NORMOGRAMA QUE REGULA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
TIPO DE FECHA DE
NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
NORMA EXPEDICIÓN
1562 del Ley 11/07/2012 Se modifica el sistema de -Del pago de la totalidad de la cotización
2012 riesgos laborales, se de los trabajadores a su servicio.
establecen otras
- Trasladar el monto de las cotizaciones
disposiciones en materia
de salud ocupacional. a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro
de los plazos que para el efecto señale
el reglamento.
- Procurar el cuidado integral de la salud
de los trabajadores y de los ambientes
de trabajo.
- Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar
su financiación.
- Notificar a la entidad administradora a
la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
- Registrar ante el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social el comité paritario de
salud ocupacional o el vigía ocupacional
correspondiente.
-Facilitar la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional, y
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
-Procurar el cuidado integral de su
salud.
-Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estado
de salud.
-Colaborar y velar por el
cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores en
este decreto.
-Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
salud ocupacional de la empresa.
-Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de
los comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías
ocupacionales.
-Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán
mantener actualizada la
información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que sirvan
para efectuar las visitas de
reconocimiento.
-Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán
 Informar a la entidad administradora de
riesgos profesionales a la que está
afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores, incluidas el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones
y retiros.
-Realizar campañas de sensibilización
para prevenir los riesgos laborales.
-Cumplir con las normas.
informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o
se modifique la causa por la cual se
otorgó la pensión.

776 de Ley 17/12/2002 Se dictan normas de -A la reubicación de cargo parcialmente -Asistir a las campañas de
2002 organización, del incapacitado cuando se recupere, o sensibilización que realiza las
administración y la reubicación del cargo, de acuerdo sus administradoras de riesgos
prestaciones del Sistema capacidades y aptitudes, que sea de la profesionales, con el fin de mitigar
General de Riesgos misma categoría. el riesgo y prevenir las
Profesionales. -A la reincorporación del trabajo, si el enfermedades laborales,
trabajador recupera su capacidad de accidentes o muertes en el entorno
trabajo, el empleador esta obligado a profesional.
ubicarlo en el mismo cargo. -El empleado debe usar los
-Afiliación de manera inmediata al elementos de protección
Sistema General de riesgos necesarios para la prevención de
profesionales. accidentes.
-Informar al empleador de manera
inmediata en dado caso que sufra
un accidente laboral o se detecte
una patología con relación directa
con la labor o profesión
desempeñada.
584 de Decisión 2004 Accidente de trabajo en -Es obligación del empleador informar a No realizar actividades
2004 actividad extralaboral la ARP mediante comunicación oficial, extralaborales que no estén
cuando el empleador de cualquier evento que se vaya a autorizadas por el empleador,
autoriza, patrocina, invita o realizar en la empresa que sea diferente porque al momento de ocurrir un
financia - cuando los a la actividad laboral, de tal manera que accidente, no es catalogado como
trabajadores participan en se tenga conocimiento por si ocurre un accidente laboral y es 100%
actividades deportivas, accidente laboral, no se niegue la responsabilidad del empleado.
recreativas o culturales, responsabilidad asistencial del
aunque sean en días u
horarios de descanso, si el
empleador autoriza, es
considerado accidente de
trabajo.
accidentado de acuerdo a lo estipulado
en la ley.
-Se considera como accidente laboral
siempre cuando es una actividad
previamente autorizada por el
empleador.
-En todo lugar de trabajo se deberán
tomar medidas tendientes a disminuir
los riesgos laborales. Estas medidas
deberán basarse, para el logro de este
objetivo, en directrices sobre sistemas
de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y su entorno como
responsabilidad social y empresarial.
-Formular la política empresarial y
hacerla conocer a todo el personal de la
empresa.
-Prever los objetivos, recursos,
responsables y programas en materia
de seguridad y salud en el trabajo
-Identificar y evaluar los riesgos, en
forma inicial y periódicamente, con la
finalidad de planificar adecuadamente
las acciones preventivas, mediante
sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional específicos u otros
sistemas similares, basados en mapa de
riesgos
-Combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en
el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual. En caso de que
las medidas de prevención colectivas
resulten insuficientes, el empleador
deberá proporcionar, sin costo alguno
para el trabajador, las ropas y los
equipos de protección individual
adecuados.
-Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en
el trabajo que se apliquen en el
lugar de trabajo, así como con las
instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
-Cooperar en el cumplimiento de
las obligaciones que competen al
empleador.
-Usar adecuadamente los
instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva.
- No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso
de ser necesario, capacitados.
-Informar a sus superiores
jerárquicos directos acerca de
cualquier situación de trabajo que a
su juicio entrañe, por motivos
razonables, un peligro para la vida
o la salud de los 11 trabajadores.
-Cooperar y participar en el
proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales
cuando la autoridad competente lo
requiera o cuando a su parecer los
datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que
los originaron -
-Velar por el cuidado integral de su
salud física y mental, así como por
el de los demás trabajadores que
dependan de ellos, durante el
 -Programar la sustitución progresiva y
con la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
-Diseñar una estrategia para la
elaboración y puesta en marcha de
medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo
y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.
-Mantener un sistema de registro y
notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades
profesionales y de los resultados de las
evaluaciones de riesgos realizadas y las
medidas de control propuestas, registro
al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes, empleadores y laborales
trabajadores.
1072 de Decreto 26/05/2015 Por el cual se reglamenta -Cumplir con la normatividad vigente del
2015 el decreto único del sector SG-SST.
trabajo. -crear un manual de funciones o
reglamento interno para el
funcionamiento o cumplimiento por parte
de los empleados de la empresa.
-Garantía y control de las obligaciones
laborales y protección social.
-creación de documentos donde se
divulguen temas y política del Sistema
General de Seguridad en el Trabajo.
-Asignar responsabilidades específicas
para que se cumpla con la seguridad y
salud de los empleados.
desarrollo de sus labores.
-Informar oportunamente sobre
cualquier dolencia que sufran y que
se haya originado como
consecuencia de las labores que
realizan o de las condiciones y
ambiente de trabajo. El trabajador
debe informar al médico tratante
las características detalladas de su
trabajo, con el fin de inducir la
identificación de la relación causal
o su sospecha.
-Someterse a los exámenes
médicos a que estén obligados por
norma expresa así como a los
procesos de rehabilitación integral,
y Participar en los organismos
paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos
que organice su
empleador o la autoridad
competente.
-Cumplir con la normatividad
vigente del SG-SST.
- Cumplir con el manual de
funciones estipulado por la
empresa de acuerdo a su cargo y
parámetros estandarizados en el
SG-SST.
-Informar de manera concreta y
oportuna sobre el estado de su
salud.
-Participar en las campañas de
sensibilización programadas por el
personal responsable de que se
cumpla con el sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
 -Establecer un plan de trabajo, para
alcanzar los objeticos propuestos para
la empresa.
-Asignar el personal idóneo, los
recursos económicos y técnicos, para el
análisis, evaluación y mejora de la
prevención, con el fin que los riesgos no
se materialicen.
1295 de Decreto 22/06/1994 Por el cual se determina la -Del pago de la totalidad de la cotización
1994 organización y de los trabajadores a su servicio.
administración del Sistema
-Trasladar el monto de las cotizaciones
General de Riesgos
Profesionales. a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro
de los plazos que para el efecto señale.
-Procurar el cuidado integral de la salud
de los trabajadores y de los ambientes
labora.
-Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar
su financiación. . el Trabajo SG-SST de la empresa y
-Notificar a la entidad administradora a
la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. - Administradoras de Riesgos
-Facilitar los espacios y tiempos para la
capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional y
para adelantar los programas de
promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales.
-Ayudar al mejoramiento de los
objetivos propuestos por la
empresa, para mejorar cada día en
la seguridad y salud en el trabajo.
-Dar a conocer de manera oportuna
si evidencia riesgos en su entorno
laboral, de tal manera que no se
materialice el riesgo.
-Procurar el cuidado integral de su
salud.
-Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estado
de salud.
-Colaborar y velar por el
cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores en
este decreto.
-Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
asistir periódicamente a los
programas de promoción y
prevención adelantados por las
Laborales.
-Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de
los comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías
ocupacionales.
 - Informar a la entidad administradora de
riesgos profesionales a la que está
afiliado, la novedad laboral de sus
trabajadores, incluido el nivel de ingreso
y sus cambios, las vinculaciones y
retiros.
1356 de Resolución 24/04/2012 Por la cual se modifica -Desarrollar medidas preventivas y
2012 parcialmente la correctivas de acoso laboral con el fin
Resolución 652 de 2012. de promover un excelente ambiente de
convivencia laboral.
-Fomentar relaciones sociales positivas
entre todos los trabajadores de
empresas e instituciones públicas y
privadas.
-Respaldar la dignidad e integridad de
las personas en el trabajo
-Las entidades públicas y las empresas
privadas deberán conformar un (1)
comité por empresa y podrán
voluntariamente integrar comités de
convivencia laboral adicionales, de
acuerdo a su organización interna, por
-Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán
mantener actualizada la
información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que sirvan
para efectuar las visitas de
reconocimiento.
-Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán
informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o
se modifique la causa por la cual se
otorgó la pensión.
-Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se
describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como
las pruebas que las soportan.
-Examinar de manera confidencial
los casos específicos o puntuales
en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar
conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la
entidad pública o empresa privada.
-Escuchar a las partes involucradas
de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.

652 de Resolución 30/04/2012 Por la cual se establece la
2012 conformación y
funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en
entidades públicas y
empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
regiones geográficas o departamentos o
municipios del país.
-Las entidades públicas o las empresas
privadas, a través de la dependencia
responsable de gestión humana y los
Programas de Salud Ocupacional,
deben desarrollar las medidas
preventivas y correctivas de acoso
laboral, con el fin de promover un
excelente ambiente de convivencia
laboral, fomentar relaciones sociales
positivas entre todos los trabajadores de
empresas e instituciones públicas y
privadas y respaldar la dignidad e
integridad de las personas en el trabajo
Las entidades públicas y las empresas
privadas deberán conformar un (1)
comité por empresa y podrán
voluntariamente integrar comités de
convivencia laboral adicionales, de
acuerdo a su organización interna, por
regiones geográficas o departamentos o
municipios del país.
Las entidades públicas o las empresas
privadas, a través de la dependencia
responsable de gestión humana y los
Programas de Salud Ocupacional,
deben desarrollar las medidas
preventivas y correctivas de acoso
laboral, con el fin de promover un
excelente ambiente de convivencia
laboral, fomentar relaciones sociales
-Adelantar reuniones con el fin de
crear un espacio de diálogo entre
las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva
de las controversias.
-Formular un plan de mejora
concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando
en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
-Hacer seguimiento a los
compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.
-Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se
describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como
las pruebas que las soportan.
-Examinar de manera confidencial
los casos específicos o puntuales
en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar
conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la
entidad pública o empresa privada.
-Escuchar a las partes involucradas
de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.
-Adelantar reuniones con el fin de
crear un espacio de diálogo entre
las partes involucradas,
 positivas entre todos los trabajadores de
empresas e instituciones públicas y
privadas y respaldar la dignidad e
integridad de las personas en el trabajo.
2400 de Resolución 22/05/1979 Por la cual se establecen -Dar cumplimiento a lo establecido en la
1979 algunas disposiciones presente Resolución, y demás normas
sobre vivienda, higiene y legales en Medicina, Higiene y
seguridad en los Seguridad Industrial, elaborar su propia
establecimientos de reglamentación, y hacer cumplir a los
trabajo. trabajadores las obligaciones de Salud
Ocupacional que les correspondan.
- Proveer y mantener el medio ambiente
ocupacional en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad, de acuerdo a las
normas establecidas en la presente
Resolución.
- Establecer un servicio médico
permanente de medicina industrial, en
aquellos establecimientos que
presenten mayores riesgos de
accidentes y enfermedades
profesionales, a juicio de los encargados
de la salud Ocupacional del Ministerio,
debidamente organizado para practicar
a todo su personal los exámenes
psicofísicos, exámenes periódicos y
asesoría médico laboral y los que se
requieran de acuerdo a las
promoviendo compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva
de las controversias.
-Formular un plan de mejora
concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando
en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
-Hacer seguimiento a los
compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.
-Dar cumplimiento a las
obligaciones que les correspondan
en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, de acuerdo
con las normas legales y la
reglamentación que establezca el
patrono en concordancia con el
literal del Artículo anterior.
-Utilizar y mantener
adecuadamente las instalaciones
de la Empresa, los elementos de
trabajo, los dispositivos para control
de riesgos y los equipos de
protección personal que el patrono
suministre, y conservar el orden y
aseo en los lugares de trabajo.
-Abstenerse de operar sin la debida
autorización vehículos, maquinarias
o equipos distintos a los que les
han sido asignados.
- Dar aviso inmediato a sus
superiores sobre la existencia de
condiciones defectuosas, o fallas
en las instalaciones, maquinarias,

2013 de Resolución 06/06/1986 Por la cual se reglamenta
1986 la organización y
funcionamiento de los
Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de
trabajo.
circunstancias; además llevar una
completa estadística médico social.
- Organizar y desarrollar programas
permanentes de Medicina preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial y crear
los Comités paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y Seguridad
que se reunirán periódicamente,
levantando las Actas respectivas a
disposición de la Di visión de Salud
Ocupacional.
- El Comité de Higiene y Seguridad
deberá intervenir en la elaboración del
Reglamento de Higiene y Seguridad, o
en su defecto un representante de la
Empresa y otro de los trabajadores en
donde no exista sindicato.
- Aplicar y mantener en forma eficiente
los sistemas de control necesarios para
protección de los trabajadores y de la
colectividad contra los riesgos
profesionales y condiciones o
contaminantes ambientales originados
en las operaciones y procesos de
trabajo.
- Suministrar instrucción adecuada a los
trabajadores antes de que se inicie
cualquier ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles, y sobre
la forma, métodos y sistemas que deban
observarse para prevenirlos o evitarlos.
Todas las empresas e instituciones,
públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
-Propiciar la elección de los
procesos y operaciones de trabajo,
y sistemas de control de riesgos.
-Acatar las indicaciones de los
servicios de Medicina Preventiva y
Seguridad Industrial de la Empresa,
y en caso necesario utilizar
prontamente los servicios de
primeros auxilios.
- No introducir bebidos u otras
substancias no autorizadas en los
lugares o centros de trabajo ni
presentarse en los mismos bajo los
efectos de sustancias
embriagantes, estupefacientes o
alucinógenas; y comportarse en
forma responsable y seria en la
ejecución de sus labores.
- Elegir libremente sus
representantes al Comité de
Medicina, Higiene y seguridad
industrial y con los reglamentos e
instrucciones de servicio ordenados
por el empleador.
-Informar al Comité de las
 representantes de los trabajadores al
Comité, de acuerdo con lo ordenado en
el artículo 2º de esta Resolución,
garantizando la libertad y oportunidad
de las votaciones.
-Designar sus representantes al Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad
industrial.
-Designar al presidente del Comité.
Proporcionar los medios necesarios
para el normal desempeño de las
funciones del Comité.
-Estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y determinar la
adopción de las medidas más
convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto.
situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento
de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
-Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad
industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de
servicios ordenados por el
empleador