DATOS ESTADISTICOS SOBRE EL EMPLEADO

 Más del 86% de las compañías ya cuentas con eventos de reconocimiento

laboral.

 El 90% de las compañías aceptan que los empleados cambian de empleo por

motivos de sueldo. De estos, solo el 12% consiguen el aumento de sueldo.

 Menos del 40% de los empleados no se sientes apreciados por los superiores.

 Aproximadamente el 78% de los empleados confirman que se involucrarían

más en sus labores si los jefes reconocen sus esfuerzos.

 Implementar programas de reconocimiento laboral podría incrementar un

44% la productividad de los trabajadores en la empresa.

 Un 68% de los clientes no regresarían a realizar un trato en donde no ha

recibido un buen trato por parte de los empleados.

 Las entidades con mejor nivel de compromiso por parte de los dependientes

son capaces de elevar hasta un 50% la fidelidad de los clientes.

 La retención de los mejores talentos puede mejoras hasta un 85% de

elevación en los beneficios de la entidad.

 El 56% de los responsables de RRHH están preocupados porque sus

empleados dejen la empresa.

 Un programa de incentivos o beneficios sociales motiva a más del 60% de los

empleados a permanecer en sus puestos de trabajo.

Bibliografía
EDENRED ESPAÑA, S. (27 de Abril de 2016). Obtenido de 10 estadísticas sobre

motivación laboral para Recursos Humanos:

https://www.edenred.es/blog/estadisticas-motivacion-laboral/
CAUSAS POR LAS CUALES LOS EMPLEADOS DEJAN SU LUGAR DE TRABAJO

 Demasiadas tareas por cumplir durante el día.

 No dan créditos por los trabajos bien realizados ni las aportaciones que los

empleados aplican.

 No hay preocupaciones por ellos.

 Los jefes no cumplen con sus promesas.

 Incorporan a personal inexpertos y los ascienden sin méritos algunos.

 No dejan que persigan las pasiones que uno tiene en el trabajo.

 No sacan partidos a las habilidades de los empleados.

 No se dan cuentas de la creatividad que los empleados proponen en las tareas.

 Los jefes no ponen desafíos para los empleados para que estos se superen y se

motiven.

Bibliografía
Bradberry, D. T. (13 de Enero de 2016). HUFFPOST. Obtenido de 9 motivos por los

que los empleados cualificados dejan su trabajo:

https://www.huffingtonpost.es/dr-travis-bradberry/dejar-el-

trabajo_b_8960344.html
Consultoras establecidas en Ecuador

Cuenca
“Adecco S.A.” – asesoría de recursos humanos.

“Raster Ingenieria de Proyectos” – asesoría en construcción.

“Kascla” – asesoría financiera.

Riobamba
“CAAPTES” – asesoría y consultoría en proyectos.

Quito
“CONRISK S.A.” – asesoramiento en administración de empresas.

“AENA” – auditores y consultores.

“Blues hat consultores”

“Saica” – ingenieros en medio ambiente.

“Jimenez Espinosa Cia. Ltda” – financiero y auditoria.

“ECONÓMICA CIC” - Centro de Investigación en Economía, Negocios y Finanzas.

“Irogoyen y asociados” – asesoría en construcción.

“MBC Branding” - asesoría en marketing.

“Procapcon Cía. Ltda.” – asesoría medioambiental.

“Nolivos Espinosa” – asesoramiento en temas legales y jurídicos.

“Mankind MK Consultores S.A.” – asesoramiento de recursos humanos.

“JMB CONSULTORES” – asesoramiento en marketing.

“Consultores Empresariales Godsulting Cia. Ltda.” – asesoría en administración de

empresas.

“BETLatam Business excellence & training”- asesoría en administración de

empresas.
 “Formacion Gerencial Internaciona” - Planificación, consultoría y gestión de clientes

con enfoque en rentabilidad y valor de vida.

“EGV Consultores Cia.Ltda” - especializa en Diseño y Fiscalización de Proyectos de

Ingeniería civil.

“Gestaecuador” - Consultora Ambiental especializada en Planes de Manejo

Ambiental.

Guayaquil
“Estratek S.A.” – asesoría en administración de empresas.

“Enfoque Group” – asesoría empresarial.

“Ecoeficiencia CIA. LTDA.” – asesor medioambiental.

“Ekopraxis Cia Ltda” – asesores medioambientales.

“Terraconsult” – asesoría en el ambiente.

“CRIPTON S.A.” – asesor en sistemas contables.

“MARKOSTING.” – consultoría en marketing digital.

“Human® Consulting Strategies” – asesoría en recurso humanos.

“PricewaterhouseCoopers” – asesor en auditoria.

“Consultora Vera y Asociados” – asesoría en diseño.

“Geoambiente Cía. Ltda.” – asesor medioambiental.

“Quality And Statistic Soc. Anon.” – asesoría en administración de empresas.

“Kruger Corp” – consultoría en informática.

“Prosigma” – asesora en temas del medio ambiente.

“Agencia Siete Consultores” – asesoría de recursos humanos.

“O.L.C Consultores Jurídicos” – asesora en temas jurídicos.

“R&F Transfer Pricing” – asesoramiento en impuestos.

“STRACONX S.A.” – asesoría en la parte administrativa.