¿Qué es la división social del trabajo?

Separación de distintos tipos de trabajo en la sociedad de modo que los

productores se concentran en determinadas ramas y clases de producción.

La división social del trabajo se refleja en la división de la economía nacional

en sectores (industria, construcción, agricultura, transporte etc.) y en ramas de la

producción (industria ligera, construcción de maquinaria, metalurgia, ganadería,

horticultura, etc.).

La división social del trabajo, así como la división del mismo en una empresa,

implica una especialización profesional de los trabajadores de la producción. El

grado de desarrollo de la división social del trabajo caracteriza el nivel de

desarrollo de las fuerzas productivas.

¿Qué es la cultura del trabajo?

La cultura se define como: un conjunto de actitudes, valores, objetivos y

prácticas compartidas que caracterizan a una organización. Debido a su

simplicidad, la cultura del trabajo define la manera en que deben hacerse las

cosas en un lugar de trabajo específico. En todo caso, son el conjunto de valores

materiales y espirituales creados para y por el proceso de trabajo.

El turismo comprende «las actividades que realizan las personas

durante sus viajes y estancias en lugares distintos a su entorno habitual por un

período de tiempo consecutivo inferior a un año, con fines de ocio, negocios u

otros». El turismo es el desplazamiento de las personas de manera temporal y

voluntaria. El turismo puede ser doméstico (turistas que se desplazan dentro de su

propio país) o internacional.

El turismo resulta muy importante desde el punto de vista social, cultural y

económico. Gracias al turismo aumenta notablemente la inversión en

construcciones de infraestructura, y edificaciones, genera un mayor nivel de

desarrollo en las áreas involucradas, los medios de trasporte suelen ser mejorados

en cuanto a la calidad y la frecuencia, así como también aumentan las divisas, las

tasas de desempleo disminuyen notablemente, generando un mayor bienestar en

las comunidades afectadas.

Desde el punto de vista cultural resulta muy útil ya que no solo permite la

apreciación de cultura, tradiciones, geografía, artesanías y otros aspectos de

miembros ajenos a la comunidad, sino que también permite la valorización y la

concientización dentro de la misma comunidad. Además en un medio de

intercambio cultural, donde personas de diversos orígenes conviven y compartes

ideas y costumbres.

Tipos de turismo:

Cabe destacar que no todos los turistas tienen las mismas características u

objetivos. A grandes rasgos pueden ser definidos cuatro grandes grupos:

Sectores populares. El primero está compuesto por los sectores populares.

Está constituidos por trabajadores asalariados. Se considera que en nuestro país

el fomento para el turismo de estos sectores comenzó en la década de los

cuarenta.
 Clase media. El segundo grupo está compuesto por personas pertenecientes

a la clase media, es decir trabajadores estatales, profesionales y empleados de

altas categorías. Generalmente suelen movilizarse por medios propios, en tiempos

de vacaciones.

Clase alta. El tercer grupo está compuesto por los miembros de las clases

más altas. Como son sectores con medios necesarios muchas veces no se limitan

a sus países de origen. Además sus estadías suelen ser prolongadas y

diariamente realizan muchos gastos.

Jóvenes. El cuarto grupo está compuesto por jóvenes, en su gran mayoría

estudiantes. Es para estos turistas que muchas veces son diseñados otros lugares

para la estadía tales como, posadas, albergues, etc. Incluso muchos jóvenes

optan por utilizar los campings

El reciclaje es un proceso cuyo objetivo es convertir desechos en

nuevos productos o en materia prima para su posterior utilización.

Gracias al reciclaje se previene el desuso de materiales potencialmente

útiles, se reduce el consumo de nueva materia prima, además de reducir el uso de

energía, la contaminación del aire (a través de la incineración) y del agua (a través

de los vertederos), así como también disminuir las emisiones de gases de efecto

invernadero en comparación con la producción de plásticos.

El reciclaje es un componente clave en la reducción de desechos

contemporáneos y es el tercer componente de las 3R («Reducir, Reutilizar y

Reciclar»).
 Los materiales reciclables son muchos, e incluyen todo el papel y cartón, el

vidrio, los metales ferrosos y no ferrosos, algunos plásticos, telas y textiles,

maderas y componentes electrónicos. En otros casos no es posible llevar a cabo

un reciclaje debido a la dificultad técnica o alto coste del proceso, de modo que

suele reutilizarse el material o los productos para producir otros materiales y se

destinan a otras finalidades, como el aprovechamiento energético.

 ¿Qué es la cultura social del trabajo?
La cultura se define como: un conjunto de actitudes, valores, objetivos y

prácticas compartidas que caracterizan a una organización. Debido a su

simplicidad, la cultura del trabajo define la manera en que deben hacerse las

cosas en un lugar de trabajo específico. En todo caso, son el conjunto de valores

materiales y espirituales creados para y por el proceso de trabajo.

La alta dirección de la empresa es quien debe impulsar esa cultura. En

general, le corresponde a esa alta dirección proporcionar un liderazgo que marque

una dirección y un objetivo dentro de la organización. Esto generalmente se

desglosa en la visión, la misión y los valores.

Visión: A dónde quiere llegar la organización a largo plazo. Una visión es

como crear un futuro por adelantado. Describe lo que la empresa aspira a ser.

Misión: Es la razón de ser de la organización. Es el objetivo de la empresa

expresado como una acción.

Valores: Es lo que mantiene a las personas unidas y crea una cultura común

a lo largo de todo el proceso. Los valores deben estar amparados por una serie de

supuestos generales compartidos, que indiquen como debe dirigirse una empresa

y como deben gestionarse los empleados.

La cultura da forma a la percepción del empleado de la realidad de su

trabajo
 La combinación de la visión, misión y los valores enfatizan la cultura de la

organización, y en última instancia, qué es lo que los empleados perciben como

realidad dentro de la empresa. Eso ayuda a crear un alineamiento de forma que

todo el mundo trabaja hacia un mismo objetivo.

Aunque a menudo sea la alta dirección quien controla el proceso y además

define la visión y los valores, es importante que se comprenda, que exista un

compromiso y un apoyo por parte de los gerentes y de los empleados a todos los

niveles. A partir de aquí, los gerentes deben habituarse a fundamentar su

comunicación y su comportamiento en esos tres principios. Sin embargo, ¿cómo

lograr que una cultura del trabajo basada en la visión, la misión y los valores

influya en la organización para mejorar positivamente el compromiso de los

empleados?

La relación entre la cultura del lugar de trabajo y el compromiso del

empleado

Cuando la cultura de una empresa está claramente ligada a la estrategia

global del negocio, automáticamente atrae a las personas que se sienten cómodas

formando parte de ese entorno.

Al trabajar con visión, misión y valores comunes, la responsabilidad adquiere

mayor volumen respecto a los actos individuales. Esto da como resultado

empleados que dan lo mejor de sí mismos, no sólo porque es su deber sino

porque superar el objetivo general de la organización forma parte de su proyecto.