Introducción.

El presente trabajo ha sido elaborado como requisito final de la materia de

derecho laboral II.

El mismo consiste en explicar de conformidad con el Código Laboral Dominicano

los aspectos concernientes a la ejecución de la suspensión de la sentencia laboral
de pleno derecho y la suspensión por garantía de la corte de trabajo.

Este trabajo, ha sido realizado a partir de investigaciones en fuentes secundarias,

que tienen como finalidad interpretar y analizar las fuentes primarias. Entre las
fuentes utilizadas se encuentra el Código de Trabajo, Artículos en Web de Internet
y Biografía.

El trabajo, recoge los aspectos más fundamentales de los elementos que fluyen en
la suspensión de las sentencias laborales; adicional a esto, profundizamos en un
análisis crítico de los aspectos positivos y negativos que afectan a los
empleadores y trabajadores.

Esperamos que el trabajo llene las expectativas de lugar, y pueda servir de

instrumento de análisis y conocimientos, para aquellos que se interesan en estas
temáticas del derecho laboral
 Desarrollo
a. Suspensión sin depósito del duplo y sin
presentación de garantía.
La jurisprudencia admite que la ejecución provisional de la sentencia laboral puede
ser suspendida por ordenanza del juez de la ejecución o de los referimiento si la
misma ha violado la Constitución, contiene un error grosero, exceso de poder o ha
violado el derecho de defensa. En esta eventualidad puede ser suspendida sin
exigir el duplo o la garantía.

b. La suspensión de la ejecución mediante el depósito

del duplo de las condenaciones.
Se otorga a la parte que ha sucumbido en el litigio el derecho de detenerla
mediante la consignación de una suma equivalente al duplo de las condenaciones.
Debe hacerse en una de las oficinas de la Dirección General de Impuestos
Internos de la jurisdicción del tribunal que dictó la sentencia. Depositado el duplo,
la apelación recupera su efecto suspensivo y la ejecución se detiene
automáticamente. Se le tiene que decir al acreedor que se ha cumplido con esta
formalidad por acto de alguacil. La consignación del duplo puede hacerse también
en manos de una entidad bancaria comisionada por el tribunal, pero en este caso
la suspensión no es automática, lo que obliga a la parte interesada a apoderar al
tribunal competente para que autorice la consignación y fije las modalidades del
depósito.

Cuando se apela la sentencia se suspende, pero en materia laboral esto no es así.

De conformidad con el artículo 539 del CT las sentencias de los juzgados de

trabajo en materia de conflictos de derechos serán ejecutorias a contar del tercer
día de la notificación, salvo el derecho de la parte que haya sucumbido de
consignar una suma equivalente al duplo de las condenaciones pronunciadas.

Cuando la consignación se realice después de comenzada la ejecución, ésta

quedará suspendida en el estado en que se encuentre.

En los casos de peligro en la demora, el juez presidente puede ordenar en la

misma sentencia la ejecución inmediatamente después de la notificación.

Los efectos de la consignación en tal caso, se regirán por lo dispuesto en el

segundo párrafo de este artículo.
El art. 539 deroga el derecho común en cuanto al efecto devolutivo de la
apelación. El recurso de apelación en materia laboral no suspende la ejecución de
la sentencia, y la sentencia es ejecutable al tercer día de la notificación. Si se
notificó el día 19, hasta el día 21 no se puede ejecutar, pero el día 22 ya se puede
ejecutar. Y si el juez considera que hay peligro en la demora el juez puede
ordenar la ejecución inmediatamente después de la notificación.

c. Suspensión sin depósito del duplo y sin

presentación de garantía.
En razón de que la Ley núm. 491-08, que modificó la Ley núm. 3726, sobre
Procedimiento de Casación, no establece el procedimiento que debe seguirse
para solicitar la suspensión de la ejecución de una sentencia recurrida en casación
en materia laboral y de amparo, la Suprema Corte de Justicia, en virtud de las
atribuciones que le confieren los artículos 28, inciso 2, de la Ley núm. 821 de
Organización Judicial y 14 de la Ley núm. 25-91, Orgánica de la Suprema Corte
de Justicia, estableció mediante resolución el procedimiento que debe seguirse a
tales fines. En tal sentido y en base a la Ley núm. 491-08, del 19 de diciembre de
2009, que modificó los artículos 5, 12 y 20 de la Ley núm. 3726, del 29 de
diciembre de 1953, sobre Procedimiento de Casación; así como del artículo 639
del Código de Trabajo, el artículo 29 de la Ley núm. 437-06, que establece el
Recurso de Amparo y la Ley núm. 834 de 1978, del 15 de julio de 1978, que
modificó varias disposiciones del Código de Procedimiento Civil, el máximo
tribunal judicial de la República dispuso que para obtener la suspensión de la
ejecución de una sentencia en materia laboral o de amparo, recurrida en casación,
el recurrente deberá elevar una solicitud a la Suprema Corte de Justicia la que
puede ordenarla, siempre que se le demuestre evidentemente que de la ejecución
pueden resultar graves perjuicios a dicho recurrente; que así mismo la demanda
en suspensión será interpuesta por instancia firmada por abogado, que el
recurrente hará notificar a la parte recurrida.

Apoderando al juez de los referimiento. El juez de los referimiento es el juez

presidente de la corte de Trabajo (art. 666 y ss). Pero ocurre que para que el juez
pueda suspender la ejecución de la sentencia habría que alegar que la sentencia
es un peligro, que constituye un atentado contra el empleador.

El art. 539 establece como regla que las sentencias dictadas por los juzgados de
trabajos son ejecutorias de pleno derecho, en principio.
La Suprema ha dicho (asumiendo criterios de cortes francesas) (SCJ, 15 junio
1998) que la sentencia se puede suspender en 4 casos:

Cuando está afectada de nulidad

Por violación al derecho de defensa.

La parte que apeló no compareció en segundo grado porque no fue citada.

Por error grosero o manifiesto

Cuando hay exceso de poder.

El juez no permite a una de las partes constituirse sin justificación.

El art. 539 persigue garantizar a la parte gananciosa de causa. Si se persigue un

embargo y el embargo constituye suficiente garantía para el cobro, y en ese caso
el juez puede suspender la ejecución.

El duplo es solamente para suspender la ejecución de la sentencia, no es una

condición para el ejercicio del recurso de apelación

En los casos de peligro en la demora, el juez presidente puede ordenar en la

misma sentencia la ejecución inmediatamente después de la notificación.

En un otro aspecto a tomar en cuenta en relación con este tema y es el relativo al

carácter supletorio que en esta materia le asigna el artículo 663 del Código de
Trabajo al derecho común, que tratándose de embargos debe entenderse que por
derecho común se refiere a las disposiciones del CPC.
 Conclusión.
El empleador puede muy bien aceptar el fallo de la sentencia y reconocer los
derechos de los trabajadores y así evitar ser objeto de un embargo ejecutivo que
cause daños a sus negocios.

En segundo término, puede muy bien disponer del duplo o una garantía que
asegure al trabajador el cobro de sus compensaciones en caso de condenación
del empleador.

Los embargos ejecutivos aceleran que los empleadores cumplan con los
trabajadores y eviten este tipo de acciones.

Podría pensarse en un embargo conservatorio en la modificación de la ley, pero

esto ocasionaría que pierda celeridad el proceso y los trabajadores se vean
compelidos a mayores plazos para poder disfrutar de sus derechos adquiridos.

Bibliografía
Código Laboral de la República Dominicana

https://aulavirtual.unicaribe.edu.do/moodle/mod/resource/view.php?inpopup=true&i
d=56666 Pag 37-38.

https://www.diariolibre.com/opinion/el-art-539-del-cdigo-de-trabajo-es-
inconstitucional-FIDL336740
 Recomendaciones
Mi recomendación seria que mejor si se es abogado de la empresa, se deposite el
duplo de lo que la sentencia conlleva ya que se han dado casos de embargos
ilegales los cuales aun con el referimiento que manda a la suspensión de esa
acción legal algunos alguaciles y abogados embargan y esto representa un daño
irreversible a la empresa ya que después que lo venden estos se reparten el
dinero y no se le devuelve nada a la empresa, pero si la empresa no tiene el
capital para pagar el duplo según lo que dice el artículo 539 del Código Laboral
Dominicano, debe como abogado de la empresa solicitar ese referimiento y velar
para que a su cliente no se le haga un embargo ilegal.

Mi recomendación como la abogado del empleado despedido injustamente es se

me suspende la ejecución de la sentencia ya sea por el artículo 539 o por una
demanda en referimiento en agilizar el proceso.

Anexos
Este articulado ha suscitado una discusión doctrinal, pues mientras una parte de la
doctrina y de los abogados en ejercicio sostienen que por aplicación combinada de
este artículo con el 494 del Código, en realidad el plazo es de cinco días, ya que
este plazo es franco. Otros son de opinión de que no es así, ya que no se trata de
un plazo procedimental, puesto que con la evacuación de la sentencia se cierra la
instancia, y al no haber instancia en curso el plazo no puede ser franco.

Es indudable que el tema de la ejecución irregular de las sentencias laborales vía

el embargo ejecutivo con traslado ha adquirido en los últimos tiempos una
importancia capital, incluso convirtiéndose en un tema de opinión pública,
cobrando singular connotación en el sector turístico, sobre todo en el subsector
hotelero.

De conformidad con el artículo 539 del CT, las sentencias emitidas por los
tribunales de trabajo son ejecutorias al tercer día de su notificación, salvo aquellos
casos en que la parte que sucumba haya depositado el duplo de las
condenaciones.