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INDICE
INTRODUCCIÓN..............................................................................................9
CAPITULO I....................................................................................................12
EL PROBLEMA...............................................................................................12
1.1 Planteamiento del Problema...............................................................12
1.2 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION.................................................16
1.2.1 Objetivo General:.............................................................................16
1.2.2 Objetivos Específicos:.....................................................................16
1.3 Justificación.........................................................................................16
CAPITULO II...................................................................................................18
MARCO TEÓRICO..........................................................................................18
2.1 Antecedentes de la Investigación......................................................18
2.2 Fundamentos Teóricos.......................................................................21
2.2.1 Estabilidad Laboral..........................................................................21
2.2.2 Estabilidad Absoluta........................................................................25
2.2.3 Inamovilidad Laboral.......................................................................26
2.2.4 Trabajadores con derecho a la inmovilidad laboral.........................28
2.2.5 Diferencias entre Estabilidad e Inamovilidad laboral......................30
2.2.6 Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos........35
2.2.7 Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Caídos a través
de la Inspectoría del Trabajo....................................................................38
2.2.8 Procedimiento de Estabilidad Laboral.............................................40
2.2.9 El Debido Proceso...........................................................................41
2.3 Fundamentos Jurídicos – Legales.....................................................43
Derecho al Trabajo...................................................................................44
2.3.1 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:................44
2.3.2 Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT)....................................................................................................45
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INTRODUCCIÓN
CAPITULO I
EL PROBLEMA
1.3 Justificación.
CAPITULO II
MARCO TEÓRICO
Por otro lado, para Ortiz (1999) “la estabilidad es una garantía
establecida constitucionalmente para proteger el derecho al trabajo. Ello
supone considerar que el trabajador no puede ser despedido sin existir una
causa justificada plenamente; por lo cual la estabilidad laboral se encuentra
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Russomano (2004) por otra parte agrega que, “la estabilidad laboral
constituye un derecho del trabajo, el cual le da la potestad de permanecer
en un empleo, incluso sin contar con la anuencia del patrono, mientras no
exista una causa relevante que justifique su despido. Por tanto, bajo
esta perspectiva alude a un derecho de permanecer en un empleo,
adjudicando la idea de la existencia de la potestad por parte del trabajador de
no ser objeto de despido, por cuanto la ley está tutelando su derecho a
mantenerse activo.”
Por otro lado, para Villasmil (2012) la estabilidad laboral “es aquella
que envuelve, una prohibición de despidos injustificados, pero que autoriza
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forma general a todos los trabajadores, una vez cumplidos con algunos de
los requisitos planteados en la Ley como: tener más de un mes de trabajo,
tener vigencia su contrato (trabajador a tiempo determinado), no ser
trabajador de dirección, etc. En este sentido, en la Ley Orgánica del Trabajo
(LOT) vigente hasta el 07/05/2012, el patrono al realizar un despido
injustificado, debía pagar al trabajador la indemnización contemplada en 125
de la LOT, la cual se establecía en función con la antigüedad del trabajador,
siendo el pago mínimo para un trabajador que tuviese más de tres y menos
de seis meses trabajando, de 10 días de salario y el máximo de 150 días de
salarios a razón de treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o
fracción superior de seis (6) meses, así como un pago por el preaviso omitido
que tenía como límite inferior el pago de quince (15) días de salarios y un
máximo de noventa (90) días en atención, igualmente, a la antigüedad del
trabajador, en todo caso la indemnización tenía un límite máximo para su
acumulación de 5 años. En estos casos ni siquiera se establecía un
procedimiento judicial de calificación de despido.
Por otro lado Deveali (citado por Petit 1999) señala que la
inamovilidad laboral implica: “la eliminación de la facultad del patrono de dar
por terminado el contrato de forma unilateral; la máxima aspiración en este
campo vendría dada por inconstitucionalizarla en el sentido de consagrar la
permanencia del trabajador en su cargo, hasta tanto llegue la edad prevista
para el goce del derecho de jubilación o pensión, o la fijada para la
prestación laboral”.
sido vulnerados ante un despido por parte del patrono que sea calificado
como injustificado.” Así mismo añade que: “el fundamento legal del
procedimiento de reenganche laboral se apoya en los preceptos jurídicos de
las leyes vigentes. Indica que en la Ley Orgánica del Trabajo (Asamblea
Nacional, 1997) ya derogada, en su artículo 445, el trabajador tenía treinta
(30) días para solicitar el reenganche y pago de salarios caídos ante la
Inspectoría del Trabajo.”
Derecho al Trabajo
2.3.1 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:
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Estabilidad Laboral
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:
Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá
lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los
despidos contrarios a esta Constitución son nulos.
Concepto de Estabilidad
Garantía de estabilidad.
Procedimiento de Estabilidad.
Procedimiento de Estabilidad
Inamovilidad Laboral:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:
funciones.
Despido masivo
Debido Proceso
4. Toda persona tiene derecho a ser juzgada por sus jueces naturales
en las jurisdicciones ordinarias, o especiales, con las garantías
establecidas en esta Constitución y en la ley. Ninguna persona podrá
ser sometida a juicio sin conocer la identidad de quien la juzga, ni
podrá ser procesada por tribunales de excepción o por comisiones
creadas para tal efecto.
7. Ninguna persona podrá ser sometida a juicio por los mismos hechos
en virtud de los cuales hubiese sido juzgada anteriormente.
CAPITULO III
METODOLOGIA
Ortiz Uribe Frida y otros (2000) señalan que las conclusiones de una
deducción son verdaderas, siempre que la premisas de las que parten
también lo son, por lo tanto, la deducción representa una forma de efectuar
inferencias sobre un fenómeno o comportamiento. En éste sentido, es
importante señalar que la presente investigación no parte de una formulación
de hipótesis, sin embargo, las premisas a verificar están representadas por
las preguntas y objetivos específicos expuestos en el planteamiento del
problema (Capítulo I).
CAPITULO IV
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Así mismo, la Carta Magna define al trabajo como uno de los medios
para el desarrollo de los fines esenciales del Estado, por lo que se hace
palpable, no solo la importancia que le ha dado el legislador al trabajo como
hecho social, sino además la necesidad de este último de otorgar
protecciones especiales que permitan su desarrollo de forma armónica
garantizando en todo momento su normal desarrollo.
BIBLIOGRAFIA
1.REFERENCIAS DOCUMENTALES
2.REFERENCIAS LEGALES
3.REFERENCIAS ELECTRÓNICAS