PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Objetivo

 Realizar actividades encaminadas a prevenir la presencia de accidentes laborales y

enfermedades profesionales dentro de la empresa.
 Estudiar las condiciones de trabajo y de salud del personal, con el fin de identificar
y actualizar los factores de riesgo que atentan contra su integridad física.

Alcance
El presente programa está dirigido específicamente a todos los trabajadores que
desempeñan sus labores en la empresa DEMETAL Estructuras metálicas S.A.

Responsabilidades en SST
Director

 Asumir la dirección del sistema de gestión asesorando a la Gerencia para la

formulación de políticas, reglas y procedimientos.
 Informar a la Gerencia sobre actividades e indicadores obtenidos en Seguridad y
salud en el trabajo de la empresa.
 Difundir y verificar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros
de la organización, orientándolos en el cumplimiento de las normas legales.
 Establecer un programa educativo en Seguridad y salud en el trabajo y verificar su
ejecución para los trabajadores.
 Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las
actividades en seguridad y salud en el trabajo.
 Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales
relacionadas con Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y
conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Seguridad y
salud en el trabajo a todo el personal.
 Participar activamente en las reuniones donde se traten temas en seguridad y salud
en el trabajo.
 Integrar las actividades en seguridad y salud en el trabajo de todos los niveles de la
empresa, suministrando a estos, ideas e información para el progreso del sistema.
 Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte
activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.
 Hacer inspecciones de seguridad y llevar el control de las medidas implementadas.
 Hacer control de uso de equipo de protección personal y verificar los riesgos
laborales.
Comité Paritario en SST

 Conocer el sistema de gestión y responsabilizarse por la implementación en su área.

 Realizar inspecciones de seguridad y realizar seguimiento de la ejecución de las
acciones correctivas.
 Participar en la investigación de accidentes.
 Liderar las actividades del SG-SST que le correspondan directamente y colaborar
con las indirectas. Incluir en todas las reuniones temas referentes a seguridad y
salud en el trabajo.
 Asistir a las reuniones en seguridad y salud en el trabajo que se programen y
participar activamente en cada una de ellas.
Trabajadores

 Cumplir las normas y procedimientos en seguridad y salud en el trabajo establecidas

por la empresa.
 Informar a sus superiores o al director en seguridad y salud en el trabajo, sobre
condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo y presentar
sugerencias para su corrección.
 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo a que haya sido invitado.
 Seguir procedimientos seguros para su protección, para la de sus compañeros y la
de la empresa en general.
 Usar los equipos de seguridad y protección personal.
 Informar todo accidente o incidente que se presente.
 Participar y poner en práctica los SG-SST.
 Participar activamente en los grupos en seguridad y salud en el trabajo que se
conformen
 Política de seguridad y salud ocupacional
El equipo de nuestra empresa DEMETAL Estructuras metálicas S.A.S se constituye
como el recurso más valioso de la organización, por este motivo, esta política tiene
como enfoque principal la prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales
que pongan en peligro a nuestros colaboradores y a las partes interesadas. Para
lograr estos objetivos, toda persona debe entregar su máximo esfuerzo en el control
de riesgos laborales, procurando mantener un ambiente de trabajo seguro, que
cumpla así con los estándares establecidos por la organización y los requisitos
legales aplicables.
Como Gerencia de la empresa DEMETAL Estructuras metálicas S.A.S asumimos
velar por el cumplimiento de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, así
como también entregar los recursos necesarios para que los colaboradores
desarrollen sus labores en un ambiente de trabajo propicio, a través de los
siguientes compromisos:
 Mantener un control permanente y efectivo sobre todos los riesgos de
lesiones y enfermedades profesionales, a los que esté expuesto cada
colaborador, visitas y partes interesadas.
 Involucrar a todos los integrantes de la organización en la implementación
del SSySO y generar las competencias apropiadas para efectuar su trabajo
bajo los estándares establecidos.
 Cumplir los programas de capacitación y entrenamiento que emanen desde
la Seguridad y Salud Ocupacional.
 Dar cumplimiento a las normativas aplicables vigentes en SSO.
 Mejorar continuamente la gestión y el desempeño del SSySO.
 Estar preparado para atender oportunamente cualquier posible emergencia,
evitando daños a las personas.
La Prevención de Riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales es parte
integral e importante del trabajo, permitiendo lograr un mejor desempeño de las
funciones. La colaboración en sus diferentes niveles, es imprescindible para la
implementación efectiva de esta política.
Lo anterior entra en vigencia a partir del 15 de mayo del 2019

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Maximiliano Andrés Arriagada Olave
Desarrollo
El programa de Salud Ocupacional estará constituido por:

 Subprograma de Medicina preventiva.

 Subprograma de Medicina del Trabajo
 Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
 Funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).

Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo

Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la
promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores, protegiéndolos de factores
de riesgo ocupacionales; se ubicarán en sus sitios de trabajo de acuerdo a sus condiciones
psico-fisiológicas y manteniéndolo en aptitud de la producción al trabajo.

Actividades propuestas a realizar en la empresa

La empresa considerará viable contratar los servicios de un médico con conocimientos en

Salud Ocupacional, el cual se encargará de desarrollar las actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo, previo estudio del Panorama de Riesgos.

Actividades generales

 Realizar un perfil socio-demográfico, de cada trabajador donde se haga un reporte

de: edad, sexo, costumbres ó hábitos, estilos de vida.
 Perfil epidemiológico.
 Exámenes ocupacionales.

Los empleados que continúen laborando en la empresa un período mayor continuo, debe
ser sometido a un examen periódico general, efectuado por el médico para detectar la
existencia de enfermedades profesionales (ocasionadas por polvo, ó dependiendo del
trabajo desempeñado); que hayan sido adquiridas durante el período laborado, el examen
debe efectuarse teniendo en cuenta los riesgos a los que se encuentra expuesto el
trabajador, y su resultado debe ser para continuar laborando en el mismo cargo. Cuando
se termina un contrato de trabajo o este se cancela, cualquiera que sea su motivo, se debe
entregar al trabajador una orden para que este asista al médico o practicarse el examen de
retiro, el cual debe efectuarse durante los cinco (5) días siguientes a su notificación.
Actualización de perfil Socio-demográfico de los trabajadores

Se busca establecer un sistema continuo de información estratégica que oriente las

decisiones y las acciones para el control de factores de riesgo en el trabajo y en el logro de
los objetivos del programa de salud ocupacional.

 Coordinar con las EPS, programas de prevención y promoción de acuerdo al perfil

epidemiológico. (Encargado el profesional en Salud Ocupacional).
 Capacitaciones, por parte de la ARP de acuerdo a las necesidades de empresa.
 Informar a los trabajadores de los principales casos de morbimortalidad.
 Adelantar campañas en coordinación con la cruz roja, realizar una ficha de
hemoclasificación, con los siguientes datos: nombre, cédula de ciudadanía, tipo de
sangre, apto para donar, teléfono, dirección.
 Recomendar tener el listado anterior en portería, que en un caso especial pueda ser
utilizado con agilidad.
 Se debe diseñar un formato de historia clínica ocupacional, en la cual quedará
registrada la información del examen de ingreso, la historia clínica ocupacional debe
contener como mínimo los siguientes puntos: Datos de identificación personal
(nombre, apellidos, edad, dirección residencia, teléfono), historia familiar (número
de miembros que la conforman, antecedentes patológicos de interés, enfermedad y
causas de muerte de familiares cercanos), datos sociales ( estudios, vivienda,
número de personas que conviven), historia laboral (datos sobre trabajos anteriores,
cargo que ocupó, tiempo laborado, enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo), antecedentes personales (datos médicos quirúrgicos, vacunaciones,
hábitos de alimentación, fuma, consume alcohol, se automédica); historia obstétrica
( fecha de menarquía, tipo habitual de menstruación , gestaciones, abortos, nacidos
vivos, (si es mujer), uso de métodos anticonceptivos). Realizar exámenes clínicos
de rutina, a todo el personal.
Periodicidad
Debe realizarse cuando el médico lo defina, dependiendo de casos en particular, o de las
necesidades presentadas. Puede depender de las siguientes variables:

 Susceptibilidad del trabajador.

 Tiempo de exposición.
 Personal expuesto a ruido, se realizarán audiometrías con un período regular
establecido por el médico con conocimientos en salud ocupacional.

Ausentismo

Proponer índices de ausentismo con el propósito de establecer de forma mensual el número

total de personas ausentes, obtener información que permita llevar a cabo acciones para
evitar posibles accidentes por las mismas causas y de igual manera evaluar la efectividad
del programa de salud ocupacional.

Formula de indicadores de ausentismo Índice General de Ausencia (I.G.A)

Hace referencia a la proporción de ausencias con respecto al total de trabajadores en el

período estudiado.

SE INTERPRETA: El “X %” de los trabajadores en un período determinado, son

ausentismos laborales ó de cada 100 trabajadores se ausentan “X” en un período definido.

OTROS:
Ficha de toxicología

En la producción empresa se manipulan maquinas que despiden gases, humos tóxicos, que
pueden llegar a ser perjudiciales para la salud de los trabajadores, a continuación, se
mostrará un modelo de ficha toxicológica, el cual contiene información importante para su
manipulación. Es recomendable tener fichas toxicológicas de otros productos químicos
como los son:

 Gas de acetileno.
 Gas propano.
 Monóxido de carbono proveniente de motores de combustión.

Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)

La gerencia como parte importante del desarrollo del sistema de gestión, presenta un
liderazgo, compromiso, participación e involucramiento visible a través de la asignación de
recursos, revisión de Políticas y objetivos, reuniones gerenciales, inspecciones,
participación en el COPASO.

Niveles de responsabilidad en materia en SST

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo parte de la GERENCIA, su

desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la
importancia del mismo en los niveles de la organización. Se plantean los siguientes niveles
de participación.
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Busca reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan
ocasionar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. De acuerdo al panorama
factores de riesgo, presentado anteriormente, se recomienda implementar los siguientes
programas de vigilancia epidemiológica, dependiendo de las necesidades detectadas:
Realizar mediciones de los siguientes factores de riesgo:

• Contaminantes químicos, (polvo, material particulado).

• Ruido.
• Temperaturas extremas.
• Patología lumbar.
Recursos
HUMANO: Se contratará servicios calificados, ya sea persona natural o jurídica, con licencia
para la prestación de servicios, para tal fin.
CARGO PROFESIÓN VINCULACION
Director de Seguridad y Ing. civil Especialista en Directo a término
Salud Gerencia y Control de indefinido
Riesgos y Salud Ocupacional

Coordinadoras de Ing. en Higiene y Seguridad Directo a término

Seguridad y Salud
Inspectores SISO de obras
Médico Laboral
Profesionales en
Prevención
Consultores externos
Industrial, Medicina Laboral,
Industrial Profesional en indefinido
Salud Ocupacional
Tecnólogos en Salud Directo a término fijo o
Ocupacional por duración obra
Médico Especialista en Corredor de seguros
Medicina del trabajo Delima Marsh
Profesional en Salud ARL Colmena
Ocupacional Tecnólogo en
Salud Ocupacional Medico
del trabajo
Especialistas en Higiene Prestación de servicios
Industrial, Seguridad
Derecho Laboral
Actividades Generales

 Elaborar protocolos de mantenimiento preventivo y correctivo de herramientas,

equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución de los mismos.
 Manual de inducción a nuevos trabajadores.
 Implementar programas de orden y aseo.
 Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo.
 Elaboración y divulgación del plan de emergencia.
 Conformación de grupos de apoyo de la brigada de emergencia.
 Realizar evaluaciones del puesto de trabajo al personal expuesto al riesgo
ergonómico según el panorama de riesgo.

Recomendaciones

 Utilizar elementos de protección, tales como cascos, tapabocas, tapa oídos,

guantes; adecuados para el desempeño de su labor. (especificaciones comerciales).
 Evitar utilizar ropa suelta, especialmente los operarios para evitar atrapamientos.
 Implementar fichas técnicas de cada una de las máquinas.
 Tener las vías de acceso y libres de obstáculos.
 Señalización en panel de control de cada una de las máquinas.
 Mantener en buen estado y aseados los baños y zona del comedor.
 Demarcar y señalizar el soporte máximo de los andamios.
 Llevar un formato para el mantenimiento de máquinas. (anexo).
 Tener en orden el cajón de herramientas, para una óptima selección.
 Señalización para los cables de alta tensión.
 Cumplir con las normas de herramientas de mano; tales como: Selección adecuada,
que estén en buenas condiciones, darles el uso correcto, y guardarlas en el sitio
adecuado.
 Antes de proceder a soldar un recipiente se deberá determinar qué clase de líquido
contenía.
 Prohibir fumar en toda la empresa.
 Ubicar en un lugar visible el reglamento de higiene y seguridad industrial, cuando
sea implementado.
 Dar a conocer las tablas posturales de sobre-esfuerzo físico. (depende del peso,
talla de la persona, la carga que puede levantar).

Se recomienda llevar estadísticas de accidentalidad, para establecer de forma mensual el

número total de accidentes con el fin de obtener información que permita llevar a cabo
acciones para evitar posibles accidentes, por las mismas causas.