PROCESO ACTUAL DE CONTRATACIONES KAMPFER SAC

1-REQUERIMIENTO DE PERSONAL

A. Requerimiento de personal por parte de Operaciones.

B. Requerimiento de personal por parte de Gerencia.

2-RECLUTAMIENTO

A. Publicación de aviso (Comercial)

▪ Diario el pueblo
▪ Facebook Kampfer
▪ WEB Computrabajo
▪ Personal Kampfer

B. RECOLECCIÓN DE Cv´s (Comercial)

▪ Entregados en oficina
▪ Enviados a mail selección.personal@kampfer.com.pe

C. PROGRAMACION DE ENTREVISTAS
▪ Coordinación con Operaciones
▪ Llamar candidatos
▪ Programar entrevistas

3-SELECCIÓN

A. Entrevista Técnica (Operaciones)

▪ Evaluación de Habilidades, experiencia y Conocimiento del puesto
▪ Saber si esta Acreditado, tiene cursos realizados, examen medico y
pretensiones salariales.

B. Entrevista PSicológica (psicología)

▪ Evaluaciones de personalidad
▪ Capacidad y técnicas proyectivas
 C. Condiciones y propuesta Económica (Comercial)
▪ Explicación de condiciones y requerimientos del puesto
▪ Propuesta económica en base a evaluación y puesto.

4-CONTRATACION

A. Habilitación (Administración)
▪ Programación en exámen médico y cursos de habilitación para mina.
▪ Generación de Fotocheck

B. Firma de contrato (Contabilidad)

▪ Firma de contrato e inicio de relación laboral con Kampfer.

C. Inducción (Operaciones)
▪ Inducción inicial por parte de operaciones

5-SEGUIMIENTO

A. Calculo de inversión
▪ Se calculará el costo inicial de inversión por cada candidato

B. Programación
▪ Se coordinará con Operaciones para que el nuevo integrante suba la mayor
cantidad de veces posible, con el fin de evaluar su desempeño y aprovechar su
habilitación para mina

C. Contrato continuo
▪ Contrato estable.