PORTAFOLIO DE EVIDENCIA DEL MÓDULO DE FORMACIÓN:

SALUD OCUPACIONAL

Yoanis María Retamoza Vivero

NOMBRE_________________________________

CORPORACIÓN EDUCATIVA FORMAR

PROGRAMA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
BARRANQUILLA
2019
PORTAFOLIO DE EVIDENCIA DEL MÓDULO DE FORMACIÓN:

SALUD OCUPACIONAL

Trabajo escrito presentado para acreditar la participación en

este módulo

INSTRUCTORA:

NELSON ENRIQUE COBA FERNANDEZ

CORPORACIÓN EDUCATIVA FORMAR

PROGRAMA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
BARRANQUILLA
2019
 Comité paritario de salud
El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia
de prevención de riesgos. Estará formado por los delegados de prevención, y por el
empresario y/o sus representantes en número igual al de delegados. Se constituirá en
empresas o centros con más de 50 trabajadores, en menos trabajadores las
competencias del comité las asumirán los delegados de prevención. Son sus
competencias:

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas

de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de
su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de
nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y
prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de
los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o corrección de las
deficiencias existentes.
El comité estará facultado para:

Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de

trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sea
necesario para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedimientos de la
actividad del servicio de prevención, en su caso.
Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los
trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
oportunas
Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

También la normatividad establece, sobre el número de miembros del COPASO, que este
será según el número total de trabajadores de la organización. De 10 a 49 trabajadores
existirá un representante por cada una de las partes; entre 50 y 499 trabajadores, dos; de
500 a 999, tres; y más de mil trabajadores, cuatro representantes.
Con la Ley de formalización del empleo (artículo 65 de la ley 1429 del 2010) se hizo una
derogatoria en materia de constitución de los COPASOS, puesto que se eliminó la
obligación que tenía el empleador de registrar el Comité ante el Ministerio del Trabajo, no
obstante, el inspector de trabajo podrá revisar si la empresa está cumpliendo la obligación
de tener su Comité en pleno funcionamiento. Ahora bien, en cuanto a las labores
específicas que tiene a cargo el COPASO, se pueden resaltar las siguientes facultades:

1. Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la

empresa.
2. Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina,
higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de
salud ocupacional.
3. Según la Resolución 1401 del 2007, los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o vigías
ocupacionales deben participar en la investigación de los accidentes de trabajo mortales
que ocurran en las empresas donde laboran.
4. También el COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo.
5. El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los
factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de
temas distintos a la salud y la seguridad laboral
6. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comité se reunirá con carácter
extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se
determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
7. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
8. Los COPASOS pueden solicitar la respectiva capacitación sobre los riesgos que se
pueden presentar en una empresa, la cual deberá ser brindada por la Administrado de
Riesgos Laborales (artículo 11 de la ley 1562 de 2012).

Según el artículo 63 del Decreto 1295 de 1994 se indica que el “Empleador se obligará a
proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.

Por último, la creación de los COPASOS es una obligación que tiene a cargo el empleador,
motivo por el cual en caso de que se presente un incumplimiento, la ley trae una serie de
sanciones que le serán impuestas al empleador por infringir la normatividad sobre Salud
Ocupacional vigente en Colombia (artículo 13 ley 1562 del 2012).
 Elementos de protección personal

El elemento de Protección Personal (EPP), es cualquier equipo o dispositivo destinado

para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y
aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.
Las ventajas que se obtienen a partir del uso de los elementos de protección personal
(EPP) son las siguientes:
· Proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona,.
· Mejorar el resguardo de la integridad física del trabajador.
· Disminuir la gravedad de las consecuencias de un posible accidente sufrido por el
trabajador.

MARCO LEGAL
Todos los requerimientos para el uso y la implementación de Elementos de Protección
Personal en los lugares de trabajo para un ambiente saludable, se encuentran
contemplados en la Ley 9 de Enero 24 de 1979 (Titulo III, Artículos 122 a 124) y en la
Resolución 2400 de Mayo 22 de 1979 (Titulo IV, Capitulo II, Artículos 176 a 201).
Dentro de esta Resolución, podemos encontrar la clasificación que se hace de los
elementos de protección personal de acuerdo a la zona que protege. Esta clasificación es
la siguiente:
ü Protección de cabeza y rostro.
ü Protección respiratoria.
ü Protección de manos y brazos.
ü Protección de pies y piernas.
ü Protección corporal.

La mayoría de los EPP son de fácil selección, fáciles de utilizar y existe una gran variedad
de oferta en el mercado.

Algunos de los principales Elementos de Protección Personal se presentan a continuación:

PARA LA CABEZA Y ROSTRO

• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos eléctricos y golpes

• Gorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a bacterias

PARA LOS OJOS Y LA CARA

• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyección de partículas en oficios como

carpintería o talla de madera

• Monogafas de seguridad: Cuando tenga exposición a salpicaduras de productos

químicos o ante la presencia de gases, vapores y humos
• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que requieran la protección de la cara
completa como el uso de pulidora, sierra circular o cuando se manejen químicos en
grandes cantidades

• Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Para protección contra chispas,
partículas en proyección y radiaciones del proceso de soldadura.

PARA EL APARATO RESPIRATORIO

• Mascarilla desechable: Cuando esté en ambientes donde hay partículas suspendidas en

el aire tales como el polvo de algodón o cemento y otras partículas derivadas del pulido de
piezas

• Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos): Cuando en su ambiente

tenga gases, vapores, humos y neblinas. Solicite cambio de filtro cuando sienta olores
penetrantes de gases y vapores

• Respiradores autocontenidos: Cuando exista peligro inminente para la vida por falta de
oxígeno, como en la limpieza de tanques o el manejo de emergencias por derrames
químicos.
PARA LOS OÍDOS

• Premoldeados: Disminuyen 27 dB aproximadamente. Permiten ajuste seguro al canal

auditivo

• Moldeados: Disminuyen 33 dB aproximadamente. Son hechos sobre medida de acuerdo

con la forma de su oído
• Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el ruido 33 dB aproximadamente. Cubren la totalidad de
la oreja.

PARA LA MANOS

• Guantes de plástico desechables: Protegen contra irritantes suaves.

• Guantes de material de aluminio: Se utilizan para manipular objetos calientes.

• Guantes dieléctricos: Aíslan al trabajador de contactos con energías peligrosas.

• Guantes resistentes a productos químicos: Protegen las manos contra

corrosivos, ácidos, aceites y solventes. Existen de diferentes materiales: PVC,
Neopreno, Nitrilo, Butyl, Polivinil.
PARA LOS PIES

• Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos.

• Botas de seguridad con puntera de acero: Cuando manipule cargas y cuando esté
en contacto con objetos corto punzantes.

• Zapatos con suela antideslizante: Cuando este expuesto a humedad en actividades de

aseo.

• Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables o conexiones eléctricas.

PARA TRABAJO EN ALTURAS

Para realizar trabajos a una altura mayor de 1.8 metros sobre el nivel del piso use arnés de
seguridad completo:

• Casco con barbuquejo

• Mosquetones y eslingas.

• Línea de vida

Antes de realizar algún trabajo en altura, todos los Elementos de Protección

Personal deben ser inspeccionados. Cada equipo deberá tener una hoja de vida en
la cual se registren los datos de cada inspección. Bajo ninguna circunstancia debe
permitirse el uso de algún equipo defectuoso, éste deberá ser retirado
inmediatamente.
Las personas que van a realizar trabajo en altura deben recibir entrenamiento
sobre el uso y mantenimiento sobre el equipo de protección personal.
Para su buen mantenimiento, lávelos periódicamente en una solución jabonosa,
déjelos secar al aire libre (lejos de los rayos solares), guárdelos en su respectivo
estuche o bolsa, no los almacene cerca de superficies calientes y pida cambio
cuando se percate de algún deterioro.
PARA PROTECCION CORPORAL
• Delantal para sustancias químicas: Para labores que implican el contacto con
agentes químicos.

• Delantal impermeable en PVC: Protege de peligros relacionados con labores que

implican la exposición prolongada a mal tiempo y condiciones húmedas.
• Delantal impermeable para restaurante: Protege de peligros relacionados con
labores que implican el manejo de alimentos.
Higiene y seguridad en la empresa:

Es un tema muy importante para la empresa, ya que asegura las habilidades y

aptitudes de los trabajadores al mantener en correcto estado las condiciones
físicas y psicológicas de estos.
Algunas empresas, más que por ley, no se preocupan demasiado por estos temas y
hacen lo justo y necesario sin saber que unas malas condiciones laborales dan
lugar a un menor rendimiento en el trabajo y menos beneficios para la empresa, y
desconociendo que la seguridad e higiene empresarial puede salvar muchas vidas,
ya que solo en España mueren al año cientos de personas (más de 800)
desarrollando sus funciones.

La higiene en el trabajo consiste en el conjunto de normas y procedimientos

que buscan asegurar la integridad física y mental de los empleados evitando
riesgos de salud inherentes al ambiente físico en que se encuentran y las tareas
que les corresponden. Busca diagnosticar y prevenir enfermedades laborales en
los puestos de trabajo evitando así, en la medida de lo posible, que estas sucedan.
Se basa en dos variables: el hombre y el ambiente de trabajo. Se utilizan diversas
técnicas y conocimientos para reconocer, valorar y controlar los factores del
ambiente laboral que pueden deteriorar la salud o incluso dar lugar a
enfermedades.

La seguridad en el trabajo es, por su parte, el conjunto de medidas técnicas,

psicológicas, médicas y educacionales que se utilizan para prevenir accidentes en
el espacio de trabajo evitando condiciones inseguras en el ambiente e instruyendo
a los profesionales para recurrir a prácticas preventivas. Se establecen normas y
procedimientos y se utilizan los recursos necesarios para prevenir los accidentes
laborales, pero además se controla la evolución de este aspecto y los resultados.

Para poder diferenciarlos, cabe decir que la higiene busca conservar la salud y
prevención de enfermedades mientras que la seguridad se preocupa de la
prevención y protección de los riesgos propios de la actividad profesional. Todos
los empresarios han de garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores, así
como los empleados han de cumplir todas las obligaciones derivadas de las normas
de Higiene y seguridad empresarial existentes

¿Qué se puede conseguir con esto?

 Mantener la salud de los trabajadores
 Evitar accidentes laborales y/o enfermedades profesionales
 Reducir el absentismo en el trabajo
 Mejorar el clima laboral
 Conseguir mayor eficacia en el trabajo
 Aumentar los beneficios empresariales
 Mayor compromiso de los trabajadores
 Prevenir robos
 Prevenir incendios
 Cumplir la legalidad existente