Líder dictador: fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirles a os
demás integrantes hacerse responsables permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. Es un verdadero destructor de la creatividad de los demás componentes del equipo. Holocausto.
Líder autocrático: es el que asume la responsabilidad en la toma de decisiones,
es el que inicia y dirige las acciones además de controlar al trabajador. Todo se centra en el líder, tanto las decisiones como las responsabilidades. El líder autocrático se gobierna a sí mismo, de manera que el poder ilimitado se concentra en manos de una sola persona, el líder competente ante los trabajadores que deben obedecer sin expresar opinión ya que no tienen capacidad para tomar decisiones.
Líder autocrático: considera que es él el único competente y capaz de tomar las
principales decisiones en la empresa, la única persona con derecho y poder para controlar las decisiones y responsabilidades.
Liderazgo democrático: es aquel que fomenta la participación de la comunidad,
dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación. Democrático viene de las palabras demos (pueblo) y kratos (autoridad o gobierno). Los trabajadores forman parte de las decisiones de la empresa, y por tanto se integran mucho mejor en ella y experimentan una mayor motivación. Las decisiones son compartidas entre los altos mandos y los trabajadores sin que la palabra de unos valga más que la de otros. Liderazgo onomatopéyico: Él líder, a la hora que reflexiona sobre la visión que tiene de moverse al grupo liderado hacia su objetivo deseado, se expresa a través de simples onomatopeyas, verbales que favorecen notablemente el entusiasmo del grupo.
Liderazgo Paternalista: Es aquel en donde el líder asume la responsabilidad de
orientar y velar por el bienestar de sus subordinados, esto con la finalidad de obtener mejores resultados en cuanto al trabajo se refiere, para que esto ocurra el líder suele incentivar a los trabajadores ofreciéndoles recompensas en caso de un trabajo bien hecho, es por eso que se denomina liderazgo paternalista, porque al igual que un padre en el hogar, éste asume ese rol en la empresa. Este tipo de liderazgo al igual que en el autocrático, se cree que los subordinados no están en la capacidad de tomar decisiones y que solo debe acatar las órdenes, además de eso el líder es quien siempre tiene la razón y al momento de tomar alguna decisión no se toma en cuenta la opinión de los trabajadores, sin embargo se diferencia del autocrático, porque en este caso el líder se preocupa por el bienestar de sus empleados.
Liderazgo Liberal: Es el estilo donde el líder delega toda la autoridad a sus
seguidores, dejando así de asumir las responsabilidades mientras que los seguidores obtienen su propia motivación, guía y control alcanzando así una mayor independencia operativa y es entonces cuando el líder depende de los seguidores para establecer los objetivos. Características:
1. Tiene una estipulación de un número mínimo de reglas.
2. Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. 3. El o los seguidores deben ser altamente calificados y capaces para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio. 4. Es eficaz si prevalece los factores situacionales. 5. No importa cómo se logre el objetivo si no que se haga bien.