SUPERACION PERSONAL: como participar en un grupo de trabajo.

1 Al integrarse a una empresa, todas las personas que allí

2 laboran son desconocidas para nosotros ¿Qué debemos de
3 hacer como recién llegados para integrarnos fácilmente?; con
4 el trascurso del tiempo, ¿Cómo obtener un ascenso?; en caso
5 de discusiones y diferencia, ¿Qué hacer y cómo evitarlas?;
6 algunas ideas para resolver problemas; 1. Conozca su
7 empresa: al ser aceptados como nuevos miembros en una
8 organización, es imprescindible e importante conocer el
9 reglamento interno de las misma, manual de normas y
10 procedimientos y de funciones y atribuciones, para conocer
11 sus derechos y obligaciones, y en un futuro a corto y largo
12 plazo, no surjan problemas por ignorar tales manuales y
13 reglamentos. 2. Conozca a sus jefes: existen jefes de toda
14 clase: algunos son pacientes, comprensivos y humanos;
15 otros, nerviosos, irascibles e impacientes, aunque sea buena
16 personas en el fondo; otros son reservados en extremo y solo
17 se dirigen a sus auxiliares cuando el trabajo lo exige. Con el
18 primer tipo de jefe no hay problemas; con el jefe nervioso,
19 tome ciertas precauciones: mencionarle un asunto cuando se
20 encuentra en un estado de tensión nerviosa, provocara, casi
21 con seguridad, el fracaso de la propuesta. Lo mejor, es
22 espera el “momento oportuno”. 3. Conozca a sus colegas:
23 conózcalos bien, para comprenderlos y ser más tolerante
24 cuando se muestren diferentes. Nunca olvidemos que la vida
25 de nuestros colegas, como la nuestra, no se limita solamente
26 al trabajo. En la conducta diaria, estamos influidos por
27 nuestros padres, esposo-a, hijos, tiempo, salud, problemas
28 económicos, etc. El “mal humor” siempre tiene una razón.
29 Algunas personas, al ver a un colega malhumorado, piensan
30 que son la causa de estado, cuando en realidad nada tiene
31 que ver en ello otros tiende a adjudicar a los demás,
32 intenciones que estos nunca tuvieron. 4. Conózcase a sí
33 mismo: antes de echar la culpa a los demás, en una disputa,
34 es recomendable analizaron a nosotros mismo con cuidado,
35 a fin de comprobar si la causa del desacuerdo no proviene de
36 nuestro propio carácter o educación. El hecho de acusar a los
37 demás de cosas que no hicieron, es el signo de una
38 naturaleza desconfiada; quien posea ese rasgo de carácter y
39 sepa reconocerlo, ante todo desconfía de sí mismo. Lo más
40 difícil, es justamente, conocer a sí mismo. Para ello es
41 indispensable mucha sinceridad, pues nos inclinamos a
42 buscar únicamente nuestras cualidades y estamos
43 convencidos que son los demás quienes se equivocan. ¿Por
44 qué siento esto? ¿Por qué procedo así? ¿Por qué estoy
45 fastidioso-a hoy? Respondiendo con mucha franqueza a este
46 tipo de preguntas, podemos evitarnos muchos problemas y
47 evitarlos a los demás.