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Informe Grupal
ANALISIS DE CASO DE ESTUDIO
ADQUISICION DE EQUIPOS DE TECNOLOGÍA
Profesora:
Aurora Matteo
Realizado por:
Abril, 2015
En las lecturas pudimos observar que la teoría del Desarrollo Organizacional
(D.O) busca estudiar procesos relacionados con la interacción del recurso humano que
hacen posible el trabajo empresarial, considerándolo indispensables para el logro de
las metas trazadas por la institución. Para toda empresa es de vital importancia
mantener la armonía laboral y velar por el desarrollo constante de la institución y de los
que ahí laboren. Para esto las empresas de hoy en día, se enfrentan a cambios
constantes en su entorno con los cuales debe de lidiar, entre los que se encuentran los
avances tecnológicos, nuevas formas de comercio, marketing, los cuales obligan a la
empresa a hacer ajustes si quieren ser competitivos en el mercado.
Las organizaciones deben tener presente ciertos principios que les ayudan a
cada día mejorar y adaptarse a los cambios y variantes que nos brinda la globalización.
Una de estas es la visión a futuro la cual buscar mantener a las empresas en
competencia y darle valor agregado a la organización; la estrategia organizacional es la
principal visión que tiene la empresa a largo plazo. El trabajo en equipo es otro de
estos principios y permite a todos los involucrados apoyarse para lograr las metas que
estén presentes en las estrategias organizacionales. Por otra parte el mejoramiento
continuo permite especializar a los trabajadores en áreas críticas de un determinado
departamento. El mal manejo de las herramientas o la tecnología utilizada pueden
crear costos elevados en sus procesos.
Hoy en día podemos apreciar que muchas empresas más que todo en nuestro
país aun no entienden lo importante que es el uso de las tecnologías, lo que no les
permite crecer como empresa y poder desarrollarse de una manera más eficiente en el
mercado, con lo que están perdiendo oportunidades relacionadas a las bondades que
los equipos de punta y otras tecnologías les ofrecen. La adquisición de tecnología de
punta es un proceso que debe ser planificado con cautela y mucha seriedad ya que
regularmente las inversiones son altas y se debe saber seleccionar la tecnología
adecuada que se adapte a las actividades que se realicen en la empresa. Muchas
instituciones en Venezuela tienen miedo de invertir en tecnología debido a los cambios
que estos originan en la forma tradicional de trabajo así como también en qué manera
puede afectar el clima organizacional y a la tensión que genera muchas veces el
desconocimiento de beneficios que traerá.
Por lo antes mencionado hemos elegido para nuestro caso de estudio el tema
relacionado a la adquisición de equipos de tecnología de punta, debido a que es un
tema importante en las empresas y que en gran parte les ayuda a mejorar sus
procesos y capacidades de gestión de recursos, siempre y cuando se maneje de la
manera adecuada y se tenga la orientación y planificación de que realmente se quiere
obtener en ese tipo de adquisiciones. Es importante que no solo se tomen en cuenta
aspectos dentro de la empresa, sino también detectar como esta nuestra empresa en
cuanto a competencia en el mercado, de esta forma incluso la innovación en la
tecnología puede volverse una ventaja competitiva.
Entre los pasos a tomar en cuenta para la adquisición de equipos con tecnología
de punta y posterior implementación tenemos:
Identificación del Problema. Este debe ser identificado por una persona clave
en la empresa ya sea gerentes, coordinadores entre otros, los cuales deben solicitar la
intervención de un especialista experto en desarrollo organizacional y modelos de
cambio, ya que la posible solución al problema pudiera generar cambios que involucren
o alteren el clima organizacional como son los movimientos de empleados, o señalar la
deficiencia de Liderazgo, por lo cual el D.O debe ser apoyado por la alta dirección.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS