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Actividad 2

Riesgos Psicosociales

Docente:

Julietha Oviedo Correa

PRESENTADO POR:

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Universidad ECCI
Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
Curso: Psicología y Sociología del Trabajo.
Bogotá

Agostos 2018.
1. Introducción

Estudios han demostrados problemas de salud como el estrés, los estados de


ansiedad, la depresión, enfermedades cardiovasculares, úlcera de estómago,
trastornos inmunitarios, alérgicos o las contracturas, el dolor de espalda y otras
enfermedades y lesiones pueden ser debidas a la exposición a condiciones del trabajo
como los ritmos acelerados, la excesiva implicación emocional, la falta de apoyo de
los supervisores y la inseguridad laboral.

Los factores psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y,


sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de
mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés. En
términos de prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan la
exposición, la organización del trabajo, el origen de ésta, y el estrés el precursor del
efecto (enfermedad o trastorno de salud que pueda producirse).

Cuando en una empresa tiene un buen sistema de gestión seguridad y salud en el


trabajo, incluyendo un sistema de gestión de la calidad, se garantiza la integridad física,
mental, emocional y espiritual de los trabajadores, brinda beneficios tanto para los
trabajadores como para la empresa.
2. Objetivos

2.1 Objetivo general

Reconocer la importan de identificar los riesgos psicosociales, las normatividades


implicadas y las medidas de promoción y prevención para guardar la integridad de los
trabajadores.

2.2 Objetivos específicos

 Identificar los principales factores de riesgos psicosociales que afectan a los


trabajadores en los lugares laborales.

 Reconocer las normas, leyes, decretos, resoluciones y circulares que hacen


parte de riesgo psicosociales, comités de convivencia, acoso laboral, sustancias
psicoactivas, enfermedades profesionales.

 Entender la importancia de realizar actividades de promoción y prevención en la


empresa.
3. Desarrollo actividad

El link de la actividad:

https://www.powtoon.com/m/dnFbMzYt1DJ/1/m
4. Conclusiones

 Se reconocen las condiciones individuales, los factores intralaborales,


extralaborales y los programas de prevención de consumo de sustancias
psicoactivas para la prevención de riesgo psicosocial, reconociendo las
estrategias necesarias que favorecen la disminución del riesgo.

 Se conoce la importancia de un buen sistema de gestión con el fin que este


garantice la integridad de los trabajadores ya sea física, mental, emocional y
espiritual.

 Se sustenta y afirma la Resolución 2646 del 2008 la cual establece disposiciones


y define responsabilidades a la exposición de factores de riesgo psicosocial en el
trabajo, que también son desarrolladas en la unidad. Las especificaciones de la
norma permiten conocer los factores de riesgo y protección para definir
estrategias que faciliten intervenir y prevenir enfermedades y promover la salud.

 Una de las problemáticas en el ámbito empresarial está ligada al consumo y


abuso de sustancia psicoactivas lo cual es una situación social que día a día
involucra un mayor número de persona vinculadas laboralmente, es por ello que
se establecen programas de prevención del consumo de sustancias psicoactivas
(SPA) con el fin de mitigar el riesgo.
5. Referencias bibliográficas

Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y las normas
que los modifiquen, adicionen o sustituyan y como instrumento contenido en
los objetivos generales.

Decreto 1214 de 1990, por el cual se reforma el estatuto y el régimen prestacional civil
del Ministerio de Defensa y la Policía Nacional.

Decreto 1295 de 1994 y los artículos 1° a 18° de la Ley 776/2002.

Garzón, L., Borda, E., Díaz, M., & Tores, A. (2015). Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST) Guía técnica de implementación para
MIPYMES. Decreto 1072 de 2015. Artículo 2.2.4.6.2.

Ley 33 de 1985, por la cual se dictan algunas medidas en relación con las Cajas de
Previsión y con las prestaciones sociales para el Sector Público.

Ley 1562 de 2012, por medio de la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Ministerio de Protección Social. (2005). Manual de Inspector de Trabajo. Bogotá:


Cargraphics S. A.

http://ergodep.ibv.org/documentos-de-formacion/1-documentos-de-introduccion/502-
introduccion-a-los-factores-psicosociales.html04/08/2018.

https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/course/view.php?id=83/04/08/2018.