ajo

El empleador si tendría facultad de hacer cambios por su condición y poder dentro de la

empresa, pero toma una decisión arbitraria en el despido y cambio en las actividades de su
equipo de trabajo ya que esto va en contra de los estipulado por la normatividad y estaría
violando los de derechos del trabajador, pienso que debía de estar en la obligación de
reubicar a melisa según recomendaciones médicas. Este despido se realizó sin justa causa
según el código del trabajador se debe hacer un reintegro o una indemnización.