Sunteți pe pagina 1din 3

https://www.wall-street.

ro/articol/Careers/240992/12-lucruri-pe-care-sa-nu-le-scrii-niciodata-intr-un-
cv-recomandari-de-la-expertii-in-recrutare.html

Orice candidatura pentru un job incepe cum un CV bine facut. Foarte multi aplicanti au tendinta de a
inghesui o multime de informatii irelevante intr-un CV de 2-3 pagini, in speranta ca vor atrage atentie
unui manager si ca vor fi chemati la interviul de angajare. Daca vrei ca CV-ul pe care il trimiti
angajatorului sa fie luat in considerare, iata ce informatii trebuie sa elimini imediat din document.

In fiecare zi, pe masa recrutorilor ajung sute de CV-uri, dupa o selectie riguroasa facuta de niste
algoritmi care dau la o parte CV-urile mai putin relevante pentru joburile disponibile in companie. Asta
inseamna ca daca vrei ca CV-ul tau sa ajunga pe mana managerilor, acesta trebuie sa rezume perfect
experienta ta profesionala, abilitatile/competentele si sa contina doar cuvintele-cheie care te vor
diferentia de ceilalti candidati.

Informatii pe care nu trebuie sa le notezi niciodata intr-un CV, potrivit expertilor in resurse umane:

Obiective. Odata ce ai aplicat pentru un job, e mai mult decat evident ca isi doresti acel loc de munca.
Exista insa o exceptie in situatia celor care isi schimba complet domeniul de activitate. Doar asa poti
explica de ce ai facut aceasta alegere, scrie businessinsider.com.

Date irelevante despre experienta profesionala. Experienta de munca din trecut, care nu este relevanta
pentru jobul la care aplici in prezent nu trebuie sa apara in CV. In schimb, poti mentiona abilitatile si
competentele care te califica pentru nou loc de munca.

Peste 30.000 de joburi pentru...

CITESTE SI: Peste 30.000 de joburi pentru toate categoriile de studii

Citeste si: 7 pasi care te vor ajuta sa iti alegi cariera potrivita atunci cand esti indecis

Statut marital. In urma cu cativa ani a existat, intr-adevar, obiceiul de a trece in CV date legate de
statutul marital sau preferintele religioase. Intre timp, lucrurile s-au schimbat, iar legislatia nu mai
permite angajatorilor sa le ceara candidatilor acest tip de informatii.
Hobby-uri. Sa fim seriosi, nimanui nu ii pasa de pasiunile tale! Poate doar in cazul in care acestea sunt
relevante pentru jobul pentru care aplici.

Varsta. Din pacate, exista suficienti anagajatori in piata care isi discrimineaza candidatii pe baza varstei.
Recomandarea expertilor in recrutare este sa nu iti treci varsta in CV, tocmai pentru a evita o situatie de
acest gen.

Google a incercat sa...

CITESTE SI: Google a incercat sa demonstreze ca nu are nevoie de manageri

Prea multe cuvinte. Un CV inghesuit, plin de informatii, cu putine spatii intre idei nu are nicio sansa sa
ajunga pe masa vreunui manager. Specialistii in resurse umane le recomanda candidatilor sa lase
suficient spatiu intre randuri, astfel incat recrutorul sa parcurga CV-ul cu lejeritate, fara sa depuna prea
mult efort.

Scrisoarea de recomandare. Daca angajatorul are nevoie de recomandari din partea altor persoane, iti
va cere sa faci asta. Asadar, nu e nevoie sa ceri recomandari fostilor colegi/sefi daca nu ti-au fost cerute.

Nu spune "eu". CV-ul nu trebuie sa contina pronume si adjective posesive: eu, ea, al meu, al ei. "CV-ul nu
se scrie la persoana intai sau a treia. Este de la sine inteles ca CV-ul este despre tine si despre experienta
ta", a explicat Tina Nicolai, expert in recrutare.

Imagini, tabele, grafice. Un grafic intr-un CV poate sa "dea bine", iti da mai multa credibilitate, insa nu si
pentru algoritmii care fac prima selectie a CV-urilor. Pentru ei, imaginile sau tabele sunt doar o
suprapunere de date, irelevante pentru jobul la care ai aplicat. Chiar daca esti candidatul ideal pentru
jobul disponibil, robotul te va scoate din aplicatie, iar CV-ul tau nu va ajunge niciodata pe mana vreunui
manager.

Theresa May demisioneaza...

CITESTE SI: Theresa May demisioneaza oficial din functia de prim-ministru


Numele fostului sef. Nu scrie in CV numele fostului sef, decat in situatia in care noul angajatorul solicita
sa il contacteze sau daca persoana este foarte cunoscuta in industrie.

Motivul pentru care ti-ai dat demisia. Unii candidati cred ca daca explica in CV motivul pentru care si-au
dat demisia de la jobul anterior, vor avea mai multe sanse sa fie chemati la interviul de angajare. "Gresit!
Este o informatie total irelevanta!", sustin expertii in recrutare.

Opinii. CV-ul trebuie sa contina informatii, nu opinii. "Sunt un excelent comunicator" sau "sunt foarte
organizat si motivat" sunt pareri personale si nu reprezinta neaparat adevarul. Recrutorii vor doar
informatii ca sa isi faca singuri o imagine cat mai corecta despre candidati.