UNICAH

CAMPUS JESUS SACRAMENTADO

TEMA:
SINDICALISMO.

ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

CATEDRATICA:
LIC. REINA ARIAS MENDOZA.

ALUMNA:
DARIELA ALEXANDRA AGUILAR PINEDA.

SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA 04 DE JUNIO DE

2019.
 Sindicalismo
El Sindicalismo es un movimiento y al mismo tiempo un sistema que permite
la representación de los obreros a través de una institución a la cual se le
denomina sindicato.
Los Sindicatos En Honduras
En Honduras el sindicalismo surge como resultante positiva de la gran Huelga
de los Trabajadores Bananeros de la Costa Norte que, iniciada en Primero de
mayo de 1954, tuvo una duración de 69 días plenos de inmensos sacrificios y
ejemplar lucha reivindicada auténticamente Militante.
Los sindicatos ayudan a sus miembros a negociar de forma colectiva los
salarios y beneficios de forma más efectiva ya que su fuerza laboral con lleva
a una mayor posibilidad de éxito en cuanto a las peticiones ante las
empresas.
Sin embargo cabe aclarar que las leyes que benefician a los sindicatos tienen
diferentes contras ya que pueden usarse para proteger los puestos de trabajo
de empleados incompetentes o deshonestos que deberían ser despedidos ya
que no cumplen con su productividad, este movimiento también puede
provocar que el trabajo eventualmente disminuya ante el miedo latente de
los empleadores y a esto se le debe sumar que puede generar situaciones de
odio hacia la empresa lo cual puede producir enfrentamientos entre los 2
sectores por razones que no justifican que haya una explotación a los
trabajadores.
La ley también puede tener el efecto opuesto de reducir el empleo, como se
ha observado en las leyes de Australia desde los años 70s y las leyes federales
de los Estados Unidos en los 90s, en donde los empleadores dudan de
contratar nuevo personal porque quitarlos de su puesto por incompetencia
sería muy costoso.
Ventajas
Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva
los salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los
individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de
éxito cuando va a pedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será
despedido, en especial durante el siglo XIX, por hacer semejante pedido que
perjudicaría las ganancias del empleador. Los sindicatos, sin embargo,
pueden hacer los mismos pedidos y tener el beneficio de representar a toda
la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.
Desventajas
Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos,
pero el poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles
irrealmente altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede
sostener, lo cual causa el aumento de los costos de fabricación de los objetos
que se producen. El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en
que los costos se trasladan a través de toda la cadena hasta el usuario, que
inevitablemente, es el trabajador representado por el sindicato. Las huelgas
también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en
especial si tienen un trabajo bien pago en comparación con otros
trabajadores.
Otra desventaja de la agitación provocada por los sindicatos es que el trabajo
puede eventualmente mermar. Los salarios irreales fomentan que los
empleadores o reduzcan la cantidad de operarios o decidan tercerizar la
producción a otros países donde los sindicatos no están involucrados en el
proceso de manufactura. Esta confrontación ha producido una atmósfera
divisoria entre "ellos" y "nosotros" en muchos lugares de trabajo, en lugar de
fomentar la confianza y la cooperación.
Las leyes contra los despidos injustos tienen una contra también, ya que
pueden usarse para proteger los puestos de trabajo de empleados
incompetentes o deshonestos que deberían ser despedidos. La ley también
puede tener el efecto opuesto de reducir el empleo, como se ha observado
en las leyes de Australia desde los años 70s y las leyes federales de los
Estados Unidos en los 90s, en donde los empleadores dudan de contratar
nuevo personal porque quitarlos de su puesto por incompetencia sería muy
costoso.
Garantías
Las prácticas laborales deben escribirse en forma de leyes en la mayoría de
los países, y esto hace que una huelga de un sindicato sea un proceso legal,
asegurando que el empleador no puede despedir a un empleado por hacer
huelga. Las huelgas en general se resuelven rápidamente, ya que los
empleadores se dan cuenta que las pérdidas producidas por la huelga
aumentarán los costos, y que una solución es lo mejor para todas las partes
involucradas. En algunos países, los sindicatos cuentan con la protección legal
que defiende sus derechos en caso de un despido injusto.
Podemos concluir entonces que los sindicatos se crearon para promover el
nivel de vida y las perspectivas laborales de los trabajadores, y para este fin,
los sindicatos aportan una capacitación especial a sus miembros. A veces
ofrecen cursos nocturnos para que los obreros avancen en su campo laboral,
o cursos comunitarios como de primeros auxilios o prácticas de seguridad
laboral.
Aspectos Positivos:
 Se cuenta con su respaldo cuando se trata de negociar las condiciones
laborales, antes que negociar en forma individual.
 Producen mejores resultados debido a que hay comunión de fuerzas y,
por tanto, mejores posibilidades de éxito.
Aspectos negativos:
 Los sindicatos piden mayores beneficios que las empresas
 Por la razón anterior muchas empresas han cerrado o trasladado a
otros países dejando a los trabajadores desempleados