¿Qué es el Seguro de Vida Ley?

El Seguro de Vida Ley es un beneficio al trabajador que se otorga

voluntariamente por el empleador cuando el trabajador tiene tres meses de
trabajo y obligatoriamente cuando éste haya laborado cuatro años para el
mismo empleador (continuos o intermitentes).

Esta obligación esta tipificada en el articulo 1 del Decreto Legislativo 688:

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de

su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo.
Sin embargo, el empleador esta facultado a tomar el seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador.

Notamos que dicho seguro es opcional a partir de los 3 meses, pero obligatorio
a partir de los 4 años.

¿Qué beneficios otorga el Seguro de Vida Ley?

El beneficio consiste en el pago de una indemnización económica a los

beneficiarios ante la invalidez absoluta (total y permanente) o muerte
(accidental o natural) del trabajador asegurado.

Los beneficiados pueden ser: la cónyuge o concubina e hijos; de no haber

estos últimos pueden ser hermanos menores (lo explican mejor en las pólizas).

Notificar al Ministerio de Trabajo

Las empresas que contraten dichos seguros, tienen la obligación de informar

de estos al ministerio de trabajo mediante su pagina web.

En el articulo 5 del Decreto Supremo 003-2011-TR:

Los Contratos de Seguro de Vida Ley se registran dentro de los treinta (30)
días calendario de suscrito el contrato, a través de la página web del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.

El tiempo máximo de presentación son 30 días calendarios desde que

suscribimos el contrato de Seguro de Vida Ley, y el medio es por la pagina
web.
De darse cualquier modificación en el seguro de vida ley, sea cambio de
trabajadores, porcentajes, cambios en los beneficiarios, tenemos que actualizar
dichos cambios en la pagina web.

En el articulo 8 del Decreto Supremo 003-2011-TR:

La actualización del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo máximo de

cinco (5) días hábiles de haberse producido cualquiera de los hechos
indicados.

Miguel ¿Qué ocurre si no he notificado al ministerio de trabajo?

Si no has cumplido con la norma antes mencionada, estas cometiendo una

infracción “muy grave”, para ello revisemos el articulo 24.12 del Decreto
Supremo 019-2006-TR:

No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro Obligatorio de

Contratos creado por la Ley Nº 29549, no contratar la póliza de seguro de vida,
no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los
trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada
trabajador afectado.

Miguel ¿Cuanto es la multa por pagar?

En primer lugar, debes saber que las multas laborales se calculan en base a
los trabajadores afectados. De acuerdo a esa información lo podrás calcular
con el siguiente cuadro:
Envió de Poliza de Seguro de Vida Ley al MINTRA

Ingresamos a la pagina del MINTRA con nuestra clave sol.

Para ello, hacemos clic en el siguiente link: Registrar Poliza de Seguro de Vida
Ley al MINTRA

Luego debemos ingresar el contrato de Seguro Vida. Para esto solo hacemos
clic en: Gestionar Contratos Seguros Vida / Registrar Poliza (Contrato Seguro).
Ingresamos los trabajadores que se registraron en la Poliza de Seguro:

 Trabajadores Asegurados
 Beneficiarios de la Poliza
Para ingresar los beneficiarios, solo debes contar su DNI para hacerlo.

Finalmente, adjuntamos la póliza en formato PDF.

Para terminar, descargamos nuestra constancia.

Guía de Usuario Seguro de Vida Ley

En la pagina del MINTRA están disponibles dos guías de usuario donde indican
como realizar el llenado. También esta disponible un formato en excel para
hacer la carga masiva.

Es un seguro obligatorio (Ley No. 26790) que se rige de acuerdo a las Normas Técnicas del
D.S. 003-98-SA del 14 de Abril de 1998. Este seguro otorga cobertura por accidente de trabajo
y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y obreros en el desarrollo de sus
actividades laborales. Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo o enfermedad
profesional tienen derecho a prestaciones de salud: Entendidos como gastos de curación, son
brindados por las Entidades Prestadoras de Salud (EPS). Si a consecuencia del accidente o
enfermedad profesional se ven imposibilitados de continuar laborando, se activa las
prestaciones de Pensión, de acuerdo a lo siguiente:

 Pensión vitalicia a los beneficiarios, por fallecimiento del trabajador.

 Pensión vitalicia por invalidez permanente.
 Indemnización por invalidez permanente.
 Renta temporal por invalidez parcial.
 Pensión temporal por invalidez temporal.
  Gastos de sepelio.

SEGURO VIDA LEY

El Vida Ley es un Seguro de Vida regulado por el Decreto Legislativo N° 688 (modificado
por la Ley N°29549), introducido en 1991, que deben contratar en forma obligatoria para
sus trabajadores, luego de cuatro años de servicio. Sin embargo, como empleador tienes
la facultad de tomarlo a partir de los tres meses de servicios del trabajador.

Muerte natural

16 remuneraciones mensuales asegurables, promedio del último trimestre, percibidas

por el trabajador asegurado hasta el mes previo a su fallecimiento.

Muerte accidental

32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador asegurado el

mes previo al accidente.

Invalidez Total y Permanente por Accidente

32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador asegurado el

mes previo al accidente.

COBERTURAS ADICIONALES

Fallecimiento por cáncer

Se otorgará una indemnización en caso el asegurado falleciera a consecuencia directa de

cáncer. Para tener derecho a indemnización por esta cobertura el diagnóstico de cáncer se
debe de haber realizado después de la fecha de incorporación del asegurado a la póliza.

Desgravamen

En caso de fallecimiento del asegurado por causas naturales o accidentales, se pagará a

la empresa contratante de esta póliza el saldo deudor de cualquier préstamo que la
empresa hubiera realizado al asegurado.

Desamparo familiar súbito

Se paga una única indemnización si uno o más hijos del asegurado que sean menores a
18 años quedaran en condición de desamparo familiar súbito (fallecimiento de ambos
padres).

Infarto al miocardio
Se otorgará una indemnización en caso el asegurado que falleciera a consecuencia directa
de un Infarto al Miocardio.

Accidente vascular cerebral (VAC)

Se otorgará una indemnización en caso el asegurado falleciera a consecuencia directa de

un Accidente Cerebro Vascular.

Insuficiencia renal crónica

Se otorgará una indemnización si el asegurado falleciera a consecuencia directa de una

Insuficiencia Renal Crónica en etapa terminal o de los procesos dialíticos, así como el
fallecimiento en el intraoperatorio o post operatorio inmediato de cirugía de Trasplante
renal como tratamiento de la Insuficiencia Renal Crónica.

Transplante de órganos

Se indemnizará al asegurado que por prescripción médica deba ser sometido a un

Transplante de Órganos.

Quemaduras

Se indemnizará al asegurado que como resultado de un accidente, producido a partir de la

fecha de inicio de cobertura, presente quemaduras de tercer grado que le ocasionen la
destrucción total y permanente de al menos 20% de la piel.

Repatriación de Restos

En caso el asegurado falleciera fuera de su país de nacionalidad o de su país de

residencia y se trasladaran sus restos hacia otro país con la finalidad de darle sepultura,
Pacífico Seguros efectuará el pago de una indemnización cuyo importe se indica en la
Primera Parte del presente endoso.

Ceguera por accidente

Se indemnizará al asegurado que como consecuencia de un accidente producido a partir

de la fecha de inicio de cobertura, tenga una pérdida total de la visión en ambos ojos.

Sordera por accidente

Se indemnizará al asegurado que como consecuencia de un accidente producido a partir

de la fecha de inicio de cobertura, presente la pérdida total e irrecuperable de la audición
en ambos oídos.

Renta Accidental por Fallecimiento en Accidente de Trabajo

 Se otorga una Renta Mensual por un periodo de 6 meses, siempre que el fallecimiento del
asegurado tenga lugar dentro de un periodo de 90 días contados desde la fecha de
ocurrencia del accidente que fue causa del fallecimiento.

Incapacidad para el trabajo

La compañía otorgará el beneficio establecido para esta cobertura al asegurado que

estando incapacitado para el trabajo hubiere superado el límite máximo de subsidios que
otorga Essalud.

Reembolso de gastos de sepelio

En caso procediera el pago de la cobertura de Muerte Natural o Muerte Accidental, se

reembolsan los gastos efectivamente realizados por el sepelio del asegurado hasta el
límite máximo establecido en la Primera Parte.

Cobertura de esclerosis múltiple

Se indemnizará al asegurado que fuera diagnosticado de Esclerosis Múltiple.

Cobertura de coma

Se indemnizará al asegurado que se encuentre en estado de Coma.

Cobertura hijo póstumo

Se pagará una Indemnización en caso de nacimiento de un Hijo Póstumo, siempre que el

recién nacido haya llegado a cumplir un mes de vida.

Preguntas Frecuentes
 ¿Cuáles son las indemnizaciones a las que da derecho el Seguro de Vida Ley?
Por este seguro la compañía se obliga a pagar a los beneficiarios que declaraste en la póliza, una de las
siguientes indemnizaciones:
 Por muerte natural: 16 remuneraciones asegurables.
 Por muerte accidental: 32 remuneraciones asegurables.
 Por invalidez total y permanente originada en un accidente: 32 remuneraciones asegurables.
 ¿Quiénes son los beneficiarios del seguro?
Los beneficiarios del Seguro de Vida Ley son tu cónyuge o conviviente y tus descendientes. Si no existieran
estos beneficiarios, la indemnización corresponderá a tus padres, así como a tus hermanos menores de 18
años de edad.

 ¿A cuánto asciende la remuneración asegurable?

 Se considera remuneración asegurable aquella que figura en los libros de planillas y boletas de pago, la
misma que debe ser percibida habitualmente aun cuando sus montos puedan variar.

No se incluyen dentro de la remuneración asegurable las gratificaciones, participaciones, compensación

vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.

Si eres un trabajador remunerado a comisión o destajo, se considera como remuneración asegurable el

promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos 3 meses.

Recuerda

Existe un tope denominado remuneración máxima asegurable, según lo establecen las normas del Sistema
Privado de Pensiones (SPP). Puedes encontrar el monto actualizado de este tope aquí.
 ¿Qué se entiende por invalidez total y permanente?
Para efectos del Seguro de Vida Ley, se entiende por invalidez total y permanente, aquella que se origina
por un accidente que genera:
 Alienación mental absoluta e incurable
 Descerebramiento que impide efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida
 Fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente
 Pérdida total de la visión de ambos ojos
 Pérdida total de ambas manos
 Pérdida total de ambos pies
 Pérdida total de una mano y un pie.
 Si dejo de laborar, ¿puedo mantener la vigencia del seguro?
Concluido el vínculo laboral, como ex empleado podrías mantener el seguro, debiendo suscribir un nuevo
contrato con la aseguradora dentro de los 30 días calendarios siguientes al cese. En este caso, la compañía
otorgará un seguro vida ley cesantes individual, recalculando la prima, la misma que deberá pagarse
puntualmente. Este seguro no es de renovación automática, por lo que debes estar atento a renovarlo dentro
del plazo establecido por la aseguradora y según el trámite que esta informe.

Recuerda

Si otro empleador te incluye en una póliza grupal de seguro de vida ley para trabajadores, la póliza
individual de ex trabajadores perderá vigencia.
 ¿Qué es el Seguro Vida Ley?
Un seguro de Vida Ley, es un seguro de vida en grupo, creado por el D.L. Nº 688, que el
Empleador debe tomar obligatoriamente en favor de sus trabajadores en planilla, empleados y
obreros, sin distinción, una vez que estos hayan cumplido cuatro años de trabajo al servicio del
mismo. No obstante, el Empleador está facultado a tomar el seguro vida ley a partir de los tres
meses de servicios del trabajador, si así lo deseara. El pago del aporte está a cargo del
Empleador.

A quién va dirigido
El seguro vida ley va dirigido a todos los Empleadores que buscan garantizar la cobertura de
los beneficios sociales del Seguro Vida Ley para sus trabajadores empleados y obreros, de
conformidad con la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (D. L. Nº 688) y la Ley Nº
29549.

¿Qué cubre el seguro Vida Ley?

El seguro de vida Ley, cubre lesiones y fallecimientos de los empleados, asegurándolos con
diferentes primas según sea el caso. Las coberturas son por muerte natural, accidental o
invalidez. Conoce más de las coberturas, de un seguro de vida ley, beneficios y condiciones.

 Coberturas y Exclusiones
 Beneficios y Ventajas
 Preguntas Frecuentes
 Condicionados
 En caso de Siniestro
 Más información

Este seguro ampara a los trabajadores asegurados por el Contratante, por los siguientes
riesgos y sumas aseguradas:

 Muerte Natural: 16 remuneraciones mensuales asegurables

 Muerte Accidental: 32 remuneraciones mensuales asegurables
 Invalidez Total y Permanente por Accidente: 32 remuneraciones mensuales asegurables
Nota: Debe considerarse como remuneración asegurable a aquellas que figuran en los libros
de planillas del Contratante y boletas de pago del Trabajador, percibidas habitualmente por el
trabajador aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos,
hasta el tope de la Remuneración Máxima Asegurable establecida para efectos del seguro de
Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Están
excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que
por su naturaleza no se abonen mensualmente, o que por disposición del Gobierno Central no
configuren remuneración. En el caso de los trabajadores que perciben remuneraciones por
comisión o a destajo, se tomará el promedio de las percibidas en los últimos tres (3) meses,
hasta el límite establecido como Remuneración Máxima Asegurable.

EXCLUSIONES

No se contemplan exclusiones en este seguro sobre las coberturas básicas de Ley.

 Lee también todos los artículos y notas de interés que tenemos para ti.
 Conoce todas las formas de pago.
 SEGURO SCTR

¿Mi personal está asegurado en EsSalud y ONP, aun así debo contratar el SCTR?

La respuesta es sí. Para entender mejor estos seguros primero debemos diferenciar entre los
seguros sociales y el SCTR Salud y pensión, según el siguiente recuadro a continuación:

I Seguros sociales: Cubre todos los accidentes, exceptuando los que sean como
consecuencia de realizar actividades de riesgo.

I.1 Cobertura de salud: Salud preventiva y recuperativa

Entidad Estatal: EsSalud

Entidad Privada: EPS

I.2 Cobertura de pensiones: Pensiones de jubilación

Entidad Estatal: ONP

Entidad Privada: AFP

II Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR: Cubre los accidentes que sean
como consecuencia de realizar actividades de riesgo.

II.1 SCTR Salud: asistencia médica por accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales.

Entidad Estatal: EsSalud

Entidad Privada: EPS, Cía. de Seguros

II.2 SCTR Pensión: indemnizaciones por accidentes de trabajo.

Entidad Estatal: ONP

Entidad Privada: Cía. de Seguros

“El SCTR Salud y pensión, como su mismo nombre indica, complementa a los
seguros sociales”

¿Cuando me cubre el SCTR salud y pensión y cuando los seguros sociales?

Ejemplo:

CASO I: Si un trabajador se accidenta desplazándose desde su centro de trabajo a su

domicilio:

La asistencia medica y recuperativa sería cubierta por el EsSalud (estado) o

la EPS (privada).

En el caso de que el accidentado quede con invalidez parcial, total o fallezca, las pensiones o
indemnizaciones serían asumidos por la ONP (estado) o la AFP (privada).

En este caso el trabajador sería cubierto por los seguros sociales, ya que no estaba
realizando actividades de riesgos que si le obligan a contratar el SCTR.

CASO II: Si un trabajador se accidenta dentro de su centro de labores:

La asistencia medica y recuperativa sería cubierta por el SCTR SALUD de EsSalud (estado)
o la EPS, Cía de seguros (privada).

En el caso de que el accidentado quede con invalidez parcial, total o fallezca, las pensiones o
indemnizaciones serían asumidos por el SCTR PENSIÓN de la ONP (estado) o las Cías. de
Seguros (privada).

En este caso el trabajador sería cubierto por el Seguro Complementario de Trabajo

de Riesgo (SCTR), ya que estaba realizando actividades de riesgo.

CONCLUSIÓN:

En ningún motivo cubrirán los seguros sociales y el SCTR a la vez, ya que cada una cubre
diferentes cosas en diferentes circunstancias.
 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO LEY 26790

Entidades empleadoras obligadas

_ Empresas que realizan las actividades señaladas en el anexo 5, siendo de su cuenta el

costo de las primas.

_ Empresas de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal hacia

centros donde se ejecuten las actividades de riesgo, tales como:

• Cooperativas de trabajadores

• Empresas de servicios especiales

• Contratistas y subcontratistas

_ Las entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra provenientes de
las entidades descritas anteriormente, están obligadas a verificar que todos los trabajadores
estacados en su centro de trabajo estén debidamente asegurados conforme al DS 003-98.

_ Responsabilidad Solidaria.

Asegurados obligatorios

_ La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan actividades

revistas en el Anexo N° 5 de la Ley 26790 y ampliadas en las Normas Técnicas según DS N°
003-98-SA, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.

_ Además, son asegurados obligatorios aquellos trabajadores que no perteneciendo al centro

de trabajo (de alto riesgo), se encuentran expuestos al riesgo en razón de sus funciones, a
juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas.
 El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque ampara a
todos los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como actividades de alto riesgo,
las cuales se detallan al final del artículo.Como bien dice su nombre es un Seguro
complementario que cubre en la actividad de riesgo, complementa a la cobertura de Salud
que generalmente un empleado lo tiene a través de Essalud o la EPS y a la cobertura de
Pensión y Sobrevivencia que uno generalmente lo tiene con la ONP o la AFP.El Seguro
complementario de trabajo de riesgo Salud (SCTR salud) y Pensión (SCTR pensión), pueden
ser contratados con el estado o a través de una compañía de seguros, la operatividad y
costos cuando se contrata con una compañía de seguros es superior, sobre todo cuando se
trata de más de 10 trabajadores asegurados, los costos son superiores.Este Seguro SCTR
salud y Pensión cubre tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales.
A que llamamos Accidente de trabajo? a toda lesión orgánica o perturbación funcional
causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona
del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

A que llamamos Enfermedad Profesional? a toda enfermedad permanente o temporal que

sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o
del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

¿Cuáles son los deberes del trabajador?

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
ocupacional de la Entidad Empleadora.
 Participar en la prevención de riesgos profesionales.
 Cumplir con el tratamiento médico rehabilitador que le fuera prescrito.
¿Qué accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?

 El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.

 Por participación en riñas u otra acción ilegal.
 Por incumplimiento del trabajador de orden estricta específica del empleador.
 En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
 El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
 Por uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
 Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmoción civil o terrorismo y
similares.
 Convulsión de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusión nuclear.
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, así como toda enfermedad
que no sea calificada como enfermedad profesional; serán tratados como accidentes o
enfermedades comunes sujetas al régimen general del Seguro Social de Salud y al sistema
pensionario al que se encuentra afiliado el trabajador.

¿Cuáles son los procedimientos a seguir en caso de un accidente de trabajo o

enfermedad profesional?

El empleador, deberá seguir los siguientes pasos:

 Evacuar al trabajador accidentado a cualquiera de las clínicas o centros médicos afiliados.

 De ser necesaria la evacuación del herido en ambulancia, llamar a la compañía de seguros
 Ingresar en la clínica al trabajador herido y entregar en recepción el formato de solicitud de
Atención Médica por accidentes de trabajo, con los datos del trabajador y la empresa
contratante.
En detalle las coberturas que otorga, el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo son las siguientes:

 La Cobertura de Salud, otorgará al trabajador como mínimo las siguientes prestaciones:

1. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la Entidad
Empleadora y a los Asegurados.
2. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera fuere su nivel de
complejidad hasta la recuperación total del asegurado, la declaración de invalidez total o
parcial permanente o su fallecimiento.
 El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en Salud con
posterioridad al alta o la declaración de invalidez permanente.
3. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro.
4. Aparatos de prótesis y ortopédicos que necesite el asegurado bajo este seguro.
 La Cobertura de Pensión, otorgará al trabajador como mínimo las siguientes prestaciones:
Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:

 �
1. Pensión de Sobrevivencia: La Aseguradora pagará pensiones de sobrevivencia a los
beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
2. Pensión de Invalidez: La Aseguradora pagará pensiones de invalidez al asegurado que como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en situación de
invalidez.
3. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora reembolsará
los gastos de sepelio a la persona natural o jurídica que los hubiera sufragado, previa
presentación de los documentos originales que sustenten dicho gasto.

Todas las empresas que desarrollan alguna de las actividades que se les detalla a
continuación, están obligadas a contratar este seguro:

 Pesca  Fabricación de Otros  Fabricación de Otros

 Producción de Productos Químicos Productos Minerales
Petróleo Crudo y  Fabricación de No Metales
Gas Natural Sustancias Químicas  Industria Básica de
 Extracción de Industriales 2 Hierro y Acero
Minerales Metálicos Construcción 3  Fabricación de
 Extracción de Otros Refinerías de Petróleo Productos Metálicos 3
Minerales (No  Fabricación de  Construcción de
metálicos) Productos derivados Maquinarias
 Elaboración de del Petróleo y Carbón  Electricidad, gas y
Productos del  Fabricación de vapor
Tabaco Productos Plásticos  Transporte Aéreo
 Fabricación de  Fabricación de Vidrio  Servicios
Textiles y Productos de Vidrio Odontológicos,
 Industrias del  Periodistas y Sanitarios y
Cuero y Afines Camarografía Veterinaria
 Industrias de
Madera, Productos
de Madera y Corcho
Las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, están
obligadas a contratar este seguro, y difundir a todos sus trabajadores las coberturas y
procedimientos del referido seguro, recalcando también que en caso de incumplimiento de
esta obligación, la entidad será sancionada por el Ministerio de Trabajo, mediante las multas
que correspondan, según un último informe solo el 60% de las empresas obligadas a
contratar este seguro lo tienen y el ministerio de trabajo ha puesto multas por no contar con
este seguro que ascienden a los 3.2 millones de soles.

Si desean mayor información sobre este seguros pueden escribir

a pesteban@segurosfort.com, t 348-1948

Este artículo fue escrito por Pilar Esteban asistente comercial de Fort & Asociados
Hace veinte años, el Gobierno decretó que aquellos trabajadores
que realizaran labores que los expusieran a riesgos y/o a
desarrollar enfermedades por dichas actividades, se les debía
proteger con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR).

Follow @EconomiaECpe

Con ocasión del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Pacífico

Seguros explica cuáles son las coberturas y a quiénes beneficia este seguro:

¿La empresa está obligada a asegurarme?

Si la actividad económica de la empresa se encuentra dentro de la relación de
Actividades de Alto Riesgo, sí. La compañía debe contratar con su aseguradora
el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Salud y Pensiones. Esto es una
exigencia que de no cumplirse se puede aplicar una multa.

¿Por qué debo tener un seguro SCTR?

Te protegerá ante cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional
(entendiendo que por tú labor puedes estar más expuesto a ellas). Están
cubiertos todos los trabajadores de la empresa sean empleados u obreros,
eventuales, temporales o permanentes.

¿Sólo me cubre si me ocurre algo en la empresa?

El SCTR cubre toda lesión causada en la empresa o sufrida a causa del trabajo,
cumpliendo órdenes o bajo autoridad del empleador (aún fuera de la compañía
y del horario laboral), por una acción imprevista que afecte al trabajador o por el
sobreesfuerzo del mismo.

No se considera un accidente de trabajo si este ocurre cuando el empleado se

encuentra en el trayecto de ida y de retorno del centro de labores, si fue
provocado intencionalmente, si ocurrió por incumplimiento del trabajador de
una orden específica del empleador, si ocurrió durante actividades recreativas,
deportivas o culturales, durante permisos, licencias, vacaciones o si el asegurado
está usando sustancias alcohólicas o drogas.

¿Puedo desarrollar una enfermedad profesional?

Si. En el caso que estés expuesto a agentes de riesgo físico, químico, biológico,
entre otros, y no existan medidas de protección colectiva y personal que
reduzcan este riesgom es posible que contraigas una enfermedad profesional.

¿Cuáles son las coberturas que tengo?

El SCTR Salud brinda atenciones médicas, farmacia, hospitalización y cirugía,
cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación total del
asegurado. Aparatos de prótesis y ortopédicos. Rehabilitación y readaptación
laboral; y asistencia y asesoramiento preventivo en salud ocupacional.
Pensión o Indemnización por Invalidez: Si asegurado sufre un accidente o
enfermedad que le ocasiona invalidez permanente, se le brindará una
indemnización si su actividad se ha visto afectada entre el 20% y 50%), una
pensión acorde al grado que presente, si su actividad se ha visto afectada en más
de 50%.

Pensión de sobrevivencia: En caso de fallecimiento se otorga una pensión

de sobrevivencia a sus familiares, es decir cónyuge, hijos menores de edad y
padres. El monto será calculado en base al sueldo mensual del asegurado.

DATOS
Actualmente hay 32 actividades económicas que están obligadas a asegurar a
sus trabajadores con el SCTR, como construcción, pesca, minería, electricidad,
gas y vapor, construcción de maquinaria, entre otras.

Una empresa que debe contar con el SCTR pero que no lo contrata se expone a
una multa entre 51 UIT y 100 UIT (1 UIT = S/4.050), además de
responsabilidades penales y asumir tanto los costos médicos como prestaciones
económicas que puedan ocasionar los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales que desarrollen los trabajadores.
La Ley de Modernización de la Seguridad Social - Ley N° 26790 estableció y/o creó el Seguro
Complementario de Trabajo de Riego - SCTR, como un sistema de protección adicional para los
afi liados regulares del Seguro Social de Salud que desempeñarán actividades de alto riesgo.
Mediante dicha Ley, se estableció un nuevo modelo de protección a la comunidad de
trabajadores dependientes e independientes, activos y pensionistas, inspirado en los principios
constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y al libre acceso a las prestaciones a
cargo de entidades públicas, privadas o mixtas y orientado hacia la universalización del sistema
en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud.
Pues bien, en su artículo 19°, esta norma, se dispuso la sustitución del Régimen del Decreto
Ley N°18846- Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales por un nuevo
sistema denominado Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que comprende el amparo
universal de los trabajadores, sean empleados u obreros, que laboran en los centros de trabajo
de entidades empleadoras que desarrollan las actividades descritas en el Anexo 5 del referido
Decreto Supremo N° 009-97-SA. 2. Defi nición Sistema especializado del Seguro Social de Salud
que otorga cobertura adicional a los afi liados regulares que laboran en actividades de alto
riesgo, brindando prestaciones de salud, pensión de invalidez temporal o permanente, pensión
de sobrevivencia y gastos de sepelio derivados de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales no cubiertas por el régimen de pensiones a cargo de la ONP y/o AFP. 3. Ámbito
de aplicación El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente
de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen la
calidad de afi liados regulares del Seguro Social de Salud (ESSALUD) y que laboran en un centro
de trabajo en el que la entidad empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del
Decreto Supremo N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud. (Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA) 4. Entidades empleadoras obligadas
Las entidades empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del
Decreto Supremo Nº 009- 97-SA están obligadas a contratar el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su
contratación. Son consideradas actividades de riesgo (Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-
97-SA) las siguientes:

122 Extracción de madera 130 Pesca 210 Explotación de minas de carbón 220 Producción de
petróleo crudo y gas natural 230 Extracción de minerales metálicos 290 Extracción de otros
materiales 314 Industria del tabaco 321 Fabricación de textiles 322 Industria del cuero y
productos de cuero sucedáneos del cuero 331 Industria de la madera y productos de madera y
corcho 351 Fabricación de sustancias químicas industriales 352 Fabricación de otros productos
químicos 353 Refi nerías de petróleo 354 Fabricación de productos derivados del petróleo y del
carbón 356 Fabricación de productos plásticos 36 Fabricación de vidrio y productos de vidrio
369 Fabricación de otros productos minerales no metalicos 371 Industria básica de hierro y
acero 381 Fabricación de productos metálicos 382 Construcción de maquinarias 410
Electricidad, gas y vapor 500 Construcción 713 Transporte aéreo 920 Servicios de saneamiento
y similares 933 Servicios médicos y odontológicos, otros servicios de sanidad veterinaria Nota:
la lista fue preparada sobre la base de la Clasifi cación Internacional Industrial Uniforme,
Versión 2, CIIU 2. La cual se ha traducido al CIIU 3 y se presenta con todo el detalle del clasifi
cador. Se han incorporado algunas actividades productivas que se muestran en cursiva.

(*) De conformidad con la Cuarta Disposición Final de la Ley N° 27866, publicada el 16-11-
2002, se agrega en el Anexo 5 del presente Decreto, la ACTIVIDAD PORTUARIA regulada en la
citada Ley, la misma que estará comprendida en el grupo del CIIU6301, como manipuleo de
carga. (*) De conformidad la Ley Nº28081, publicada el 02-10-2002 se incorpora el trabajo de
los periodistas que realizan investigación de campo como actividad de riesgo. El objeto de la
norma es que los afi liados regulares o potestativos del Régimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud que desarrollen actividades como profesional en periodismo y camarógrafos de
la prensa televisiva, radial y escrita que se dedican a la investigación de campo que implique
riesgo para su vida y salud, tiene la cobertura adicional del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo. (*)De conformidad con la Segunda Disposición Final y Transitoria, Ley N° 28806,
publicada el 22 de julio de 2006, Ley General de Inspección del Trabajo, los Inspectores
Auxiliares, Inspectores del Trabajo y Supervisores-Inspectores del Trabajo están comprendidos
dentro de los alcances del Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, considerándose como
actividades de alto riesgo los servicios prestados por dichos servidores públicos. Están
comprendidas en esta obligación las entidades empleadoras constituidas bajo la modalidad de
cooperativas de trabajadores, empresas de servicios especiales, sean empresas de servicios
temporales o sean empresas de servicios complementarios, los contratistas y subcontratistas,
así como toda institución de intermediación o provisión de mano de obra que destaque
personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo previstas en el
referido anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. Las entidades empleadoras que
contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las empresas referidas en el párrafo
anterior, están obligadas a verifi car que todos los trabajadores destacados a su centro de
trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del Decreto Supremo en
mención; en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta propia a fi n de garantizar la
cobertura de dichos trabajadores, bajo pena de responder solidariamente con tales empresas
proveedoras frente al trabajador afectado, a ESSALUD y a la ONP. 5. Asegurados obligatorios
Tal como se expresa líneas atrás, son asegurados obligatorios del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actividades de riesgo previstas en el anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-
S.A, sean empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes. A efectos de
establecer los lineamientos de la norma en mención, se considera CENTRO DE TRABAJO al
establecimiento de la entidad empleadora en la que se ubican las unidades de producción en
donde se realizan las actividades de riesgo. Incluye a las unidades administrativas y de servicios
que, por su proximidad a las unidades de producción exponen al personal al riesgo de
accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad productiva. Cuando por
la dimensión del centro de trabajo las unidades administrativas o de servicios se encuentren
alejadas de las unidades de producción por una distancia tal que evidencie que los
trabajadores de dichas unidades administrativas o de servicios no se encuentren expuestos al
riesgo de accidentes de trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad desarrollada
por la entidad empleadora, esta podría decidir, bajo su responsabilidad, la no contratación del
Seguro Complementario de Riesgo para dichos trabajadores. Son también asegurados
obligatorios del Seguro Complementario de Trabajo de riesgo, los trabajadores de la empresa
que, no perteneciendo al centro de trabajo en el que se desarrollan las actividades referidas en
el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-097-SA, se encuentran expuestos al riesgo por razón
de sus funciones, a juicio de la entidad empleadora y bajo su responsabilidad. 6. Los
trabajadores bajo intermediación laboral y tercerización de servicios En los casos de
intermediación laboral (bajo los alcances de la Ley Nº 27626), los criterios para establecer qué
trabajadores se encuentran protegidos, se deberá analizar si las actividades que desarrolla la
empresa usuaria (donde ha sido destacado el trabajador) son de riesgo y si las labores que
realiza el trabajador destacado lo exponen al riesgo. Debemos añadir que el obligado a
contratar el SCTR es el intermediario que presta servicios; sin embargo, la norma establece que
es deber de la empresa usuaria, fi scalizar la contratación del seguro o en su defecto efectuar
ella misma tal contratación. Ante el incumplimiento de la empresa usuaria, esta responderá
solidariamente con el intermediario laboral frente al trabajador afectado. Aplicaciones en la
práctica la podemos apreciar en dos campos de la actividad económica, la de construcción y la
de minería. Igualmente, en los casos de servicios de tercerización (bajo los alcances de la Ley
Nº29245 y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, se deberá seguir los mismos
criterios antes señalados, esto es, que el obligado a contratar el SCTR es la empresa
tercerizadora que presta servicios; sin embargo, es deber de la empresa usuaria, fi scalizar la
contratación del seguro o en su defecto efectuar ella misma tal contratación, pues ella es
solidariamente responsable. 7. Cobertura de seguro De conformidad con lo establecido en el
artículo 82º del Decreto Supremo Nº 009- 97-SA, el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo otorga cobertura adicional por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a
los afi liados regulares del Seguro Social de Salud. Es obligatorio y por cuenta de las entidades
empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto
Supremo Nº 009-97-S.A. Están comprendidas en esta obligación las entidades empleadoras
constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios
temporales o cualquier otra de intermediación laboral. Comprende las siguientes coberturas:
7.1. Cobertura de salud por trabajo de riesgo Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de
asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional; atención médica
farmacológica, hospitalaria y quirúrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesión,
hasta la recuperación total del asegurado, o en su defecto la declaratoria de invalidez
permanente total, o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopédico y prótesis; rehabilitación y
readaptación laboral que podrá ser contratada libremente con ESSALUD o una Entidad
Prestadora de Salud – EPS – y que no incluye los subsidios económicos tales como: incapacidad
temporal, maternidad, lactancia que son de cargo de ESSALUD. 7.2. Cobertura de invalidez y
sepelio por trabajo de riesgo Tiene por fi nalidad otorgar las pensiones de invalidez total o
parcial, temporal o permanente, o de sobrevivientes, así como cubrir los gastos de sepelio.
Según lo establecido en el artículo 21° del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, la cobertura de
invalidez y sepelio por trabajo de riesgo será contratada por el empleador a su libre elección
con: a) La Ofi cina de Normalización Previsional (ONP); o, b) Compañías de seguros constituidas
y establecidas en el país de conformidad con la ley de la materia y autorizadas expresa y
específi camente por la Superintendencia de Banca y Seguros para suscribir estas coberturas,
bajo su supervisión. Se debe tener presente que el derecho a las pensiones de invalidez del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se inicia una vez vencido el período máximo
Actualidad Empresarial Área Laboral VI N° 251 Segunda Quincena - Marzo 2012 VI-3 de
subsidio por incapacidad temporal cubierto por ESSALUD (11 meses y 10 días consecutivos,
conforme lo dispone el artículo 15° del Decreto Supremo N°009-97-SA). Los beneficios de esta
cobertura no pueden ser inferiores a los que por los mismos conceptos brinda el Sistema
Privado de Administración de Fondos de Pensiones (AFP), regido por el Decreto Ley N° 25897 y
sus reglamentos. 8. Accidente de trabajo Se considera accidente de trabajo toda lesión
orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo,
por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. 9.
Enfermedad profesional Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico
permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o de medio en que se ha visto obligado a trabajar. 10. Accidentes y
enfermedades comunes Todo accidente que no sea califi cado como accidente de trabajo, así
como toda enfermedad que no merezca la califi cación de enfermedad profesional, serán
tratados como accidente o enfermedad comunes sujetos al régimen general del Seguro Social
en Salud y al sistema pensionario al que se encuentre afi liado el trabajador. 11. Procedimiento
en caso de accidente de trabajo • Inmediatamente de producido un accidente de trabajo o
surgida la necesidad de tratamiento por una enfermedad profesional, el trabajador
comunicará el hecho a su empleador. En caso de impedimento del trabajador, cualquier otra
persona podrá dar el aviso correspondiente. • Conocido un accidente por el empleador, este
cursará aviso inmediato por escrito a ESSALUD o a la EPS que hubiere otorgado la cobertura de
salud por trabajo de riesgo. • En casos de emergencia, el empleador está obligado a prestar los
primeros auxilios, así como procurar la asistencia médica y farmacéutica inmediata requerida
por un accidente o enfermedad profesional, quedando facultado para recuperar de ESSALUD o
la EPS a la que se encuentra afi liado el trabajador, los costos razonables que correspondan a
las circunstancias. Las discrepancias que se produzcan por la aplicación de este artículo, serán
resueltas por la Comisión Arbitral Permanente establecida en el Decreto Supremo Nº 009-97-
SA. • El empleador es responsable de trasladar al trabajador accidentado al establecimiento de
salud de ESSALUD o de la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por trabajo de
riesgo. • ESSALUD o la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por trabajo de riesgo,
recibirá al paciente con la sola verifi cación de su condición de trabajador, prestándole la
asistencia médica requerida, sin ningún requisito de califi cación previa, aun cuando se trate de
riesgos excluidos y sin perjuicio de su derecho de repetir contra quien corresponda por el costo
del tratamiento. • ESSALUD o la EPS contratada por el empleador prestará directamente los
servicios médicos requeridos en su propio establecimiento o dispondrá bajo su garantía y
responsabilidad, la atención médica necesaria por los establecimientos médicos designados en
el contrato de afi liación. • Los facultativos que intervengan en el tratamiento del paciente
emitirán informe detallado que quedará adherido en la historia clínica del paciente, en el que
conste el día y la hora de la atención, la clase de lesión sufrida por el trabajador, la
intervención particular practicada, el tratamiento iniciado y las recomendaciones médicas
dispuestas para la recuperación total del paciente. • Las prestaciones médicas de ESSALUD o
de la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por trabajo de riesgo, serán otorgadas
hasta la recuperación total del paciente, incluyendo el costo de la rehabilitación, prótesis,
renovación y reparación de prótesis, así como aparatos ortopédicos necesarios. 12. Aportes al
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) El Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo conlleva al pago de una tasa por concepto de aportación, como también una tasa
adicional según la actividad económica de la empresa y el nivel de riesgo. A continuación, se
presentan los siguientes cuadros Tasa básica de aportación general 0.53% Tasa adicional de
aportación por nivel de riesgo Nivel Tasa adcional I 0.00% II 0.51% III 0.77% IV 1.02%
Asignación de tasa de aportación por actividad económica y nivel de riesgo Sección Descripción
de actividad económica Nivel de riesgo Tasa adicional Cotización Total IGV A Extracción de
madera III 0.77% 1.30% 1.55 B Pesca III 0.77% 1.30% 1.55 C Explotación de minas y canteras IV
1.02% 1.55% 1.84 D Industrias manufactureras II 0.51% 1.04% 1.24 E Suministros de
electricidad, gas y agua II 0.51% 1.04% 1.24 F Construcción III 0.77% 1.30% 1.55 I Transporte,
almacenamiento y comunicaciones II 0.51% 1.04% 1.24 K Actividades inmobiliarias
empresariales y de alquiler I 0.00% 0.53% 0.63 N Servicios sociales de salud I 0.00% 0.53% 0.63
O Otras actividades de servicios comunitarios I 0.00% 0.53% 0.63 13. Inscripción en el Registro
de Entidades Empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo Los empleadores que
desarrollen actividades que se encuentran comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento de la
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N°009-
97-SA, deben inscribirse en el Registro de Entidades Empleadoras a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo dentro del plazo de quince (15) días hábiles de iniciadas sus
actividades. 14. Riesgos asegurados y prestaciones mínimas De conformidad con el artículo 18°
del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo
protegerá obligatoriamente al trabajador o sus benefi ciarios contra los riesgos de invalidez o
muerte producida como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional;
otorgando las siguientes prestaciones mínimas: a) Pensión de sobrevivencia b) Pensiones de
invalidez c) Gastos de sepelio Instituto Pacífi co VI VI-4 N° 251 Segunda Quincena - Marzo 2012
Ficha Técnica Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas Título : Seguridad y salud en el
trabajo Fuente : Actualidad Empresarial, 251 - Segunda Quincena de Marzo 2012 Informes
Laborales Seguridad y salud en el trabajo 1. Introducción La Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo tiene por fi nalidad de prevenir de riesgos laborales en el país. Para ello, el Estado
cuenta con la cooperación continua de los empleadores, trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento
de la normativa sobre la materia. 2. Principios Son las columnas del Derecho de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, entre ellos: principio de prevención, principio de responsabilidad, principio
de cooperación, principio de información y capacitación, principio de gestión integral, principio
de atención integral de la salud, principio de consulta y participación, principio de primacía de
la realidad y principio de protección. 3. Participación de los trabajadores en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales son indispensables en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, entre las principales: la consulta, información y capacitación en todos los
aspectos de la seguridad y salud en el trabajo, convocatoria a las elecciones, la elección y el
funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo, reconocimiento de los
representantes de los trabajadores a fi n de que ellos estén sensibilizados y comprometidos
con el sistema, la identifi cación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada
unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. 4. Medidas de prevención y
protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Las medidas de
prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se
aplican en el siguiente orden: Eliminación de los peligros y riesgos, tratamiento, control o
aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas, minimizar
los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control, programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador. En último caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en
forma correcta. 5. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo
constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual está conformado en forma
paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador. En los centros de trabajo con menos de veinte
trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud
en el trabajo. 6. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Las empresas con
veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,
de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento. 7. Responsabilidades del
empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Entre las
principales obligaciones del empleador: - Entregar a cada trabajador copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo. - Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año
en materia de seguridad y salud en el trabajo. - Adjuntar al contrato de trabajo la descripción
de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. - Brindar facilidades económicas y
licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en
la materia. - Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el
cual debe exhibirse en un lugar visible. 8. Derechos y obligaciones de los empleadores El
empleador ejerce un fi rme liderazgo y manifi esta su respaldo a las actividades de su empresa
en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fi n de
proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las
mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: -
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. - Desarrollar
acciones permanentes con el fi n de perfeccionar los niveles de protección existentes. -
Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. - Practicar
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores,
acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador. -
Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de
las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los
trabajadores. - Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en
el trabajo, asignando los recursos necesarios. - Garantizar, oportuna y apropiadamente,
capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función
específi ca: Actualidad Empresarial Área Laboral VI N° 251 Segunda Quincena - Marzo 2012 VI-
5 Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración, durante el
desempeño de la labor, cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología. 9. Medidas de prevención facultadas al empleador El empleador aplica las
siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales: - Gestionar los riesgos, sin
excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar. - El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de
equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos
deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador. - Eliminar las
situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera
posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro. - Integrar los planes y programas de
prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio
ambiente, organización del trabajo y evaluación de desempeño sobre la base de condiciones
de trabajo. - Mantener políticas de protección colectiva e individual. - Capacitar y entrenar
anticipada y debidamente a los trabajadores. - Asignación de labores y competencias. -
Información sobre el puesto de trabajo: El empleador transmite a los trabajadores, de manera
adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos
en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección
y prevención aplicables a tales riesgos. - Indemnización por daños a la salud en el trabajo. -
Control de zonas de riesgo. - Exposición en zonas de riesgo - Evaluación de riesgos: El
empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien
las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo. Si
los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: - Controles
periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar
situaciones potencialmente peligrosas. - Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con
los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores. - Investigación de daños en la salud de los trabajadores:
Se realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o
cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insufi cientes, a fi n de
detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el
trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación. -
Adopción de medidas de prevención: El empleador modifi ca las medidas de prevención de
riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insufi cientes para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores. - Equipos para la protección: Proporciona a sus trabajadores equipos
de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específi cos presentes en
el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos
laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifi ca el uso efectivo de los mismos. -
Revisión de indumentaria y equipos de trabajo. - Costo de las acciones de seguridad y salud en
el trabajo. - Interrupción de actividades en caso inminente de peligro. - Protección de
trabajadores en situación de discapacidad: El empleador garantiza la protección de los
trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en
la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias. - Evaluación de factores de
riesgo para la procreación. - Enfoque de género y protección de las trabajadoras. - El
empleador informa a los trabajadores: 1 A título grupal, de las razones para los exámenes de
salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los
puestos de trabajo. A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de
los exámenes médicos, al ser confi denciales, no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento. El
incumplimiento del deber de confi - dencialidad por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales a que dé lugar. 10. derechos y obligaciones de los
trabajadores Entre las principales: - Comunicación con los inspectores de trabajo: Todo
trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la
presencia del empleador. - Protección contra los actos de hostilidad. - Participación en los
programas de capacitación: Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de
revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al
empleador con el fi n de mejorar la efectividad de los mismos. - Participación en la identifi
cación de riesgos y peligros: Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el
trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de
control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden
recurrir a la autoridad administrativa de trabajo. - Adecuación del trabajador al puesto de
trabajo: Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud,
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. Instituto Pacífi co VI VI-6 N° 251
Segunda Quincena - Marzo 2012 Informes Laborales 11. Protección de los trabajadores de
contratistas, subcontratistas y otros Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de
contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo
modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. - Derecho de examen de los factores
de riesgo: Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho
a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas
materias. - Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo. - Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso. - No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. -
Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. -
Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confi dencialidad del acto médico. - Participar en los organismos
paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro
de la jornada de trabajo. - Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de
ningún tipo. - Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional. - Responder
e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario, es
considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente. 12. Información de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Todo empleador informa al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente: - Todo accidente de trabajo mortal. - Los
incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o
de la población. - Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral. Asimismo, los
centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten a la defi nición legal de
estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 13. Reporte
de información con labores bajo tercerización La entidad empleadora que contrate obras,
servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de
servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con
provisión de mano de obra, es responsable de notifi car al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales,
bajo responsabilidad. 14. Reporte de enfermedades ocupacionales Las enfermedades
ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la defi nición legal de estas
enfermedades que afecten a cualquier trabajador, independientemente de su situación de
empleo, son notifi cadas por el centro médico asistencial público o privado, dentro de un plazo
de cinco días hábiles de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo y al Ministerio de Salud. La omisión al cumplimiento de este deber de notifi cación es
sancionable de conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.
Características del reporte Considerando las características propias de las enfermedades
ocupacionales, la notifi cación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como: a)
Sospechoso - Probable b) Defi nitivo - Confi rmado La comunicación notifi cación debe respetar
el secreto del acto médico conforme a la Ley N°26842, Ley General de Salud. 15. Registro de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos Las entidades
empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido
en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo,
asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al
suceso. 16. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos El empleador, conjuntamente con los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser
comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención
adoptadas. 17. Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente En las
actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que la inobservancia de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, pueden ordenar la inmediata
paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y
procedimientos establecidos en la Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N°28806). 18.
Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal
responde directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumplimiento
de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los
trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones. Actualidad Empresarial Área Laboral VI N° 251 Segunda
Quincena - Marzo 2012 VI-7 Asesoría Aplicada Autor : Br. Graciela Hurtado Ortiz Título :
Asesoría Aplicada Fuente : Actualidad Empresarial N° 251 - Segunda Quincena de Marzo 2012
Ficha Técnica El trabajador de la empresa de venta de calzado para niños Asesoría Aplicada
“Step by step” no gozó de sus vacaciones durante su tiempo de servicios. Nos consultan a
cuánto asciende el importe total de sus vacaciones en su liquidación de benefi cios sociales.
Desarrollo A. Marco normativo - Constitución Política del Perú, art. 2°.22; art. 25°. - Decreto
Legislativo Nº 713 (Ley de descansos remunerados). - Decreto Supremo Nº 012-92-TR
(Reglamento de la Ley de descansos remunerados). B. Datos Se cuenta con la siguiente
información: - Régimen laboral aplicable: Régimen laboral de la actividad privada, Decreto
legislativo N°728 - Fecha de ingreso: 01.01.09 - Fecha de cese: 15.04.12 - Tiempo de servicios:
2 años, 3 meses, 15 días - Remuneración mensual: S/.1,550.00 - Percibe comisiones Meses Set.
2011 Oct. 2011 Nov. 2011 Dic. 2011 Ene. 2012 Feb. 2012 Total Monto de las comisiones
S/.1,200.00 S/.149.00 S/.2,730.00 S/.0.00 S/.103.00 S/.450.00 S/.4,632.00 Base legal: - Decreto
Supremo N° 012-92-TR, artículo 17°.- “La remuneración vacacional de los comisionistas se
establece de conformidad a lo previsto en el artículo 17º del Decreto Legislativo N° 650. (…)”. -
Decreto Legislativo N° 650, artículo 17°.- “En el caso de comisionistas, destajeros y en general
de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable
se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal
imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. (…)”. C. Calculando
vacaciones Cuando un trabajador no goza de su descanso físico DENTRO del año siguiente al
del cumplimiento del récord vacacional, debe percibir lo que algunos especialistas han venido
a denominar la “triple vacacional”, consistente en los siguientes conceptos: Base legal: -
Decreto Legislativo N° 713, artículo 23°.- “Los trabajadores, en caso de no disfrutar del
descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho,
percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por
el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago
o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. El monto de las remuneraciones
indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se
efectúe el pago”. C.1. Determinación de la remuneración computable - Sueldo básico:
S/.1,550.00 - Promedio de las comisiones: S/.4,632.00 / 6 = S/.772.00 - Remuneración total
(S/.1,550.00 + S/.772.00): S/.2,322.00 C.2. Pago de la remuneración vacacional - Monto por
vacaciones del primer año: S/.2,322.00 - Remuneración computable x nº años: S/.2,322.00 x 3 -
Remuneración vacacional: S/.6,966.00 C.3. Pago de la indemnización vacacional El trabajador
ha cumplido el récord vacacional y no ha disfrutado del descanso físico dentro del año
siguiente a la fecha en que adquirió el derecho habiendo acumulado otro récord vacacional:
Indemnización vacacional Remuneración total x nº años S/.2,322.00 x 2 = S/.4,644.00 C.4. Pago
de las vacaciones truncas Cuando el trabajador cesa sin haber cumplido con el año de servicios
tendrá derecho al pago del récord trunco vacacional, para lo que tendrá que acreditar como
mínimo 1 mes de labores para su empleador. En el caso particular, el trabajador no ha
cumplido el récord vacacional; entonces pasaremos a analizar cuánto es lo que le corresponde
por los meses y los días en que laboró. i. Vacaciones proporcional a los meses: Remuneración
total x nº meses / 12 S/.2,322.00 x 3 / 12 S/.580.50 ii. Vacaciones proporcional a los días:
Remuneración total x nº días / 360 S/.2,322.00 X 15 / 360 S/.96.75 Base legal: - Decreto
Legislativo N° 713, artículo 22°.- “(…). El RÉCORD TRUNCO será compensado a razón de tantos
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente”. D. Determinando el monto total por vacaciones Concepto Monto Rem.
vacacional (3 años) S/.6,966.00 Indemnización vacacional S/.4,644.00 Vacaciones truncas
S/.677.30 Importe total S/.12,287.30 Triple vacacional Una remuneración por el trabajo
realizado. Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Una
indemnización por no haber disfrutado del descanso. Instituto Pacífi co VI VI-8 N° 251 Segunda
Quincena - Marzo 2012 Análisis Jurisprudencial Facultades del empleador y la modifi cación de
las condiciones de trabajo: Análisis de la modifi cación del horario de trabajo (Parte I) Autor :
Br. Graciela Hurtado Ortiz Título : Facultades del empleador y la modifi cación de las
condiciones de trabajo: Análisis de la modifi cación del horario de trabajo - Parte I Expediente:
Resolución Directoral General N° 04- 2012/MTPE/2/14. Fuente : Actualidad Empresarial N° 251
- Segunda Quincena de Marzo 2012 Ficha Técnica Análisis Jurisprudencial 1. Introducción En la
presente Resolución Administrativa emitida por la Dirección General de Trabajo como
resultado del recurso de revisión que interpusiera la Empresa Siderúrgica del Perú S.A.A. (en
adelante, SIDERPERÚ), se analiza la procedencia de la modifi cación de horario de trabajo
impuesta por la empresa y que fue impugnada por el Sindicato de Empleados de la Planta
Siderúrgica del Perú S.A.A. (en adelante, EL SINDICATO). 2. Análisis secuencial de los hechos - El
día 22 de julio de 2011, SIDERPERÚ comunicó a EL SINDICATO las modifi caciones en los
horarios de trabajo a implementarse en la empresa a partir del 1 de agosto del mismo año (es
decir, con 9 días de anticipación). - Los cambios en los horarios eran como sigue: Del personal
obrero y empleado que labora en 3 turnos TURNOS Horario anterior Horario modifi cado Entr.
Salida Entr. Salida Primer turno 5 a.m. 1 p.m. 7 a.m. 3 p.m. Segundo turno 1 p.m. 9 p.m. 3 p.m.
11 p.m. Tercer turno 9 p.m. 5 a.m. 11 p.m. 7 a.m. - Frente a la comunicación realizada por la
empresa sobre los cambios de horarios de trabajo, el día 27 de julio EL SINDICATO remite a la
misma una respuesta manifestando su oposición a dichas modifi caciones y solicita a la
empresa el solucionar la controversia mediante el diálogo. - Posteriormente, el día 10 de
agosto EL SINDICATO (luego de haber sido ya implementada la medida) respondió el
documento remitido por la empresa manifestando su desacuerdo con la modifi cación de
horario de trabajo, solicitando una reunión de trabajo a fi n de debatir dicha propuesta. - El
mismo día, EL SINDICATO solicitó a la Dirección de prevención y solución de confl ictos (de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región Áncash) que declare la
improcedencia de la variación de horario de trabajo. 3. Resoluciones previas - El día 28 de
octubre de 2011 se expide la Resolución Directoral N° 120-2011-REGION ANCASH-DRTyPE/
DPSC-CHIM. Dicha Resolución resuelve declarando la improcedencia de la impugnación de la
modifi cación del horario de trabajo planteada por EL SINDICATO; y declarando infundada la
solicitud de inadmisibilidad de la impugnación de modifi cación de horario de trabajo
planteada por SIDERPERÚ. Tanto EL SINDICATO como SIDERPERÚ interpusieron RECURSO DE
APELACIÓN contra la citada Resolución los días 8 y 9 de noviembre de 2011, respectivamente.
- El día 11 de enero de 2012 se emite la Resolución Directoral Regional N° 001-2012-REGION
ANCASH-DRTyPECHIM. Dicha Resolución de la Dirección Regional de Trabajo declaró infundado
el recurso de apelación formulado por SIDERPERÚ. Asimismo, declaró fundado el recurso de
apelación interpuesto por EL SINDICATO, dejando, entonces, sin efecto la modifi cación de los
horarios operada por la empresa. Por último, la Resolución en mención fi naliza exhortando a
las partes a retomar el trato directo, con el fi n de que se acuerde un horario de trabajo. -
Finalmente, con fecha 27 de enero de 2012 SIDERPERÚ interpuso RECURSO DE REVISIÓN
contra la Resolución Directoral Regional N° 001-2012-REGION ANCASH-DRTyPE-CHIM. 4.
Resolución administrativa materia de análisis y los fundamentos que expone El caso llega, vía
recurso de revisión, de la Dirección Regional a la Dirección General de Trabajo y Promoción del
Empleo. Esta última instancia nacional, en vía administrativa, resuelve: a) Declarar NULA la
Resolución Directoral Regional N° 001-2012-REGION ANCASH-DRTyPE-CHIM. b) Declarar
INFUNDADO el recurso de revisión interpuesto por SIDERPERÚ, en los extremos en que se refi
eren a su solicitud de inadmisibilidad de la impugnación efectuada por EL SINDICATO, y a su
pretensión de que se declare improcedente la referida impugnación. c) Declarar INFUNDADA la
impugnación de EL SINDICATO a la modifi cación de horario de trabajo propuesta por la
empresa, en atención al sustento técnico de la medida impuesta presentado por SIDERPERÚ.
d) Declarar PROCEDENTE el cambio de horario operado por SIDERPERÚ. (…). Los principales
argumentos expuestos por la instancia para fundamentar lo señalado en la parte resolutiva de
la presente Resolución son los que se esbozan a continuación: i) Respecto de la declaración de
NULIDAD de la Resolución Directoral Regional N° 001-2012-REGION ANCASH-DRTyPE-CHIM
Como se recordará, dicha Resolución declaró infundado el recurso de apelación formulado por
SIDERPERÚ, y fundado el interpuesto por EL SINDICATO, dejando, sin efecto la modifi cación de
los horarios operada por la empresa. Del mismo modo, la Resolución termina exhortando a las
partes a retomar el trato directo, con el fi n de que se acuerde un horario de trabajo. La
declaración de nulidad de esta Resolución, a consideración de la Dirección General, se da
precisamente por haber resuelto la apelación ordenando a las partes a retomar el trato
directo, lo que resulta contrario al procedimiento previsto por el art. 2.2 del Decreto Supremo
N° 007- 2002-TR y el art. 12.a del Decreto Supremo N° 008-2002-TR, normas que le confi eren
a la Administración del Trabajo la potestad de resolver en forma defi nitiva el confl icto
suscitado. No cabía, entonces, que la Autoridad Administrativa de Trabajo resuelva reactivar la
negociación entre Actualidad Empresarial Área Laboral VI N° 251 Segunda Quincena - Marzo
2012 VI-9 Glosario Laboral - ¿Cuál es el procedimiento que debe de seguirse ante una modifi -
cación colectiva del horario de trabajo? Para impugnar la modifi cación del horario de trabajo
mayor a una hora, de acuerdo al artículo 6° de la Ley de jornada y horario de trabajo, se
observarán los siguientes procedimientos: Tratándose de una modifi cación colectiva del
horario de trabajo, los trabajadores afectados, dentro del plazo de 5 días siguientes de la
adopción de la medida, podrán presentar el recurso correspondiente, debidamente
sustentado, ante la Subdirección de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus
veces, adjuntando una declaración jurada suscrita por la mayoría de los trabajadores afectados
y la documentación que acredite la modifi cación del horario de trabajo. Dentro del segundo
día hábil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notifi
cará de este al empleador, quien dentro del tercer día hábil de su recepción podrá contradecir
los hechos alegados por los trabajadores o justifi car su decisión sobre la base de un informe
técnico. Recibida la contestación del empleador o vencido el término para tal efecto, la
Autoridad Administrativa de Trabajo resolverá la impugnación dentro del quinto día hábil,
determinando si existe o no justifi cación para la modifi cación del horario. La Resolución de
primera instancia es apelable dentro del término de tres días hábiles de recibida la notifi
cación.Base legal: Decreto Supremo N° 008-2002-TR, art. 12°. las partes, sino que corresponde
que ella resuelva el confl icto en forma defi nitiva. Asimismo, la Resolución en cuestión fue
declarada nula en atención a que declaró sin efecto la medida operada por SIDERPERÚ sin
antes realizar el control de legalidad de la medida de modifi cación de horario de trabajo
propuesta por la empresa. ii) Respecto de la declaración de INFUNDADA de la impugnación de
EL SINDICATO a la modifi cación de horario de trabajo propuesta por la empresa, en atención
al sustento técnico de la medida impuesta, presentado por SIDERPERÚ. Ante esta instancia,
SIDERPERÚ presentó documentación de orden técnico para justifi car la medida planteada por
ella. Las razones que esbozó la empresa estuvieron referidas a las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo de los trabajadores. La instancia administrativa comienza señalando que la
fundamentación técnica exhibida por la empresa sobre seguridad y salud en el trabajo debió
haberse hecho conocer a EL SINDICATO al momento de comunicársele la medida, y no recién
hacerse valer en el trámite del procedimiento administrativo de impugnación de la misma.
Asimismo, se señala enfáticamente que “no obstante que la evidencia científi ca presentada
otorga un respaldo sufi - ciente a la modifi cación de horarios de trabajo que se busca adoptar,
su omisión al momento de la comunicación privada no acredita una negociación de buena fe
en la etapa de trato directo con EL SINDICATO”. Se fi naliza señalando que a pesar de lo
referido anteriormente, queda acreditada la justifi cación de la medida en razones que tienen
que ver con la seguridad y salud en el trabajo; concluyendo que existe verosimilitud en la
razonabilidad y proporcionalidad de la medida de cambio de horarios en la empresa, y que no
se trata de una medida arbitraria. Pero ¿cuál fue el sustento que planteó la empresa?
SIDERPERÚ fundamentó la medida señalando que se busca evitar que el turno de mañana
comience en un horario demasiado temprano, y adecuar de este modo, el tiempo de trabajo al
ritmo circadiano; toda vez que se permite que los trabajadores del primer turno puedan iniciar
sus labores en cada día dentro de un parámetro de tiempo en que ya puedan contar con la luz
solar (que benefi cian la readaptación de los ritmos circadianos, y que redundaría en que los
trabajadores cometan menos errores administrativos y se produzcan accidentes
profesionales), lo que resulta muy importante si se tiene en cuenta que el criterio uniforme de
los estudios de salud profesional1 que recomiendan que las empresas procuren que los turnos
de mañana no inicien demasiado temprano, sino que empiecen con el inicio del día con luz
solar. Además, en palabras de KNAUTH, un comienzo excesivamente adelantado tiende a
reducir el tiempo total de descanso, dado que la mayoría de las personas que trabajan por
turnos se acuestan a la hora habitual. 5. Comentarios Como se ha visto en lo hasta ahora
expuesto, tenemos una Resolución emitida por la Dirección General de Trabajo de la que fuera
declarada su NULIDAD. Asimismo, se ha dicho que la Resolución materia de comentario es una
expedida como resultado de la interposición de un RECURSO DE REVISIÓN. Quizás sea
necesario, a efectos de proseguir con 1 ARANGO SÁNCHEZ, Sandra Catalina. Los ritmos
circadianos y la productividad laboral. Editorial Dialnet, España, 2009. Véase también: OSPINA
SALINA, Estela y DE ECHAVE CÁCERES, José (responsables).Condiciones de trabajo, seguridad y
salud ocupacional en la minería del Perú, OIT, 2002, pág. 94; VALLEJO GONZÁLEZ, José Luis.
Efectos de los turnos de trabajo en la salud, seguridad y el desempeño humano. Publicado por
Ergonomía Ocupacional S.C., México, 2009; KNAUTH, Peter. Horas de trabajo. En: Enciclopedia
de salud y seguridad en el trabajo. Capítulo 43 (horarios de los turnos), España, 1998, pág.
43.8. nuestro cometido, abordar un poco estos dos aspectos académicos. Como se sabe del
caso; los trabajadores de SIDERPERÚ impugnaron ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
la medida adoptada por la empresa consistente en la modifi cación de sus horarios de trabajo.
Todo el trámite que se vino a seguir después viene a constituir lo que se llama “procedimiento
administrativo”. El mismo se encuentra defi nido por el art. 29° de la Ley del Procedimiento
Administrativo General (en adelante, LPAG2 ) como aquel “conjunto de actos y diligencias
tramitados en las entidades, conducentes a la emisión de un acto administrativo que produzca
efectos jurídicos individuales o individualizables sobre intereses, obligaciones o derechos de
los administrados”. (Subrayado agregado). Pero ¿qué se entiende por “acto administrativo”?
Diremos pues que son actos administrativos las declaraciones de las entidades pero que no
solamente se manifi estan en la decisión constitutiva de la resolución del procedimiento
(también denominado “acto administrativo fi nal”), sino que a lo largo del procedimiento se
van sucediendo diversos actos administrativos. Según doctrina jurídica, un acto administrativo
es un acto jurídico; y como tal puede ser válido o inválido. El análisis de su validez se da al
momento de la emisión del acto. A saber, un acto jurídico es válido cuando ha sido emitido en
conformidad con las normas jurídicas previamente vigentes ordenadoras de dicha actuación.
Ahora bien, ante la constatación de la invalidez de la voluntad de la entidad expresada a través
de un acto administrativo, surge como directa consecuencia la NULIDAD de la misma. Es
cuando un administrado considera que se ha dictado una Resolución nula, que cuenta con los
RECURSOS ADMINISTRATIVOS como medios para hacerlo saber a la Autoridad o al superior
jerárquico, según así lo dispone el art. 11. 1 de la LPAG. Continuará en la siguiente edición. 2
MORÓN URBINA, Juan Carlos. Comentarios a la Ley del Procedimiento Administrativo General.
Gaceta Jurídica, Lima, 2009, pág. 604. Instituto Pacífi co VI VI-10 N° 251 Segunda Quincena -
Marzo 2012 Indicadores Laborales Indicadores Laborales TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS
(2.da Quincena de Marzo de 2012) (1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). (2)
Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11). Tasa de interés moratorio
mensual : 1.45%(2) 1 Remuneración Mínima Vital 1 de setiembre de 2011 en adelante:
Mensual S/. 675.00 Diario 22.50 2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 15 de agosto de
2011 en adelante: Mensual 911.25 Diario 30.38 3 Remuneración Mínima Minera 15 de agosto
de 2011 en adelante: Mensual 843.75 Diario 28.13 4 Remuneración Mínima Periodistas 15 de
agosto de 2011 en adelante 2,025.00 5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj. Agrarios y
Acuícolas 26.34 6 Asignación Familiar 1 de agosto de 2011 en adelante: Mensual 67.50 7
Remuneración Mínima Asegurable 15 de agosto de 2011 en adelante 675.00 8 Pensión del SNP
máxima 15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36 1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36 9
Pensión Mínima SNP * Pensionistas con derecho propio: 20 o más años de aportación 415.00
10 y menos de 20 años de aport. 346.00 6 y menos de 10 años de aport. 308.00 5 o menos de
5 años de aport. 270.00 * Pensionistas con derecho derivado 270.00 * Pensionistas por
invalidez 415.00 10 Subsidio por lactancia A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 11 Topes
prestaciones alimentarias * 20% de rem. ordinaria del trabaj. al 03-08-03 * 2 RMV (15 agosto -
2011) 1,350.00 1 Aportes al SSS Asegurado regular 9% Asegurado agrario y acuícola 4%
Pensionistas 4% 2 Aporte al SNP 13% 3 Contribución al SENATI 0.75% Vencimiento: 19-04-2012
4 Sistema Privado de Pensiones 4.1 Aporte al fondo 10% 4.2 Aportes administrativos 2011
Abril, Mayo y Junio S/. 7,585.67 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,642.73 2011 Octubre,
Noviembre y Dic. S/. 7,642.73 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 2012 Enero,
Febrero y Marzo. S/.7,829.26 4.4 Promedio gastos de sepelio 2007 Julio, agosto y setiembre S/.
3 041.68 2007 Oct., noviemb. y diciemb. S/. 3 079.00 2008 Enero, febrero y marzo S/. 3 106.04
2008 Abril, mayo y junio S/. 3 173.92 2008 Julio agosto y setiembre S/. 3,215.03 2008 Octubre,
nov. y dic. S/. 3,270.47 2009 Enero febrero y marzo S/. 3,312.66 2009 Abril, mayo y junio S/.
3,325.64 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,313.47 2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 3,309.96
2010 Ene. feb. y Mar. S/. 3,320.77 2010 Abril, Mayo y Junio S/. 3,350.63 2010 Julio Agosto y
Setiembre S/. 3,367.88 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,388.11 2011 Enero, Febrero y
Marzo S/. 3,389.44 2011 Abril, Mayo y Junio S/. 3,439.86 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.
4,030.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,465.73 2011 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.3,465.73 2012 Enero, Febrero y Marzo. S/.3,550.32 5 CONAFOVICER Base Imponible : 2% del
básico del trabajador. Vencimiento : 15-04-12 INTERESES 1. Interés Legal Laboral Moneda
Nacional : 2.43% 01-04-12 Moneda Extranjera : 0.78% 01-04-12 Interés Moratorio SPP Tasa:
1.40% efectivo mensual a partir del 01-07-09 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08 3.
Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.) Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01 1.5%
mensual desde 07-02-03 4. Interés Moratorio MTPE: 2.2% mensual 4.3 Remuner. asegurable
máxima para el seguro de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2007 Oct., noviembre y
diciemb. S/. 6 789.89 2008 Enero, febrero y marzo S/. 6 849.53 2008 Abril, mayo y junio S/. 6
999.22 2008 Julio, agosto y set. S/. 7 089.87 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 7,212.13 2009 Enero,
febrero y marzo S/. 7,305.17 2009 Abril, mayo y junio S/. 7,333.80 2009 Julio, agosto y
setiembre S/. 7,306.96 2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 7,299.21 2010 Ene., feb. y Mar. S/.
7,323.06 2010 Abril, Mayo y Junio. S/. 7,388.90 2010 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,426.94
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,471.56 2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 7,474.49 6.
Impuesto a la Renta de Quinta Categoría 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta
Categoría (abril 2012) 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP) a. Obligaciones de abril 2012
VENCIMIENTOS P E R Í O D O 2 0 1 0 Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial
IR Total Hasta 27 UIT 15% 3600.00 ---- 97200.00 97200.00 14580.00 14580.00 Exceso de 27 UIT
hasta 54 UIT 21% 3600.00 97200.00 194400.00 97200.00 20412.00 34992.00 Exceso de 54 UIT
30% 3600.00 194400.00 ilimitado a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
b Se aplica la rem. máxima asegurable, equivalente Ene., Feb. y Mar. S/.7,829.26
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS FACTORES DE ACTUALIZACIÓN DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos
que califi quen como Renta de Quinta Categoría de acuerdo al art. 34º de la LIR y su
concordancia reglamentaria (remuneraciones, gratifi caciones ordinarias y extraordinarias,
participación en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT. SISTEMA FINANCIERO
MARZO FECHA 15 16 19 20 21 22 23 26 27 28 29 30 B. Continental 3.99 3.99 3.99 3.99 3.99
3.99 3.99 3.99 3.99 3.99 3.99 3.99 B. de Comercio 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00
9.00 9.00 9.00 B. de Crédito del Perú 2.55 2.55 2.55 2.55 2.56 2.56 2.55 2.61 2.62 2.62 2.60
2.61 Scotiabank Perú 3.01 3.07 3.07 3.09 3.18 3.23 3.23 3.23 3.20 3.15 3.12 3.11 Interbank
2.47 2.48 2.49 2.50 2.50 2.51 2.53 2.54 2.55 2.56 2.55 2.55 Prom. de las Empresas Bancarias
3.28 3.28 3.29 3.30 3.33 3.34 3.34 3.34 3.37 3.35 3.35 3.36 SISTEMA FINANCIERO MARZO
FECHAS 15 16 19 20 21 22 23 26 27 28 29 30 B. Continental 1.69 1.68 1.69 1.67 1.67 1.76 1.75
1.73 1.73 1.74 1.78 1.79 B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
5.00 B. de Crédito del Perú 1.94 1.94 1.95 1.94 1.94 1.99 1.99 2.01 1.98 1.98 1.98 1.99
Scotiabank Perú 1.68 1.68 1.68 1.68 1.68 1.68 1.68 1.68 1.69 1.70 1.70 1.64 Interbank 1.95
1.95 1.95 1.95 1.95 1.95 1.95 1.96 1.95 1.95 1.95 1.96 Prom. de las Empresas Bancarias 1.93
1.92 1.94 1.91 1.92 1.95 1.96 1.95 1.94 1.94 1.95 1.95
Preguntas Frecuentes sobre el SCTR - Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo

Este seguro de Ley que cubre a los trabajadores que realizan trabajos de riesgos y además
protegen a las empresas ante pagos por gastos de curación e indemnizaciones por accidentes
graves a sus colaboradores, suele crearnos ciertas dudas o inquietudes frecuentes que
pretendemos aclarar en las siguientes líneas.

Las actividades calificadas de riesgo están contempladas en el anexo 05 del D.S.009-97-SA

Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

A continuación, 15 preguntas frecuentes respecto a este seguro y sus respuestas.

1.- ¿Qué requisitos se necesita para asegurar a un empleado al SCTR?

Para contratar este seguro necesitamos conocer la actividad específica que realizará el
trabajador, su fecha de nacimiento, remuneración mensual y Nro. de DNI.

Con esta información básica y los datos de la empresa contratante (Razón social, dirección de
correspondencia y datos del gerente general), se brinda la emisión inmediata de la cobertura.

2.- ¿Cuánto cuesta?

Dependiendo de la actividad a realizar y según el nivel riesgo, la aseguradora asigna una tasa la
que se aplica al total de sueldos declarados de los trabajadores asegurados y por ende el costo.

En la pregunta 14, mostramos un ejemplo con costos para una planilla pequeña.

3.- ¿Cada cuanto debo contratar este seguro?

Por lo general este seguro se contrata mensualmente ya que los trabajadores asegurados
pueden rotar o cambiar y esto va a variar el costo del seguro por la planilla declarada pero
también se puede contratar de manera trimestral, semestral o anual.
4.- Puedo asegurar a empleados que no se encuentran en planilla de nuestra empresa y/o a
consultores extranjeros si van a realizar trabajos de riesgo o me lo exigen en la fábrica, planta o
mina? ¿Cuesta más el seguro para ellos?

Correcto, si una persona va a ingresar a un lugar donde se realiza una actividad de riesgo
necesita obligatoriamente este seguro, que no se encuentre en la planilla de la empresa no es
un impedimento para que pueda contratar el SCTR salud y Pensión, en este caso bastará con
un recibo o factura por sus honorarios. El precio del seguro depende de la actividad a realizar e
igual que los trabajadores regulares es necesario saber los datos del trabajador, remuneración y
documentos de identidad.

5.- ¿Qué ocurre si un trabajador no asegurado tiene un accidente?

Lamentablemente, si nunca contrataron el seguro, no podrán reclamar a la compañía de seguros

la cobertura y el empleador tiene que asumir la responsabilidad con el trabajador y correr con los
gastos de curación hasta la rehabilitación total y/o pagarle una pensión por incapacidad de ser
el caso, además de pagar las multas correspondientes.
6.- Si un trabajador tiene afiliación a una AFP (fondo privado de Pensión) y además tiene
SCTR pensión, en caso de generar una invalidez, tiene pensión por los dos seguros?

Depende de cómo se produjo el accidente, si se produjo por ejemplo desplazándose en un bus

de su centro de trabajo a su domicilio, cubriría la AFP, ya que la persona no estaba realizando la
actividad de riesgo que le obliga a contratar el SCTR, pero si el accidente que origino la invalidez
fue realizando la actividad de riesgo, le cubrirá el SCTR; en ningún motivo cubrirán los dos
seguros a la vez, ya que cubren diferentes riesgos.

7.- El empleador pagar además del SCTR también ONP o AFP y ESSALUD?

Si, porque son aportes independientes con fines distintos, cuando tenemos un obrero o empleado
en planilla, la empresa debe considerar el pago del Essalud, que es el 9% de la remuneración,
lo cual cubre cualquier tema relacionado con la Salud del trabajador y la ONP o AFP que cubre
cualquier tema relacionado con su Jubilación, Invalidez o pensión para familiares en caso de
muerte.

Y, si la empresa realiza actividades consideradas de Riesgo, deberá contratar adicionalmente el

SCTR Salud y Pensión para cubrir a los trabajadores de la empresa por los accidentes o
enfermedades relacionados al trabajo.
8.- ¿Es obligatorio tomar ambos seguros (Salud y Pensión) o basta con uno de ellos?

Las dos coberturas son importantes ya que de haber un accidente nunca se sabe la magnitud
del mismo.

La cobertura de Salud se dará hasta la rehabilitación total del trabajador pero si la empresa no
contrató la cobertura del SCTR pensión y el accidente fue grave y genera una invalidez
permanente o una muerte entonces no se tendría cobertura y la empresa deberá asumir los
gastos de indemnización más las multas por no contar con ese seguro.

9.- ¿Qué pasa si contrato el seguro cuando el mes ya empezó?

La cobertura se da por 30 días. Esto puede variar según las políticas de suscripción de cada
aseguradora pero por lo general te cubre el mes.
10.- ¿Qué documentos debo presentar para que pueda ser atendido un trabajador?

Los formatos pueden varias según compañía pero básicamente se debe presentar la siguiente
documentación: Solicitud de beneficios dada por la compañía de seguros con datos completos
del empleador, del trabajador asegurado, la declaración sobre cómo se produjo el accidente y
copia del documento de identidad del trabajador. En caso se presente una invalidez, la compañía
también solicitará el informe médico que lo acredite, así como la relación de beneficiarios
legales.

11.- Si una empresa ya está inscrita en SCTR Salud del Estado ESSALUD, tiene que también
pagar este SCTR a través de una empresa privada, es decir de una Compañía de seguros?.

El SCTR se puede contratar ya sea a través del estado o una entidad privada como las
compañías de seguros. Pero para ambas coberturas (Salud y Pensión) los servicios privados
funcionan operativamente mejor y en cuanto a los costos son similares e incluso llegan a ser
menores según el tamaño de la planilla.
12.- ¿Cuál es la edad mínima y máxima para que un trabajador pueda estar asegurado?

Por ley debe ser mayor de edad, es decir haber cumplido los 18 años y estar capacitado para las
labores que va a realizar.

No existe edad máxima mientras que el trabajador se encuentre en óptimas condiciones para
cumplir con sus labores de riesgo.

13.- ¿Quién paga el seguro SCTR (Seguro complementario de trabajo de riesgo) y en donde se
contrata?

Este seguro tiene dos coberturas Salud y Pensión, se pueden contratar ya sea con el estado
respectivamente con el Essalud y la ONP, o de forma privada respectivamente con una EPS y
una compañía de seguros, en el caso de contratarlo privadamente, los pagos los tendrá que
realizarse mensualmente acercándose a pagar al banco o a la compañía de seguros.

Este seguro no se le descuenta al trabajador, es un seguro que lo debe de asumir la empresa y

que lo debe de considerar dentro de sus costos de producción.

14.- ¿Si mi planilla es pequeña cuanto debo pagar?

Este seguro en sus coberturas tienen una prima mínima que en SCTR Salud es de S/100 + IGV
= S/ 118 y por SCTR Pensión S/100 + IGV + 3% derecho de emisión = S/.121.54.

Recuerda que el costo del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es el resultado de

multiplicar la tasa del riesgo (según la actividad que se va a realizar o de la empresa a la que se
va a ingresar), que mayormente va entre el 1 y 1.5% por la planilla total del personal a asegurar.
Si el resultado es menor a S/.100 se cobrará la prima mínima.

15.- ¿Las coberturas del seguro pueden mejorar según la compañía de seguros contratada?

Las coberturas de este seguro al ser de Ley son iguales para todas las compañías de seguros;
sin embargo, la diferencia sí puede darse en algunos beneficios adicionales que actualmente
están brindado como capacitaciones para el personal, señalizaciones para las áreas de riesgo,
etc. así como descuentos en las tasas según el tipo de riesgo a realizar.

Estas negociaciones por lo general constituyen parte del servicio que brinda su corredor de
seguros.

Para mayor información solo contáctenos y lo asesoraremos en tomar la mejor decisión.

Consúltanos, puedes escribirnos a crebata@becerrabrokers.com o llámanos al 989016279

Comenta esta publicación, dinos si te gustó o si deseas información específica acerca de un
producto o servicio de seguros. Estamos para ayudarte!