"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E

IMPUNIDAD"

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

DERECHO LABORAL

LA JORNADAS LABORALES Y LOS HORARIOS DE

TRABAJO

INTEGRANTES:
Hidalgo Vergel Diego Julio
Garay Laguna Jesús Manuel
Norabuena Huerta Miguel
Verónica Vanesa Chilca Picón
Vargas Zorrilla Carmen Ángel

HUARAZ – PERÚ 2019

 INTRODUCCIÓN

La jornada de trabajo ha evolucionada mucho a través de los años, durante mucho

tiempo el trabajador se sometía a un trabajo absoluto de sol a sol; tal vez no existía el
trabajo nocturno pero si se acostumbraba a trabajar todo el día hasta la noche muy
avanzada y de esa manera producir a favor del empleador; esta jornada de trabajo prohibía
al trabajador de muchas cosas como la felicidad y de su existencia, no había tiempo para
el hogar, para la familia y sentir el calor de un hogar. Las protesta durante muchos años
fueron escuchados en el siglo XX y que se lograba las 8 horas de trabajo.

La jornada del trabajo debe ser conocida tanto por el trabajador como el
empleador; para que así el trabajador con sus jornadas establecidas por la Ley; al conocer
su derecho laboral cuida su integridad y su salud físico-mental, hombre que está a gusto
con su trabajo es más eficiente.
 LA JORNADAS LABORALES
Se entiende como jornada laboral el tiempo que se trabaja diariamente, en la
constitución política del Perú el tiempo de trabajo diario es de 8 horas y de 48 horas
semanales, ningún trabajador debe sobrepasar esas horas laborables salvo que se les pague
horas extra.

Según Haro Carranza (2010) define que la jornada laboral es “el tiempo diario,
semanal o anual, que una persona destina su servicio a favor de un empleador y es
remunerado por las horas de su trabajo”.

CLASES DE JORNADA DE TRABAJO

A) Jornada de trabajo ordinaria

Se entiende que es acuerdo de las partes entre el empleador y trabajador, cualquiera que
fuera la hora sea en la mañana, noche o madrugada; si ese es el acuerdo que se ha hecho
entre el empleador y trabajador esa es la jornada ordinaria de trabajo; no se toma en cuenta
la jornada de ocho horas diarias, las 48 horas semanales. Esta clase de jornada podemos
entender que es el número de horas trabajadas, pero debemos tener en cuenta que no se
puede exceder las horas legales establecidas.

Trabajadores exceptuados de la jornada máxima

Son trabajadores que se caracterizan propias y especial de la labor laboral, están

excluidos de la jornada máxima legal o contractual. Los trabajadores que regularmente
prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad, cumplen un
servicio intermitente a tenor de lo señalado en el artículo 10 del Reglamento de la Ley de la
Jornada de Trabajo.

Trabajadores de dirección

Son aquellos que ocupan una jefatura, una sub-jefatura o gerencia, es decir son trabajadores que
representan al empleador frente a los demás trabajadores o frente terceros; son personas que
ocupan cargos importantes de suma responsabilidad que podrían definir el destino de la empresa.

Trabajadores de confianza

Son aquellas personas que trabajan directamente con el empleador o con el personal de dirección,
también los trabajadores de confianza tienen acceso a información reservada de la empresa,
conocen los secretos industriales, profesionales, comerciales de la institución.
 A los trabajadores de dirección y de confianza les asisten los mismos derechos que los
trabajadores comunes, pero tiene limitaciones como el despido arbitrario; si bien sabemos un
trabajador común es despedido tiene derecho a la indemnización y a su remuneración
correspondiente; pero en el caso de estos trabajadores el empleador le retira la confianza y solo
podría acceder a una indemnización.

Sobre el cumplimiento de la jornada laboral un trabajador común se rige a un horario de

trabajo, en caso de los trabajadores de dirección no aplica y en los trabajadores de confianza
tampoco aplicaría siempre y cuando estarían sujetos a fiscalización. Sobre el periodo de prueba
es de tres meses, pero para el trabajador de dirección se puede ampliar a 12 meses y para los
trabajadores de confianza a 6 meses.

Trabajadores Que Prestan Servicio Intermitente

Son los trabajadores que prestan sus labores de forma intermitente; es decir que
sus servicios van alternando trabajo efectivo, no tienen pago extra por sus horas prestadas;
están trabajos son vigilantes, meseros, porteros, etc.

Trabajadores No Sujetos A Fiscalización Inmediata

Son trabajadores que prestan sus servicios sin que nadie los supervise, realizan sus
labores fuera de su centro de trabajo, solo acuden a la empresa para dar su resultado de
su trabajo y realizar coordinaciones; no se encuentran comprometidos a la jornada
máxima y no pueden generar sobretiempo, ni pago de horas extra.

B.- Jornada de trabajo en sobretiempo

Es una jornada que excede a la jornada ordinaria, aquí el trabajo es voluntario por
parte del trabajador, no está obligado a trabajar horas extra salvo que la empresa se
encuentre necesite sus servicios de manera urgente, esta quiere decir que el trabajador se
encontrara obliga en los momentos indispensable.

DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

La diferencia es que la jornada es el tiempo que el trabajador se encuentra a

disposición del empleador con el fin que el trabajador preste sus servicios bajo a un
contrato firmado y el horario de trabajo es la hora de ingreso y de salida durante la jornada
laboral.
 A) LA JORNADA NOCTURNA
La jornada nocturna es donde el trabajador labora entre las 10:00 pm a 6:00 am; la jornada
laboral tendrá un horario nocturno.

El trabajador que labora por las noches no podrá acceder a una remuneración semanal,
cada quince días o mensual inferior al pago mínimo vital, la sobretasa que será
remunerado será de 35% y debe aplicarse de forma proporcional.

Calculo nocturno.
 Remuneración mensual S/.930
 Sobretasa del 35%
 Formula 930x35/100 = 325.50 e
 Pago por la jornada laboral S/1255.50

B) OTROS TIPOS DE JORNADA

Jornada de tiempo parcial
Es donde el trabajador labora cuatro horas diarias o acumula 24 horas semanales;
para este tipo de jornada puede ser de plazo determinado o también puede ser
indeterminado.
Jornada Atípica
Este tipo de jornada se caracteriza por no tener una regularidad de horas en el
trabajo, en su inicio de jornada ni en su término.
C) HORARIO DE TRABAJO
Como mencionamos anteriormente el horario de trabajo es la entrada y salida del
trabajador; en el convenio Nº1 y en su artículo 8º señala que se debe dar a conocer el
horario laboral, mediante un cartel y debe ser colocados en lugares visibles en el centro
laboral y en este cartel debe señalar la hora de refrigerio y de descanso y no debe
considerarse como horas de trabajo.
D) EL REFRIGERIO
El refrigerio es el tiempo para que el trabajador pueda alimentarse y descansar y
el tiempo no puede ser menor de 45 minutos diarios, el empleador establecerá el horario
de refrigerio dentro del horario del trabajo; el refrigerio no forma parte de la jornada
ordinaria.
CONCLUSIONES
 Podríamos definir que la jornada de trabajo es la unidad de tiempo, que durante el
cual el empleado está sujeto a la disposición y subordinación del empleador con
la finalidad de prestar sus servicios.

 La jornada laboral es un derecho que está sujeto al tiempo y que está determinado
por el empleador, y que por eso está sujeta el trabajador para que preste sus
servicios. Esto implica el número de horas diarias o semanales en las cuales se
cumple la jornada de trabajo.

 La jornada de trabajo está involucrado el trabajador por tener vocación de

permanencia ya que ello constituye el elemento vital de satisfacción frente a una
necesidad humana y por constituir la base del bienestar social para la sociedad, al
respecto de la jornada máxima, produce beneficios generalizados esto es en la
unidad productiva como es el panorama económico del país.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Álvarez, O. (2009). Manual Laboral. Perú-Lima: Entrelineas S.R. L.
Arévalo Vela, J. (2013). Manual Legislación Laboral. Perú-Lima: Editorial Lex & Iuris.
Haro Carranza J. (2010) Manual de Legislación Laboral. Perú-Lima: Universidad Inca
Garcilaso de la Vega
Toyama Miyagusuku, J. (2011). Derecho Indivual de Trabajo. Perú - Lima: Gaceta
jurídica.