3 – Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son

colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?

RTA:

Las prestaciones Sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo

y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben
provisionar cada mes o quincenal según sea el periodo de pago adoptado, para
lo cual ahí unas formulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.
Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantías,
los intereses sobre cesantías y vacaciones.

Las formulas son:

PRIMA DE SERVICIOS: Salario mensual x días trabajados en el semestre / 360

CESANTIAS: Salario mensual x días trabajados / 360

INTERESES SOBRE CESANTIAS: Cesantías x días trabajados 0,12)/ 360

VACACIONES: Salario mensual básico x días trabajados)/ 720

Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción
de año este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12%
sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado solo ha
laborado seis meses, por ejemplo, por tanto, en este caso se debe aplicar el
interés según la proporción del tiempo laborado.
La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo.
Además, la prima de servicios se paga en 2 cuotas, una el 30 de Junio y la otra
a más tardar el 20 de diciembre, de modo que cada cuota es igual a la mitad de
un salario.
 LIQUIDACION PERIODO 2015
Fecha de Inicio Fecha de Retiro Salario Mensual Días de
Neto Liquidación
01/01/2015 18/09/2015 $ 1.800.000 258

LIQUIDACION CESANTIAS: Salario mensual x Días trabajados)/ 360

$ 1.800.000 x 258 / 360 = $ 1.290.000

INTERESES SOBRE CESANTIAS: Cesantías x Días trabajados x 0,12)/360

$ 1.290.000 x 258 x 0,12 / 360 = $ 154.800

VACACIONES: Salario mensual básico x días trabajados) / 720

$ 1.800.000 x 258 / 720 = 645.000

PRIMA DE SERVICIOS: Salario mensual x días trabajados en el semestre)/360

Días laborados en el segundo semestre: 78

$ 1.800.000 x 78 / 360 = $ 390.000

TOTAL LIQUIDACION PRESTAACIONES SOCIALES: $ 2, 435. 940

4 - Identifique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización

en caso de resultar pertinente.

RTA:

Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de

saber que Melissa estaba enferma decidió terminar su contrato laboral sin tener
en cuenta lo contemplado en el artículo de la ley 776 de 2002 en donde se
menciona que este tiene la obligación de reubicarla en cualquier otra actividad
para la cual pueda tener capacidad; también en el decreto 2177 de 1989, artículos
16 y 17 establece que:

“Todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el

cargo que desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los
dictámenes médicos determinan que este se encuentra en la capacidad de
desempeñarlo. De lo contrario, si no están en capacidad de seguir en su cargo
original, pero al mismo tiempo está en capacidad no origina el reconocimiento de
pensión de invalidez, se le deberán asignar funciones acordes con el tipo de
limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneración, siempre y
cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de la nuevas funciones.”

El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la

enfermedad que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa, pues la hubiera
podido incapacitar para el trabajo y solo después de haber pasado una
incapacidad superior a 180 días proceder con el despido, todo esto hubiera sido
posible si primero él hubiera obtenido autorización del ministerio de protección
(Sentencia T-521 de 2008 expedida por la corte constitucional)

LIQUIDACION INDEMNIZACION

El artículo 64 del código sustantivo de trabajo establece que : “ en el caso de

despido injustificado en los contratos de trabajo a término indefinido, la
indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que
devenguen menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve
trabajando un año o menos “ “ Cuando el empleado despedido injustificadamente
lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le
corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o
proporcionalmente por fracción. Adicionalmente claro esta los 30 días de salario
correspondientes al primer año”.

FECHA DE INGRESO: 01 de enero de 2015

FECHA DE RETIRO: 18 de septiembre de 2015
VALOR SALARIO MENSUAL: $ 1.800.000
TOTAL DIAS: 258 días

1.800.000 / 30 = 60.000 x 258 = 15.480.000

VALOR INDEMNIZACION 15.480.000

 Material de apoyo cartillas Politécnico Grancolombiano

http://www.archivogeneral.gov.co/sites/.../CODIGO_SUSTANTIVO_DEL_TRABAJO

http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo