Pregunta 4:

En base al mismo caso abordado en el punto anterior, señale como lo relacionaría

con el rendimiento laboral que requeriría una organización.

En el caso anterior se seleccionó al candidato que obtuvo puntaje más alto, lo cual
el rasgo indica que:
 Extraversión (asertivos, sociables): Este rasgo asegura a la empresa que la persona puede
ejercer funciones de liderazgo y ser un jefe de equipo positivo.
 Amabilidad (cooperadores y cordiales): Este rasgo asegura a la empresa que la persona
aceptara y respetara las normas con facilidad.
 Responsabilidad (obediencia, autodisciplina): Este rasgo asegura a la empresa que la
persona cumplirá sus funciones eficientemente ya que perseguirá las metas con
determinación y premeditación.
 Neocriticismo (soportar situaciones de estrés): este rasgo asegura a la empresa que la
persona tenga una mayor estabilidad emocional y pueda estar calmada, seguro(a) de sí
mismo(a).
 Apertura a la experiencia (ideas, acciones): este rasgo asegura a la empresa que la persona
se interese por distintos temas y posea fascinación por lo novedoso, lo cual indica un
mayor grado de creatividad en el aporte de ideas nuevas ante soluciones o problemáticas
dentro de la organización.

Ante este escenario se puede prever que la persona que ocupará el puesto aprovechará las nuevas
experiencias y se esforzará en añadir nuevos elementos en alguna implementación dejando
huellas en su labor, además cumplirá con lo establecido y reglamentado, como el horario laboral,
higiene y orden en su puesto de trabajo, tanto en la planificación y organización de sus funciones
laborales. Podrá trabajar en equipo y así reflexionar en colectivo a sus pares, así como también
enseñar y aprender de los demás. Sera sensible y estará dispuesto a ayudar a los demás,
cooperando y solidarizando con sus compañeros. Todo esto sumado a una seguridad propia que le
ayudara a buscar estrategias que le den una solución ante cada escenario.