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CASO PRACTICO UNIDAD 3

ESTUDIANTE
DEISY MABEL GARZON LINARES

PROFESORA
LIRA ISIS VALENCIA

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS


ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
RELACIONES LABORALES
BOGOTA (COLOMBIA)
2018
Sentencia -871-14

Introducción
En el siguiente trabajo se busca comprender cuál es el objetivo fundamental de la sentencia
c871 promulgada en el año 2014, y a través de algunos casos de inexequibilidad analizar de qué
manera se estaban vulnerando los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector doméstico;
además de conocer las razones por las que esta nueva ley busco reformular el pago de la prima de
servicio y convertirla en un derecho universal en el que sin discriminación alguna por factores de
sexo, condiciones, u ocupación se llegue a restringir este.
También se hablara de como con la implementación de esta ley, se logró mejorar y avanzar
en un proceso de respeto a la equidad y al respeto de los derechos de este gremio de personas que
día a día buscan cumplir con sus tareas impuestas para poder satisfacer sus necesidades básicas.

Objetivos
 Identificar los términos y conceptos claves relacionados con el pago de prestaciones
sociales, y en específico el derecho de pagos de primas de servicio a empleados de servicio
domestico
 Profundizar los conocimientos acerca de los derechos de la igualdad y la no vulnerabilidad
o discriminación por genero
 conocer las normas o leyes que garantizan y protegen los derechos de las personas
trabajadoras del servicio doméstico y que exigen a sus empleadores la protección de sus
derechos y pagos al sistema de seguridad social
Enunciado
Debe leer la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del
artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz
constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de servicios
contenida en dicha norma.

Orientación
Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo cuidado y detalle lo
que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o demanda las consideraciones y la
decisión, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar lo que aquí se está solicitando.

Cuestiones
1. La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro aspecto
también analiza
2. Concluya con sus propias palabras este tema.

Desarrollo
La sentencia C-871 de 2014 adopta las medidas necesarias para que se consagre la
universalidad al pago de los prima de servicios como derecho prestacional; explícitamente para el
caso de los empleados de servicios domésticos.
(http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm)
Con la nueva implementación de esta ley y de otras normas como son la ley 1788 mediante
la cual es modificado al artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo dejando claro el
reconocimiento del derecho a este servicio a favor de todo empleado incluyendo los trabajadores
(as) del servicio doméstico, los choferes, trabajadores por días, empleados de fincas, en definitiva
a todos los empleados; además de lo anterior cabe tener en cuenta que todos los trabajadores tienen
derecho a todas y cada una de las demás prestaciones sociales como cesantías, vacaciones, auxilio
de transporte y afiliación a caja de compensación, salud y pensión.
(http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo)
Además de tratar el tema del pago de prima de servicios a los empleados del sector
doméstico en esta sentencia, muy de la mano están ligados temas como la vulnerabilidad al derecho
de la igualdad, la discriminación por sexo, la garantía al cumplimiento y respeto de los derechos
humanos, el establecimiento de condiciones dignas y decentes en el trabajo especialmente para las
trabajadoras del servicio doméstico.
Pero ¿se están vulnerando los derechos de las empleadas del servicio doméstico? Realmente
este tema es muy imprescindible debido a que gran parte de las personas que dedican sus días a
esta labor provienen de los sectores más vulnerables del país y quizá su primera y única opción sea
optar por prestar sus servicios a “patronos” que requieran de sus favores. Y es aquí donde la
vulnerabilidad al principio de la igualdad se restringe; pues el CST ratificaba que este pago era una
manera de retribuir a los empleados por las utilidades generadas a las empresas, sin embargo no
se consagraba obligación para las familias que contrataban trabajadores domésticos.
Gracias a la implementación de esta sentencia a partir del año 2014 se establece que todos
los trabajadores son retribuidos sin importar las utilidades generadas en las actividades económicas
realizadas, por lo tanto el valor de la prima de servicios no es medible por estas razones sino que
es determinada por el salario.
Por consiguiente de lo anterior se puede decir que este es una oportunidad muy significativa
para establecer el principio de equidad, además de que se llega a ratificar la falsedad de que la
prestación del servicio doméstico no genera valor social y económico, y es que es claro que este
servicio permite que los empleadores tengan mayor cantidad de tiempo para dedicar a sus trabajo
o a su descanso; además de poder delegar el cuidado de los pequeños o de las personas más
vulnerables o por qué no decirlo de sus bienes y enseres de la casa de familia.
Entonces podemos decir que con la expedición de la sentencia c-871 en el año 2014 se
declaró exequible la expresión de “toda empresa” que se contemplaba en el artículo 306 del CST,
y segundo se exhorta al gobierno y al congreso para adoptar medidas e implementar políticas para
implementar la universalidad de pago del derecho prestacional de la prima de servicios a todos los
empleados (as) del servicio doméstico; buscando de esta manera eliminar con las brechas
discriminatorias que sufren estos trabajadores en sus derechos laborales.
Sin embargo es importante nombrar que no solo el sector doméstico sufre los
inconvenientes de la desigualdad, la discriminación, la falta de oportunidades, de mejores
condiciones de vida o con las injusticias del país; otros sectores como son los ganaderos, los
agricultores, los caficultores, también el ámbito de la educación, de la salud, entre otros más que
día a día tienen que sobrevivir con lo poco que les ofrecen y a veces solo buscan ser escuchados,
quieren que se les respeten y se les brinden las garantías mínimas y que por consiguiente se respeten
todos sus derechos fundamentales.
Para el caso de los empleados y empleadas del servicio doméstico, podemos concluir como
exitoso el hecho de que se evaluaran sus derechos y se estableciera el principio de la igualdad al
declarar el pago sin excepciones de la prima de servicios, pues esta puede considerase como una
gran ayuda no solo para los mismos trabajadores sino también para sus familiares.
Conclusiones

 con la expedición de la sentencia c 781 de 2014 se da universalidad al derecho de


pago prestacional de prima de servicio a trabajadores del servicio domestico
 la prima de servicios es definida por el salario establecido mas no por las utilidades
que genere el trabajador a la compañía
 el servicio doméstico genera valor social y económico para las familias empleadoras
del mismo
 se debe garantizar el respeto a la igualdad y a la equidad, buscando eliminar las
discriminaciones y las injusticias sociales

Bibliografía
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm. (s.f.).

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo. (s.f.).