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9 / 9 ptos.
A que hace referencia la técnica de capacitación llamada simulación de condiciones reales
Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras
posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias
Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al
aprendiz seleccionado
Pregunta 2
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De las siguientes premisas, elija la que no corresponde a los usos de la evaluación de 360 grados
Diseño de plan
Diagnostico organizacional
Determinación de cursos
Pregunta 4
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Un ejemplo de método centrados en el registro de acontecimientos críticos exitosos para evaluar el
desempeño es
Lista de verificación
c) Estado de salud
b) Estabilidad emotiva
d) Capacidad de síntesis
Pregunta 6
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A que hace referencia la técnica de capacitación llamada instrucción programada, lectura individual
Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al
aprendiz seleccionado
Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras
posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias
Pregunta 7
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Qué característica tiene la encuesta como medio para la determinación de necesidades de
capacitación
Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y
anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos sin conocerse
Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del
esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor
Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos directamente de quien
realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas por evaluador de manera directa y simple
Pregunta 8
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Qué característica tiene la observación directa como medio para la determinación de necesidades de
capacitación
Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del
esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor
Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y
anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos sin conocerse
Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos directamente de quien
realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas por evaluador de manera directa y simple
Pregunta 9
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Un ejemplo de método basado en registros observacionales para evaluar el desempeño es
Lista de verificación
Frases descriptivas
Pregunta 10
9 / 9 ptos.
Qué característica tiene la entrevista como medio para la determinación de necesidades de
capacitación
Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y
anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos sin conocerse
Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos directamente de quien
realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas por evaluador de manera directa y simple
Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del
esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor
Calificación de la evaluación: 90 de 90