CARACTERÍSTICAS DEL PROCESOS DE SELECCIÓN DEL

TALENTO HUMANO

Las características de la organización son relativamente

permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a
otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.

Cuando se tiene claridad en la necesidad de la organización se

puede llegar a hacer un buen proceso desde el momento eficiente
y no tener retrasos ni pérdidas de tiempo, al momento de realizar
el proceso de selección.

Pasos de selección:

 Análisis de necesidades
 Reclutamiento
 Entrevista inicial
 Pruebas
 Investigación de antecedentes y verificación de referencias
 Entrevistas a fondo para la selección
 Exámenes médicos
 Vinculación y contratación
Análisis de necesidades: Esta primera etapa se basa en el proceso
de selección, en el cual busca analizar estudios en los puestos de
trabajo con el fin de proveer el talento humano con las mejores
habilidades destrezas y capacidades físicas y intelectuales que
brindan el mejor desarrollo en las organizaciones.

Tipo de selección:

 Interna
 Externa

Reclutamiento: Se realiza a través de este procedimiento con el

cual se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el
empleo.

Entrevista inicial: Permite la evaluación del candidato para

ofrecerle el empleo.

 Tipo de entrevistas:
 Entrevista preliminar
 Entrevista personal
 Entrevista grupal
 Entrevista técnica
Pruebas: Con estas se evalúan, de una manera muy general, las
capacidades y actitudes que tienen los candidatos.

 Pruebas de personalidad
 Pruebas de aptitud
 Pruebas de conocimiento
 Pruebas de muestreo de trabajo

Investigación de antecedentes y verificación de referencias: En

este procedimiento se pretende comprobar la veracidad de la
información proporcionada por el candidato.

Exámenes médicos: Es prioridad que los exámenes médicos

reconozcan un conjunto de evaluaciones físicas que proporcionan
los resultados sobre la salud en la que se encuentran el candidato.

 examen ocupacional
 examen de laboratorio
 exámenes específicos y ocupacionales
Vinculación y contratación: Finalmente superada todas las etapas
en el proceso de selección, esta parte es la culminación, en la que
la organización dispone el proceso de contratación.