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MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

profesionales, Según Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.


1 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 055-2018-MP-FN-GG-GECPH
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
UNIDAD EJECUTORA 008 DE SAN MARTÍN

REQUISITOS Y COMPETENCIAS

I. REQUISITOS PARA EL CARGO

1) MÉDICO

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

MED1 DIVISIÓN MEDICO LEGAL I ALTO AMAZONAS 1

MED2 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I MARISCAL CÁCERES 1

MED3 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I BELLAVISTA 1

MED4 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I LAMAS 2

TOTAL 5

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Título Profesional de Médico Cirujano.


 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
 Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS (Adjuntar
copia simple).
 Experiencia profesional comprobada mínima de dos (02) años, NO INCLUYE SERUMS.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados en temas afines a la especialidad y al perfil del cargo


convocado, no menor a 90 horas de duración (no acumulativas) dentro de los últimos cinco (05)
años, debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de
Méritos.
 Cursos de capacitación (no menor a 12 horas académicas acumulativas), dentro de los últimos cinco
(05) años (seminarios, talleres, fórums y otros eventos en temas de la salud o clínico-forense),
debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de
Méritos.
 Curso de conocimientos en Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de
texto, hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para
el puesto), de preferencia a nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:

 S/. 5,025.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN
profesionales, Según Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
1 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 055-2018-MP-FN-GG-GECPH
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
UNIDAD EJECUTORA 008 DE SAN MARTÍN

Funciones Principales para el Puesto:

 Realizar el examen clínico integral, describiendo las lesiones de los casos que se presentan,
responsabilizándose del contenido y conclusiones de las pericias realizadas.
 Solicitar y firmar los exámenes de laboratorio pertinentes al caso, interpretando los resultados y
considerándolos en su informe, atendiendo criterios de racionalidad y eficiencia.
 Expedir certificados médico legales, en la especialidad de los casos que se encuentren a su cargo.
 Concurrir a los Juzgados, Tribunales y Fiscalías para las ratificaciones de los documentos con su
firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales.
 Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.
 Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad.
 Proponer y desarrollar procedimientos técnicos que mejoren el servicio, incluidas las de
bioseguridad.
 Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del
Ministerio Público.
 Dirigir las visitas guiadas asignadas por el médico jefe de la DML.
 Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos, materiales e
insumos al médico jefe de la DML.
 Otras funciones que le asigne el médico jefe de la DML.
 Practicar las necropsias de ley, que les son asignadas, según protocolo.
 Participar en los levantamientos de cadáveres.
 Efectuar técnicas de conservación de cadáveres y órganos, cuando se lo soliciten.
 Participar en la exhumación y examen de cadáveres o restos humanos.
 Suscribir la correcta trascripción de las pericias a su cargo, elaboradas por el digitador.
 Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones de los documentos refrendados
con su firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales.
 Realizar Ampliaciones de reconocimiento médico legales, de historias clínicas y otra documentación
a solicitud de la autoridad competente.
 Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad.
 Proponer y desarrollar procedimientos técnicos que mejoren el servicio, incluidas las de
bioseguridad.
 Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del
Ministerio Público.
 Dirigir las visitas guiadas asignadas por el médico Jefe
 Participar activamente en el comité de bioseguridad.
 Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos, materiales e
insumos al médico Jefe.
 Otras funciones que le asigne el médico Jefe.

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
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En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
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En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
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2) PSICÓLOGO

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VÍCTIMAS Y TESTIGOS DE


PS-UAVIT BELLAVISTA
1

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Título Profesional del Psicólogo


 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
 Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS (Adjuntar
copia simple)
 Experiencia profesional comprobada mínima de dos (02) años, NO INCLUYE SERUMS.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados no menor a 90 horas de duración (no acumulables), de


preferencia en temas de violencia y asistencia a víctimas y testigos, dentro de los últimos cinco (05)
años, debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de
Méritos.
 Cursos de capacitación (no menor a 12 horas académicas acumulativas), dentro de los últimos cinco
(05) años (seminarios, talleres, fórums y otros eventos en temas del cargo o especialidad), de
preferencia en temas de violencia y asistencia a víctimas y testigos, debidamente acreditada.
Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto ), a
nivel básico.

Remuneración:

 S/. 3,772.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Proporcionar a la víctima y testigo el soporte psicológico adecuado que los ayude a enfrentar las
consecuencias emocionales del delito y aquellas perturbaciones generadas por las actuaciones
procesales en las que deba intervenir, posibilitando así un testimonio idóneo; y en los casos de
violación familiar procurar la estabilidad emocional de la víctima.
 Proponer la transferencia de los beneficiarios a las redes establecidas u otras entidades prestadoras
de salud cuando la patología sea compleja, o el tratamiento resulte prolongado.
 Expedir informes psicológicos indicando el diagnostico, terapia psicológica, evolución y pronóstico
de la enfermedad a solicitud de la autoridad fiscal o del interesado.
 Brindar terapias individuales o grupales de acuerdo a la naturaleza del delito y las circunstancias del
hecho cometido.
 Remitir informes correspondientes al Fiscal del caso a través del coordinador de la Unidad Central.
 Proponer y desarrollar procedimientos técnicos que mejoren la calidad de la asistencia psicológica.
 Mantener informado de sus actividades a la Unidad Central y la Coordinación de la Unidad Distrital.
 Otras labores que le asigna la Unidad Central y la coordinación de la Unidad Distrital.
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
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En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
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En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
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3) ANALISTA

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

UNIDAD DISTRITAL DE ASISTENCIA A VÍCTIMAS Y TESTIGOS DE SAN


A-UDAVIT MARTIN
1

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Título Profesional Universitario en la carrera de Asistente(a) Social o Trabajador(a) Social,


debidamente acreditado.
 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente, debidamente acreditada. Solo en los casos
previstos en la Ley.
 Experiencia laboral(*) mínima comprobada de dos (02) años, contados desde la condición de
egresado, de preferencia relacionados con la elaboración y evaluación de la situación social familiar,
socio-económica en temas de violencia y asistencia a víctimas y testigos en el Sector Público.
(*) En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.
El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la
constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico presentado. Según Directiva
N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados no menor a 90 horas de duración (no acumulativas), dentro


de los últimos cinco (05) años en temas afines a la especialidad y al perfil del cargo convocado,
debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de
Méritos.
 Cursos de capacitación (no menor a 12 horas académicas acumulativas), dentro de los últimos cinco
(05) años (seminarios, talleres, fórums y otros eventos) de preferencia en temas de violencia y
asistencia a víctimas y testigos, debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de
publicación del Concurso Público de Méritos.
 Curso de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto), de
preferencia a nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:

 S/. 3,532.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Realizar estudios de las solicitudes presentadas por los usuarios, que no cuentan con capacidad
económica; sobre exoneraciones de pagos que estipula el TUPA.
 Realizar entrevista social.
 Coordinar con entidades competentes de acuerdo a las necesidades para el seguimiento de los
casos.
 Realizar visitas domiciliarias.
 Coordinar con diversas entidades las derivaciones de los usuarios que requieran apoyo.

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
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En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
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profesionales, Según Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
1 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 055-2018-MP-FN-GG-GECPH
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
UNIDAD EJECUTORA 008 DE SAN MARTÍN
 Realizar coordinaciones con instituciones que trabajan en defensa de la violencia familiar.
 Planificar y desarrollar actividades socio cultural mensualmente.
 Realizar estudio social de los casos sociales solicitados por los despachos fiscales.
 Redactar informes sociales.
 Coordinar con diversas instituciones afines al Instituto de Medicina Legal en favor del personal.
 Hacer seguimiento social de los diversos casos que se presentan en la institución.
 Otras funciones que le asigne el jefe.

4) ANALISTA

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

APOYO ADMINISTRATIVO PARA EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL PENAL


A-AV DE SAN MARTÍN – MOYOBAMBA 1
(AUDIO Y VIDEO)

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Título Profesional Universitario en Ciencias de la Comunicación.


 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente, debidamente acreditada. Solo en los casos
previstos en la Ley.
 Experiencia laboral(*) mínima comprobada de dos (02) años, contados desde la condición de
egresado, de preferencia relacionados con la elaboración de notas de prensa, producción de medios
audiovisuales, manejo de programas de edición lineal y no lineal y manejo de equipos audiovisuales.
(*) En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.
El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la
constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico presentado. Según Directiva
N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados no menor a 90 horas de duración (no acumulativas), dentro


de los últimos cinco (05) años en temas afines a la especialidad y al cargo convocado, debidamente
acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación (no menor a 12 horas académicas acumulativas), dentro de los últimos cinco
(05) años (seminarios, talleres, fórums y otros eventos), en temas afines a la especialidad y al perfil
de cargo convocado, debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del
Concurso Público de Méritos.
 Curso de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto), de
preferencia a nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:

 S/. 3,532.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Recibir y conservar los equipos de audio y video asignados al Distrito Fiscal manteniéndolos aptos
para su uso.

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aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
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En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
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En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
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 Llevar un registro de los audios y videos realizados, debiendo fechar las grabaciones (día y hora:
lugar en que se llevó a cabo la grabación: nombre y datos de quienes hubiesen intervenido en ella) y
rotularlos con la identificación clara de la actuación fiscal que contiene.
 Registrar las actuaciones procesales realizadas por el fiscal a cargo del caso a través de los medios
audiovisuales garantizando la conservación y reproducción de su contenido.
 Elaborar copias de respaldo de los registros audiovisuales.
 Remitir copias del registro de audio o video que les sean solicitados por el fiscal a cargo del caso.
 Informar de sus actividades al Presidente de la Junta de Fiscales Superiores.
 Las demás funciones afines que le asigne el Presidente de la Junta de Fiscales Superiores, según
reglamento.

5) ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AFF-M1 FISCALÍA PROVINCIAL MIXTA DE BAJO BIAVO 1

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Grado de Bachiller en la carrera de Derecho, debidamente acreditada.


 Haber realizado Prácticas Profesionales(*) mínimo de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil de
Graduandos) o experiencia laboral(**) comprobada, mínima de un (01) año, Derecho de Familia,
Derecho Laboral, Derecho Constitucional, Derechos Humanos, en Derecho Penal y/o Derecho
Procesal Penal, Derecho Civil, Derecho Procesal Civil, de preferencia en el Sector Público y
despachos fiscales o judiciales, debidamente acreditada.
(*) En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.
(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la
constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico presentado. Según Directiva
N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

 Cursos de especialización no menor a 90 horas de duración (no acumulativas), en áreas Derecho


Civil, Derecho Procesal Civil, Derecho Constitucional, Derechos Humanos, Derecho Laboral, dentro
de los últimos cinco (05) años, debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación
del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación (no menor a 12 horas académicas acumulativas) , en áreas de Derecho de
Familia, Derecho Civil, Derecho Procesal Civil, Derecho Constitucional, Derechos Humanos,
Derecho Laboral, dentro de los últimos cinco (05) años, (seminarios, taller, fórum y otros eventos, en
temas de la especialidad y al perfil del cargo), debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha
de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto) , a
nivel intermedio, de preferencia actualizados.

Remuneración:

 S/. 3,322.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN
profesionales, Según Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
1 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 055-2018-MP-FN-GG-GECPH
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
UNIDAD EJECUTORA 008 DE SAN MARTÍN
Funciones Principales para el Puesto:

 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales; así como notificaciones, oficios,


informes u otros documentos.
 Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
 Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.
 Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la información de la carpeta virtual.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la carpeta fiscal.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad Especializada o Coordinación.

6) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

APOYO ADMINISTRATIVO PARA EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL PENAL


EA-ADM 1
DE SAN MARTÍN - MOYOBAMBA

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Bachiller Universitario en Administración de Empresas, Economía, o Ingeniería Industrial.


 Experiencia laboral(*) acreditada mínima de 01 año, contados desde su condición de egresado, en
áreas de su especialidad, de preferencia en el Sector Público.
(*) En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.
El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la
constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico presentado. Según Directiva
N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

 Cursos de especialización no menor a 90 horas de duración (no acumulativas), en temas afines a la


especialidad y al perfil del cargo, dentro de los últimos cinco (05) años, debidamente acreditada.
Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación (no menor a 12 horas académicas acumulativas) , en temas afines a la
especialidad y al perfil del cargo, dentro de los últimos cinco (05) años, (seminarios, taller, fórum y
otros eventos, en temas de la especialidad y al perfil del cargo), debidamente acreditada. Teniendo
en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto) , a
nivel intermedio, de preferencia actualizados.

Remuneración:

 S/. 3,322.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Coordinar con las dependencias administrativas la atención de los requerimientos de los distintos
Despachos Fiscales del Distrito Fiscal.
 Proyectar informes y oficios sobre los requerimientos de bienes y servicios de las Sedes que
pertenecen al Distrito Fiscal.

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN
profesionales, Según Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
1 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 055-2018-MP-FN-GG-GECPH
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
UNIDAD EJECUTORA 008 DE SAN MARTÍN
 Supervisar y controlar el trabajo, material y asistencia del personal de limpieza que brinda el servicio
en las Sedes que pertenecen al Distrito Fiscal.
 Proyectar la conformidad del servicio de limpieza de la Sede a su cargo.
 Gestionar el mantenimiento y soporte de la Sede a su cargo.
 Absolver las consultas hechas por los diferentes despachos fiscales.
 Mantenimiento y clasificación de los archivos y documentación de su Sede.
 Mantener informado de sus actividades al Administrador del Distrito Fiscal.
 Las demás funciones afines que le asigne el Administrador del Distrito Fiscal.

II. COMPETENCIAS COMUNES PARA LOS CARGOS:

 Identificación Institucional.
 Atención y orientación al usuario o al ciudadano.
 Respetuoso y de trato cordial.
 Auto organización y disciplina.
 Responsabilidad, confidencialidad, confiabilidad y honestidad.
 Capacidad de Trabajo en Equipo/Cooperación.
 Orientación a resultados.
 Calidad y mejora continúa.
 Proactividad, rapidez e iniciativa.
 Pensamiento estratégico, analítico.
 Diligencia.
 Puntualidad para la prestación del Servicio.

III. CONDICIÓN:

 Pago en planillas, de acuerdo a los Decretos Legislativos Nº 728 y N° 276 (para el cargo de
Médico); todos los ingresos están sujetos a descuentos de ley.

IV. CONSIDERACIONES:

 El postulante está obligado a seguir las instrucciones que la comisión comunique.


 Las copias de documentos presentados deben ser legibles.
 La acreditación académica deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
grados, títulos (cuando se requieren profesionales universitarios o técnicos) y con constancias o
certificados de estudios (en los casos que se requiera con formación académica incompleta) los que
deben indicar claramente el año o ciclo de estudios.
 La acreditación laboral deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
constancias, certificados, contratos y adendas, conformidad de prestaciones de servicios y/o otros
en los que se indique fehacientemente la labor realizada y el periodo del vínculo laboral . Así mismo,
debe contener información de referencia del empleador (membretes, razón social, direcciones,
teléfonos, entre otros).
 Los postulantes no deberán incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio con personal que
labora en el Distrito Fiscal de la plaza vacante, bajo cualquier modalidad laboral o contractual;
caso contrario, serán automáticamente descalificados del proceso y no procederá su
contratación, si resultaran ganadores o elegibles del proceso.

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN
profesionales, Según Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
1 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 055-2018-MP-FN-GG-GECPH
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
UNIDAD EJECUTORA 008 DE SAN MARTÍN
 En el caso de participación de “los servidores del Ministerio Público – Fiscalía de la Nación”, bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 y N° 728, que postulen a una plaza vacante
mediante Concurso Público de Méritos, deberán contar con una antigüedad continua de
servicios en el último cargo, igual o mayor a un año a la fecha de la postulación dispuesta
en el cronograma.
 Las personas inscritas al presente proceso de selección, se comprometen a participar en todas las
etapas a las que accedan.
 En el caso, que una persona se inscriba y no se presente a alguna de las etapas del concurso
en las que deba participar, no podrá postular a la institución por un periodo de tres (03)
meses, contados a partir del término de la convocatoria a la que postuló.
 Los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos, serán descalificados
automáticamente.

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
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En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.