UNIVERSIDAD PÚBLICA DE EL ALTO

CARRERA: INGENIERÍA DE SISTEMAS

JORNADA DE TRABAJO
TEMA:

MATERIA: INGENIERIA LEGAL Y ETICA

INTEGRANTES:

LUIS ALBERTO CONDORI ZAPANA

ISMAEL CANCARI

DOCENTE: Ing.

EL ALTO-BOLIVIA

2019
Agradecemos a todas aquellas personas que nos apoyaron y estuvieron a nuestro lado
en las buenas y malas y que hicieron posible que llegáramos donde estamos ahora a
docentes a nuestros padres, hermanos y amigos gracias por su ayuda comprensión y
cariño.
Este trabajo lo dedicamos a nuestros padres, por su
Amor, comprensión, confianza y paciencia en todos
los años de estudio, dándonos siempre el apoyo
incondicional para lograr desempeñar en nuestra
profesión.
 INDICE
INTRODUCCION ............................................................................................................................5
1. DEFINICIÓN DE LA JORNADA LABORAL ................................................................................6
1.2 VISION ................................................................................................................................6
CAPITULO I.- MARCO TEORICO ...................................................................................................7
I.1 MARCO HISTORICO ................................................................................................................7
I.1.1 ETIMOLOGIA ....................................................................................................................7
I.1.2 TRABAJO ..........................................................................................................................7
I.1.3 JORNAL ............................................................................................................................7
I.1.4 JORNADA DE TRABAJO .....................................................................................................7
I.1.5 EL RÉGIMEN DE DESCANSO..............................................................................................8
I.1.6 ADOLESCENTE TRABAJADOR............................................................................................8
I.1.7 DESCANSO .......................................................................................................................8
I.1.8 DÍAS FERIADOS NO LABORALES .......................................................................................8
I.1.9 BREVE HISTORIA DE LA JORNADA DE TRABAJO ...............................................................9
I.1.10 HISTORIA DE LA JORNADA LABORAL EN BOLIVIA .........................................................10
I.1.11 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO ..........11
I.2 MARCO CONCEPTUAL ...........................................................................................................12
I.2.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO ...........................................................................12
CAPITULO II.- DESARROLLO DEL TRABAJO ...............................................................................12
II.1 LEGISLACION COMPARADA..............................................................................................12
CAPITULO III.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES............................................................14
III.1 CONCLUSIONES ...............................................................................................................14
III.2 RECOMENDACIONES .......................................................................................................14
CAPITULO IV.- BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................15
CAPITULO VI.- ANEXOS .............................................................................................................16
 JORNADA DE TRABAJO

INTRODUCCION
El hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la

comunidad jurídica laboral, ya que concierne tanto al trabajador como también para el

empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de

trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico

Mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa,

condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país. Pero

cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la integridad y salud

físico mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en

el proceso productivo empresarial.

Se hace un análisis primero sobre la consagración de la jornada máxima de trabajo como

derecho humano laboral, luego se hace una visión sobre la jornada máxima de trabajo en

la normatividad boliviana desde su reconocimiento legislativo hasta la actualidad

posteriormente se describe la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso

productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación y

motiven al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo en Bolivia.

5
1. DEFINICIÓN DE LA JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la

ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de

horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o

jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana

laboral, mes laboral y el año laboral. Es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el

servicio prometido.

Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se

computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea

proporcionado por el empleador.

“Puede entenderse como el tiempo diario, semanal, mensual o anual, que debe destinar el

trabajador a favor del empleador, en el marco de una relación laboral”.

1.2 VISION

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social es la entidad que protege y defiende

los derechos sociolaborales y fundamentales del trabajo; así como el acceso al trabajo y

al empleo digno de la población boliviana con equidad, inclusión y priorizando grupos

vulnerables, en alianza con las y los trabajadores y las organizaciones sociales.

6
CAPITULO I.- MARCO TEORICO

I.1 MARCO HISTORICO

I.1.1 ETIMOLOGIA
“Jornada de Trabajo” deriva de la voz italiana “Giornata”, que significa “Día” durante el
cual existe una relación de trabajo” que usualmente tiene el sentido de medición del
tiempo vale decir que es considerada como “la cantidad de horas que el trabajador pone
a disposición del patrono en términos de subordinación y dependencia a cambio de una
remuneración determinada por el Estado”.

I.1.2 TRABAJO
Es todo esfuerzo mental y físico, que realiza todo ser humano para una remuneración
económica. En términos de Derecho “Es la prestación de servicios sujeta a remuneración
periódica bajo la independencia de su trabajo como la del artesano o una subordinación
en caso de trabajar en una empresa.

I.1.3 JORNAL
Remuneración diaria pago que suele efectuarse al terminar la prestación cotidiana, al cabo
de la jornada.

I.1.4 JORNADA DE TRABAJO

Duración de la actividad diaria específica de los trabajadores del vocablo jornada que es
equiparable a día de prestación de servicio.

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono, y podrá elevarse
en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable.

La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se pone a

disposición del patrono...sin que pueda disponer libremente de su tiempo, aun este
inactivo, pero siempre a disposición. Este concepto es utilizado para efectos del cómputo
de salario de acuerdo a las obligaciones contraídas en el contrato de trabajo sea este verbal
o escrito.

7
I.1.5 EL RÉGIMEN DE DESCANSO
El descanso del empleado responde a una necesidad de su cuerpo y espíritu, que debe ser
tutelada por el Estado, porque esta protección contribuye no solamente al desarrollo y
conservación de la personalidad del individuo, sino que trasciende la vida de la familia y,
en general, a todas las actividades de relación, con lo que resulta un factor importante del
desenvolvimiento económico de la sociedad.

Un régimen integral de descanso favorece aún al propio empleador, lo que significa un

mayor bienestar colectivo, teniendo en cuenta que a influjo de la reparación física y
psicológica del trabajador se logra una mayor productividad, superior rendimiento y
perfección técnica.

I.1.6 ADOLESCENTE TRABAJADOR

Al que realiza actividades productivas o prestar servicios de orden material, intelectual u
otros como dependiente o por cuenta propia, percibiendo a cambio un salario o generando
un ingreso económico.

I.1.7 DESCANSO
Interrupción o cese pasajero en una actividad, tiempo de reposo que debe concederse a
todo trabajador.

I.1.8 DÍAS FERIADOS NO LABORALES

Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de

ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha,

aun cuando corresponda con el de descanso del trabajador.

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración

ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en forma directamente

proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se

percibirá sin condición alguna.

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1 enero Año Nuevo

22 enero Día del Estado Plurinacional

4 marzo Carnaval

5 marzo Carnaval

19 abril Viernes Santo

1 mayo Día del Trabajo

20 junio Corpus Christi

21 junio Año Nuevo Aymara

6 agosto Día de la Independencia

2 noviembre Día de Todos los Difuntos

25 diciembre Navidad

I.1.9 BREVE HISTORIA DE LA JORNADA DE TRABAJO

En la edad primitiva, no se puede hablar de una jornada diaria mínima de trabajo, ni de
un órgano que regulara la actividad laboral.

En la época antigua se impone la esclavitud, se establece el trabajo forzado de los

esclavos, penoso agotador y sin remuneración, eran severamente castigados por cualquier
falta y por más pequeña que sea; trabajaban de sol a sol, ya que desconocían el trabajo
nocturno, aunque cuidaban al esclavo de la misma manera que cuidaban a sus animales y
herramientas.

En la edad media, el trabajo se caracterizó por la servidumbre y el régimen corporativo,

el ciervo o colono trabajaba con cierta independencia; pero se sintetiza que su jornada de

9
trabajo era de sol a sol, en una forma más suave que el esclavo, pues había descanso en
algunas festividades.

La edad moderna, se caracteriza por la revolución tecnológica industrial y con la aparición

de las máquinas a vapor y el sistema de alumbrado, la situación del trabajador se agravó;
peor aún que en el esclavismo y el feudalismo, ya luego en ese periodo el amo o el señor
feudal tenían interés en cuidar a los esclavos y ciervos, porque mermaba la producción, a
diferencia del capitalista quien no le importa la situación del trabajador, ni el de su
familia, pues en caso de que un trabajador se enfermase simplemente lo despedía y
contrataba otro sustituto, a esto se sumaba la prolongación de la jornada de trabajo hasta
altas horas de la noche, llegando inclusive a jornadas agotadoras de 14 a 16 horas diarias.

Por los horrores a que se había llegado por la libertad contractual de parte de los
empleadores, empezó la lucha de las 8 horas , es decir 8 horas para trabajar, 8 horas para
descansar y 8 horas para dedicarse a otras actividades personales.

En nuestro país, gracias a la lucha sindical se logró la jornada de 8 horas consagrada en

la L.G.T. de 24 de mayo de 1939 con carácter general; hasta ese momento sólo gozaban
de éste beneficio, por Ley de 21 de noviembre de 1924, los trabajadores del comercio y
la industria.

I.1.10 HISTORIA DE LA JORNADA LABORAL EN BOLIVIA

Fue en la industria minera en la que apareció con nitidez la jomada laboral. En el siglo
XIX en las minas de Huanchaca, Pulacayo y Colquechaca ubicadas en el Departamento
de Potosí principalmente las jornadas laborales eran de 12 horas hasta llegar a la cúspide
del proceso industrial minero a jornadas de 9 horas.

Posteriormente esta jornada fue transportada a la minería del Estaño. Juan del Granado,
señala que fue en el Distrito Minero de Huanuni, (Provincia Pantaleón Dalence,
Departamento de Oruro), una de las minas de la Empresa Minera “La Salvadora” del
industrial Minero Simón I. Patiño, que en 1919, logra por primera vez la jornada de 8
horas.

Este dato lleva a comprender que la jornada laboral, nace o se origina no solo de las luchas
obreras sino también por órdenes y medidas patronales. Aun con esa aclaración lo
10
destacable es que la jomada laboral de 8 horas se hallaba vigente antes de que nuestra
legislación laboral se promulgue, ratificándose el aporte de la minería a la Legislación
Laboral Boliviana.

I.1.11 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA REDUCCIÓN DE LA

JORNADA DE TRABAJO
Para recordar la lucha por la disminución de la jornada de trabajo, se puede mencionar:

 Las Leyes de Indias en 1538, mediante el cual el rey de España estableció las 8
horas diarias repartidas en dos mitades de cuatro y descanso dominical
obligatorio.
 La Masacre de Chicago de 1886, por la lucha de las 8 horas máximas de trabajo,
que repercutió en muchos países;
 El Congreso de Baltimore, en el que se concretó en la jornada de trabajo; Las
Encíclicas, en 1891, proclamando el salario justo y la jornada justa; La Revolución
Rusa en 1917, implantando las 8 horas.
 La O.I.T., con su primera conferencia realizada en octubre de 1919, en
Washington, aprobó el convenio No. 1 de la jornada de 8 horas diarias y 48
semanales en las industrias, de éste entonces se tiene ésta jornada de trabajo como
una figura jurídica definitiva en el ámbito mundial.

El Tratado de Versalles en 1919, reconociendo la jornada de 8 horas y la semana de 48

horas y el descanso dominical, para los países que aún no lo hubieran adoptado en su
legislación.

Bolivia ratifica éste tratado mediante Ley de 21 de noviembre de 1924, reglamentada

por el D.S. de 16 de marzo de 1925 y reconoce el convenio 1 de la OIT., regulando la
jornada de 8 horas en la LG.T., aunque recién en 1966, lo ratifica mediante DS. 7737.

11
I.2 MARCO CONCEPTUAL

I.2.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO

De acuerdo al Art. 47 de la L.G.T. –La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el

cual el trabajador se pone a disposición del patrono, Sin que pueda disponer libremente

de su tiempo, aún este inactivo, pero siempre a disposición. Este concepto es utilizado

para efectos del cómputo de salario de acuerdo a las obligaciones contraídas en el contrato

de trabajo, sea éste verbal o escrito; pero para los efectos de riesgos profesionales incluye

el tiempo de traslado lógico hasta la fuente de trabajo y viceversa, llamada Tempus In

Itinere.

La jornada de trabajo y el salario han sido las dos más importantes aspiraciones de los

trabajadores en las luchas sindicales, procurando alcanzar la reducción de la jornada de

trabajo y el aumento de los salarios.

CAPITULO II.- DESARROLLO DEL TRABAJO

II.1 LEGISLACION COMPARADA

Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo,

elevado a ley el 8 de diciembre de 1942. (En su tenor actualizado hasta 1992).

Art. 46.- La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana.

La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas, entendiéndose trabajo nocturno el

que se practica entre horas 20 y 6 de la mañana. Se exceptúa de ésta disposición el trabajo

de las empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La jornada

para mujeres y menores de 18 años, no excederá de 40 horas semanales diurnos.

12
Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección vigilancia o

confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza

no pueden someterse a jornadas de trabajo, En éstos casos tendrá una hora de descanso

dentro del día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.

Art. 47.- Jornada efectiva de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrono. La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y

en la medida indispensable.

Art. 48.- Cuando el trabajo se efectúe por equipos, su duración podrá prolongarse más de

ocho horas diarias y de las cuarenta y ocho semanales, siempre que el promedio de horas

de trabajo en tres semanas, no exceda de la jornada máxima.

Art. 49.- La jornada ordinaria de trabajo deberá interrumpirse con uno o más descansos,

cuya duración no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarse más de 5 horas

continuas, en cada período.

Art. 50.- A petición del patrono, la Inspección del Trabajo podrá conceder permisos sobre

horas extraordinarias hasta el máximo de 2 por día. No se considerarán horas

extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.

Art. 51.- El patrono y sus trabajadores podrán acordar un descanso de medio día en la

semana, excediendo en una hora el límite de jornada de los demás días, hasta totalizar 48

horas.

13
CAPITULO III.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

III.1 CONCLUSIONES
La jornada laboral es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido,

cuya duración máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales para varones y mujeres

mayores de edad.

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo por tener

un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no,

porque a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y

consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia, ya que ello constituye

elemento vital de satisfacción, frente a una necesidad humana y por constituir base del

bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.-

La jornada máxima de trabajo, no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de

los trabajadores; si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada

ordinaria máxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva

como en el panorama económico del país.

III.2 RECOMENDACIONES
Recomendamos a la cantidad de personas que habitan en nuestro país y especialmente a

los jóvenes de hoy, que hay leyes que te respalden en lo que es la jornada de trabajo y

que deben hacerlas cumplir, todo trabajo tiene un horario fijo.

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CAPITULO IV.- BIBLIOGRAFIA
Libros.

Orígenes del derecho laboral boliviano (autor Raúl Azurduy Rossel).

Legislación Boliviana del Trabajo (autor José Antonio).

Fuentes de internet.

https://mitrabajobolivia.com/la-jornada-de-trabajo/Z

https://mitrabajobolivia.com/la-jornada-de-trabajo/

http://www3.eurosur.org/FLACSO/mujeres/bolivia/legi-4.htm

http://www.monografias.com/trabajos60/manual-derecho-laboral/manual-derecho-

laboral3.shtml

https://www.eldia.com.bo/index.php?cat=1&pla=3&id_articulo=26678

http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2071-081X2012000100007

http://www.probolivia.gob.bo/galeria-multimedia/jornada-laboral

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CAPITULO VI.- ANEXOS
1ro DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR

HORARIO CONTINÚO

EQUILIBRIO ENTRE EL TIEMPO Y EL DINERO

16
 JORNADA DE TRABAJO

CONTROL DE JORNADA LABORAL

17
TRABAJADORES MARCHANDO

LA COB

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