con seguridad, buscando acuerdos con los demás
82. Lleva a cabo la totalidad de las tareas, incluso aquellas que son poco agradables
83. Cuando desea alcanzar un resultado se comporta más soñador que realista, así se dé cuenta
posteriormente de que no era lo que esperaba
84. Analiza constantemente informes numéricos de manera rápida con información gráfica, tablas o
relaciones de peso, y/o volumen
85. Cuando ejecuta tareas conjuntas entiende la necesidad de otros para entregar lo más rápido posible
un trabajo y por lo tanto lo hace
86. Participa activamente por iniciativa propia en diversas actividades sociales que se organizan en los
lugares de trabajo
87. Está en capacidad de resolver cualquier tipo de problema numérico que se requiera
88. Mezcla frecuentemente sus problemas externos con los laborales, afectando notablemente su
rendimiento
89. Cuando emite un mensaje intenta evitar describir la mayor cantidad de detalles
90. Está completamente seguro de que su comportamiento se basa en un modelo ético en cualquier
situación