Cómo encontrar al Ejecutivo perfecto

7 claves en Headhunting 1
Introducción
Actualmente, la mayoría
de las organizaciones están
centrando sus esfuerzos
en procesos como el
benchmarking comparativo,
que permite determinar
si es o no necesaria
la contratación
de un profesional
que promueva el desarrollo
de la misma
en diferentes mercados
alrededor del mundo.

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El proceso de reclutamiento para encontrar un Ejecutivo
de alto nivel que no sólo cuente con la experiencia
y los conocimientos necesarios, competente y comprometido
con su labor, se hace cada vez más estricta.

Por esta razón, se está fijando el modelo de contratación

con la asesoría profesional de una firma especializada,
que lleva a cabo esa labor por medio de headhunters,
empresas que se encargan de encontrar al directivo adecuado
en el país de destino.

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¿Por qué es tan efectivo el servicio de
headhunting?

Además de brindar mejores resultados en menos tiempo, el Headhunting

garantiza una selección de candidatos con suficiente experiencia
para resolver o mitigar cualquier contratiempo que se presente.

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Es importante identificar las
cualidades y competencias que debe
tener un Ejecutivo de alto nivel,
ya que será quien realice
importantes tareas.

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Lo que debe tener en cuenta al
buscar un Ejecutivo de alto nivel

1. Visión global
Un rasgo indispensable.
Este no debe limitarse
únicamente a conocer el Reconocer
funcionamiento de su área, estas claves
sino también el del total
de los departamentos en
lo ayudará
la organización y cómo se a encontrar
entrelazan para formar un el Ejecutivo
sistema. Ese conocimiento ideal para su
impulsará el trabajo en
equipo y una correcta empresa
sincronía con Directivos
de otras áreas para lograr
resultados impecables
y anular fallas
en la comunicación.

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 2. Curiosidad y creatividad
Los profesionales que se mantienen en aprendizaje constante,
aportan grandes beneficios a sus equipos, pues son capaces
de generar nuevas ideas y encontrar soluciones a toda clase
de contratiempos.

Es imperativo identificar en un Ejecutivo de alto nivel

los intereses, pasatiempos y habilidades relacionadas
con su trabajo; esto da una idea de cómo el candidato podría
desarrollarse exitosamente en un puesto de liderazgo.

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 3. Información
Un candidato que se mantiene actualizado acerca
de la situación global y lo que sucede en su ámbito
profesional, sabe desenvolverse de manera óptima
en su campo. Este es un hábito necesario para permanecer
a la vanguardia, referente al core del negocio.

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 4. Retroalimentación
Es fundamental que observe el comportamiento
del candidato ante un error. Evalúe si este es capaz
de relatar alguno y el método empleado para resolverlo,
así sabrá si tiene ante usted a un profesional capaz
de sacar provecho de los obstáculos que se le presenten.

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7 claves en Headhunting 9
9 Amrop Top Management
 5. Nivel de liderazgo
Algunos de los aspectos a los que debe prestar atención
al momento de evaluar el liderazgo pueden ser: Su
trato hacia los demás, actitud bajo presión y la claridad
para expresar necesidades.

A través de dicho análisis, descubrirá las características

de liderazgo que debe tener un ejecutivo para unirse
a la organización.

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 6. Pasión por su trabajo

Que un ejecutivo conozca a fondo su profesión

es importante, pero que demuestre pasión por ella es
incalculable. Una persona apasionada transmite entusiasmo
en su equipo, contagiando optimismo y en la misma medida,
potenciando el trabajo.

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 7. Nivel de
responsabilidad
El cargo de Ejecutivo
está diseñado para alguien
que tiene la capacidad
de soportar las principales
responsabilidades de la
dirección en una compañía;
las cuales incluyen
desarrollar e implementar
estrategias (de mercado,
pedagógicas, de comunicación,
entre otras), manejar los
recursos y en algunos casos,
ser intermediario entre
el equipo directivo y el
operacional.

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Identificar y reclutar Ejecutivos de alto nivel es una labor
de gran importancia y por lo tanto, de bastante astucia.

Recuerde consultar con una firma especializada

en la búsqueda, evaluación y selección de directivos
de ese tipo, asegurando el mejor talento
para su organización.

En Amrop Top Management contamos con una lista

de candidatos especial para su empresa. Haga clic
en el siguiente botón:
 Se ha preguntado
si los Altos Ejecutivos
de su compañía
cumplen
con estas características?

Solicite una consultoría

y resolvamos esta duda juntos:

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